ASSOCIATION EOLE Salaire
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Frouard
52 RUE DE L HOTEL DE VILLE, 54390 FROUARD
SIREN:
483956678
Organisations

Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION EOLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

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visiteur

Comparaison des salaires — visiteur

Médiane du marché : 2300 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Novartis 2666 € +15.9%
VAL D ALLIER INTERIM 2000 € -13%
ASSOCIATION EOLE 1632 € -29%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ASSOCIATION EOLE recrute pour des postes:

éducateur spécialisé

Exigences

  • aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
  • diplôme en travail social de niveau III
  • permis B indispensable
  • aptitude à travailler en partenariat
  • sens de l’organisation, rigueur, engagement professionnel
  • capacités relationnelles et rédactionnelles
  • maîtrise des outils informatiques

Responsabilité

  •  Accueillir les personnes orientées par le SIAO
  •  Informer l’usager de ses droits et de ses devoirs
  •  Accueillir et accompagner et former les stagiaires
  •  Participer à l’écriture des différents projets du service et de l’association
  •  S’appuyer sur le réseau partenarial mis en œuvre et le développer
  •  Coopérer avec les partenaires existants et en développer de nouveaux besoins
  •  Renseigner les éléments statistiques
  •  Participer à l’accompagnement socio-éducatif des personnes, favoriser le développement de leurs capacités et l’autonomie dans le logement, participe à la mise en œuvre des projets personnalisés dans le respect de la loi du 2.01.2002

psychiatre

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 8H45 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques de communication
  • analyse statistique
  • addictologie
  • psychologie
  • gestion administrative
  • psychiatrie
  • identifier la demande du patient et rechercher les informations complémentaires dans le dossier médical
  • recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique

Rémunération

  • mensuel de 4166,84 Euros à 4166,84 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • toutes les personnes accueillies sont orientées via le 115

médecin généraliste

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 5H25 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
  • déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
  • réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
  • actualiser le dossier médical du patient
  • compléter les documents médico-administratifs
  • assurer les relations avec les partenaires, fournisseurs et prestataires
  • coordonner les activités de soins d'un établissement de santé

Rémunération

  • pour un temps plein

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Autre

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • règles d'hygiène et d'asepsie
  • techniques de gestion du stress
  • identification des signes et du degré de la douleur
  • protocoles de soins d'urgence
  • hygiène hospitalière
  • stérilisation de matériel
  • méthodes de décontamination de matériel
  • coordonner l'activité d'une équipe

Rémunération

  • annuel de 28000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 moisPrimesCE

Responsabilité

  • enfants jusqu'à 18 ans accompagnés d'un de ses parents
  • L'objectif est de limiter le séjour hospitalier aux besoins de soins techniques et aigus, pour apporter une continuité de soins à l'enfant, à la mère dans un cadre médico-social sécurisant, pour des familles en situation de rue
  • ouverture du service le 01/04/22
  • LITS HALTES SOINS SANTE Pédiatrique est un projet en cours de création

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

infirmier

Exigences

  • aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
  • une expérience dans le domaine de la petite enfance est indispensable
  • capacité relationnelle envers le public ; écoute et empathie
  • capacité d’adaptation, de collaboration et de réactivité
  • compréhension des problématiques du public et capacité de prise de recul
  • respecter la personne accompagnée et de la confidentialité
  • sens de l’organisation, de l’initiative et des responsabilités
  • connaissance dans le domaine de la néonatologie

Responsabilité

  •  Enfants jusqu’à 18 ans accompagnés d’un de ses parents
  • réalisation et coordination des soins
  • apporter son expertise à l'équipe dans son domaine de compétence
  • réaliser et contrôler les gestes techniques de soin aux enfants et femmes enceintes ou sur le point d’accoucher
  • accompagner les personnes hébergées vers une prise en compte de leurs états de santé et les conseiller sur les démarches à mettre en œuvre
  • participer à l’accueil des personnes et à leur orientation
  • coordonner la mise en œuvre des soins en interne et avec les partenaires externes
  • intégrer les usagers dans un parcours de soin, favoriser l’observance des soins

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H50 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • règles d'hygiène et d'asepsie
  • techniques d'éveil de l'enfant
  • pathologies de l'enfant
  • soins de nursing
  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
  • réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Rémunération

  • annuel de 21000,00 Euros à 21000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  •  Enfants jusqu’à 18 ans accompagnés d’un de ses parents
  • enfants jusqu'à 18 ans accompagnés d'un de ses parents
  • accompagnement des usagers
  • apporter son expertise à l'équipe dans son domaine de compétence
  • réaliser et soutenir les parents dans l’entretien de l’espace de vie, la confection des repas, l’hygiène des enfants
  • surveiller la santé et le développement de l’enfant et en échanger avec l’équipe pluridisciplinaire
  • L’objectif est de limiter le séjour hospitalier aux besoins de soins techniques et aigus, pour apporter une continuité de soins à l’enfant, à la mère dans un cadre médico-social sécurisant, pour des familles en situation de rue
  • accompagner et autonomiser les parents dans les actes de la vie quotidienne, les relations sociales, l’intégration scolaire et les loisirs

sage-femme

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 14H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • règles d'hygiène et d'asepsie
  • identifier le besoin selon la prescription médicale, le contexte social, familial, culturel
  • suivre la grossesse ou orienter la personne vers le médecin selon nécessité
  • préparer la parturiente pour l'accouchement et surveiller le rythme cardiaque foetal, la dilatation du col, l'état clinique
  • accompagner la parturiente et procéder à l'accouchement ou apporter un appui technique au médecin obstétricien
  • conseiller la mère et le père sur les premiers gestes maternels/paternels, les soins spécifiques et préconiser d'autres suivis médicaux ou psychologiques
  • surveiller l'état de santé et le développement d'un nourrisson et intervenir si nécessaire
  • renseigner des documents médico-administratifs

Rémunération

  • annuel de 34000,00 Euros à 34000,00 Euros sur 12 moisPrimesCE

Responsabilité

  • enfants jusqu'à 18 ans accompagnés d'un de ses parents
  •  Enfants jusqu’à 18 ans accompagnés d’un de ses parents
  • réalisation et coordination des soins
  • apporter son expertise à l'équipe dans son domaine de compétence
  • réaliser le suivi de grossesse, les soins à la mère et à l’enfant pré et post-natal
  • participer à l’accueil des personnes et à leur orientation
  • coordonner la mise en œuvre des soins en interne et avec les partenaires externes
  • intégrer les usagers dans un parcours de soin, favoriser l’observance des soins

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

chef

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H50 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • compétence réelle suivi et contrôle de l'activité
  • connaissance des politiques publiques AHI
  • maîtrise outil informatique
  • code des marchés publics
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • identifier des axes d'évolution
  • législation sociale
  • management

Rémunération

  • annuel de 36000,00 Euros à 36000,00 Euros sur 12 moisPrimesCE
  • rémunération selon convention collective 51, coefficient 507, 36 000 euros bruts annuels hors ancienneté astreinte et incluant la prime décentralisée

Responsabilité

  • vous exercez vos fonctions sous l’autorité du directeur du pôle inclusion sociale dont vous recevez délégation
  • membre de l’équipe de direction, vous mettez en œuvre le projet d’établissement en organisant, coordonnant et contrôlant l’activité du service
  • vous dirigez, animez et motivez une équipe de 4 collaborateurs dont la majorité est issue des filières sociales et éducatives
  • − Mettre en œuvre des projets d’établissement en organisant, coordonnant et contrôlant l’activité des services
  • vous participez à la mise en œuvre des orientations de l’association et à son rayonnement ainsi qu’à son développement
  • missions : Le service assure des missions d’hébergement en diffus et d’accompagnement social auprès d’un public « famille » hébergé en logement diffus
  • − Promouvoir les services et l’association auprès des partenaires, financeurs et différents interlocuteurs du territoire
  • en tant que représentant permanent de l’association vous promouvez les services et l’association auprès des partenaires, financeurs et différents interlocuteurs du territoire

secrétaire de direction

Exigences

  • expérimenté
  • polyvalence. Capable de gérer de multiples activités en même temps, il lui sera demandé d’avoir une
  • excellente maitrise du pack office et des outils de communication
  • bonnes capacité d’expression orale et rédactionnelle
  • sens de l’organisation et rigueur professionnelle
  • vision globale de l’activité, d’être capable de gérer les priorités et de prendre des initiatives, en lien avec
  • capacité de reporting et de communication, aisance relationnelle
  • disponibilité, autonomie, discrétion et bonne gestion du stress

Responsabilité

  • − Gestion du secrétariat de direction courant
  • communication, création des rapports d'activités en lien avec prestataires extérieurs..)
  • − Gestion des ressources humaines (création et suivi des dossiers du personnel, gestion des formations et
  • du plan de développement des compétences...)
  • − Gestion des instances de gouvernance Bureau-Conseil d’Administration (envoi convocation, préparation
  • − Gestions des demandes de subventions, des appels à projets, des marchés publics
  • des supports de réunion, saisie des comptes rendus de réunion...)
  • membre, inspections du travail, mise à jour de la BDES...)

visiteur

Exigences

  • connaissances en matière de premiers secours et ce qui concerne les normes incendie/sécurité
  • qualité d’écoute, d’observation
  • faire preuve de polyvalence
  • capacités à s’intégrer et à travailler en équipe
  • capacité d’initiative
  • habilitation électrique souhaitée
  • capacité à faire preuve de discrétion
  • capacités d’écoute et relationnelle

Responsabilité

  •  Assurer la surveillance des locaux et des équipements, garantir la sécurité
  •  Participer aux différentes réunions internes et externes
  •  Traiter les demandes des usagers et faire le lien avec les membres de l’équipe
  •  Faire respecter le règlement de fonctionnement de la structure
  •  Assurer une veille "active" des personnes, en tenant compte des informations recueillies à la prise de poste en respectant l'intimité des personnes et les consignes institutionnelles
  •  Garantir l’ensemble des conditions favorables au repos des personnes hébergées tout au long de la nuit en tenant compte des problématiques individuelles des personnes
  •  Gérer les situations conflictuelles
  •  Participer aux différents projets de la structure et temps forts de l’association