CAF HAUTE-GARONNE Salaire
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Toulouse
24 RUE RIQUET, 31000 TOULOUSE
SIREN:
776950446
Administration

Les salaires sur les positions chez CAF HAUTE-GARONNE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable informatique
coordinateur

Comparaison des salaires — responsable informatique

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ICSIS 8000 € +140%
INTEGRA 5000 € +50%
CAF HAUTE-GARONNE 3416 € +2.5%
CAISSE D'ASSURANCE RETRAITE ET DE SANTE AU TRAVAIL 3083 € -7.5%
HOTEL NEGRESCO 2300 € -31%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CAF HAUTE-GARONNE recrute pour des postes:

auxiliaire de puericulture

Responsabilité

  • participer aux côtés de l'éducatrice responsable, à la mise en œuvre du projet d'établissement de la halte-garderie
  • mettre en place et animer des temps ludiques et éducatifs avec ou sans les parents
  • dispenser aux enfants les soins qui leur sont nécessaires et les accompagner vers l’autonomie
  • participer à l’accueil des enfants et de leur famille au quotidien
  • capacités à mettre en place des activités d'éveil
  • ainsi, vous contribuez à l'épanouissement, au développement et au bien-être de l'enfant, dans le cadre d'un accueil temporaire, au sein d'une équipe pluridisciplinaire
  • capacités à accompagner des projets parentalité

Exigences

  • disponibilité et écoute
  • aisance relationnelle
  • niveau de qualification NIVEAU 3
  • pour postuler, cliquez sur le lien >
  • réactivité

conducteur

Exigences

  • vous possédez des capacités à repérer les mises en liens nécessaires entre les différentes interventions et au sein d'une équipe
  • vous êtes à l'aise avec les applications informatiques et les outils bureautiques nécessaires à votre activité
  • vous adaptez vos connaissances et vos pratiques professionnelles aux évolutions réglementaires et technologiques
  • vous suivez vos dossiers de bout en bout en respectant les échéances, et alertez votre hiérarchie en cas de dysfonctionnement
  • une expérience dans la conduite d’opération dans les immeubles tertiaires du domaine public
  • vous disposez de qualités rédactionnelles
  • le goût du défi
  • vous connaissez les métiers du bâtiment et vous avez une vision globale des bâtiments du tertiaire et des principales règles de fonctionnement

Responsabilité

  • assurer le suivi financier et veiller au respect des coûts et des délais en phase travaux, en collaboration avec les Pôles Achats-Marchés et Contrôle de gestion
  • préparer la signature des marchés
  • être garant de la sûreté et de la sécurité sur les chantiers
  • organiser les concertations en lien avec les compétences internes
  • obtenir la validation des dossiers et coordonner les ressources internes
  • conseiller et partager avec l’équipe du Pôle Moyens logistiques, quant à l’exploitation du patrimoine
  • piloter les différents partenaires et accompagner l’équipe du Pôle Logistique dans la conduite des travaux
  • coordonner les actions d'accompagnement et veiller au bon déroulement de la relation collaborateurs en phase travaux

assistant de communication

Responsabilité

  • rédiger et créer les campagnes d’emailing et de sms
  • participer au suivi des plans de communication
  • participer à l'élaboration des différents reporting
  • participer à la mise en place d'événements externes et internes
  • coordonner l’édition des différents supports de communication
  • mettre en page des supports simples print et digitaux
  • mettre à jour et rédiger des contenus sur des supports prints et digitaux à destination de nos publics externes, partenaires et internes
  • assurer la diffusion des différents supports de communication

Exigences

  • aptitudes rédactionnelles et organisationnelles
  • aisance relationnelle
  • niveau de qualification NIVEAU 4
  • les outils bureautiques
  • réactivité

technicien de maintenance informatique

Responsabilité

  • intervenir dans la résolution technique de l’incident diagnostiqué
  • assurer la maintenance du parc informatique
  • vous intégrerez le service informatique de la CAF de Haute-Garonne afin de contribuer à l'assistance utilisateur et à la maintenance du parc informatique dans le respect des procédures et des engagements
  • orienter la demande vers le Niveau 2 concerné si une expertise technique est nécessaire
  • conseiller l’utilisateur, effectuer un diagnostic et proposer rapidement une solution
  • hotline

Exigences

  • grande capacité d'écoute et d'analyse
  • aisance relationnelle

secrétaire

Exigences

  • vous disposez d'un BAC Agent administratif et accueil, d'un BTS SP3S, ou d'une autre formation dans l'administratif
  • vous bénéficiez d'une expérience dans le secrétariat et l'accueil de public en structure social
  • vous aimez également travailler en équipe

Responsabilité

  • administrer le fichier « adhérents » et suivre les activités collectives
  • assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs
  • les techniques de : médiation administrative, gestion de la relation client, accueil téléphonique, accueil physique
  • les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone afin de participer à un court entretien téléphonique
  • participer à l’encadrement et à l’accueil des stagiaires
  • rédiger, mettre en forme et diffuser les documents de communication internes et externes du centre social
  • assurer les comptes rendus des réunions d’équipe
  • participer à la mise en œuvre des projets du centre social et du territoire

administrateur système

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Expérience

  • 5 ans

Rémunération

  • mensuel de 1929,09 Euros sur 13 moisPrimesChèque repas

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux 39H + 20jrs RTT

Exigences

  • grande capacité d'écoute et d'analyse, capacité de synthèse
  • rigueur
  • dynamisme et réactivité
  • aisance relationnelle

Responsabilité

  • le paramétrage applicatif
  • la gestion de projet applicatif : planification, ateliers métiers, assistance utilisateurs, paramétrage applicatif, reporting
  • la gestion de projet : animation des réunions de travail, définition et respect du planning, etc

consultant

Responsabilité

  • assurant le versement de prestations légales et d’aides sociales individuelles
  • soutenant financièrement de nombreux partenaires
  • contribuer à la définition des standards de production de la Branche et à l'optimisation des process et des méthodes en : analysant et identifiant des axes de progression sur l'ensemble du processus de production, définissant et mettant en œuvre des protocoles d'expérimentation, de façon à évaluer les pratiques du terrain avant leur validation, concevant des plans d'action visant à l'amélioration des processus en temps réel, analysant les dysfonctionnements et proposant des actions correctives, participant à la définition d'organisation de travail
  • accompagner les maîtrises d'ouvrage nationales dans le cadre de réformes importantes, qu'il s'agisse d'évolutions réglementaires ou d'outils de production en : recueillant et formalisant les besoins, réalisant des études de faisabilité et rédigeant les argumentaires associés, analysant les impacts sur le système de production et les usagers
  • conforter la cellule nationale d’excellence opérationnelle en : poursuivant la démarche de Lean management, consolidant les modalités d’évaluation de la performance et de reconnaissance de la démarche, assurant le support méthodologique et la formation d’équipes
  • le département Production de la Cnaf a créé un Centre National d’Appui à la Production,dont la gestion nous a été confiée
  • convocation des candidats sélectionnés le : 29/10/21
  • d'appuyer la mise en œuvre des réformes législatives majeures

Exigences

  • les méthodes et outils du Lean Management et maîtrisez la gestion de projets
  • aisance relationnelle et sens du service client
  • niveau de qualification NIVEAU 9
  • d'appliquer l'excellence industrielle aux procédés de production interne de la branche Famille, qu'il s'agisse du traitement des dossiers usagers ou de données
  • facilité d'adaptation à un environnement technique changeant en lien avec un process de production fortement informatisé

documentaliste

Exigences

  • connaissance des logiciels de gestion documentaire et des plateformes de veille
  • connaissance des techniques de gestion documentaire et du droit d'auteur
  • curiosité
  • capacité d'analyse et de rédactionFaculté d'adaptation et de réflexion
  • les outils numériques et du web
  • réactivité
  • la connaissance des logiciels de gestion documentaire et des plateformes de veille et la maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs seraient un plus
  • maîtrise des outils bureautiques et du web

Responsabilité

  • gérer les abonnements et les commandes
  • rattaché à la Direction des Fonctions Supports et de l'Innovation, au sein de l'équipe du Centre de Ressources Documentaires , le ou la documentaliste a en charge la veille, le traitement et la diffusion de l'information générale et professionnelle
  • il ou elle participe à la recherche, à la sélection et à la diffusion de l'information utile et nécessaire aux activités de l'ensemble des collaborateurs des Caf de la région Occitanie Ouest
  • assurer une veille documentaire, traiter et analyser l'information
  • participer à la mise en place d'un nouveau logiciel documentaire

juriste

Responsabilité

  • préparer les négociations collectives, notamment au travers de la réalisation de diagnostics et d'état des lieux
  • les accompagner dans la déclinaison opérationnelle de ces évolutions
  • rédiger les projets de protocoles d'accords locaux, dans le respect du cadre institutionnel
  • analyser les pratiques et process RH de l'organisme et proposer les évolutions nécessaires
  • sécuriser les relations individuelles
  • les conseiller au quotidien, au travers de la réalisation de recherches et d'études en droit social
  • viendra accompagner l'activité du département RH de l'organisme au quotidien. Il/elle interviendra également sur certains aspects des relations collectives en lien avec la Direction
  • il/elle pourra s'appuyer sur les outils de veille juridique dont dispose l'organisme, ainsi que sur les ressources propres aux organismes de sécurité sociale

Exigences

  • de solides connaissances en droit social
  • esprit d'équipe et sens du travail en transversalité

responsable informatique

Responsabilité

  • manager la sécurité du système d’information et réaliser les contrôles nécessaires
  • recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers
  • capacité à développer un leadership pour accompagner le déploiement de solutions nouvelles
  • rattaché à la Direction, vous êtes chargé du management des deux entités afin qu'elles atteignent, dans leurs domaines d'activité, les objectifs fixés par notre contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion et la direction de l'organisme
  • conseiller la direction au sujet des changements technologiques
  • de manière globale, il sera attendu du candidat qu'il propose des améliorations pour optimiser les ressources existantes, leur organisation et leur complémentarité
  • rattaché à la Direction,vous êtes chargé du management des deux entités afin qu'elles atteignent, dans leurs domaines d'activité, les objectifs fixés par notre contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion et la direction de l'organisme
  • garantir le respect de la commande publique par la rédaction des cahiers des charges techniques des marchés locaux et suivre la bonne exécution des marchés locaux et nationaux, en lien avec l e pôle marchés

Exigences

  • une rémunération annuelle brute à partir de 41K € versée sur 14 mois
  • réactivité et force de proposition
  • ouverture d’esprit et sociabilité
  • aptitudes à convaincre et à négocier en interne comme avec les partenaires et les fournisseurs
  • dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap
  • vous disposez d'un diplôme Bac + 5 et / ou En3s et bénéficiez d'une expérience en management et / ou dans le secteur informatique