ASEA 43 Salaire
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Les salaires sur les positions chez ASEA 43
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
assistant de direction
chef
Comparaison des salaires — assistant de direction
Médiane du marché : 2172 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
ASS DEP SAUVEGARDE ENFANCE 2666 € +22.7%
SEINE SAINT DENIS HABITAT 2500 € +15.1%
ASEA 43 2015 € -7.2%
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3221 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
GRUPO ANTOLIN BESANCON 4333 € +34.5%
Agence nationale de l'habitat 3958 € +22.9%
TRANSCAN E COMMERCE 2166 € -32.8%
ASEA 43 1583 € -50.9%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
ASEA 43 recrute pour des postes:
responsable informatique
Rémunération
- 34 - 40 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
directeur administratif et financier
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- comptes annuels : vous assurez la consolidation des comptes, la rédaction du rapport de gestion annuel , vous assurez les relations avec le commissaire aux comptes et définissez ensemble les priorités de saine gestion pour l’association
- appui à la gouvernance sur les orientations stratégiques
- gestion des achats de niveau associatif : vous définissez les contrats à cibler, identifiez et négociez des contrats groupe et frais généraux, organisez le suivi des contrats
- gestion de la trésorerie de l’association : vous êtes garant des placements financiers et des emprunts, vous assurez les relations bancaires, vous définissez les procédures internes
- développement des ressources de l’association : vous mettez en place une démarche d’hybridation des financements en prenant en compte toutes les implications en lien avec le directeur général
- gestion budgétaire et financière des établissements : vous définissez avec les directions les méthodes, choix et suivis des investissements, vous consolidez les EPRD/ERRPD et les outils de suivis, vous dirigez, coordonnez et animez le travail des comptables des pôles, visant l’harmonisation des pratiques, vous coordonnez la production des comptes intermédiaires des structures
- votre action s’inscrit dans une démarche d’amélioration permanente de la qualité des prestations fournies et vous êtes sensible à imaginer toute innovation nécessaire au renfort de cette qualité
- mise en place et pilotage de tableaux de bord et indicateurs : vous contrôlez l’application des délégations, vous développez des outils de contrôle de gestion pour renforcer le bon usage des fonds et participez à la relation avec les autorités de tarification
Exigences
- une expérience concluante en management est une nécessité et vous saurez nous présenter vos atouts en la matière
- vous êtes à la recherche d’un projet professionnel à fort impact social et humain
- savoir être
- conditions
- poste basé au siège avec déplacements réguliers dans les établissements et services
- application de la Convention collective du 15 mars 1966, salaire selon expérience
- compétences attendues
educateur sportif
Rémunération
- selon convention collective du 15 mars 1966
Type de contrat
- temps plein, CDD
Exigences
- titulaire du diplôme de Educateur Spécialisé /Moniteur Educateur/ Educateur Sportif
- vous êtes organisé et faites preuve de rigueur
- vous avez la capacité et le souhait de travailler au sein d'une équipe
- titulaire du permis de conduire
- vaccination non obligatoire
- aptitude et capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
- sens de l’organisation et rigueur dans le travail
Responsabilité
- taux de réponses aux candidatures : 71%
- avant le : 22/08/2022
agent administratif
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- selon convention collective du 15 mars 1966
Exigences
- niveau bac souhaité
- parfaite maitrise de l’outil informatique
- expérience souhaité
coordinateur
Type de contrat
- temps plein, Temps partiel, CDD
Rémunération
- selon convention collective du 15 mars 1966
Exigences
- Diplôme d'état d'infirmier
- Capacité à intervenir dans tous les lieux de vie de l’adulte
- Capacité à travailler en autonomie tout en s’inscrivant dans une dynamique d‘équipe pluri-disciplinaire du sanitaire et du social
- Maitrise de l’outil informatique
- Titulaire du permis de conduire
- Vaccination à jour obligatoire
- Expérience des pathologies complexes : désinstitutionalisation, pathologies évolutives…
Responsabilité
- Vous coordonnez l'intervention des partenaires médicaux et paramédicaux. Vous assurez la traçabilité des soins et en faites l'évaluation
- Membre d’une équipe pluridisciplinaire et inscrit dans un réseau partenarial, vous intervenez auprès de personnes adultes en situation de handicap, afin de mettre en place et coordonner le projet de soin
- A partir du projet personnalisé, votre action s’inscrit de manière transversale dans l’accompagnement globale de la personne et plus particulièrement dans l’accès aux soins
- Dans votre domaine de compétences, vous évaluez les besoins de la personne en concertation avec le médecin coordinateur, vous participez durant tout l’accompagnement à l’analyse de la situation de la personne et à l’ajustement des interventions du service en lien avec les besoins et le projet de la personne
- Vous participez aux réunions du service et vous contribuez à la rédaction des rapports qui rendent compte de l'évolution des projets individuels
- avant le : 16/02/2022
educateur
Rémunération
- selon convention collective du 15 mars 1966
Type de contrat
- temps plein, CDD
Responsabilité
- proposer un accompagnement éducatif individuel et collectif à partir des actes de la vie quotidienne visant à favoriser l’autonomie
- effectuer des accompagnements liés aux prises en charge
- participer aux moments collectifs
- vous organisez et animez des activités éducatives de manière quotidienne
- piloter le projet personnalisé du jeune en collaboration avec l'équipe éducative
- vous intervenez au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous participez aux réunions d’équipe et aux réunions d’Analyse de la Pratique Professionnelle
- vous êtes garant de la mise en oeuvre du projet personnalisé des enfants à travers la préparation, la rédaction et l’animation du projet
- vous travaillez en étroite collaboration avec les familles, les représentants légaux ainsi qu’avec les différents partenaires soutenant le projet personnel des personnes accueillies
Exigences
- connaissance du dispositif de Protection de l’Enfance
- connaissance du public adolescent et enfant
- aptitude et capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
- capacité à la rédaction de rapports
- sens de l’organisation et rigueur dans le travail
- sens de l’écoute
- esprit d'initiatives
- travail en transversalité demandé
gestionnaire paie
Rémunération
- selon convention collective CCN 66, grille technicien supérieur
Type de contrat
- CDI
Exigences
- de formation supérieure dans le domaine de la paie et du secrétariat, vous justifiez d’une expérience réussie dans ce domaine
- vous êtes rigoureux , autonome
- vous êtes animé par un esprit d’équipe
- vous êtes force de proposition pour faire évoluer l’ensemble des process
- poste à pouvoir à partir du 10 février 2020
- logiciel : Connaissances du logiciel CEGI appréciées
Responsabilité
- A réaliser les contrôles nécessaires à la sécurisation du processus paie et vous participerez à son évolution
- A accompagner et conseiller les directeurs d’établissement dans leur gestion sociale
- A assurer du secrétariat de direction
- à établir l’ensemble des bulletins de salaire des établissements qui vous seront affectés ainsi que la gestion des arrêts de travail.Vous serez en charge d’élaborer les déclarations sociales et d’établir tous documents en lien avec le service paie
chef
Rémunération
- A négocier
- A partir de 19 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
assistant de direction
La langue
- anglais
Type de contrat
- CDI
Rémunération
- 24 180,32€ à 45 286,58€ par an
Responsabilité
- assurer accueil physique et téléphonique
- elaborer des courriers
- le SESSAD propose un soutien à l’inclusion scolaire et professionnelle, un accompagnement éducatif et social, un suivi médical et thérapeutique
- constituer, tenir et mettre à jour les dossiers des usagers
- réaliser la déclaration des mouvements des usagers auprès de l’Assurance Maladie
- réaliser différents supports de communication à destination des jeunes, des familles et des partenaires
- recueillir des données pour enquêtes diverses et le rapport activité et assurer leur mise en forme
- gérer les entrées et sorties
Exigences
- capacités d’écoute, d’observation, d’adaptation, rédactionnelles
- rigueur, disponibilité, discrétion
- créatif , dynamique, patient , organisé et sens du relationnel
- maîtrise indispensable des logiciels du Pack Office
- bac +2
- assistant de direction ou similaire: 1 an
- bac +2 minimum avec expérience appréciée sur ce même type de poste
directeur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- § Vous êtes le garant de l’actualisation et de la mise en œuvre du projet des personnes accompagnées
- § Vous êtes en management direct de l’équipe éducative du DEFI en étroite collaboration avec le coordinateur en place
- § Vous êtes partie prenante dans les projets structurants et transversaux portés par l’association
- par délégation de la Direction, vous êtes responsable de l’animation de l’équipe cadres , des ressources humaines, de la démarche évaluative, des dispositions réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de droit du travail sur l’ensemble des établissements et services du pôle
- ou par courrier
- vous appliquez les références de qualité existantes et savez impulser une démarche visant à l’amélioration de la qualité du service rendu tout en garantissant la sécurité des biens et des personnes
- § Vous êtes amené à représenter le pôle auprès de nos partenaires. Vous entretenez, développez et optimisez les relations partenariales dans un souci constant de qualité et d’efficience
- 19 juillet 2024 : parution de l’offre et diffusion
Exigences
- vous possédez des compétences de management, de ressources humaines et d’animation d’équipes pluridisciplinaires
- vous faites preuve de créativité, d’une bonne aisance orale et rédactionnelle
- vous maitrisez l’outil informatique
- vous êtes à la recherche d'un projet professionnel à fort impact social et humain
- une expérience concluante en management est une nécessité et vous saurez nous présenter vos atouts en la matière
- vous êtes à la recherche d’un projet professionnel à fort impact social et humain
- de formation supérieure , vous disposez d’une bonne connaissance dans le champ de la protection de l’enfance et/ou d’une expérience réussie en encadrement
- de formation supérieure, diplômé d’un CAFDES ou d’un Master 2 en gestion et direction d’établissements sociaux et médico-sociaux, vous disposez d’une bonne connaissance dans le champ de la protection de l’enfance