ARS OCCITANIE Salaire
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Toulouse

Les salaires sur les positions chez ARS OCCITANIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

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médecin

Comparaison des salaires — médecin

Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Hays Santé 7500 € +63.6%
FONDATION SAINT CHARLES DE NANCY 6666 € +45.5%
UVSQ 4416 € -3.6%
ARS OCCITANIE 4285 € -6.5%
LA MAISON DU PARC 3778 € -17.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ARS OCCITANIE recrute pour des postes:

assistant de direction

Responsabilité

  • gérer le courrier arrivé
  • assurer le suivi de l’agenda du Directeur, l’organisation logistique de ses prises de contacts, réunions et déplacements
  • assurer l’accueil physique et téléphonique du secrétariat de direction de la délégation
  • réaliser la revue de Presse quotidienne
  • sous supervision du directeur, appui / suppléance au secrétariat mutualisé des pôles
  • assurer le secrétariat du CODIR : saisie des ordres du jour, transmission des documents de travail, rédaction des comptes rendus, logistique
  • assurer la circulation de l’information entre les différents services de la délégation départementale ainsi qu’avec la Direction Générale et les Directions régionales
  • gérer des dossiers spécifiques sous supervision du directeur , gestion des grèves, campagne de promotion…)

Exigences

  • niveau de qualification NIVEAU 4

chef de cabinet

Responsabilité

  • structuration et outillage du secrétariat de direction
  • sécurisation et gestion des flux entrants en lien avec les assistantes de direction
  • management du secrétariat de direction
  • organisation des dossiers, déplacement et agendas pour la direction générale
  • mise à jour des informations sur les dossiers suivis au niveau de la direction générale
  • elle gère l’interface entre la direction générale et l’ensemble des différents acteurs. Ses missions sont d’assurer la fluidité des échanges, la coordination des informations et le suivi des sollicitations tant internes, qu’externes
  • la gestion et le suivi des dossiers sensibles avec les directions régionales concernées ainsi que les délégations départementales
  • au-delà des aspects organisationnels, la gestion de l’agenda passe par la préparation des rendez-vous avec la rédaction de notes ou d’éléments utiles à la direction générale

Exigences

  • poste soumis au dispositif d’astreintes
  • niveau de qualification NIVEAU 7

technicienne

Responsabilité

  • définir les procédures de gestion et administrer les composants système, d'infrastructures logicielles, de réseaux et de sites des systèmes d'information pour en assurer la cohérence, la qualité et la sécurité
  • optimisation de l'usage des composants
  • documentation des processus de mise en œuvre, de mise à jour et d'exploitation des composants
  • mise en œuvre, administration et maintenance des composants logiciels d'infrastructure
  • prendre en charge l'assistance fonctionnelle auprès du réseau pour les applications mises à disposition
  • mise en œuvre des mesures de sécurité en coordination avec le RSSI
  • gestion des incidents
  • analyser, concevoir, paramétrer et développer des solutions applicatives ou des développements concernant les infrastructures

Exigences

  • développer et adapter des solutions applicatives et techniques
  • tester des objets et composants
  • intégrer et qualifier les solutions dans des environnements régionaux et nationaux
  • participer à la validation ou à la recette des solutions
  • assurer la maintenance des solutions
  • déployer des maintenances correctrices et évolutives
  • esprit d'équipe

assistant administratif

Responsabilité

  • gestionnaire budgétaire : suivi des commandes, suivi des services faits et enregistrement dans le système budgétaire et comptable, supléance du référent budgétaire pour le traitement des commandes et engagements juridiques
  • recueillir, enregistrer et classer une information, une documentation selon le processus d’archivage défini du domaine et selon
  • accompagnement du responsable de l’unité centralisatrice siège de Montpellier dans les tâches administratives afférentes à son activité et l’organisation quotidienne de son travail : suivi administratif de la maintenance et de l’entretien des bâtiments ; réalisation des expressions de besoin dans le cadre de la procédure achats-marchés ; réalisation de comptes rendus de visites et de réunions, référent fournitures, suivi budgétaire sur marchés spécifiques , suivi administratif de la flotte automobile, contribue à la réalisation des divers tableaux de suivi des activités de l’unité centralisatrice siège de Montpellier
  • participation à la continuité de service du Pole Moyens
  • actions transversales concourant au fonctionnement harmonieux de l’unité et à la coordination des correspondants logistiques en délégations départementales
  • poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE
  • classement et archivage
  • rapporter à une autorité hiérarchique, qui n’était pas présente, un événement, une situation ou une activité, de manière orale

Exigences

  • gestion de l’information
  • réactivité et adaptabilité
  • poste soumis au dispositif d’astreintes
  • etre titulaire du permis B
  • niveau de qualification NIVEAU 4
  • être rigoureux
  • ou écrite
  • exprimer par écrit, dans une forme correcte, des idées et des informations en tenant compte du contexte et du public visé

juriste

Responsabilité

  • en matière contentieuse, et depuis le 1er janvier 2020, les juristes ont développé leur expertise pour prendre en charge
  • assurer la défense des décisions de l’Agence devant toutes les juridictions et la représentation devant les juridictions en première et deuxième instance pour les Tribunaux et cours administratives d’appel
  • les travaux assurés par l’unité durant la période de crise COVID ont permis d’assurer les appuis juridiques et traiter les contentieux liés à la crise COVID
  • participer à la veille juridique
  • à la demande du national
  • enfin, les contentieux toujours en progression connaissent des développements particuliers en matière de santé environnement notamment
  • support aux directions métiers de l’ARS et aux délégations départementales : réponses aux questions juridiques
  • bases documentaires juridiques

Exigences

  • poste soumis au dispositif d’astreintes
  • organisation et fonctionnement des établissements sanitaires et médico-sociaux
  • niveau de qualification NIVEAU 6
  • contentieux relatifs au ressources humaines soit statut fonction publique ou devant le conseil des prudhommes
  • etre autonome et capable de prendre des initiatives
  • faire preuve de discrétion professionnelle

directrice générale

Responsabilité

  • assiste et supplée le directeur général dans l’exercice de toutes ses fonctions
  • la Direction générale est chargée d’initier, définir, coordonner et assurer la mise en œuvre de cette politique
  • elle garantit une approche cohérente et efficace des politiques de santé menées sur le territoire et favorise une plus grande fluidité du parcours de santé, pour répondre aux besoins des populations
  • concourt à la réalisation des objectifs fixés par le directeur général, en assurant le fonctionnement optimal de toutes les entités internes de l’ARS
  • pour ce faire, elle définit l’organisation interne de l’ARS et s’appuie sur l’ensemble des directions réparties sur les 13 sites de l’ARS
  • assure le suivi des dossiers sensibles et / ou réservés et / ou spécifiques
  • organise, gère les moyens alloués et évalue la performance des résultats obtenus
  • conseil régional et conseils départementaux

Exigences

  • poste soumis au dispositif d’astreintes
  • réactivité

assistant de ressources humaines

Responsabilité

  • assurer la frappe et mise en forme de documents
  • la délégation départementale de l’Aude contribue à définir et à mettre en œuvre la politique de l’ARS Occitanie
  • suivi d’enquêtes, relances
  • rechercher et consulter des fournisseurs pour répondre à des besoins spécifiques
  • gérer les emplois du temps : planifier et organiser les rendez-vous, réunions, déplacements et préparer les dossiers y afférant
  • techniques de planification : tenir le planning ou les agendas de la direction
  • préparation de dossiers, documents
  • organiser et assurer le classement, tri, archivage documentaire, en particulier les documents financiers transmis par les établissements de santé ou ceux relatifs aux autorisations de lieux de recherches

médecin

Rémunération

  • 4.285 € brut à 5.370 € brut x 14 mois

Exigences

  • compétences médicales et associées
  • diplôme d'État de docteur en médecine
  • éthique de déontologie
  • politiques sanitaires & médico-sociales
  • appétence pour le service public
  • diplôme, certificat ou titre exigé, pour les candidats ressortissants d'un État membre de l'union Européenne, en application de l'article L.4131-1 du Code de la Santé Publique

Responsabilité

  • favoriser les conditions d'accompagnement des usagers
  • réaliser si besoin des expertises sur des dossiers médicaux
  • exercer une activité de contrôle auprès des établissements

référent

Responsabilité

  • la gestion d'enquêtes
  • la gestion d’enquêtes
  • la mise à disposition de données
  • l'appui méthodologique
  • l’appui méthodologique
  • contribution à la mise en œuvre des politiques nationales et régionales inscrites au PRS sur le champ des personnes âgées
  • assainir la situation financière des établissements de santé qui en ont besoin
  • le service participe depuis 20 mois à la gestion de la crise COVID auprès des structures du champ du handicap

Exigences

  • þ Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du droit et ou de la comptabilité

Rémunération

  • la cellule PH participe aussi à l'amélioration de l'offre départementale existante au travers de la politique de contractualisation et à l'optimisation des moyens financiers dans le cadre du suivi budgétaire des ESMS autorisés sur le département dont il fixe la tarification
  • la cellule PH participe aussi à l’amélioration de l’offre départementale existante au travers de la politique de contractualisation et à l’optimisation des moyens financiers dans le cadre du suivi budgétaire des ESMS autorisés sur le département dont il fixe la tarification

assistante de direction

Responsabilité

  • assurer la frappe et mise en forme de documents
  • préparation et organisation des différentes réunions internes et externes
  • organisation des déplacements professionnels, réservation des salles de réunion
  • suivi d’enquêtes, relances
  • rechercher et consulter des fournisseurs pour répondre à des besoins spécifiques
  • assurer la continuité des missions dans le cadre défini par la direction
  • frappe et remise en forme des courriers
  • gérer les emplois du temps : planifier et organiser les rendez-vous, réunions, déplacements et préparer les dossiers y afférant

Exigences

  • rigueur et méthode
  • travail en équipe
  • sens de l’anticipation et de l’adaptation