Avsea Salaire
Les salaires sur les positions chez Avsea
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
psychologue
3.3k €
0%
Tendances salariales - psychologue
Salaire moyen
Actuel
3333€
Dernière offre
Période moyenne
3333€
sur 2 points
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Choisissez un poste
directeur
chef
coordinateur
psychologue
comptable
responsable paie
chargé administration
technicien
1 / 2
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Profilo Conseil 6250 € +50%
Avsea 4250 € +2%
Maison Albar Hotels 3400 € -18.4%
ELYSIUM 2916 € -30%
Centre Ispe Larrigade VACANCES POUR TOUS 47 1470 € -64.7%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
2
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
Les salaires sur les positions chez Avsea
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3250 €
6%
3417 €comptable
2083 €
38%
2867 €psychologue
3333 €
-22%
2613 €responsable paie
3000 €
25%
3737 €technicien
2083 €
24%
2568 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Avsea recrute pour des postes:
responsable rh
Rémunération
- A partir de 45 k€ brut annuel
- à partir de 45K€ / an, à ajuster selon expérience dans les termes de la CCN66, catégorie Cadre Classe 2 Niveau 1 de la CCN66
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- o Développement RH, GEPP
- o RH juridique et opérationnel
- o Maitrise des logiciels RH et de bureautique
- o Des Connaissances générales de la CCN66, du secteur social & médico-social seraient un plus
- assurer l’ingénierie, la rationalisation et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences, animer les instances dédiées
- o Partenariat
- assurer le lien administratif avec l’Organisme Collecteur
- o Travail en équipe
Responsabilité
- rédiger et diffuser des offres d’emploi, participer aux sessions, notamment des recrutements cadres
- déployer des outils de recrutement
- assurer une montée en compétence des managers sur le recrutement
- piloter la mise en œuvre de différents chantiers GEPP au niveau associatif, à répartir par groupes de travail et à cadencer par tâches selon un planning préétabli : rédaction / mise à jour / correction de procédures, documents, formulaires, , AFEST, etc
- participer à l’animation et/ou animer différentes instances en lien avec le Directeur Général et le Chargé des Affaires Sociales : CSE, CSSCT, NAO
- assurer des liens fonctionnels avec le service Administration du Personnel et Paie
- assurer une veille sur les futurs besoins en recrutement, formation, etc
- contribuer à l’amélioration globale de l’ensemble des outils et process RH