CAB 5 4 Salaire
Chamonix-Mont-Blanc
125 CHEMIN DES TISSOURDS, 74400 CHAMONIX MONT BLANC
Téléphone:
+33 6 35 17 29 25SIREN:
493073464Les salaires sur les positions chez CAB 5 4
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
5
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CAB 5 4 recrute pour des postes:
responsable rh
Rémunération
- 35 - 45 k€ brut annuel
- en fonction du profil
- annuel de 30000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 moisPc portableMutuelle
Type de contrat
- PART_TIME
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- temps partiel à 50-60%, mission de minimum 6 mois, 1 à 2 jours de home office possible
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- droit du travail
- gestion des Ressources Humaines
- réaliser la gestion des ressources humaines
- superviser les procédures de gestion administrative
- vous avez des compétences éprouvées en Administration des RH en France, idéalement en PME
- vous êtes diplômé d'un Bac +2 ou Bac +3 ou équivalent en Ressources Humaines et possédez une expérience de minimum 3 ans réussie, idéalement dans un contexte international, dans ce domaine
- nous sommes engagés afin de prévenir toute forme de discrimination et nous avons besoin de nos collaborateurs pour assumer avec nous cette responsabilité
Responsabilité
- garantir la collecte des éléments variables de paie chaque mois et les transmettre aux cabinets comptables selon le planning de paie
- garantir le suivi de l'onboarding: recueil des documents nécessaires à l embauche et suivi de l intégration des collaborateurs pour chaque pays
- garantir la coordination et le suivi administratif en lien avec la tenue des CSE
- garantir la réalisation des étapes clefs selon les requis légaux: compléter le registre du personnel, effectuer la DPAE, organisation des visites médicales, sensibilisations à l'entrée sur la santé et les risques au travail, etc
- garantir le suivi rigoureux des dossiers du personnel