ARAIMC Salaire
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Les salaires sur les positions chez ARAIMC

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ARAIMC recrute pour des postes:

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 44 - 53 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de l‘Association en tenant compte des objectifs de son projet associatif et stratégique
  • réaliser un reporting auprès de la Direction générale et mettre en place des indicateurs de suivi et de contrôle
  • garantir la bonne application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
  • mission : En étroite collaboration avec le Directeur Général, le DAF et les directeurs des établissements et services, vous pilotez et gérez l'ensemble de la fonction RH de l’Association
  • définir, piloter et être le représentant de l’Association sur l’ensemble des sujets et projets RH
  • accompagner les directeurs dans le déploiement de la politique RH et le management des équipes
  • gérer les contentieux en matière sociale
  • organiser le dialogue social au niveau central

Exigences

  • vous êtes autonome, rigoureux méthodique et savez fonctionner en mode projet
  • impérativement de formation supérieure bac + 5, vous possédez une expérience probante à un poste de DRH, idéalement dans le secteur sanitaire ou médico-social
  • vous avez le sens des responsabilités, du management, de l’organisation
  • vous faites preuve d’une aisance relationnelle, vous avez le sens du dialogue et de grandes capacités d’adaptation
  • vous êtes en capacité d’identifier les priorités stratégiques et opérationnelles afin de les transformer en actions
  • merci de postuler uniquement par notre cabinet en réponse à cette annonce

comptable

Rémunération

  • 23000 à 29000€ /an

Exigences

  • rigueur et respect des échéances légales et application des procédures associatives, organisé , et sens des priorités
  • maîtrise des outils informatiques
  • maîtrise du logiciel First de Cegi apprécié
  • expérience souhaitée: 2
  • et surtout, vous souhaitez vous impliquer dans un projet porteur de sens
  • merci de postuler uniquement par notre cabinet en réponse à cette annonce

Responsabilité

  • enregistrer toutes les opérations et procéder aux paiements et encaissements
  • procéder aux enregistrements comptables
  • rattaché.e au DAF et en lien avec la Responsable comptable, vous serez amené.e à vous déplacer régulièrement entre le siège et deux établissements
  • tenir à jours les différents tableaux de bords
  • la Direction Administrative et financière en entamé une action de modernisation des pratiques passant notamment par la mise en place d’une GED et d’outils permettant l’automatisation et la simplification de certaines tâches
  • participer à l’élaboration du suivi budgétaire
  • préparer les tableaux de bords et indicateurs de suivi d’activité
  • mener les opérations d’inventaire

gestionnaire paie

Responsabilité

  • votre mission : le technicien supérieur paie prépare et réalise les bulletins de salaire, le suivi administratif de la gestion de la paie et des déclarations afférentes

Exigences

  • emploi accessible avec un diplôme de niveau BAC +2

directeur administratif et financier

Responsabilité

  • managez une équipe de comptables
  • examiner et commenter les rapports reçus sur les budgets
  • élaborer les procédures avec les Comptables et les Directeurs, les soumettre à la Direction Générale et en assurer le suivi et le contrôle
  • établir les documents de synthèse, bilans, comptes de résultats, annexes et comptes administratifs de l’Association
  • présenter et justifier les comptes consolidés de l’ensemble de l’Association au Directeur Général et au Commissaire aux Comptes
  • décider, en accord avec le Trésorier de l’Association et le Directeur Général, de la gestion de la trésorerie et du choix des éventuels placements financiers qui s’y rapportent
  • être responsable de la centralisation, du contrôle et de la présentation de l’ensemble des documents comptables des Établissements et Services
  • élaborer et proposer au Conseil d’Administration le projet de rapport financier qui sera soumis à l’Assemblée Générale

Exigences

  • rigueur, sens de l’organisation du travail, expertise, capacité de négociation, discrétion professionnelle, disponibilité, responsabilité
  • rémunération selon CCN 66
  • de formation supérieure niveau 1, vous possédez une expérience probante à un poste similaire, préférentiellement dans le secteur sanitaire ou médico-social
  • merci de postuler uniquement par notre cabinet en réponse à cette annonce
  • les candidatures adressées directement à notre client nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire
  • profil recherché De formation supérieure niveau 1, vous possédez une expérience probante à un poste similaire, préférentiellement dans le secteur sanitaire ou médico-social
  • elle a créé et gère douze établissements et services médico-sociaux à Marseille et Aubagne
  • elle vise à favoriser une société où les personnes en situation de handicap auront leur place, quelle que soit leur différence

directeur

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • rattaché·e au Directeur Général, vous portez la responsabilité globale de l’établissement
  • ➤ Pilotage stratégique
  • élaborer et suivre le budget avec les services du siège
  • déployer la politique RH
  • optimiser les ressources pour maintenir l’équilibre économique
  • ➤ Partenariats
  • capacité à piloter un projet d’établissement et à en évaluer la mise en œuvre
  • ➤ Management & RH

Exigences

  • formation : impérativement de niveau 7
  • expérience)
  • expérience : Direction confirmée dans le médico-social, idéalement dans
  • diplomatie, rigueur, engagement éthique et aptitude à la décision

psychologue

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1800.0 Euros sur 12.0 moisCSERestauration

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 2 An(s)

Éducation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie - DESS

Exigences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Diplôme de psychologue
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique
  • Psychologie de l'adulte
  • Psychologie du handicap
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie