ASSOC DEPART INTEGRATION ADULTES DIFFI Salaire
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Montauban
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Les salaires sur les positions chez ASSOC DEPART INTEGRATION ADULTES DIFFI

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 276 €/mois

Salaire net / mois

~1 776 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ASSOC DEPART INTEGRATION ADULTES DIFFI recrute pour des postes:

ergothérapeute

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 18H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel
  • concevoir le projet d'intervention thérapeutique et arrêter les modalités de prise en charge
  • informer et conseiller la personne sur des aménagements ou des équipements, des appareillages
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • concevoir le programme de rééducation et l'adapter selon l'état de la personne
  • qualités relationnelles, esprit d'équipe
  • bonne expression écrite

Rémunération

  • mensuel de 930,00 Euros à 1100,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • il/elle veillera à la mise en œuvre des décisions de la CDAPH ayant trait à son champ de compétence
  • assure un accompagnement personnalisé jusqu'à la réalisation de l'aide ou des aménagements
  • L'ergothérapeute contribue au sein de l'EP, à l'évaluation des besoins de compensation du handicap en matière d'aide technique d'aménagement de logements et de véhicules
  • contribue à la conception d'un Plan Personnalisé de Compensation dans le respect du projet de la personne
  • il-elle est détaché-e à la Maison Départementale des Personnes Handicapées , et exerce son activité sous la responsabilité hiérarchique de sa directrice
  • met en œuvre la traçabilité des décisions en lien avec les référents PCH

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

chef

Rémunération

  • 35 - 36 k€ brut annuel
  • mensuel de 2926 Euros à 2926 Euros sur 12 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - sur poste management

Exigences

  • techniques de communication
  • techniques de recrutement
  • techniques de conduite d'entretien
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • coacher des salariés
  • accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
  • sélectionner des candidats pour un poste
  • mettre en relation des candidats avec des recruteurs

Responsabilité

  • C’est ce qui a conduit l’ADIAD à se doter d’un Système de Management de la Qualité depuis 2012, certifiant l’ensemble du périmètre et nous permettant d’être plus réactifs sur la recherche de solutions liées à l’évolution de l’environnement, de consolider notre professionnalisme et notre notoriété
  • il/elle anime et organise le travail du service du SAS SP. Il/elle est chargé du pilotage et du suivi de la mise en oeuvre des projets personnalisés des usagers
  • ce poste vise notamment la mise en oeuvre des services rendus aux usagers de l'association, à travers l’animation, la coordination et l’encadrement des équipes, dans le respect des actions et conventions confiés par l’association, pour le compte de nos financeurs
  • dans le cadre de la démarche qualité mise en place au sein de l’établissement et la démarche d’évaluation externe dont relève le SAS SP, il/elle sera amené à assurer le pilotage d’un ou plusieurs processus, et à accompagner les équipes dans cette démarche d’amélioration continue
  • le Service d’Accompagnement Social et Socio Professionnel, qui vise l’accompagnement socio-professionnel des personnes qui connaissent le plus de difficultés : le SAS-SP
  • il/elle est le pivot de la vie de l’établissement médico-social. Situé à l’interface entre la direction et les équipes, il est le garant du respect du projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers
  • il/elle exerce la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique des salariés relevant du SASP SP, veille au bon déploiement du projet de service, en lien avec la réglementation et les orientations de l’association, et est le garant de l’accueil, du suivi et de l’insertion des personnes en milieu ordinaire ou en milieu protégé
  • il/elle est une interface privilégiée auprès de la MDPH

Conseiller en évolution professionnelle

Rémunération

  • Mensuel de 2156.0 Euros à 2396.0 Euros