Auvergne Lyon-Rhone SOLIDAIRES

Responsabilités

• suivi et coordination des AAVA sur nos différents sites
• assurer une veille réglementaire sur les évolutions du dispositif AAVA et diffuser les informations pertinentes en interne
• promouvoir et développer nos procédures et outils de gestion du dispositif
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• tenir à jour les tableaux de bords et anticiper les remplacements
• support à la gestion des stagiaires AVA présents sur l’atelier vélo
• apporter un support aux référents sociaux pour les recrutements et la gestion administrative. Assurer le lien avec le service Ressources Humaines
• assurer le suivi des contrats AAVA de l’atelier. Rédiger les contrats et les avenants nécessaires
• suivre l’évolution des stagiaires. Superviser et participer au processus d’évaluations
• coordonner le processus de recrutement sous forme d’information collective
• conseiller les équipes lors de problèmes disciplinaires et assurer le lien avec le responsable
• centraliser et communiquer les informations administratives pertinentes aux Encadrants Techniques, aux référents sociaux et au service RH
• promouvoir et assurer la communication interne et externe liée à nos ateliers AVA
• explorer des pistes de suite de parcours avec les Encadrants et les référents sociaux
• réaliser un reporting multisites mensuel et annuel du dispositif
• exceptionnellement, remplacer les Encadrants sur leurs missions de gestion et d’encadrement
• réaliser un état des lieux du dispositif et proposer des pistes de développements
• anticiper et préparer le renouvellement de l’agreement préfectoral en cours, notamment en coordonnant les évaluations internes et externes nécessaires

Exigences

• 1 Coordinateur du dispositif AAVA
• sous l’autorité du Directeur du pôle insertion professionnelle, le/la candidat retenu assurera la coordination et le développement du dispositif AAVA sur nos différents sites ainsi que la gestion du remplacement des stagiaires sortants de l’atelier vélo

Avantages

• tickets restaurants

Gains pour le poste conseiller en insertion sociale et professionnelle

Responsabilités

• assurer l'exploitation et l’administration des serveurs internes et hébergés
• assurer la maintenance évolutive des matériels, logiciels et systèmes
• mettre en œuvre et déployer les solutions techniques
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• participer à la rédaction des procédures et des modes opératoires
• gérer les licences logicielles
• coordonner les prestataires externes en lien avec son activité
• réaliser des études sur de nouveaux projets d’infrastructure
• participer à des projets SI
• préparer, installer et dépanner le matériel de collaborateurs
• veiller à la sécurité informatique
• assurer le suivi et la gestion du parc informatique
• résoudre les incidents

Exigences

• une expérience de 5 ans minimum est requise
• capacité d’organisation et d’anticipation
• sens du service client, pédagogue
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• sens du travail en équipe
• autonomie et capacité à gérer les priorités
• dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap
• formation Bac+2 à bac +5 en informatique
• merci d’adresser CV et lettre de motivation, sous la référence 202108E à cv@lanef.com

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

Responsabilités

• il-elle pilote la politique RH d’une équipe composée de 20 salariés et manage 6 responsables de pôle sur lesquels il-elle s’appuie pour décliner opérationnellement le plan d’action
• la directrice ou le directeur développe le positionnement stratégique et la cohérence du projet global de tiers-lieu culturel de La Rayonne, ses missions, son ancrage territorial et son caractère d’intérêt général en cohérence avec les finalités, valeurs et objectifs définis par les organes de gouvernances de 4 structures juridiques qui portent le projet de La Rayonne
• il-elle garantit le cadre juridique global et dirige les 4 entités en contribuant au bon fonctionnement des instances
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• il-elle assure la cohérence globale du projet associatif de la Rayonne en déclinant les axes stratégiques en objectifs opérationnels : projet culturel, artistique et associatif, innovation sociale et numérique, mutualisation de moyens et partenariats de territoire, développement des activités économiques et événementielles

Exigences

• vous êtes titulaire d’un diplôme Niveau Master 2, école de management, ou direction d’organisation culturelle ou ESS
• vous êtes doté d’un leadership porteur de sens, d’une attitude entrepreneuriale, d’une capacité relationnelle multi-acteurs
• poste cadre en CDI à pourvoir au 01/11/2021
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• vous vous reconnaissez dans les missions le profils attendus, envoyez-nous votre candidature avant le 26 mars 2021 à recrutement@cco-villeurbanne.org Pré-entretien téléphonique du 31 mars au 2 avril et entretiens de sélection du 5 au 9 avril
• FORMATION et EXPÉRIENCE• Niveau Bac+3• DESJEPS apprécié • Expérience significative et réussie en lien avec les champs de l’animation socioculturelle, le développement local, l'éducation populaire

Responsabilités

• auvergne Lyon-Rhone SOLIDAIRES
• lyon
• postuler sur click.appcast.io
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• L'offre d'emploi a été publiée il y a 1 jour
• la Chambre régionale de l’ESS est l’organisation qui fédère les organisations, les entreprises, les fédérations et les syndicats d’employeurs de l’Economie Sociale et Solidaire , représentant ainsi les associations, coopératives, mutuelles, fondations et entreprises d’utilité sociale
• elle est reconnue par la loi et les acteurs de l’ESS comme devant assurer la promotion et le développement de l’ESS en région
• en Auvergne-Rhône-Alpes, la CRESS veille notamment à représenter les intérêts des acteurs de l'ESS auprès des institutions publiques pour les intégrer dans leur stratégie de développement local, faciliter les coopérations et stimuler des dynamiques collectives territoriales
• la mission de la CRESS est aussi de permettre aux créateurs et aux structures de l’ESS d’élargir leurs réseaux et de dynamiser leurs projets à travers des actions de promotion de l'ESS, d’appui à l'émergence, à la création et au développement