ASSOCIATION RESO Salaire
Évaluation
0 évaluation
Vic-Fezensac
CHEMIN DES POUZOUERES, 32190 VIC FEZENSAC
SIREN:
423453356
Organisations

Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION RESO

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ASSOCIATION RESO recrute pour des postes:

adjoint de direction

Rémunération

  • A partir de 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il est membre de l’équipe de direction
  • L’adjoint de direction du DITEP est rattaché à la Directrice de l’établissement Portes de Garonne
  • il pilote l’élaboration du projet de dispositif et de l’équipe mobile
  • il met en œuvre le Projet d’établissement 2023/2027
  • il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint de direction des fonctions supports, la responsable des ressources humaines et le responsable logistique

juriste

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • connaissance du Code de la commande publique
  • maîtrise des techniques de négociation
  • capacité rédactionnelle
  • minimum 2 ans
  • connaissance des achats publics
  • métier
  • juriste
  • statut du poste

Responsabilité

  • stéphanie RIOUFOL
  • mutualiser les besoins des établissements et services de l’association
  • établir des cahiers des charges précises respectant la règlementation
  • sous la responsabilité de la Directrice du Service PAS, elle est chargée de la rédaction des dossiers de consultation aux entreprises, de la mise en œuvre des procédures légales et du suivi de l’exécution des contrats
  • auditer et centraliser des besoins en matière de services et produits
  • mettre en œuvre les objectifs de réduction des coûts en matière de services généraux
  • de vérifier régulièrement le respect des engagements contractuels
  • de préparer l'intervention et l'intégration des prestataires dans les établissements et services de l’association lors de la conclusion des nouveaux marchés

psychologue

Responsabilité

  • il/elle aura pour mission
  • de réaliser des bilans psychologiques, d’analyser et de consolider les diagnostics cliniques et les évaluations fonctionnelles pour chaque résident, avec le médecin et l’équipe pluridisciplinaire

secrétaire

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 637,00€ à 1 650,00€ par mois

Exigences

  • durée du contrat : 2 semaines

Responsabilité

  • gestion du standard téléphonique , courriers, secretariat, rédaction de documents

comptable

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel
  • salaire A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • compétences organisationnelles, capacités de structuration, d’adaptation et polyvalence
  • sens des responsabilités et esprit d’initiative
  • expérience Minimum 5 ans
  • capacité de communication : savoir transmettre et rendre compte
  • titulaire d’un BAC + 3
  • ou d’un Bac + 2 avec minimum 5 ans d’expérience

Responsabilité

  • æ  Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs
  • æ Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs
  • en comptabilité générale
  • æ  Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés
  • æ Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés
  • æ  Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
  • æ  Établir les budgets prévisionnels / EPRD
  • æ Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires

assistant social

Responsabilité

  • son action au sein de l’Association s’inscrit dans le cadre de la politique sociale définie par RESO
  • L’Assistant-e de service social Associatif, agit à l’interface de la vie professionnelle et de la vie privée, accompagne les salariés dans la prise en compte de leurs demandes d’ordre social et socio professionnel

auxiliaire de vie

Type de contrat

  • temps plein, Temps partiel, CDI

Rémunération

  • à partir de 1 585,00€ par mois

Exigences

  • aide À Domicile: 1 an
  • aide à domicile : 1 an

infirmier

Rémunération

  • 2900 ANNUEL 34 800 a voir
  • à partir de 2 900,00€ par mois

Type de contrat

  • CDI temps plein
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • suivi des indicateurs qualités, gestion des commandes, gestion du planning, des entretiens de recrutement en collaboration avec la direction adjointe
  • mission : Manager d'une équipe soignante de 35 personnes, coordination des soins pour 83 résidents et lien avec l’ensemble des partenaires

Exigences

  • infirmier de métier, vous avez une expérience significative dans le management d'équipe soignant et vous connaissez le secteur de la gériatrie
  • infirmier ou similaire: 1 an

aide soignant

Type de contrat

  • temps plein, Temps partiel, CDD

Exigences

  • aide soignant ou similaire: 1 an

Responsabilité

  • mesures d'hygiène

responsable paie

Rémunération

  • A partir de 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • contrôle les bulletins de paie
  • veille sur l’évolution de la législation sociale
  • prend en compte les taux de cotisations adaptés
  • il/Elle peut proposer un plan de formation et programmer « la montée en compétences » des équipes utilisatrices en lien avec la direction
  • actualise régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales
  • réalise la BDES
  • gestion des charges sociales
  • vérifie le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs signalées par les établissements

Exigences

  • BTS/DUT gestion du personnel
  • formations supérieures comptables ou financières
  • maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, Maitrise de certains comptes du PCG 82
  • connaissance des contraintes légales en matière de rémunération
  • disponible et avenant/e
  • discret/e
  • bon manager
  • directeur des Ressources Humaines