chef
4 fois dans les derniers 120 jours, dernièrement 2021-10-08
Responsabilités
- C’est ce qui a conduit l’ADIAD à se doter d’un Système de Management de la Qualité depuis 2012, certifiant l’ensemble du périmètre et nous permettant d’être plus réactifs sur la recherche de solutions liées à l’évolution de l’environnement, de consolider notre professionnalisme et notre notoriété
- il/elle anime et organise le travail du service du SAS SP. Il/elle est chargé du pilotage et du suivi de la mise en oeuvre des projets personnalisés des usagers
- ce poste vise notamment la mise en oeuvre des services rendus aux usagers de l'association, à travers l’animation, la coordination et l’encadrement des équipes, dans le respect des actions et conventions confiés par l’association, pour le compte de nos financeurs
Voir plus +7 - dans le cadre de la démarche qualité mise en place au sein de l’établissement et la démarche d’évaluation externe dont relève le SAS SP, il/elle sera amené à assurer le pilotage d’un ou plusieurs processus, et à accompagner les équipes dans cette démarche d’amélioration continue
- le Service d’Accompagnement Social et Socio Professionnel, qui vise l’accompagnement socio-professionnel des personnes qui connaissent le plus de difficultés : le SAS-SP
- il/elle est le pivot de la vie de l’établissement médico-social. Situé à l’interface entre la direction et les équipes, il est le garant du respect du projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers
- il/elle exerce la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique des salariés relevant du SASP SP, veille au bon déploiement du projet de service, en lien avec la réglementation et les orientations de l’association, et est le garant de l’accueil, du suivi et de l’insertion des personnes en milieu ordinaire ou en milieu protégé
- il/elle est une interface privilégiée auprès de la MDPH
- pilotage des projets de services, actions, conventions ou prestations
- organisation et encadrement des équipes
Exigences
- techniques de communication
- techniques de recrutement
- techniques de conduite d'entretien
Voir plus +9 - coordonner l'activité d'une équipe
- coacher des salariés
- accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
- sélectionner des candidats pour un poste
- mettre en relation des candidats avec des recruteurs
- capacité de distanciation, d’analyse des situations, et de prise de responsabilité , gestion de conflits
- maîtrise des outils informatiques
- capacité d'initiative et d'autonomie dans la limite des responsabilités confiées
- aptitudes à animer, piloter et fédérer une équipe de travail
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste chef
| SYD | 11500 € | 6666 € 11500 € |
| Bloomays | 10000 € | 6666 € 11500 € |
| Insitoo | 8400 € | 6666 € 11500 € |
| SPRING RECRUTEMENT ET INTERIM DE CADRE | 7916 € | 6666 € 11500 € |
| Jamii Recrutement | 7500 € | 6666 € 11500 € |
| YELLOSPARK | 7333 € | 6666 € 11500 € |
| INSTITUT NATIONAL RECHERCHE SECURITE | 7083 € | 6666 € 11500 € |
| O2 DEVELOPPEMENT | 6791 € | 6666 € 11500 € |
| TALENTS FIRST | 6666 € | 6666 € 11500 € |
| Fed Ingénierie | 6666 € | 6666 € 11500 € |