ASSOCIATION MLEZI MAORE Salaire
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Mamoudzou
6 RUE DU JARDIN FLEURI, 97600 MAMOUDZOU
Téléphone:
+33 2 69 61 64 00
SIREN:
518926472
recrutement@mlezi-maore.com
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION MLEZI MAORE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

5 000 €/mois

Salaire net / mois

~3 910 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ASSOCIATION MLEZI MAORE recrute pour des postes:

contrôleuse de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI à temps plein Poste à pourvoir : dès que possible Rémunération : selon CCN51 Merci d'adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
  • déterminer des mesures correctives
  • indicateurs de suivi d'activité
  • piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet

Rémunération

  • CCN 51
  • selon CCN51 Merci d'adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com

formateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • 0,5 ETP, CDD de 12 mois
  • L'association recrute au sein de son pôle insertion et vie sociale, un/e formateur/facilitateur/rice d'apprentissage à temps partiel en CDD de 12 mois

Horaires de travail

  • 17H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • actualiser des outils de formation / pédagogiques
  • concevoir des outils de formation / pédagogiques
  • définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
  • encadrer des stagiaires dans leurs missions
  • techniques pédagogiques
  • vous avez pour mission principale la conduite de l'accompagnement
  • vous élaborez des supports pédagogiques adaptés aux niveaux des apprenants et aux thématiques de l'appprentissage du code de la route
  • vous contribuez à développer des savoir-faire et des savoir-être favorisant l'insertion sociale et professionnelle des apprenants

Rémunération

  • selon la CCN 51
  • CCN 51

Responsabilité

  • forte de ses 500 professionnels, l'association compte désormais une quarantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes

ingenieur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • CDD de 12 mois à temps plein

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • concevoir et développer les programmes et applications informatiques
  • déterminer des mesures correctives
  • rédiger une Spécification Technique de Besoin
  • établir un cahier des charges
  • savoir conduire des projets et analyser les risques
  • connaissance des principes de conception de logiciel et matériel et Compétences techniques quant aux langages de programmation
  • exploitation et Administration des bases de données

Rémunération

  • selon CCN 51
  • CCN 51

Responsabilité

  • superviser le paramétrage des différents progiciels et leur interface avec d'autres logiciels
  • développer concevoir et maintenir des outils simples programmés
  • maîtriser le codage à l'aide de différents langages de programmation
  • elaboration et mise à jour du schéma d'architecture informatique de l'association
  • forte de ses 500 professionnels, l'association compte désormais une quarantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes
  • suivi et résolution des anomalies et incidents
  • tester et debugger les applications de l'écosystème
  • sous la supervision du directeur des services généraux, vous aurez pour principales missions

pédopsychiatre

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • actualiser le dossier médical du patient
  • compléter les documents médico-administratifs
  • déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
  • recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
  • réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
  • DES en Psychiatrie ou en pédiatrie
  • connaitre la notion de troubles du comportement et la notion de difficultés psychologiques
  • savoir organiser et animer les réunions cliniques

Rémunération

  • selon la CCN51
  • CCN 51

Responsabilité

  • il veille à la réalisation du projet d'établissement dans sa dimension thérapeutique
  • il participe au sein de l'équipe de direction à la conception et au pilotage des divers projets institutionnels
  • il rencontre les familles des usagers pour les informer et les associer au projet de soins
  • il coordonne, organise, évalue les prises en charge thérapeutiques de l'équipe de soin
  • il partage son expertise de la compréhension et du traitement des troubles des usagers lors de réunions avec tous les partenaires de l'usager
  • il développe les partenariats extérieurs avec les acteurs de santé impliqués dans les projets
  • il veille à la dimension soignante de l'établissement, participe à la régulation et à l'apaisement de la dynamique institutionnelle
  • il rencontre régulièrement les autres secteurs pour apporter un éclairage sur la dynamique personnelle des usagers

médecin généraliste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • actualiser le dossier médical du patient
  • compléter les documents médico-administratifs
  • déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
  • recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
  • réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
  • respect du secret professionnel
  • travail en équipe pluridisciplinaire
  • qualité relationnelle, écoute, communication, accueil

Rémunération

  • selon la CCN 51
  • CCN 51

Responsabilité

  • recenser les symptômes, dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie de l'usager et procéder à l'examen clinique
  • déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux, rédiger des notes cliniques et des rapports d'activité
  • expliquer les modalités de traitement à l'usager et à ses proches et le conseiller sur l'hygiène de vie
  • coordonner le projet de soin d'un établissement et les relations avec les partenaires extérieurs
  • le Pôle Accès aux soins
  • piloter les équipes sur le versant thérapeutique de leurs actions
  • effectuer une veille et une actualisation permanente de ses connaissances médicales
  • savoir-faire comportementaux

aide soignante

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 2 ans

Exigences

  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • repérer les modifications d'état du patient
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres
  • communication adaptée au patient et à son entourage
  • règles d'hygiène, d'ergonomie et de sécurité
  • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Rémunération

  • selon CCN 51
  • CCN 51

Responsabilité

  • assurer un rôle de référent auprès des usagers
  • assurer les soins d'hygiène et de confort à la personne seul ou en binôme
  • dispenser des soins liés à l'hygiène corporelle, au confort et à la mobilisation de la personne
  • forte de ses 500 professionnels, l'association compte désormais une quarantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes
  • participer au suivi individualisé du projet de l'usager
  • participer à maintenir et améliorer la qualité du cadre de vie
  • accompagner le patient dans la vie quotidienne
  • le Pôle Accès aux soins

mecanicien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • CDD de 12 mois

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • marquer un produit non conforme
  • surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
  • surveiller l'assemblage de pièces
  • vérifier le montage/assemblage et procéder aux ajustements, retouches
  • vérifier, positionner et fixer les pièces et les éléments de l'assemblage
  • permis B exigé
  • utilisation de l'outil informatique
  • bonne capacité d'analyse et de synthèse

Rémunération

  • CCN 51
  • selon CCN 51

Responsabilité

  • organisation, gestion et animation de chantiers d'insertion
  • vérification des véhicules avant leur sortie
  • appui du chef d'atelier à la conception, réalisation et animation des ateliers de formation technique
  • signalement immédiat de tout incident nuisant ou pouvant nuire aux personnes du service et/ou au matériel de travail
  • vérification du respect des règles de sécurité et environnementales
  • respect du règlement intérieur de l'association

contrôleur de gestion

Exigences

  • niveau II
  • la maitrise du logiciel Quadratus est un plus
  • 3 ans ou plus
  • vous êtes rigoureux et savez travailler dans le respect des délais
  • vous maîtrisez les outils bureautiques classiques
  • vous êtes reconnu pour votre capacité d'organisation, votre polyvalence et votre autonomie
  • votre ouverture d'esprit, vos qualités relationnelles et votre aptitude à travailler en équipe vous permettront de réussir dans votre mission
  • formation : Bac +3 minimum dans le domaine de la finance, de la gestion et de la comptabilité

Responsabilité

  • ? Le reporting budgétaire intermédiaire et final des subventions
  • ? La conception budgétaire des nouvelles subventions, avant validation de la DAF
  • ? Le suivi mensuel des subventions en cours
  • ? La mise en place d'un calendrier de reporting des subventions

puéricultrice

Exigences

  • niveau II
  • vous avez une expérience de 1an idéalement dans le domaine de la protection de l'enfance

Responsabilité

  • son intervention s'inscrit en transversalité sur l'ensemble des 2 unités collectives ainsi que l'appartement semi-autonome. Des prises en charges individuelles et des actions collectives sont 2 modalités d'intervention à privilégier
  • ? Accueillir, renseigner l'usager et sa famille sur les projets de soins
  • ? Réaliser et contrôler les soins effectués auprès de l'enfant et en cas de complication, en informer la famille et son chef de service
  • ? Définir et participer à la mise en ?uvre du projet de soins et d'éducation avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire
  • ? Gérer et contrôler les matériels, les équipements et les dispositifs médicaux
  • ? Participer aux différentes réunions, commission et aux groupes de travail prévus par l'établissement
  • ? Identifier les besoins en formation et participer à la formation de nouveau salariée, stagiaires, apprenties

puériculteur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux

Rémunération

  • CCN51

Responsabilité

  • des prises en charges individuelles et des actions collectives sont 2 modalités d'intervention à privilégier
  • les lieux de vie et d'accueil sont des structures d'accueil intermédiaires, entre l'accueil familial et les hébergements collectifs de type MECS
  • son intervention s'inscrit en transversalité sur l'ensemble des 2 unités collectives ainsi que l'appartement semi-autonome