CAF HAUTE-GARONNE Salaire

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  Toulouse
24 RUE RIQUET, 31000 TOULOUSE
  https://www.caf.fr
SIREN: 776950446
  Administration
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Les salaires sur les positions chez CAF HAUTE-GARONNE

CAF HAUTE-GARONNE recrute pour des postes:

auxiliaire de puericulture

Responsabilité

  • participer aux côtés de l'éducatrice responsable, à la mise en œuvre du projet d'établissement de la halte-garderie
  • mettre en place et animer des temps ludiques et éducatifs avec ou sans les parents
  • dispenser aux enfants les soins qui leur sont nécessaires et les accompagner vers l’autonomie
  • participer à l’accueil des enfants et de leur famille au quotidien
  • capacités à mettre en place des activités d'éveil
  • ainsi, vous contribuez à l'épanouissement, au développement et au bien-être de l'enfant, dans le cadre d'un accueil temporaire, au sein d'une équipe pluridisciplinaire
  • capacités à accompagner des projets parentalité

Exigences

  • disponibilité et écoute
  • aisance relationnelle
  • niveau de qualification NIVEAU 3
  • pour postuler, cliquez sur le lien >
  • réactivité

conducteur

Exigences

  • vous possédez des capacités à repérer les mises en liens nécessaires entre les différentes interventions et au sein d'une équipe
  • vous êtes à l'aise avec les applications informatiques et les outils bureautiques nécessaires à votre activité
  • vous adaptez vos connaissances et vos pratiques professionnelles aux évolutions réglementaires et technologiques
  • vous suivez vos dossiers de bout en bout en respectant les échéances, et alertez votre hiérarchie en cas de dysfonctionnement
  • une expérience dans la conduite d’opération dans les immeubles tertiaires du domaine public
  • vous disposez de qualités rédactionnelles
  • le goût du défi
  • vous connaissez les métiers du bâtiment et vous avez une vision globale des bâtiments du tertiaire et des principales règles de fonctionnement

Responsabilité

  • assurer le suivi financier et veiller au respect des coûts et des délais en phase travaux, en collaboration avec les Pôles Achats-Marchés et Contrôle de gestion
  • préparer la signature des marchés
  • être garant de la sûreté et de la sécurité sur les chantiers
  • organiser les concertations en lien avec les compétences internes
  • obtenir la validation des dossiers et coordonner les ressources internes
  • conseiller et partager avec l’équipe du Pôle Moyens logistiques, quant à l’exploitation du patrimoine
  • piloter les différents partenaires et accompagner l’équipe du Pôle Logistique dans la conduite des travaux
  • coordonner les actions d'accompagnement et veiller au bon déroulement de la relation collaborateurs en phase travaux

assistant de communication

Responsabilité

  • rédiger et créer les campagnes d’emailing et de sms
  • participer au suivi des plans de communication
  • participer à l'élaboration des différents reporting
  • participer à la mise en place d'événements externes et internes
  • coordonner l’édition des différents supports de communication
  • mettre en page des supports simples print et digitaux
  • mettre à jour et rédiger des contenus sur des supports prints et digitaux à destination de nos publics externes, partenaires et internes
  • assurer la diffusion des différents supports de communication

Exigences

  • aptitudes rédactionnelles et organisationnelles
  • aisance relationnelle
  • niveau de qualification NIVEAU 4
  • les outils bureautiques
  • réactivité

technicien de maintenance informatique

Responsabilité

  • intervenir dans la résolution technique de l’incident diagnostiqué
  • assurer la maintenance du parc informatique
  • vous intégrerez le service informatique de la CAF de Haute-Garonne afin de contribuer à l'assistance utilisateur et à la maintenance du parc informatique dans le respect des procédures et des engagements
  • orienter la demande vers le Niveau 2 concerné si une expertise technique est nécessaire
  • conseiller l’utilisateur, effectuer un diagnostic et proposer rapidement une solution
  • hotline

Exigences

  • grande capacité d'écoute et d'analyse
  • aisance relationnelle

secrétaire

Exigences

  • vous disposez d'un BAC Agent administratif et accueil, d'un BTS SP3S, ou d'une autre formation dans l'administratif
  • vous bénéficiez d'une expérience dans le secrétariat et l'accueil de public en structure social
  • vous aimez également travailler en équipe

Responsabilité

  • administrer le fichier « adhérents » et suivre les activités collectives
  • assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs
  • les techniques de : médiation administrative, gestion de la relation client, accueil téléphonique, accueil physique
  • les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone afin de participer à un court entretien téléphonique
  • participer à l’encadrement et à l’accueil des stagiaires
  • rédiger, mettre en forme et diffuser les documents de communication internes et externes du centre social
  • assurer les comptes rendus des réunions d’équipe
  • participer à la mise en œuvre des projets du centre social et du territoire

administrateur système

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Expérience

  • 5 ans

Rémunération

  • mensuel de 1929,09 Euros sur 13 moisPrimesChèque repas

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux 39H + 20jrs RTT

Exigences

  • grande capacité d'écoute et d'analyse, capacité de synthèse
  • rigueur
  • dynamisme et réactivité
  • aisance relationnelle

Responsabilité

  • le paramétrage applicatif
  • la gestion de projet applicatif : planification, ateliers métiers, assistance utilisateurs, paramétrage applicatif, reporting
  • la gestion de projet : animation des réunions de travail, définition et respect du planning, etc

consultant

Responsabilité

  • assurant le versement de prestations légales et d’aides sociales individuelles
  • soutenant financièrement de nombreux partenaires
  • contribuer à la définition des standards de production de la Branche et à l'optimisation des process et des méthodes en : analysant et identifiant des axes de progression sur l'ensemble du processus de production, définissant et mettant en œuvre des protocoles d'expérimentation, de façon à évaluer les pratiques du terrain avant leur validation, concevant des plans d'action visant à l'amélioration des processus en temps réel, analysant les dysfonctionnements et proposant des actions correctives, participant à la définition d'organisation de travail
  • accompagner les maîtrises d'ouvrage nationales dans le cadre de réformes importantes, qu'il s'agisse d'évolutions réglementaires ou d'outils de production en : recueillant et formalisant les besoins, réalisant des études de faisabilité et rédigeant les argumentaires associés, analysant les impacts sur le système de production et les usagers
  • conforter la cellule nationale d’excellence opérationnelle en : poursuivant la démarche de Lean management, consolidant les modalités d’évaluation de la performance et de reconnaissance de la démarche, assurant le support méthodologique et la formation d’équipes
  • le département Production de la Cnaf a créé un Centre National d’Appui à la Production,dont la gestion nous a été confiée
  • convocation des candidats sélectionnés le : 29/10/21
  • d'appuyer la mise en œuvre des réformes législatives majeures

Exigences

  • les méthodes et outils du Lean Management et maîtrisez la gestion de projets
  • aisance relationnelle et sens du service client
  • niveau de qualification NIVEAU 9
  • d'appliquer l'excellence industrielle aux procédés de production interne de la branche Famille, qu'il s'agisse du traitement des dossiers usagers ou de données
  • facilité d'adaptation à un environnement technique changeant en lien avec un process de production fortement informatisé

documentaliste

Exigences

  • connaissance des logiciels de gestion documentaire et des plateformes de veille
  • connaissance des techniques de gestion documentaire et du droit d'auteur
  • curiosité
  • capacité d'analyse et de rédactionFaculté d'adaptation et de réflexion
  • les outils numériques et du web
  • réactivité
  • la connaissance des logiciels de gestion documentaire et des plateformes de veille et la maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs seraient un plus
  • maîtrise des outils bureautiques et du web

Responsabilité

  • gérer les abonnements et les commandes
  • rattaché à la Direction des Fonctions Supports et de l'Innovation, au sein de l'équipe du Centre de Ressources Documentaires , le ou la documentaliste a en charge la veille, le traitement et la diffusion de l'information générale et professionnelle
  • il ou elle participe à la recherche, à la sélection et à la diffusion de l'information utile et nécessaire aux activités de l'ensemble des collaborateurs des Caf de la région Occitanie Ouest
  • assurer une veille documentaire, traiter et analyser l'information
  • participer à la mise en place d'un nouveau logiciel documentaire

secrétaire

Responsabilité

  • administrer le fichier adhérents et suivre les activités collectives
  • accueillir les adhérents du centre social pour le suivi administratif de leur dossier
  • les techniques de : médiation administrative, gestion de la relation client, accueil téléphonique, accueil physique
  • le secrétaire médico-social contribue à l’accueil, l’écoute, l’information et l’orientation dans la structure, tout en assurant les activités administratives du centre social
  • alimenter et mettre à jour le compte Facebook du centre social
  • suivre les budgets annuels d’activité
  • participer à l’encadrement et à l’accueil des stagiaires
  • rédiger, mettre en forme et diffuser les documents de communication internes et externes du centre social

Exigences

  • vous aimez également travailler en équipe

juriste

Responsabilité

  • préparer les négociations collectives, notamment au travers de la réalisation de diagnostics et d'état des lieux
  • les accompagner dans la déclinaison opérationnelle de ces évolutions
  • rédiger les projets de protocoles d'accords locaux, dans le respect du cadre institutionnel
  • analyser les pratiques et process RH de l'organisme et proposer les évolutions nécessaires
  • sécuriser les relations individuelles
  • les conseiller au quotidien, au travers de la réalisation de recherches et d'études en droit social
  • viendra accompagner l'activité du département RH de l'organisme au quotidien. Il/elle interviendra également sur certains aspects des relations collectives en lien avec la Direction
  • il/elle pourra s'appuyer sur les outils de veille juridique dont dispose l'organisme, ainsi que sur les ressources propres aux organismes de sécurité sociale

Exigences

  • de solides connaissances en droit social
  • esprit d'équipe et sens du travail en transversalité

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2333 €