CA RIOM LIMAGNE ET VOLCANS Salaire
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Riom
5 MAIL JOST PASQUIER, 63200 RIOM
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+33 4 73 33 42 37
SIREN:
200070753
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Administration

Les salaires sur les positions chez CA RIOM LIMAGNE ET VOLCANS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef

Comparaison des salaires — chef

Médiane du marché : 3221 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GRUPO ANTOLIN BESANCON 4333 € +34.5%
Agence nationale de l'habitat 3958 € +22.9%
TRANSCAN E COMMERCE 2166 € -32.8%
CA RIOM LIMAGNE ET VOLCANS 2083 € -35.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

14

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CA RIOM LIMAGNE ET VOLCANS recrute pour des postes:

employé de ménage

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces
  • entretenir des locaux
  • entretenir du mobilier
  • entretenir une surface, un sol
  • laver des vitres
  • règles d'hygiène et de propreté
  • suivre l'état des stocks

Rémunération

  • horaire de 11,07 Euros

chargé de communication

Responsabilité

  • stéphanie Thirion
  • veiller à l’ergonomie et aux fonctionnalités
  • participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité
  • suivre l’évolution du site internet
  • suivre le planning éditorial
  • assurer les relations avec la presse et les partenaires extérieurs
  • assurer une veille régulière
  • assurer la qualité et la cohérence de l’image des supports de communication

Exigences

  • avoir un minimum de 5 ans d’expérience afin d’assurer le suivi des dossiers des services en autonomie
  • minimum 5 ans
  • maitriser les outils digitaux pour mener les chantiers du site internet et site intranet
  • métier
  • être pédagogue aussi bien en interne qu’en externe
  • chargé de communication
  • avoir le sens de l’organisation
  • statut du poste

animatrice 2d-3d

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 10H Horaires normaux journée de 10 heures

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents

Rémunération

  • horaire de 10,25 Euros+10% congés payés

Responsabilité

  • mise en place de projets d'animation en lien avec le projet pédagogique de la structure, pour des enfants âgés de 3,5 à 15 ans

agent de propreté de locaux

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • caractéristiques des produits d'entretien
  • renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
  • préparer le matériel adapté
  • entretenir des locaux
  • baliser les zones glissantes

Rémunération

  • horaire de 10,25 Euros

responsable informatique

Responsabilité

  •  Organiser et piloter les processus Infrastructure&Support , suivant le contexte et moyens RLV
  •  Participer, en appui de votre équipe, aux activités d’exploitation et support aux utilisateurs
  •  Organiser et contribuer à la documentation technique et fonctionnelle des services d’infrastructure
  •  Planifier et conduire les projets d’infrastructure relevant du Schéma Directeur Technique SI de la collectivité
  •  Interventions auprès des communes RLV bénéficiant du service SI mutualisé
  •  En appui du RSI, identifier et structurer les technologies et architectures SI
  •  Participer aux achats informatiques
  • au sein de l’équipe Systèmes d’Information, directement rattaché au RSI, vous prendrez la responsabilité de l’équipe Infrastructure&Support, dont la mission principale est de concevoir et fournir les services d’infrastructure et le support à l’utilisation courante des matériels et logiciels répondant aux besoins métier et aux enjeux du projet de territoire RLV

Exigences

  • au quotidien, pragmatique et orienté résultat, vous apportez des solutions et services efficaces
  • en particulier, vos capacités d’organisation de l’activité de votre équipe , et vos qualités de synthèse seront appréciées
  • expert des technologies réseaux et systèmes, vous disposez d’une connaissance et d’une pratique approfondie des technologies Infra , de l’environnement du poste de travail , et de la sécurité
  • rompu au travail collaboratif et mode projet, vous avez mis en place et exploité des solutions de supervision, de sécurité, et de service Desk, autour de processus SI que vous avez structurés
  • caractéristiques particulières du poste
  • par voie statutaire ou par voie contractuelle
  •  Temps complet sur 5 jours
  • ce qui fait votre force est précisément votre esprit service client et usager, à partir de qualités d’écoute, d’analyse des besoins reconnues

chargé de développement

Responsabilité

  • participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre du projet de la collectivité
  • mettre en cohérence la pertinence entre les communes non labellisées et le Pays d'art et d'histoire dans sa configuration actuelle
  • repérer des projets structurants relatifs au patrimoine et faire des propositions d'actions de préfiguration
  • élaborer et rédiger le dossier de candidature pour l'extension du label du Pays d'art et d'histoire sur les 7 communes du PNR.Celui-ci comprendra un inventaire du patrimoine et la présentation des 7 nouvelles communes

agent logistique

Commerce

  • administratif

Responsabilité

  • mise en place de matériel : banderoles, grilles, piquets etc. pour des manifestations
  • aménagement / déménagement / montage / démontage de mobilier
  • nettoyage et entretien des outils et équipements mis à disposition
  • transport et port de matériel d'un site de RLV à un autre
  • suivi des véhicules de RLV

aide-soignant

Exigences

  • identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et adapter sa réponse
  • rémunération statutaire selon la grille des auxiliaires de soins
  • diplôme d'état d'aide-soignant ou d'aide médico-psychologique
  • evaluer la satisfaction des résidents
  • permis B, déplacements, travail de week-end et jours fériés
  • maintenir l'autonomie de la personne âgée dans les actes de la vie courante
  • communiquer avec les résidents et l'entourage dans le cadre d'une relation d'aide. Informations qui seront tracées dans le logiciel de soins
  • rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

Responsabilité

  • garantir la sécurité de la personne âgée dans son environnement
  • veiller au bien-être des résidents et avoir en toute circonstance une présence rassurante
  • participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au développement du projet d'établissement
  • S'informer de l'état de santé des résidents
  • entretenir les parties communes
  • proposer une collation
  • sécuriser l'accès aux bâtiments
  • réaliser les latéralisations et soins indiqués par l'infirmière pour la période de nuit

comptable

Responsabilité

  • mandatement et transmission à la Trésorerie
  • le poste est entièrement dédié au suivi de l'activité du CIAS
  • assurer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes
  • assurer les contacts extérieurs
  • assurer la relation avec les fournisseurs et services utilisateurs
  • comptabilisation des P 503
  • vérifier les données comptables
  • identifier les causes des rejets et les analyser

Exigences

  • connaissance des procédures comptables et financières
  • connaissance des règles budgétaires propres à la M22
  • connaissance de la réglementation attachée aux pièces justificatives
  • maitrise des délais de paiement
  • capacité d'organisation
  • capacité à gérer les priorités
  • cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux
  • rigueur

assistant de direction

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • accueil physique et téléphonique
  • gestion du courrier entrant et sortant et circulation des parapheurs
  • veille des stocks et centralisation des besoins
  •  Suivi des réclamations en lien avec l'exploitant
  •  Gestion du courrier en lien avec l'administration générale et la directrice du pôle
  • suivi budgétaire
  •  Validation des réservations des salles de réunion
  • réservation de salles et logistique de réunions

Exigences

  • bonne connaissance de l'environnement des collectivités
  • langue française orale et écrite
  • maîtrise des outils informatiques
  • bonne connaissance du territoire géographique de RLV et de l'organisation des services sur le territoire
  • connaissance de l'environnement en termes de collectivités et de fonction publique
  • bonne connaissance des techniques d'accueil téléphonique et physique
  • connaissance de l'organigramme de la collectivité
  • qualités d'élocution et d'expression