Salaire ARGAUNE

Responsabilités

• remobiliser les participants dans la vie du groupe
• accompagner les participants dans la réalisation de leurs projets
• animer et Dynamiser ce lieu de rencontre toujours dans une démarche de soutien des participants
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• coordonner les activités avec les participants et /ou les partenaires
• cette association compte une cinquantaine de participants qui n’attendent plus que leur éducateur pour les aider dans la réalisation de leurs projets
• votre action d’animation et d’accompagnement leur permettra de tisser des liens sociaux pour échanger, s’entraider et se soutenir
• rattaché directement au bureau vous serez l’élément moteur à la dynamique de groupe que l’association et ses participants souhaitent voir se développer
• vous travaillerez en étroite collaboration avec le bureau avec lequel vous entretenez une relation de proximité mais aussi l’établissement de rapports d’activités et participation aux réunions

Exigences

• vous avez au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• vous savez travailler en toute autonomie et faire preuve d’initiative
• vous avez le permis B et êtes véhiculé
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• vous êtes en capacité à conduire des minibus
• vous êtes reconnu pour votre grande capacité d’organisation et d’adaptation, votre écoute, votre dynamisme ainsi que pour votre capacité à travailler en réseau
• educateur dejeps ou similaire dans un GEM: 3 ans

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste educateur

Responsabilités

• mission d'audit social
• etablir les contrats de travail
• assurer une mission de conseil auprès des clients en les accompagnant et en répondant à toutes leurs préoccupations juridiques (notamment en appui de la direction sur les grands comptes
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• réaliser les procédures de licenciement, rupture conventionnelle…
• effectuer toutes les démarches dans les cas d’accidents de travail
• gérer la relation avec les instances représentatives du personnel

Exigences

• de formation supérieure en droit Minimum bac +3-4) avec une spécialisation en Droit Social, vous avez une 1ère expérience significative à un poste de juriste en entreprise ou encore mieux, en cabinet
• une expérience en traitement de la paie serait fortement appréciée
• rigoureux , précis , réactif , organisé avec un sens aigu des priorités vous analysez clairement les situations
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• vous devez bien sûr avoir le sens de la confidentialité, mais aussi un relationnel facile et de la pédagogie pour expliquer les choses efficacement et simplement à vos clients
• vous aimez le travail en équipe et communiquez facilement
• au sein du cabinet, vous savez être force de proposition

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous intervenez sur un portefeuille PME ou vous assurez en lien avec l’Expert-Comptable toute la partie traitement comptable du dossier accompagnement du dirigeant sur l'ensemble de ses problématiques liées à la vie de l'entreprise d'une part et d’autre part le management et la structuration de l’équipe PME composée de 2 à 3 personnes
• enfin Vous participez au développement des missions du cabinet d’une façon générale

Exigences

• nous attentons un candidat rigoureux, à l’esprit collectif et collaboratif faisant preuve d’une forte conscience professionnelle et aussi d'une aptitude à la convivialité
• de formation BAC+ 4/5, vous avez une expérience significative de 6 ans minimum en cabinet d’expertise comptable vous permettant d’assumer ce poste à forte responsabilité et compétences techniques

Responsabilités

• assurer une mission de conseil auprès des clients en les accompagnant et en répondant à toutes leurs préoccupations juridiques
• rédiger et contrôler les contrats de travail
• réaliser les procédures de licenciement, rupture conventionnelle…
  Voir plus +6
• effectuer toutes les démarches dans les cas d’accidents de travail
• rattaché directement aux associés dirigeants, le/la juriste a comme principal objectif de gérer la partie juridique des RH de ses clients
• conseiller, aider à la mise en place du CSE ou à la préparation d’échéances avec les IRP
• L’équipe est composée de 19 personnes, dont 2 experts-comptables, 2 managers et 1 juriste
• être en soutien à l’équipe du Pôle Social et la faire monter en compétences sur certains points de droit social récurrents
• cabinet digital et agile, il se positionne sur l'anticipation des besoins de ses clients pour mieux les accompagner et leur offrir un support de pilotage concret et efficace

Exigences

• vous devez bien sûr avoir le sens de la confidentialité, mais aussi un relationnel facile et de la pédagogie pour expliquer les choses efficacement et simplement à vos clients
• vous aimez le travail en équipe et communiquez facilement. Vous connaissez d’ailleurs les outils de travail numériques ou collaboratifs et les utilisez naturellement pour échanger avec vos collègues ou vos clients
• de formation supérieure en droit avec une spécialisation en Droit Social, vous avez une 1ère expérience significative à un poste de juriste en entreprise ou encore mieux, en cabinet
  Voir plus +3
• vous êtes curieux , toujours à l’affût et savez aller chercher la bonne source d’information, les bonnes jurisprudences grâce à votre formation, votre réseau et votre démarche de veille en continu
• au sein du cabinet, vous n’aurez pas peur de proposer, prendre des initiatives pour optimiser le fonctionnement du service et participer aux différents projets sur des implantations d’outils innovants ou des idées de team building
• avec une rémunération de 35/40 k€

Responsabilités

• assurer la responsabilité de toute la communication liée aux bulletins de paie et occasionnellement répondre aux questions du dirigeant
• en appui aux dirigeants ou responsables de services de ses clients, sa mission principale est d’élaborer les bulletins de paie, établir les DSN et répondre aux obligations déclaratives
• exercer une veille active de la législation et tenir à jour tous les documents obligatoires pour être toujours en conformité avec le droit du travail et le droit social
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• cabinet digital et agile, il se positionne sur l'anticipation des besoins de ses clients pour mieux les accompagner et leur offrir un support de pilotage concret et efficace
• réaliser des documents de synthèse avec des indicateurs sociaux pour aider le dirigeant à décider

Exigences

• de formation au minimum BTS Compta-Gestion ou DUT GEA, vous avez au moins 5 ans d’expérience à ce type de poste, idéalement en cabinet ou en agence d’intérim
• vous aimez travailler en équipe et communiquer facilement. Vous connaissez les outils de travail numériques ou collaboratifs et les utilisez naturellement pour échanger avec vos collègues ou vos clients
• rigoureux , précis , réactif , vous prenez vos missions à bras le corps et avez un sens aiguisé des priorités
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• vous maîtrisez les logiciels de paie et en particulier SILAE
• vous avez des connaissances en droit du travail et droit social
• tout en étant discret , vous avez un relationnel facile et de la vraie pédagogie pour expliquer les choses efficacement et simplement, à vos clients
• si vous êtes pro-actif , avenant , et si une sortie avec l’équipe vous fait plaisir, l’ambiance Argaune vous conviendra parfaitement et vous permettra de vous épanouir à votre poste