ATHALIS RECRUTEMENT Salaire
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Rousset
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Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez ATHALIS RECRUTEMENT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ATHALIS RECRUTEMENT recrute pour des postes:

responsable marketing

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 45 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • nathalie CAPRON
  • mettre en place et coordonner les évènementiels clients et collaborateurs en proposant des formats variés et novateurs
  • accompagner les équipes commerciales et recrutement autour du marketing des offres, des outils associés
  • elaborer le plan Marketing et Communication avec budget associé pour répondre aux objectifs ambitieux du groupe en terme de développement commercial et recrutement
  • définir et piloter la stratégie de contenus sur différents supports
  • reconnu pour l'impact de vos écrits, vous aimez produire du contenu, savez concevoir une ligne éditoriale et tenir un calendrier
  • définir et piloter des kpi relatifs à votre périmètre afin d'orienter et ajuster la stratégie à venir en lien avec la Direction

Exigences

  • marketing et Communication pour valoriser les offres de services du groupe sur son marché et favoriser la génération de leads
  • communication pour renforcer la marque employeur auprès des candidats cibles
  • expérience Minimum 5 ans
  • communication interne pour développer et renforcer la fierté d'appartenance des collaborateurs, leur fidélisation et leur engagement
  • vous êtes autonome et savez prendre des initiatives
  • merci de bien vouloir motiver votre candidature
  • nous vous conseillons durant tout le process et vous tenons informé de l'avancée de votre candidature
  • vous cultivez votre créativité tout en adoptant une vision business

commercial

Rémunération

  • 40 - 70 k€ brut annuel
  • 40/70 K€ + véhicule

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • des profils plus expérimentés seront aussi étudiés car la personnalité et la volonté de réussir primeront avant tout
  • votre curiosité et capacité d’écoute vous permettent de comprendre les problématiques de vos clients et d’être force de proposition
  • proactif et fédérateur , vous êtes un acteur investi pour relever de nouveaux défis
  • vous êtes tenace et ne reculez pas devant les obstacles
  • de formation supérieure Bac+5 d’école d’ingénieur ou d’école de commerce, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 2 ans d'expérience dans la vente de prestations de services auprès d'une clientèle grands-comptes
  • issu de formation supérieure Bac+5 d’école d’ingénieur ou d’école de commerce, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 2 ans d'expérience dans la vente de prestations de services auprès d'une clientèle grands-comptes

Responsabilité

  • comptes existants et pour donner du piment à vos activités et parce que vous aimez sortir de votre zone de confort, vous aurez tout loisir de prospecter afin de diversifier votre portefeuille clients
  • en binôme avec les chargés de recrutement, vous aurez un rôle important dans le recrutement des nouveaux consultants dont vous devrez ensuite suivre l'intégration et l'évolution de carrière au sein de l'entreprise
  • vous prendrez part au cycle complet du processus de vente, de l'identification du besoin au closing de l'affaire en passant par le brief client et la négociation des conditions contractuelles et des tarifs. Vous saurez adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs

gestionnaire paie

Rémunération

  • 25 - 29 k€ brut annuel
  • mensuel de 2150,00 Euros à 2450,00 Euros sur 12 mois
  • salaire fixe 26/29 K€ + variable + avantages

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • outils bureautiques
  • logiciels de paie
  • gestion de la paie
  • vérifier les éléments d'activité du personnel
  • contrôler la gestion de la paie
  • établir un bulletin de paie
  • établir une Déclaration Sociale Nominative
  • saisir des éléments de paie

Responsabilité

  • accueil téléphonique et prise en compte des incidents
  • après une période de formation pour connaitre techniquement les outils, comprendre le métier et les besoins des clients, vous intégrez la BU RH qui connait une forte croissance
  • résolution des incidents simples et récurrents
  • gestion des incidents jusqu'à la résolution complète et satisfaisante du dysfonctionnement
  • retour client et communication avec les consultants de la BU RH
  • rôle de coordinateur et de facilitateur
  • gestionnaire/Support Paie
  • diagnostic des dysfonctionnements

technicien

Exigences

  • vous avez travaillé au sein d'un cabinet, d'un intégrateur IT ou d'un éditeur de logiciel
  • vous maîtrisez les éléments sociaux de la paie
  • vous avez une connaissance de SILAE ou QUADRATUS et d'autres logiciels de paie
  • vous avez une bonne maitrise de l'environnement informatique
  • vous appréciez de travailler en équipe, avez le sens du service et de la satisfaction client et un bon relationnel
  • vos qualités de pédagogue et votre tenacité dans la résolution d'incidents vous permettront d'exceller dans ce poste
  • vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum et disposez d'une première expérience en tant que gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable / technicien support logiciel métier Paie
  • si vous vous reconnaissez, n'hésitez pas, postulez

Rémunération

  • salaire fixe 26/29 K€ + variable + avantages

Responsabilité

  • gestion des incidents jusqu'à la résolution complète et satisfaisante du dysfonctionnement
  • accueil téléphonique et prise en compte des incidents
  • diagnostic des dysfonctionnements
  • evolution des paramétrages liés à la paie

consultante

La langue

  • anglais

ingénieur

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel
  • 22 - 32 k€ brut annuel
  • 50 - 60 k€ brut annuel
  • 48 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur d'agence

Rémunération

  • 22 - 90 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

consultant

Rémunération

  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • définir et mettre en œuvre les plans stratégiques et opérationnels favorisant l atteinte des objectifs du groupe et de la satisfaction client
  • travailler avec les différents sites pour identifier, lancer et garantir le succès des opportunités de croissance
  • votre rôle est notamment de soutenir et d aider les équipes dans des contextes variés, transverses et multidisciplinaires
  • contribuer au développement du top management, des opérationnels et des équipes en général dans l atteinte de l excellence des pratiques au fur et à mesure du déploiement des plans stratégiques
  • rendre compte des avancées, défendre vos projets face aux directions des sites et du groupe

Exigences

  • une expérience ou formation en matière d’optimisation des performances industrielles
  • une vision globale et pluridisciplinaire
  • une première expérience en stratégie industrielle, supply chain ou performance des opérations à minima de 2 ans sur un poste similaire
  • une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets, les analyses de données et la définition de plans stratégiques et industriels

planificateur

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • décrypter les besoins en cours et actualiser les données dans l'ERP
  • identifier les goulots d'étranglement et optimiser le flux de production, en collaboration étroite avec l'équipe "Supply & Operations Planning"
  • élaborer et communiquer le plan de production mensuel ainsi que le Plan directeur, en veillant à leur constante actualisation
  • au sein d'une équipe Supply-Chain d'une dizaine de personnes, rattaché au Responsable Production/Planning, vous avez en charge de planifier les capacités industrielles des produits finis et semi-finis  afin d’atteindre les objectifs de Taux de Service Client, de niveau de stock et de rejets
  • analyser finement les demandes  de produits finis et semi-finis, matières premières et composants et anticiper à chaque étape du cycle de vie des produits
  • une certaine autonomie dans la mise en place de solutions
  • évaluer avec rigueur et mensuellement la performance des opérations industrielles, prévoir les éventuels retards dans les livraisons aux clients, détecter les divergences par rapport aux objectifs fixés et ajuster les plans en conséquence
  • cultiver et enrichir continuellement les compétences et connaissances métiers, en embrassant et en diffusant les bonnes pratiques en matière de planification industrielle

Exigences

  • titulaire d'un Master en Génie industriel ou Supply-chain, ou diplômé d'une école d'Ingénieur généraliste
  • une aptitude à l'analyse et à l'anticipation

directeur

Rémunération

  • 90 - 110 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME