Bollé Brands (EU) Salaire

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Villeurbanne

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Les salaires sur les positions chez Bollé Brands (EU)

Rémunération

Type de contrat

La langue

Exigences

anglais courant
master en Finance
minimum 5 ans d'expérience similaire
gestion opérationnelle de la trésorerie et de la relation bancaire
vous êtes rigoureux/se, fiable et autonome, doté de bonnes capacités de communication et êtes proactif/ve

Responsabilité

commenter les résultats cash mensuels et suivre les plans d’actions en lien avec les acteurs concernés
hedging management
LBO Debt, covenant & Interests management
group Cash Forecast : maintenance des reporting 13-weeks weekly cash forecast et modélisation budgétaire

La langue

Responsabilité

analyser les écarts et assurer le rapprochement entre les données finance, comptabilité et paye et les données budget vs réel
établir les budgets prévisionnels RH et les provisions
etre l’interlocuteur du cabinet qui assure la paie UK : transmission des EVP, contrôle des paies, réponses aux questions
collaboration directe avec les équipes RH en filiales tant pour la construction du Budget que pour le suivi du Réel
participation à des Vendor Due Diligence
piloter le budget annuel des effectifs et de la masse salariale
mettre en place une gestion automatisée des congés à l’échelle européenne , avec le support de l’alternant RH, de l’équipe RH EMEA et de l’IT
assurer le reporting Effectifs & Masse salariale sur l’ensemble du Groupe

Exigences

vous connaissez le fonctionnement des logiciels de paie et SIRH
vous êtes organisé/ée, diplomate, avez le sens de la confidentialité et un très bon esprit d'équipe

Rémunération

transmission des EVP, contrôle des paies, réponses aux questions Piloter la relation avec nos prestataires paie en EMEA avec le support du Team leader payroll & administration pour s’assurer de la veille sociale et réglementaire dans chaque pays afin de garantir la fiabilité et de faciliter l’accès aux données sociales utiles en autonomie Proposer et mettre en place un process de gestion optimisé de la paie en EMEA Piloter les projets de développement d’outils SIRH ~ Mettre en place une gestion automatisée des congés à l’échelle européenne , avec le support de l’alternant RH, de l’équipe RH EMEA et de l’IT Contribuer activement à des projets structurants pour le business, notamment dans leur volet management des données sociales Vous êtes diplômé d'un bac +4/5 avec une spécialisation en Contrôle de gestion et/ou en Ressources Humaines et disposez d'une expérience d’au moins 5 ans au sein d’une entreprise internationale dans un poste transversal, idéalement dans la mise en place d’un SIRH ; Vous parlez anglais couramment ; Vous avez une excellente maitrise d'Excel ; Vous connaissez le fonctionnement des logiciels de paie et SIRH Les avantages à nous rejoindre : Un environnement de travail international avec un fort esprit d’équipe « start-up », Des bureaux faciles d’accès au cœur de la métropole lyonnaise, Une politique de télétravail flexible

2587 €