Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION ROUENNAISE DE READAPTATION DE L'ENFANCE DEFICIENTE
Salaire estimé
€ 3333
Salaire médian chez ASSOCIATION ROUENNAISE DE READAPTATION DE L'ENFANCE DEFICIENTE
€ 3083Salaire le plus bas
€ 4066Le salaire moyen
€ 5333Salaire le plus élevé
ASSOCIATION ROUENNAISE DE READAPTATION DE L'ENFANCE DEFICIENTE recrute pour des postes:
aide-soignant
Commerce
administratif
Responsabilité
observer les personnes accueillies et mesurer les principaux paramètres liés à leur état de santé
il les accompagne dans les gestes de la vie quotidienne et la réalisation des soins d’hygiène
assurer l’entretien de l’environnement immédiat des personnes, le nettoyage des équipements
participer et mettre en œuvre le projet d’accompagnement des personnes accueillies
participer aux réunions de l’établissement
participer à la démarche qualité de l’établissement et à la vie institutionnelle
assurer l’accompagnement éducatif
participer à l’élaboration du projet personnalisé et en assurer sa mise en œuvre
Exigences
expérience auprès de personnes polyhandicapées souhaitée
Rémunération
CCNT du 15 mars 1966 : minimum de 1673 euros brut mensuel
Type de contrat
CDI temps plein
assistant rh
Commerce
comptabilité et audit
directeur administratif et financier
Rémunération
A partir de 50 k€ brut annuel
A partir de 50K€
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
participer à l’élaboration de la stratégie financière de l’Association
initier, mettre en œuvre et superviser des études financières et économiques relatives aux choix d’investissements
mettre en forme et faire évoluer les procédures internes dans un esprit d’Amélioration Continue des pratiques
etablir les comptes consolidés de l’Association et les annexes obligatoires
assurer l’interface avec l’Expert-Comptable et le Commissaire Aux Comptes
gérer, en lien avec le Président et le Trésorier, la trésorerie et la relation avec les partenaires bancaires
construire les argumentations et réponses financières nécessaires aux appels à projets et demandes de subvention susceptibles de pérenniser et de soutenir notre activité
gérer les dossiers juridiques et fiscaux liés au patrimoine
Exigences
fédérateur , cette qualité vous permettra de rassembler et motiver votre équipe autour du projet associatif
de bonnes connaissances du fonctionnement des établissements médico-sociaux, des obligations réglementaires et législatives en comptabilité associatives et droit social sont attendues
formation de niveau 2 minimum en comptabilité/contrôle de gestion avec expérience de 5 ans minimum dans un poste équivalent dans le secteur associatif médico-social ou en cabinet d'expertise comptable travaillant pour le secteur
doté de capacités de synthèse et à rendre compte de votre action dans le cadre d’une large autonomie, vos qualités humaines et professionnelles seront des atouts majeurs pour développer les projets innovants de l’Association
orthophoniste
Rémunération
A partir de 40 k€ brut annuel
A partir de 25 k€ brut annuel
selon la classification conventionnelle du 15 mars 1966 / coefficient de début : 434 soit 2138.71 euros brut mensuel. Rémunération comprenant l’indemnité Laforcade 1 de 238€ brut et l’indemnité SEGUR 2 de 38€ brut par mois
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
vous avez un excellent relationnel, de la bienveillance et l'empathie
vous faites preuve d'une grande disposition d'écoute
analyse et observation de la communication verbale et non verbale de chaque enfant
Responsabilité
observer et évaluer les compétences de communication et de langage de chaque enfant pour élaborer et rédiger un bilan orthophonique
Observer et évaluer les compétences de communication et de langage de chaque enfant pour élaborer et rédiger un bilan orthophonique
formuler des objectifs d'apprentissage et proposer un programme de rééducation adapté
Formuler des objectifs d'apprentissage et proposer un programme de rééducation adapté
réaliser les séances d’orthophonie en individuel ou en groupe
Réaliser les séances d’orthophonie en individuel ou en groupe
informer, conseiller et intervenir auprès des professionnels éducatifs du SESSAD et les équipes pédagogiques des établissements scolaires concernés
Informer, conseiller et intervenir auprès des professionnels éducatifs du SESSAD et les équipes pédagogiques des établissements scolaires concernés
chef
Rémunération
30 - 40 k€ brut annuel
A partir de 40 k€ brut annuel
CCNT du 15 mars 1966 – Statut cadre - Classe 2 niveau 2 – Coefficient selon ancienneté + indemnité socioéducative de 238€ brut par mois
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
vous investir autour d un beau projet d établissement
travailler en collaboration avec des équipes cadres pluridisciplinaires
diplômé-e CAFERUIS ou niveau II dans le management des services ou structures du secteur médico-social
manager une équipe et vous inscrire dans une démarche de qualité de vie au travail
vous engager dans des projets à fort enjeux
poursuivre votre carrière dans le champ du handicap ou découvrir ce nouveau secteur
Responsabilité
Garantir la continuité de service et travailler en liaison avec la gestionnaire de planning
Assurer les astreintes de nuit et week-end
Assurer le management de proximité des professionnels d’accompagnement en développant l’implication, la motivation, la responsabilisation dans la mise en œuvre du projet d’établissement, des projets de groupe et des projets personnalisés
Coordonner les actions éducatives, ainsi que la mise en place de toutes les activités éducatives afin de favoriser l’épanouissement des personnes accompagnées et à garantir les possibilités de choix et d’expression
rattaché hiérarchiquement au directeur du pôle hébergement/soins, vous participez à la mise en œuvre du projet d'Etablissement défini dans le cadre de la politique associative
Être garant de la qualité et de la mise en œuvre des projets d’accompagnement individuels des personnes accueillies et coordonner, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les actions liées à cette mission au regard des dispositions réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques
vous assurez le management de proximité des professionnels de l équipe pluridisciplinaire en développant l implication et la motivation et encadrez une équipe éducative de 22 professionnels
vous êtes l interlocuteur privilégié des professionnels, des personnes accueillies, de leurs familles, et des partenaires et vous assurez la gestion des moyens et des ressources techniques, financières , humaines, informationnelles
kinésithérapeute
Rémunération
A partir de 37 k€ brut annuel
CCNT du 15 mars 1966 : à partir de 798 € brut mensuel
Type de contrat
PART_TIME
Responsabilité
réaliser des actes et bilans kinésithérapiques personnalisés
mettre en œuvre des traitements adaptés pour améliorer la mobilité et la qualité de vie
participer aux réunions de suivi médical pour évaluer l'évolution et l'adaptation des prises en charge thérapeutiques
travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
contribuer au maintien et à l'amélioration des équipements et des protocoles de rééducation
il contribue à la définition et à la mise en œuvre des projets personnalisés et d’orientation en articulation avec les autres professionnels de l’équipe et aide au développement de l’autonomie et à l’épanouissement des personnes accueillies
elaborer et rédiger le projet thérapeutique en pointant les conditions d'intervention, en lien avec sa famille, et en informant la direction de l'établissement
Exigences
expérience : Débutant accepté pour ce poste
formation : la détention du diplôme d’Etat de Kinésithérapeute est exigé
médecin généraliste
Rémunération
A partir de 64 k€ brut annuel
Type de contrat
PART_TIME
médecin
Rémunération
A partir de 64 k€ brut annuel
Type de contrat
PART_TIME
directeur
Rémunération
52 - 56 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
aptitude au management, au travail en équipe
disposition managériale pour une démarche participative
bonne maîtrise des règlementations, des politiques
compétence probante à la conduite de projets
esprit d'analyse et goût pour l'animation
Responsabilité
développer les coopérations entre les professionnels et maintenir un climat social propice aux changements
veiller à la qualité de l'offre de service et des prestations fournies dans le respect des règlementations
animer les équipes en place et les associer pleinement aux enjeux d'évolution de l'organisation pour répondre au plus près des besoins des personnes accompagnées et/ou prises en charge
garantir la mise en oeuvre de projets personnalisés à partir de l'actualisation en continue des besoins et des attentes, des personnes en situation de handicap
promouvoir les pratiques d'accompagnement des personnes en situation de handicap et de qualité de vie au travail, conformes aux valeurs de l'Association
lien fonctionnel : directions fonctionnelles DRH et DAF
collaborer avec les directions fonctionnelles des services du siège pour assurer les missions de gestion des ressources humaines et de personnel, de gestion budgétaire et de contrôle des dépenses
Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION ROUENNAISE DE READAPTATION DE L'ENFANCE DEFICIENTE