Salaire Article 1

Responsabilités

• en tant que coordinateur.rice évènementiel et insertion professionnelle, tu assureras la coordination des
• basé.e au siège de notre association, sous la responsabilité de la cheffe de projet actions découverte &
• manager une équipe, de 4 collaborateurs.trices salariés et de volontaires en service civique
  Voir plus +37
• participer aux rendez-vous partenaires
• identifier et prendre contact avec des partenaires entreprises prospects
• tu pourras être amené.e à participer à des évènements en soirée et week-end
• ● Coordonner des évènements du Sup
• assurer une veille active en lien avec l accompagnement des jeunes dans leur insertion professionnelle : définir et créer des moyens de centralisation et communication de la veille pour alimenter la prise de décisions stratégiques du pôle
• tu seras amené.e à réaliser des déplacements fréquents sur le bureau de Rennes ainsi qu'auprès des
• tu seras amené.e à réaliser des déplacements 6-10 fois dans l année en région
• tu seras amené.e à réaliser des déplacements dans les académies de Clermont, Grenoble et Lyon
• suivre opérationnellement les partenariats avec les entreprises
• tu pourras être amené.e à réaliser des déplacements ponctuellement dans les antennes régionales
• ○ Coordonner l'équipe "projet" et l’organisation du séjour
• tu seras amené.e à participer aux évènements en soirée et week-end
• participer aux réunions du pôle et séminaires et y être pro-actif.ve
• piloter le recrutement, la formation, la mobilisation et la fidélisation des bénévoles professionnels
• coordonner les actions de formation des bénévoles professionnels et y contribuer
• concevoir et envoyer la newsletter bénévoles mensuelle
• prospecter et rencontrer d autres acteurs du logement étudiant pour promouvoir une offre de prestation en animation de communauté
• tu pourras être amené.e à participer à des évènements en soirée et week-end très ponctuellement
• tu pourras être amené.e à participer occasionnellement à des évènements en soirée et week-end
• vous pouvez être amené.e à participer à des évènements en soirée et le week-end
• contact privilégié pour l équipe programme nationale : points réguliers avec la coordinatrice nationale, participation aux différentes réunions du programme , relais des informations aux équipes régionales et inversement
• piloter les actions de recrutement des bénévoles professionnels et y contribuer
• etre en lien avec l équipe digitale et de développement pour définir les process
• ○ Outiller les régions pour mettre en place des ateliers AVE
• ○ Suivre leur participation aux dispositifs en lien avec les différent.es chargé.es de déploiement
• rattaché.e à l équipe Engagement, tu participeras aux réflexions sur la mobilisation des jeunes en faveur de l utilité commune
• définir des thématiques métiers et des formats en fonction des besoins des jeunes
• co-construction et suivi avec avec le Délégué Régional de l atteinte des objectifs de la feuille de
• être en lien avec les équipes digitale et développement pour définir les process
• ○ Contribuer à la définition des objectifs quantitatifs et qualitatifs au national et par région
• ○ Animer le lien avec les régions
• ○ Participer à la sélection des candidat.e.s
• les événements auxquels il est pertinent de participer
• faire le lien entre l équipe Jobready nationale et l équipe AuRA
• développement, process candidature, attribution, bilan)
• gestion des demandes de prêt, sensibilisation des mentorés sur le dispositif)
• ○ Assurer la gestion du budget

Exigences

• excellent sens du relationnel avec une première expérience dans l’organisation d’événements
• expérience souhaitée en management de collaborateurs
• excellent sens du relationnel avec une première expérience dans l' animation
  Voir plus +46
• aptitude à travailler en mode projet avec plusieurs parties prenantes
• expérience dans la levée de fonds et la gestion de partenariats dans le monde associatif
• excellent sens du relationnel et de la pédagogie avec idéalement une première expérience dans l animation
• expérience confirmée en gestion de projets
• tu es motivé.e pour sensibiliser et accompagner les équipes siège et région sur le volet AVE
• ● Tu as déjà accompagné un public de jeunes
• bonne connaissance des thématiques autour de l’insertion professionnelle des jeunes de minimum 18 ans
• gestion de l’incertitude et du changement
• autonomie, polyvalence, créativité, capacité d’initiative
• bonne connaissance des thématiques autour de l' emploi
• tu as le souci de créer du lien et de fidéliser des relations
• piloter et coordonner l activité de son équipe
• première expérience en gestion de projets et en accompagnement de partenaires associatifs, publics et/ou d' intérêt général
• bonne connaissance des thématiques de ressources humaines/diversité/inclusion/RSE
• expérience confirmée en management d équipe
• coordination de groupe
• sens de la pédagogie
• communication orale et pédagogie
• coordination d équipe
• rigueur et fiabilité
• définir les objectifs collectifs et individuels
• mobilisation de réseau
• bonne capacité d’analyse, polyvalence, et goût pour le travail en équipe
• grande capacité d’organisation et rigueur pour le suivi et le reporting des actions menées
• bonne capacité d' analyse, polyvalence, et goût pour le travail en équipe
• leadership positif
• pédagogue, tu sais accompagner les porteurs de projets dans leur mission
• qualités rédactionnelles
• bonne capacité d analyse de l information, polyvalence, sens de l organisation et goût pour le travail en équipe
• expérience en animation souhaitée et intérêt pour le public lycéen
• prise d initiative
• organisation
• accompagner le développement des compétences
• réactif.ve, tu sais t’adapter au changement et mettre en place de nouveaux process
• ouverture socioculturelle
• ● Tu as une bonne connaissance des thématiques liées au l’insertion professionnelle et l’entrepreneuriat
• capacité à interagir avec des interlocuteurs d’horizons différents
• excellent sens relationnel et capacités à fédérer une équipe autour d’un projet commun
• capacité à interagir avec des interlocuteurs d' horizons différents
• tu as une appétence pour les outils digitaux
• prise d initiatives
• maîtrise des outils informatiques et collaboratifs et réseaux sociaux
• maîtrise des outils informatiques
• organisation​​​
• capacité à développer et entretenir des partenariats diversifiés
• tu es à l’aise avec les outils digitaux

Avantages

• remboursement transport
• mutuelle

Gains pour le poste coordinateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• ○ Contribuer à la stratégie globale, l’exécution et l’évaluation du programme, ainsi que l’élaboration des budgets prévisionnels
• au sein de la Direction du mentorat, composée d'une équipe de 14 personnes, ce poste est placé sous la
• tu seras amené à réaliser des déplacements ponctuellement dans les antennes régionales
  Voir plus +46
• ○ Proposer les évolutions de l’offre qui paraîtraient pertinentes pour les bénévoles du
• tu pourras être amenée à participer à des évènements en soirée et week-end
• ● Piloter l’organisation des évènements/séjours
• tu seras amené.e à participer aux évènements en soirée et week-end
• ○ Être référent.e sur les sujets transversaux concernant les événements, assurer le lien avec l’administration et être le référent sur la réglementation en ACM
• ○ Assurer le suivi budgétaire des événements
• ○ Remplacer des responsables lors des absences
• ce sujet dans ton équipe
• ○ Contribuer à la définition des objectifs quantitatifs et qualitatifs nationaux sur le volet mentors, et à leur déclinaison en région
• ● Manager une équipe de 4 salariées et 2 alternantes
• représenter le pôle en rendez-vous externes auprès des directions en entreprises
• accompagner, encadrer et faire monter en compétences une personne ainsi qu animer des temps managériaux
• ○ Assurer la représentation de l’offre mentors d’Article 1 auprès de partenaires ou structures
• ○ Piloter le budget dédié à ces actions, en lien avec le directeur du mentorat
• ○ Animer le lien avec les régions sur les évènements mentors (nouveautés, process, transfert de
• ○ Garantir une cohérence pédagogique dans l’organisation des séjours de L’Envol et le développement des dispositifs
• ○ Assurer la mise en oeuvre de la stratégie de parrainage décidée par le partenaire , en lien avec l’équipe
• coordonner & piloter l activité de votre équipe, en terme d objectifs collectifs & individuels
• ○ Piloter l’offre d’Article 1 à destination des établissements du supérieur, concernant le mentorat
• ○ Piloter les actions, déployées par les équipes Article 1 , dans le cadre des
• ○ Piloter et coordonner l’activité de ton équipe
• ○ Définir le cadre d’organisation des séjours : process et outils de coordination
• ○ Piloter et coordonner l’activité de cette équipe
• tu participeras aux réunions d équipe du pôle ainsi qu au comité de pilotage
• ● Coordination siège/régions sur les sujets de l’offre à destination des mentors et des partenariats relatifs
• ○ Définir les objectifs pédagogiques des séjours, en lien avec les coordinatrices
• ○ Organiser des temps d’amélioration continue afin de tenir compte des remontées terrain pour apporter des ajustements à l’offre existante
• ○ Etre référent.e sur l’organisation des évènements, méthode, outils, règles RH : informer, former et superviser les équipes dédiées à l’organisation des séjours
• ○ Définir des indicateurs et outils de suivi du parrainage et reporting
• au sein de l équipe du pôle composée de 9 personnes, tu seras rattaché.e à la directrice du pôle et tu manageras une personne
• participer à la coordination du déploiement des évènements de communauté
• ○ Assurer le pilotage du parcours mentor et des partenariats spécifiques : mise en place et suivi d’indicateurs, suivi de la mise en œuvre régionale et consolidation pour reporting national
• ○ Faire vivre le programme au quotidien, en étroite collaboration avec la responsable du pôle sup’ et la responsable du pôle lycée
• ○ Aider les régions à établir une programmation événementielle annuelle
• ○ Co-construire les temps d’animation d’équipe : réunions et séminaires
• co-définir & suivre les indicateurs, en binôme avec votre homologue Mentorat & en lien avec le responsable régional
• aider au développement de partenariats stratégiques du territoire : associations, universités, entreprises, collectivités
• en fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement
• en fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement
• piloter une veille sur de nouvelles sources de financement
• pertinente aux mentors qui s’inscrivent à notre programme, en lien avec la personne en charge de
• tu seras amené.e à réaliser des déplacements en île de France + en France
• ○ Se coordonner avec les autres équipes du siège d’Article 1
• ○ Veiller à la bonne communication avec le partenaire
• accompagner la montée en compétence de vos collaborateurs.trices
• partenariats spécifiques , avec la personne en charge de ce sujet dans ton équipe

Exigences

• ● Expérience professionnelle souhaitée, de 3 ans minimum, dont au moins une expérience réussie de
• ● Au moins 4 ans d’expériences professionnelles
• conduite de projet, et une expérience réussie de coordination d’équipe, voire de management
  Voir plus +34
• ● Expérience souhaitée en management de collaborateurs
• solides compétences en gestion de projet
• pédagogie
• ● Niveau Master souhaité ou équivalent
• ● Expertise en matière d’organisation d’événements et idéalement de séjours/accueil collectif de mineurs
• leadership naturel et positif pour un travail en transversalité
• mobilisation de réseau
• ● Connaissance / expérience en matière d’éducation populaire et de pédagogies actives
• excellente capacité d’animation et de formation
• autonomie
• expérience dans ce domaine
• ● Autonomie, polyvalence, créativité, capacité d’initiative
• excellent sens relationnel
• ● Tu sais faire preuve d’adaptabilité et est motivé pour accompagner les équipes d’Article1 autour des
• ● Grande capacité d’organisation et rigueur pour le suivi et le reporting des actions menées
• créativité et capacité d’initiative
• profils des candidat.e.s)
• expérience significative d'au moins 3 ans en gestion de projets/opérations
• questions de la qualité de l’offre adressée aux mentors
• ● Tu souhaites consolider tes compétences managériales, en accompagnant une équipe, en lien avec le
• ● Excellent sens relationnel et capacités à fédérer une équipe autour d’un projet commun
• solides compétences en développement de partenariats et en constitution de dossiers d’appels à projets
• un intérêt pour la dimension digitale du poste et est très à l aise avec les outils de collaboration
• 3 ans d’expérience minimum dans les domaines du conseil en RH/ en conduite du changement, de la formation professionnelle ou des RH dans laquelle tu as été en contact avec des managers, des directeurs de département, de diversité et d'inclusion
• débrouillard , résilient et aime apporter des solutions
• ● Goût pour le travail en équipe
• maîtrise des outils informatiques et collaboratifs
• directeur du programme
• ● Esprit d’initiative
• ● Tu partages les valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances
• tu partages les valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances
• ● Tu partages les valeurs d’Article1 autour de l’égalité des chances
• organisé et capacité d'adaptation dans un contexte en constante évolution
• ● Intérêt pour les enjeux RH opérationnels des entreprises , voire

Avantages

• mutuelle
• remboursement transport
• tickets restaurants

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs nationaux et contribuer à leur déclinaison par région
• le pilotage du budget et sa ventilation entre les différentes équipes contribuant à l activité
• accompagner les directeurs.rices et managers dans l amélioration de leurs réflexions RH et pratiques managériales, être un point d appui et de conseil pour les éventuelles adaptations de leurs organisations
  Voir plus +36
• vous serez être amené.e à participer à des évènements en soirée et week-end
• définir et mettre en œuvre la politique salariale d Article 1, la faire évoluer selon les besoins
• L articulation étroite avec les équipes Territoires, Communication, Développement, Digital, ainsi qu avec les équipes des autres programmes d Article 1
• superviser l administration du personnel : paie, relations avec les organismes sociaux, documents contractuels, dossiers du personnel, cotisations sociales, tableaux de bord sociaux
• accompagner le développement des compétences de chaque membre de l équipe RH
• définir la stratégie et la trajectoire d évolution du Mentorat, en cohérence avec la stratégie globale d Article 1
• soutenir le déploiement de l'offre en région, en lien avec la Directrice Générale Déléguée Territoires et les responsables régionaux, en contribuant notamment à la formation des équipes
• assurer la représentation du Mentorat Article 1 auprès des partenaires
• appui à l’équipe de management pour la mise en oeuvre des programmes d’Article 1, le suivi des objectifs et le reporting
• définir et suivre les feuilles de route et objectifs de l équipe et accompagner l équipe RH dans la réalisation de ses missions
• contribuer à définir et déployer la communication d' Article 1 sur le Mentorat en lien avec la directrice de la communication d' Article 1
• piloter et coordonner l’activité de l’équipe
• définition - en lien avec les 4 managers opérationnels et le siège - de la feuille de route opérationnelle, en travaillant spécifiquement l’enjeu de transversalité entre les programmes
• assurer la gestion quotidienne de l’antenne
• assurer une veille sur les réglementations sociales et légales et en garantir leur respect
• définir et coordonner la mise en œuvre du modèle économique des programmes
• définir, partager et mettre en oeuvre la stratégie de développement de l’antenne IDF et s’assurer de l’adhésion de tous dans le cadre de la déclinaison de la feuille de route nationale et en lien avec les équipes au siège
• représentation de l’association sur le territoire
• définition et suivi du budget de l’antenne
• être garant et porte-parole d une marque employeur Article 1, en interne et en externe, exemplaire et innovante
• optimiser l accueil et l expérience collaborateur Article 1 , notamment en termes de conditions et cadre de travail
• rattaché.e à la Direction Générale d Article 1, vous aurez la responsabilité de coordonner la stratégie et le pilotage opérationnel de l' activité Mentorat, incluant le Programme L' Envol, en lien avec l' ensemble des équipes concernées
• en collaboration avec la Directrice Administration/Finances, mettre en place des outils de pilotage et de suivi de la masse salariale
• le management de l équipe nationale Mentorat et la supervision du management de l équipe de l Envol
• le/la directeur.rice travaille en lien étroit avec les directeurs de programmes de Article 1, il/elle participe activement au comité des régions, qui réunit l’ensemble des responsables régionaux de Article 1, pour garantir la présence, la cohérence et l’impact de Article 1 sur tous les territoires
• accompagner et encadrer l équipe RH, en s appuyant sur la Responsable Administration RH et la Responsable Développement RH
• définir et suivre les objectifs collectifs et individuels
• en fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement
• soutien à l’équipe pour développer et entretenir des partenariats opérationnels de qualité
• en tant que membre de l équipe de Direction, le / la Directeur / Directrice peut également être amené à contribuer à des chantiers transverses à l association
• définir et mettre en place des parcours d évolution et de mobilité professionnelle en intégrant le critère de performance afin d accompagner les talents
• organiser et animer les relations sociales avec les élu.e.s du CSE, avec une exigence élevée en termes de qualité du dialogue social et de prévention des risques psycho-sociaux
• concevoir l' offre , en veillant à la différenciation par segment stratégique ; faire des propositions d évolution autant que de besoin, en s' appuyant notamment sur l' évaluation d' impact
• définition et mise en oeuvre de la stratégie de levée de fonds - en lien avec en lien avec la personne en charge de la levée de fonds et des partenariats : développement et animation de partenariats - financiers et non financiers - avec les acteurs locaux, identification et réponse aux AAP, reportings, etc
• expérimentation de programmes pilotes spécifiques, le cas échéant, en lien avec les enjeux du territoire
• faire évoluer les outils digitaux RH, pour fiabiliser et faciliter la gestion des process RH

Exigences

• expérience confirmée d’au moins 7 ans dans le pilotage de projets complexes, le management d’équipe et le développement de partenariats
• au moins 10 ans d' expérience professionnelle
• capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents
  Voir plus +27
• responsabilité et leadership positif
• vision stratégique RH, expérience managériale et expérience d interaction avec un comité de direction
• rigueur et fiabilité
• rigueur, expérience de pilotage de projets complexes et de la conduite du changement
• stratégie
• rigueur et compétences analytiques pour le pilotage budgétaire, le suivi administratif et RH, et les exigences de reporting
• empathie
• sens du service, capacité à s adapter dans un contexte de croissance et de transformation
• gestion de l incertitude et du changement
• capacité reconnue à travailler en équipe, à piloter l'atteinte d' objectifs ambitieux en fonctionnement matriciel
• organisation
• qualités rédactionnelles et aptitudes à la négociation
• gestion de l’incertitude et du changement
• ecoute active​
• influence et persuasion
• sens de la priorisation, orientation résultats, rigueur et sens du détail
• capacité à prendre de la hauteur
• maîtrise des outils informatiques
• fortes convictions personnelles pour l égalité des chances et la promotion de la diversité
• expérience validée de management dans un contexte de transformation
• sens du travail en équipe, disponibilité et pédagogie
• motivation forte pour l' égalité des chances
• polyvalence, capacité d’adaptation, capacité d'initiative et envie de contribuer à la construction de notre projet national
• une appétence sur les enjeux digitaux est indispensable ; une expérience serait un plus
• adhésion aux convictions et valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances
• au moins 5 ans d expérience en tant que généraliste en ressources humaines, en autonomie dans une structure associative, de l'économie sociale et solidaire ou dans une entreprise à taille humaine
• créer un cadre commun d adhésion aux valeurs et au projet d Article 1 afin de créer une expérience RH commune

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• suivre et fidéliser un portefeuille d’une vingtaine de partenaires
• programmes d’engagement et faire le lien avec les équipes programmes d’Article 1
• co-construire & adapter les outils de suivi selon les besoins du déploiement & du reporting
  Voir plus +10
• suivre le déploiement avec les équipes opérationnelles dans les différents programmes, en fonction des objectifs fixés
• participer à l’animation collective du réseau de partenaires entreprises
• placé.e sous la responsabilité du/de la responsable relations entreprises, Il/elle aura pour mission d’animer, d'accroître et de fidéliser le portefeuille des entreprises partenaires d’Article 1
• identifier et aller à la rencontre d’entreprises prospectes pour engager de nouveaux partenaires
• animer des temps de formation & de prise en main de ces contenus
• en fonction de la montée en compétences & des opportunités, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement
• construire la stratégie de collecte, assurer le suivi des fonds reçus et le reporting
• partager votre expertise avec des équipes en charge de la levée de fonds sur les territoires
• contribuer à la définition & à la conception de l offre pédagogique dédiée à la voie professionnelle en lien avec la Responsable pédagogique, à partir d un audit de l existant, en interne & externe
• manager l’alternant en charge de la taxe d’apprentissage et assurez le suivi de ses missions et tâches quotidiennes

Exigences

• les 3 soft skills recommandées pour ce poste
• excellentes compétences en communication écrite, orale et numérique
• bonnes capacités à analyser et synthétiser l’information
  Voir plus +14
• rigueur dans la gestion de projet, sens du relationnel, créativité, leadership positif et collaboratif
• compétences analytiques confirmées
• négociation
• écoute active, diplomatie et persévérance auprès de prospects et partenaires
• communication
• travail en équipe
• connaissance du public lycéen et/ou du public étudiant
• capacité de représentation et de prise de parole auprès d interlocuteurs de tous niveaux et d horizons différents
• maîtrise des outils informatiques et collaboratifs
• adhésion aux convictions et valeurs de Article 1 autour de l égalité des chances
• vous avez de l’appétence pour les sujets tels que : éducation, égalité des chances, ESS, mécénat... et aimez les challenges
• appétence pour la pédagogie, compétence en conception de contenus pédagogiques
• capacité pour la résolution de problèmes, la transmission des expertises et l accompagnement d équipes
• aptitudes de travail en équipe : coordination de groupe, rigueur et proactivité

Avantages

• remboursement transport
• tickets restaurants
• mutuelle

Gains pour le poste chef de projets

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• conception et mise en oeuvre du plan de communication du programme Jobready en lien avec l’équipe du programme
• conception et mise en oeuvre du plan de communication institutionnelle d’Article 1 et de ses campagnes de plaidoyer
• il/ elle travaille en lien étroit avec le Responsable de la communication digitale et webmarketing, et son équipe, sous la responsabilité de la Directrice du Développement et de la Communication
  Voir plus +2
• mise en oeuvre des actions événementielles de l’association, tout programme confondu- management d’équipe , suivi des prestataires et du budget
• mise en oeuvre des actions événementielles de l’association, tout programme confondu - management d’équipe , suivi des prestataires et du budget

Exigences

• stratégiques pour positionner l’association et ses programmes phares à la hauteur de leurs ambitions en veillant à la cohérence de l’image de marque et des valeurs, en optimisant les moyens et en mobilisant les bonnes parties prenantes
• relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés en interne comme en externe

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

Gains pour le poste responsable de communication