CA LUBERON MONTS DE VAUCLUSE

Responsabilités

• il ou elle effectue les contrôles de paie et gère toutes les opérations qui en découlent
• elle ou il réalise son travail dans la plus grande rigueur, s’attachant à vérifier la fiabilité des données du SIRH
• etablissement de la paie
  Voir plus +27
• répondre aux éventuels contrôle de l’URSSAF
• structurer les échéanciers de la paie
• poursuivre la dématérialisation des formulaires de saisies
• intégré.e au Pôle pilotage et innovation managériale, sous l’autorité hiérarchique de la DGA-RH mutualisée, le ou la gestionnaire paie est chargé.e de l’établissement de la paie pour LMV et les budgets annexes, soit environ 400 bulletins par mois
• organiser le processus d’élaboration des salaires, notamment le circuit interne de validation des éléments individuels et des éléments variables
• créer des formations à destination des agents LMV pour comprendre les éléments d’un bulletin de salaire,…
• gérer les campagnes de déclaration annuelle de charges de famille
• exécuter, mandater la paie et transmettre les pièces justificatives à la trésorerie
• veille juridique
• elle ou il organise pour cela le circuit de validation des différents éléments afférents à la paie, en lien avec les services de LMV
• recueillir et exploiter les informations nécessaires au calcul de la paie
• réaliser des états mensuels ou annuels à la demande de la trésorerie ou des services
• il ou elle assure l’interface avec le service des finances, la trésorerie et les différents tiers
• saisir l’ensemble des éléments avec précision et rigueur
• effectuer les déclarations des charges sociales et fiscales
• gérer et maîtriser de l’envoi des DSN mensuelles
• assurer la numérisation des dossiers, le classement, le rangement et l’archivage conformément aux procédures en vigueur
• extraire les éditions de contrôle et procéder à toutes les vérifications ou modifications nécessaires
• déclencher le calcul des bulletins de salaire et corriger les anomalies éventuelles
• participer à la mise en œuvre de nouvelles réglementations
• calculer et verser les indemnités de fonction des élus
• effectuer tout type de simulations de salaire
• effectuer une veille et une analyse juridique dans le domaine d’activité
• adapter et actualiser les paramétrages du logiciel paie
• participer au reporting en lien avec la responsable pilotage et projets transversaux
• imprimer les bulletins de salaire, effectuer la mise sous pli et superviser leur remise
• continuer le processus de dématérialisation des rémunérations et des actes administratifs

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste gestionnaire paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• instruire et suivre les sinistres
• accompagner les services dans le suivi des dossiers de pré-contentieux avec des tiers
• rédiger, en partenariat avec les experts missionnés à cet effet, les mémoires en réponse de l’agglomération
  Voir plus +9
• gérer avec la collaboration le gestionnaire la conservation, le tri et l’élimination des archives communautaires
• accompagner les services communautaires lors de la définition des besoins et les conseiller sur le choix de la procédure de mise en concurrence et les risques juridiques éventuels
• préparer et coanimer les réunions des commissions d’appel d’offres ou/et MAPA et veiller à la cohérence des rapports d’analyse des offres
• rattaché.e à la DGS, vous intégrez le comité de direction, êtes présent.e lors de la tenue des assemblées et conseillez l’autorité territoriale sur les aspects juridiques des projets menés par l’intercommunalité
• gérer l’attribution des marchés et l’information aux candidats évincés
• assurer une assistance aux services dans la gestion des difficultés rencontrées avec les fournisseurs ou les entreprises de travaux
• coordonner les achats transversaux en développant une démarche de mutualisation des achats
• suivre l’exécution des contrats liés à une opération ou dits complexes en soutien aux services
• conclure et suivre l’ensemble des marchés d’assurances de la collectivité : dommages aux biens, responsabilité civile, flotte automobile et protection juridique

Exigences

• issu.e d’une formation supérieure en droit public, vous faites valoir une expérience significative dans une direction similaire à celle proposée
• force de proposition, vous avez le sens du travail en équipe et en transversalité, vous savez vous adapter et réagir sereinement face aux urgences
• vous avez une bonne maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et la maîtrise des questions juridiques, administratives
  Voir plus +1
• vous avez des capacités relationnelles et rédactionnelles, le sens de la rigueur et toute la discrétion attendue sur ce type de poste

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste directeur de la commande publique

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• renseigner les administrés : réclamations, branchements, extension
• vous apportez votre expertise technique et vous appréciez le travail en mode projet afin de participer aux projets à venir du service : renouvellement réseaux eau et assainissement, réhabilitations STEP notamment, études diverses
• suivre les rejets industriels avec le délégataire et rédiger les autorisations de déversement
  Voir plus +8
• assurer la maîtrise d œuvre interne pour les petites opérations : expertise, chiffrage, lancement des travaux, contrôle, réception
• suivre le parc des installations non conformes en lien avec les communes
• contrôler les branchements et participer au recouvrement de la PFAC
• assister le Directeur pour le suivi des contrats de DSP : exploitation réseau - ouvrages divers et obligations contractuelles
• superviser les obligations contractuelles du délégataire
• participer à l élaboration et la passation des marchés publics
• dans le domaine du pluvial : Suivre les travaux liés à la problématique pluviale
• suivre les études et travaux : diagnostic, entretien, réhabilitation, extension des réseaux, ouvrages neufs

Exigences

• vous avez de solides connaissances techniques et réglementaires dans les domaines de l’eau potable, l’assainissement collectif et non collectif
• vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• vous connaissez les règles générales de voirie, de signalisation et de l’organisation des chantiers
  Voir plus +6
• vous savez travailler en équipe et êtes force de proposition dans un collectif
• vous maîtrisez les outils bureautiques et du logiciel SIMAP de préférence
• vous êtes familiarisé au fonctionnement des collectivités territoriales
• formation supérieure BAC +2 dans le domaine de l’eau et de l’assainissement
• déplacements à prévoir
• votre polyvalence dans votre métier et votre écoute vous permettent de bien vous adapter au travail sur le terrain et de prendre en compte les besoins des usagers et des partenaires

Gains pour le poste technicien

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer le suivi administratif du dossier famille
• dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle structure d’accueil de jeunes enfants au sein d’un projet de lieu de vie intergénérationnel en centre-ville de Cavaillon, le service Petite Enfance propose un poste de Directeur.trice d’établissement d’accueil de jeunes enfants
• sous l’autorité de la Directrice du Pôle Petite enfance, vous êtes chargé de la gestion d’une structure multi-accueil de 35 berceaux et vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 9 agents auprès des enfants
  Voir plus +14
• garantir la qualité des relations avec les familles : accueil, communication et renseignements sur le fonctionnement et les projets de la structure
• grâce à vos qualités d’animation d’équipe et d’écoute, vous avez le souci de la création d’une cohésion d’équipe et d’un projet éducatif en cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle
• mettre en œuvre les moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure
• prodiguer des soins aux enfants si nécessaire
• assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement
• organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
• veiller à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé
• organiser les espaces, gérer les problèmes logistiques et petits travaux
• S’assurer de la mise en œuvre du projet d’établissement, le décliner et définir les projets éducatifs et pédagogiques en conséquence
• manager, accompagner, coordonner et évaluer l’activité du personnel
• créer une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles au sein de sa structure par des moments d’échanges, d’écoute et de supervision avec son équipe
• mettre en œuvre à l’échelle de la structure la politique d’accueil de LMV, en lien avec la directrice Petite enfance
• gérer les taux d’encadrement et adapter les besoins en personnel en lien avec la référente RH du service
• sous l’impulsion de la Directrice Petite Enfance et en collectif de directrices, participer, à la co-construction d’un projet de service

Exigences

• expérience similaire confirmée
• très bonnes connaissances des dispositifs existants en faveur de la petite enfance, du cadre règlementaire et des politiques publiques de l’enfance
• autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
  Voir plus +3
• maîtrise des outils bureautiques
• dynamisme et disponibilité
• qualités d’écoute et sens du relationnel avérés

Responsabilités

• participation au diagnostic de l existant des emplois et compétences
• orienter les agents vers les dispositifs d aide à leur positionnement et d appui à leur mobilité
• développer des outils permettant de détecter les savoirs et savoir-faire, développés par les agents sur des expériences professionnelles ou extra professionnelles et permettant d envisager de futures passerelles
  Voir plus +3
• vous participez à la construction du plan de formation triennal en lien avec le schéma directeur des lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines élaboré par la DGA
• pour chaque fiche de poste des deux collectivités, établir les soft skills et hard skills nécessaires à l exercice des missions
• prendre en charge le suivi administratif global de la formation

Exigences

• autonomie, réactivité, qualités de communicant, sens de l analyse et de la synthèse
• sur un poste mutualisé, la ville de Cavaillon et l'Agglomération recrutent par voie statutaire ou contractuelle, un Chargé de développement compétences - Accompagnement Mobilités

Offres actuelles pour le poste: