CA LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Cavaillon
315 C AVENUE DE SAINT BALDOU, 84300 CAVAILLON
SIREN:
200040442
Administration

Les salaires sur les positions chez CA LUBERON MONTS DE VAUCLUSE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur de la commande publique
gestionnaire paie
technicien

Comparaison des salaires — directeur de la commande publique

Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

REGIE DES EAUX DU PAYS D'AIX 4666 € +60%
CITEA CONSULTANTS 4166 € +42.9%
CA LUBERON MONTS DE VAUCLUSE 3750 € +28.6%
LOIRE FOREZ AGGLOMERATION LFA 2916 € —
MAIRIE DE MONTLUCON 2583 € -11.4%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CA LUBERON MONTS DE VAUCLUSE recrute pour des postes:

chargé de développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participation au diagnostic de l existant des emplois et compétences
  • orienter les agents vers les dispositifs d aide à leur positionnement et d appui à leur mobilité
  • développer des outils permettant de détecter les savoirs et savoir-faire, développés par les agents sur des expériences professionnelles ou extra professionnelles et permettant d envisager de futures passerelles
  • vous participez à la construction du plan de formation triennal en lien avec le schéma directeur des lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines élaboré par la DGA
  • pour chaque fiche de poste des deux collectivités, établir les soft skills et hard skills nécessaires à l exercice des missions
  • prendre en charge le suivi administratif global de la formation

Exigences

  • autonomie, réactivité, qualités de communicant, sens de l analyse et de la synthèse
  • sur un poste mutualisé, la ville de Cavaillon et l'Agglomération recrutent par voie statutaire ou contractuelle, un Chargé de développement compétences - Accompagnement Mobilités

directeur de crèche

Responsabilité

  • assurer le suivi administratif du dossier famille
  • dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle structure d’accueil de jeunes enfants au sein d’un projet de lieu de vie intergénérationnel en centre-ville de Cavaillon, le service Petite Enfance propose un poste de Directeur.trice d’établissement d’accueil de jeunes enfants
  • sous l’autorité de la Directrice du Pôle Petite enfance, vous êtes chargé de la gestion d’une structure multi-accueil de 35 berceaux et vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 9 agents auprès des enfants
  • garantir la qualité des relations avec les familles : accueil, communication et renseignements sur le fonctionnement et les projets de la structure
  • grâce à vos qualités d’animation d’équipe et d’écoute, vous avez le souci de la création d’une cohésion d’équipe et d’un projet éducatif en cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle
  • mettre en œuvre les moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure
  • prodiguer des soins aux enfants si nécessaire
  • assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement

Exigences

  • expérience similaire confirmée
  • très bonnes connaissances des dispositifs existants en faveur de la petite enfance, du cadre règlementaire et des politiques publiques de l’enfance
  • autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
  • maîtrise des outils bureautiques
  • dynamisme et disponibilité
  • qualités d’écoute et sens du relationnel avérés

assistant comptable

Commerce

  • formation

Responsabilité

  • responsable de médiathèque des Taillades - Cat C ou

Exigences

  • auxiliaires de puériculture diplomé.e.s ou assistant.e.s petite enfance diplômé.e.s - Missions de remplacement

educateur

Commerce

  • formation

gestionnaire paie

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • il ou elle effectue les contrôles de paie et gère toutes les opérations qui en découlent
  • elle ou il réalise son travail dans la plus grande rigueur, s’attachant à vérifier la fiabilité des données du SIRH
  • etablissement de la paie
  • répondre aux éventuels contrôle de l’URSSAF
  • structurer les échéanciers de la paie
  • poursuivre la dématérialisation des formulaires de saisies
  • intégré.e au Pôle pilotage et innovation managériale, sous l’autorité hiérarchique de la DGA-RH mutualisée, le ou la gestionnaire paie est chargé.e de l’établissement de la paie pour LMV et les budgets annexes, soit environ 400 bulletins par mois
  • organiser le processus d’élaboration des salaires, notamment le circuit interne de validation des éléments individuels et des éléments variables

directeur de la commande publique

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • conseiller en amont les élu.e.s et la DGS et les alerter sur les risques juridiques
  • être en appui des services sur la rédaction de leurs différents actes et leur suivi
  • réaliser la veille juridique et prospective, analyser l'impact des évolutions juridiques aux côtés de la DGS
  • superviser la préparation, le déroulement et le suivi des conseils communautaires en étroite collaboration avec la direction générale des services

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • instruire et suivre les sinistres
  • accompagner les services dans le suivi des dossiers de pré-contentieux avec des tiers
  • rédiger, en partenariat avec les experts missionnés à cet effet, les mémoires en réponse de l’agglomération
  • gérer avec la collaboration le gestionnaire la conservation, le tri et l’élimination des archives communautaires
  • accompagner les services communautaires lors de la définition des besoins et les conseiller sur le choix de la procédure de mise en concurrence et les risques juridiques éventuels
  • préparer et coanimer les réunions des commissions d’appel d’offres ou/et MAPA et veiller à la cohérence des rapports d’analyse des offres
  • rattaché.e à la DGS, vous intégrez le comité de direction, êtes présent.e lors de la tenue des assemblées et conseillez l’autorité territoriale sur les aspects juridiques des projets menés par l’intercommunalité
  • gérer l’attribution des marchés et l’information aux candidats évincés

Exigences

  • issu.e d’une formation supérieure en droit public, vous faites valoir une expérience significative dans une direction similaire à celle proposée
  • force de proposition, vous avez le sens du travail en équipe et en transversalité, vous savez vous adapter et réagir sereinement face aux urgences
  • vous avez une bonne maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et la maîtrise des questions juridiques, administratives
  • vous avez des capacités relationnelles et rédactionnelles, le sens de la rigueur et toute la discrétion attendue sur ce type de poste

directeur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 38H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Grille statutaire
  • A négocier

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

Expérience

  • 12 Mois

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Environnement déchets

Exigences

  • Définir des besoins en maintenance
  • Développer des stratégies pour améliorer l'efficacité du nettoyage
  • Intervention en milieu urbain

Autorisation

  • B - Véhicule léger

technicien

Rémunération

  • A partir de 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous avez de solides connaissances techniques et réglementaires dans les domaines de l’eau potable, l’assainissement collectif et non collectif
  • vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
  • vous connaissez les règles générales de voirie, de signalisation et de l’organisation des chantiers
  • vous savez travailler en équipe et êtes force de proposition dans un collectif
  • vous maîtrisez les outils bureautiques et du logiciel SIMAP de préférence
  • vous êtes familiarisé au fonctionnement des collectivités territoriales
  • formation supérieure BAC +2 dans le domaine de l’eau et de l’assainissement
  • déplacements à prévoir

Responsabilité

  • renseigner les administrés : réclamations, branchements, extension
  • vous apportez votre expertise technique et vous appréciez le travail en mode projet afin de participer aux projets à venir du service : renouvellement réseaux eau et assainissement, réhabilitations STEP notamment, études diverses
  • suivre les rejets industriels avec le délégataire et rédiger les autorisations de déversement
  • assurer la maîtrise d œuvre interne pour les petites opérations : expertise, chiffrage, lancement des travaux, contrôle, réception
  • suivre le parc des installations non conformes en lien avec les communes
  • contrôler les branchements et participer au recouvrement de la PFAC
  • assister le Directeur pour le suivi des contrats de DSP : exploitation réseau - ouvrages divers et obligations contractuelles
  • superviser les obligations contractuelles du délégataire

cuisinière

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Grille statutaire

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • 12 Mois

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Cuisine

Exigences

  • Cuire des viandes, poissons ou légumes
  • Dresser des plats pour le service
  • Eplucher des légumes et des fruits
  • Préparer les viandes et les poissons

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Grille statutaire

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 12 Mois - Similaire en crèche souhaitée

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents Auxiliaire puériculture
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Auxiliaire puériculture

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accueillir des enfants
  • Pathologies de l'enfant
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité