CA SEINE NORMANDIE AGGLOMERATION Salaire

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  Vernon
1 AVENUE HUBERT CURIEN, 27200 VERNON
Téléphone:  +33 2 32 53 95 38
SIREN: 200072312
  Administration
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Les salaires sur les positions chez CA SEINE NORMANDIE AGGLOMERATION

CA SEINE NORMANDIE AGGLOMERATION recrute pour des postes:

responsable marketing

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Expérience

  • 2 ans - sur poste similaire

Exigences

  • administrer un site web
  • communication externe
  • concevoir des supports de communication visuelle
  • concevoir un support de communication audiovisuel
  • planifier la réalisation d'une action de communication
  • réaliser des supports de communication multimédia
  • techniques de communication

Rémunération

  • selon rémunération statutaire

Responsabilité

  • placé sous l'autorité du Directeur de cabinet et de la communication mutualisé vous accompagnez le service dans la conception et le suivi de la communication des actions réalisées par les élus

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux + 23 RTT / 25 CA

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • avec une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale

directrice des ressources humaines

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • conduire une politique de ressources humaines
  • contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • coordonner l'activité d'un service
  • diriger un service, une structure
  • gestion des Ressources Humaines
  • gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
  • législation sociale
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Rémunération

  • cadre d'emploi des attachés CAT.A

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux 25 C.A. + 23 R.T.T

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

Responsabilité

  • etre force de proposition en matière de GPEEC et d'organisations
  • mettre en oeuvre des leviers d'attractivité des métiers tenant compte des besoins stratégiques de la collectivité
  • définir la stratégie des lignes directrices de gestion
  • piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
  • construire une politique de formation au service des compétences et évolutions personnelles
  • mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement visant à réduire l'absentéisme
  • proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération
  • réaliser une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit de la fonction publique

agent de billetterie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • actualiser les informations mises à la disposition d'un public
  • assurer un accueil téléphonique
  • modalités d'accueil
  • orienter les personnes selon leur demande
  • renseigner un client
  • techniques de communication
  • connaissance de l'environnement culturel

Rémunération

  • selon grille indiciaire FPT

Horaires de travail

  • 35H Horaires irréguliers Week-end + soirs de spectacle

Responsabilité

  • gérer les contrats et partenariats France Billet et FNAC
  • suppléer la régie de billetterie lors de l'absence du régisseur principal
  • etablir les statistiques de la saison culturelle et le recensement d'informations pour SNAC
  • gérer le planning des véhicules
  • gérer les commandes de fournitures administratives
  • placer le public et les groupes en salle
  • aider à la mise en place d'actions de mécénat
  • renseigner sur la saison culturelle

assistant recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • législation sociale
  • réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • collecter les besoins en formation du personnel
  • suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • connaissance du logiciel CIRIL appréciée
  • capacité rédactionnelle

Rémunération

  • selon grille indiciaire FPT

Responsabilité

  • suivi du recrutement
  • gérer les candidatures spontanées
  • gérer les déclarations de vacances de poste et de nominations
  • assurer l'accueil physique et téléphonique des agents et des candidats internes et externes
  • organiser les jurys de recrutement
  • rédiger les courriers afférents au recrutement et à la formation
  • participer aux entretiens définis dans le cadre du portefeuille attribué
  • mettre à jour les bases de données sur tableaux de bord et logiciel

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux + 15 RTT

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Expérience

  • débutant accepté - avec D.E.Auxiliaire puériculture

Exigences

  • techniques d'éveil de l'enfant
  • psychologie de l'enfant
  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • être titulaire du diplôme d'auxiliaire de puériculture
  • connaissances relatives à la santé et au bien-être de l'enfant
  • savoir s'adapter à toutes situations, qualité relationnelle et pédagogique

Rémunération

  • selon grille indiciaire F.P.C

Responsabilité

  • accueillir et prendre en charge les enfants
  • accompagner l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages et son acquisition de l'autonomie
  • organiser des activités d'éveil, de loisirs et d'éducation
  • assurer les soins d'hygiène et de confort
  • assurer les transmissions au moment de l'accueil et du départ de l'enfant
  • être à l'écoute des parents

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux + 15 RTT

psychologue

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 14H Horaires normaux Travail lundi et mardi

Expérience

  • débutant accepté - avec DESS de psychologie

Exigences

  • cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés
  • déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • participer à des groupes de travail
  • informer sur les possibilités d'interventions psychologiques et les démarches associées
  • DESS de psychologie

Rémunération

  • selon grille indiciaire

Responsabilité

  • accompagnement individuel et collectif des agents administratifs
  • eclairage sur les situations problématiques
  • elaboration et suivi du parcours de formation des aides à domicile
  • aide à la résolution des problèmes déontologiques
  • participation aux réunions d'équipe, aux groupes de travail
  • accompagnement individuel et collectif des agents au travers de groupes de paroles, d'entretiens individuels sur les antennes du service
  • favoriser l'articulation du travail entre les acteurs de terrain et l'équipe des antennes
  • écouter, évaluer, soutenir, accompagner différents interlocuteurs

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

ouvrière d'entretien polyvalente

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • electricité
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • entretenir des locaux
  • connaissances généralistes du domaine du bâtiment tous corps d'état Maîtriser la pathologie du bâtiment Grande polyvalence Savoir gérer un stock et un inventaire Connaissance bureautique

Rémunération

  • selon grille indiciaire F.P.T

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux + 15 RTT

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

médiathécaire

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Expérience

  • débutant accepté - diplômé A.B.F. ou équivalent

Exigences

  • techniques de communication
  • accueillir une clientèle
  • renseigner un public sur l'utilisation de supports et outils documentaires
  • actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • rechercher des informations documentaires
  • sélectionner des informations documentaires
  • mettre à disposition d'un public des fonds documentaires

Rémunération

  • selon grille indiciaire FPT

Responsabilité

  • accueil du public
  • accueil des classes et des structures petite enfance
  • acquisitions secteur adulte, jeunesse, livres, CD, DVD
  • mise en place d'actions culturelles autour du livre, du jeu vidéo, du cinéma ou de la musique
  • équipement et réparation des documents
  • bulletinage des revues
  • participation aux actions transversales du réseau
  • participation aux réflexions du réseau sur la politique documentaire et le développement des publics

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux + 15 RTT

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Exigences

  • logiciel de cartographie
  • système d'Information Géographique
  • réaliser les relevés terrain et collecter des données alphanumériques et graphiques
  • sélectionner, traiter et réaliser l'analyse spatiale de données géographiques
  • identifier et interpréter les données et caractéristiques géographiques et analyser les résultats
  • assister techniquement un client
  • connaissances de l'environnement des collectivités territoriales, en urbanisme réglementaire
  • connaissances des données utilisables dans le cadre des collectivités, des géostandards

Rémunération

  • selon grille indiciaire FPT

Responsabilité

  • proposer et créer des cartes et applications WebSIG
  • contribuer au développement du SIG de SNA en proposant des analyses spatiales, statistiques et modes de représentation innovants
  • identifier de nouvelles sources de données en lien avec l'Open-Data
  • réaliser des relevés terrain, collecter des informations géographiques et alphanumériques, structurer et cataloguer les données
  • assister techniquement les utilisateurs du SIG
  • enrichir le portail d'accès au SIG de contenu
  • créer des outils de suivi : tableaux de bord, statistiques et particulièrement des observatoires

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux + 15 RTT

Expérience

  • débutant accepté - avec Bac+3 à Bac+5 en SIG