ASSOCIATION ROUENNAISE DE READAPTATION DE L'ENFANCE DEFICIENTE Salaire
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Bois-Guillaume

Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION ROUENNAISE DE READAPTATION DE L'ENFANCE DEFICIENTE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION ROUENNAISE DE READAPTATION DE L'ENFANCE DEFICIENTE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
médecin
5333 €
21%
6400 €
Net (78.3%) Cotisations (21.7%)
Net
4 174 €
/ mois
Cotisations
1 159 €
/ mois
Brut
5 333 €
/ mois
Net annuel
50 091 €
Taux de cotisations
21.7%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

médecin généraliste
5333 €
24%
6597 €
Net (78.3%) Cotisations (21.7%)
Net
4 174 €
/ mois
Cotisations
1 159 €
/ mois
Brut
5 333 €
/ mois
Net annuel
50 091 €
Taux de cotisations
21.7%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

4638 €

Salaire estimé

€ 5333

Salaire médian chez ASSOCIATION ROUENNAISE DE READAPTATION DE L'ENFANCE DEFICIENTE

€ 3250 Salaire le plus bas
€ 4638 Le salaire moyen
€ 5333 Salaire le plus élevé

ASSOCIATION ROUENNAISE DE READAPTATION DE L'ENFANCE DEFICIENTE recrute pour des postes:

aide-soignant

Commerce

  • administratif

Responsabilité

  • observer les personnes accueillies et mesurer les principaux paramètres liés à leur état de santé
  • il les accompagne dans les gestes de la vie quotidienne et la réalisation des soins d’hygiène
  • assurer l’entretien de l’environnement immédiat des personnes, le nettoyage des équipements
  • participer et mettre en œuvre le projet d’accompagnement des personnes accueillies
  • participer aux réunions de l’établissement
  • participer à la démarche qualité de l’établissement et à la vie institutionnelle
  • assurer l’accompagnement éducatif
  • participer à l’élaboration du projet personnalisé et en assurer sa mise en œuvre

Exigences

  • expérience auprès de personnes polyhandicapées souhaitée

Rémunération

  • CCNT du 15 mars 1966 : minimum de 1673 euros brut mensuel

Type de contrat

  • CDI temps plein

assistant rh

Commerce

  • comptabilité et audit

directeur administratif et financier

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • A partir de 50K€

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer à l’élaboration de la stratégie financière de l’Association
  • initier, mettre en œuvre et superviser des études financières et économiques relatives aux choix d’investissements
  • mettre en forme et faire évoluer les procédures internes dans un esprit d’Amélioration Continue des pratiques
  • etablir les comptes consolidés de l’Association et les annexes obligatoires
  • assurer l’interface avec l’Expert-Comptable et le Commissaire Aux Comptes
  • gérer, en lien avec le Président et le Trésorier, la trésorerie et la relation avec les partenaires bancaires
  • construire les argumentations et réponses financières nécessaires aux appels à projets et demandes de subvention susceptibles de pérenniser et de soutenir notre activité
  • gérer les dossiers juridiques et fiscaux liés au patrimoine

Exigences

  • fédérateur , cette qualité vous permettra de rassembler et motiver votre équipe autour du projet associatif
  • de bonnes connaissances du fonctionnement des établissements médico-sociaux, des obligations réglementaires et législatives en comptabilité associatives et droit social sont attendues
  • formation de niveau 2 minimum en comptabilité/contrôle de gestion avec expérience de 5 ans minimum dans un poste équivalent dans le secteur associatif médico-social ou en cabinet d'expertise comptable travaillant pour le secteur
  • doté de capacités de synthèse et à rendre compte de votre action dans le cadre d’une large autonomie, vos qualités humaines et professionnelles seront des atouts majeurs pour développer les projets innovants de l’Association

orthophoniste

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • A partir de 25 k€ brut annuel
  • selon la classification conventionnelle du 15 mars 1966 / coefficient de début : 434 soit 2138.71 euros brut mensuel. Rémunération comprenant l’indemnité Laforcade 1 de 238€ brut et l’indemnité SEGUR 2 de 38€ brut par mois

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous avez un excellent relationnel, de la bienveillance et l'empathie
  • vous faites preuve d'une grande disposition d'écoute
  • analyse et observation de la communication verbale et non verbale de chaque enfant

Responsabilité

  • observer et évaluer les compétences de communication et de langage de chaque enfant pour élaborer et rédiger un bilan orthophonique
  •     Observer et évaluer les compétences de communication et de langage de chaque enfant pour élaborer et rédiger un bilan orthophonique
  • formuler des objectifs d'apprentissage et proposer un programme de rééducation adapté
  •     Formuler des objectifs d'apprentissage et proposer un programme de rééducation adapté
  • réaliser les séances d’orthophonie en individuel ou en groupe
  •     Réaliser les séances d’orthophonie en individuel ou en groupe
  • informer, conseiller et intervenir auprès des professionnels éducatifs du SESSAD et les équipes pédagogiques des établissements scolaires concernés
  •     Informer, conseiller et intervenir auprès des professionnels éducatifs du SESSAD et les équipes pédagogiques des établissements scolaires concernés

chef

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel
  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • CCNT du 15 mars 1966 – Statut cadre - Classe 2 niveau 2 – Coefficient selon ancienneté + indemnité socioéducative de 238€ brut par mois

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous investir autour d un beau projet d établissement
  • travailler en collaboration avec des équipes cadres pluridisciplinaires
  • diplômé-e CAFERUIS ou niveau II dans le management des services ou structures du secteur médico-social
  • manager une équipe et vous inscrire dans une démarche de qualité de vie au travail
  • vous engager dans des projets à fort enjeux
  • poursuivre votre carrière dans le champ du handicap ou découvrir ce nouveau secteur

Responsabilité

  •     Garantir la continuité de service et travailler en liaison avec la gestionnaire de planning
  •     Assurer les astreintes de nuit et week-end
  •     Assurer le management de proximité des professionnels d’accompagnement en développant l’implication, la motivation, la responsabilisation dans la mise en œuvre du projet d’établissement, des projets de groupe et des projets personnalisés
  •     Coordonner les actions éducatives, ainsi que la mise en place de toutes les activités éducatives afin de favoriser l’épanouissement des personnes accompagnées et à garantir les possibilités de choix et d’expression
  • rattaché hiérarchiquement au directeur du pôle hébergement/soins, vous participez à la mise en œuvre du projet d'Etablissement défini dans le cadre de la politique associative
  •     Être garant de la qualité et de la mise en œuvre des projets d’accompagnement individuels des personnes accueillies et coordonner, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les actions liées à cette mission au regard des dispositions réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques
  • vous assurez le management de proximité des professionnels de l équipe pluridisciplinaire en développant l implication et la motivation et encadrez une équipe éducative de 22 professionnels
  • vous êtes l interlocuteur privilégié des professionnels, des personnes accueillies, de leurs familles, et des partenaires et vous assurez la gestion des moyens et des ressources techniques, financières , humaines, informationnelles

kinésithérapeute

Rémunération

  • A partir de 37 k€ brut annuel
  • CCNT du 15 mars 1966 : à partir de  798 € brut mensuel

Type de contrat

  • PART_TIME

Responsabilité

  • réaliser des actes et bilans kinésithérapiques personnalisés
  • mettre en œuvre des traitements adaptés pour améliorer la mobilité et la qualité de vie
  • participer aux réunions de suivi médical pour évaluer l'évolution et l'adaptation des prises en charge thérapeutiques
  • travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
  • contribuer au maintien et à l'amélioration des équipements et des protocoles de rééducation
  • il contribue à la définition et à la mise en œuvre des projets personnalisés et d’orientation en articulation avec les autres professionnels de l’équipe et aide au développement de l’autonomie et à l’épanouissement des personnes accueillies
  • elaborer et rédiger le projet thérapeutique en pointant les conditions d'intervention, en lien avec sa famille, et en informant la direction de l'établissement

Exigences

  • expérience : Débutant accepté pour ce poste
  • formation : la détention du diplôme d’Etat de Kinésithérapeute est exigé

médecin généraliste

Rémunération

  • A partir de 64 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

médecin

Rémunération

  • A partir de 64 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

directeur

Rémunération

  • 52 - 56 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • aptitude au management, au travail en équipe
  • disposition managériale pour une démarche participative
  • bonne maîtrise des règlementations, des politiques
  • compétence probante à la conduite de projets
  • esprit d'analyse et goût pour l'animation

Responsabilité

  • développer les coopérations entre les professionnels et maintenir un climat social propice aux changements
  • veiller à la qualité de l'offre de service et des prestations fournies dans le respect des règlementations
  • animer les équipes en place et les associer pleinement aux enjeux d'évolution de l'organisation pour répondre au plus près des besoins des personnes accompagnées et/ou prises en charge
  • garantir la mise en oeuvre de projets personnalisés à partir de l'actualisation en continue des besoins et des attentes, des personnes en situation de handicap
  • promouvoir les pratiques d'accompagnement des personnes en situation de handicap et de qualité de vie au travail, conformes aux valeurs de l'Association
  • lien fonctionnel : directions fonctionnelles DRH et DAF
  • collaborer avec les directions fonctionnelles des services du siège pour assurer les missions de gestion des ressources humaines et de personnel, de gestion budgétaire et de contrôle des dépenses