CAF HTE LOIRE Salaire
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
3 avis au total
Le Puy-en-Velay
10 AVENUE ANDRE SOULIER, 43011 LE PUY EN VELAY CEDEX
SIREN: 779145598
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Les salaires sur les positions chez CAF HTE LOIRE
CAF HTE LOIRE recrute pour des postes:
assistant en communication
Exigences
- alternance dans le cadre d’un Bachelor ou Master communication
- sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse
- aptitudes relationnelles : qualités d’expression, esprit d’équipe, force de conviction
- aisance rédactionnelle
- bonne connaissance des réseaux sociaux
- les dossiers de candidature devront être déposés sur le site lasecurecrute.fr
Responsabilité
- il / elle sera par ailleurs chargé de l’élaboration du rapport d’activité 2022
- chrystelle Kluczny – responsable communication
- chrystelle.kluczny@cafloire.cnafmail.fr
- niveau de qualification NIVEAU 3
- intégré à la vie de l'équipe, sous la responsabilité de la responsable communication, l’alternant participera activement aux activités du service communication : élaboration de supports de communication , animation des réseaux sociaux, organisation d’événementiels tels que l’assemblée générale du personnel ou la cérémonie des vœux…
comptable
Exigences
- avoir une pratique courante des techniques de comptabilité, de gestion budgétaire et de gestion de la trésorerie
- organiser son environnement et son temps de travail, et prioriser ses activités en fonction des objectifs à atteindre
- avoir une pratique des outils bureautiques
- démontrer une aptitude au travail en équipe et savoir développer des relations de bonne coopération avec les autres agents
- bac + 2 avec diplôme de comptabilité, et/ou expérience professionnelle significative en comptabilité
- niveau de qualification NIVEAU 3
Responsabilité
- mettre en œuvre le processus de travail à sa charge dans le respect des circuits déterminés par sa hiérarchie
- accomplir ses activités et réaliser ses missions avec la préoccupation constante de répondre aux attentes de ses clients et/ou usagers
- assurer la tenue et le suivi de la comptabilité, ainsi que la gestion de la trésorerie
- la / le comptable assure la régularité et la fiabilité des opérations comptables et contribue à la gestion des actifs de l'organisme, participe à la maîtrise des risques financiers
- assurer la tenue des comptabilités générale, budgétaire et auxiliaire de l’organisme, contrôler la cohérence des documents comptables produits et en assurer la conservation
chargé de développement
Rémunération
- 27 - 27 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- maîtrise des méthodologies de développement de projet et d’évaluation
- maîtrise des méthodologies de développement de projet et d'évaluation
- capacité à gérer des dossiers ayant une dimension technique et financière
- expérience des relations partenariales comportant une dimension politique
- qualités relationnelles, conseil et assistance
- organisation de son travail et des déplacements en fonction des objectifs à atteindre
- aux titulaires d’un bac + 3 validé
- aux titulaires d’un bac +3 validé
Responsabilité
- il suit des dispositifs départementaux et intervient également auprès d’associations
- représenter l'organisme, mettre en œuvre la politique institutionnelle et décliner l'offre nationale
- représenter l’organisme, mettre en œuvre la politique institutionnelle et décliner l’offre nationale
- effectuer la veille juridique dans son secteur d’activité et assurer un rôle d’observatoire
- au sein du service Logement et habitat, le/la chargé de conseil et développement assure la promotion des orientations institutionnelles auprès de nos partenaires et participe à leur déclinaison opérationnelle
- décliner l’offre nationale et suivre les dispositifs en accompagnant les acteurs du territoire dans leur démarche de projet
- au sein du service Logement et habitat, le/la chargé.e de conseil et développement assure la promotion des orientations institutionnelles auprès de nos partenaires et participe à leur déclinaison opérationnelle
- apporter son expertise aux partenaires dans l’élaboration de leur politique sociale
technicien
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 1 645,00€ à 1 721,00€ par mois
Exigences
- respect des consignes et procédures
- capacité à maîtriser des connaissances réglementaires complexes
- maîtrise des techniques de recouvrement, de gestion des risques, de contrôle interne et détection des fraudes
- une connaissance des outils institutionnels serait un atout
- une première expérience en recouvrement et une connaissance des prestations familiales et du droit des familles constitueront un atout
- qualité d'expression écrite et orale
- se montrer rigoureux dans le suivi de process
- être force de conviction et avoir de bonnes aptitudes en matière de négociation
Responsabilité
- gérer le recouvrement amiable et contentieux des créances
- au sein du service juridique, le technicien conseil spécialisé traite les demandes de remise de dettes des allocataires dans le cadre de la commission de recours amiable et réalise l'ensemble des tâches administratives afférentes
- le technicien conseil spécialisé doit garantir l'accès des allocataires à leurs droits dans le cadre d'une approche globale de leur situation et dans le respect des objectifs fixés pour le service
- au sein du service comptabilité recouvrement, le technicien recouvrement contribue à l'optimisation de la gestion et du recouvrement des créances de l'organisme
- gérer le recouvrement des créances
- de détecter des dysfonctionnements et proposer des mesures d’amélioration dans le fonctionnement de l’organisme
- de contacter les partenaires concernés par le suivi des dossiers en cas de besoin
- d’exercer toute activité demandée par la direction ou son délégataire compatible avec sa qualification
responsable informatique
Responsabilité
- il / elle accompagne les différents services de l’organisme dans les projets de transformation numérique
- assurer la sécurité du Système D’information en étant le pilote du processus « Référentiel national de contrôle interne du Système d'Information »
- être l’interface entre la Direction de l’entreprise, la DSI nationale et le Centre de Ressources du réseau Caf
- assurer le maintien en condition opérationnel du SI de la Caf de la Loire
- enfin, il / elle a en charge le maintien et l’optimisation des processus dans le cadre de la mission MSSI
- le/la responsable assure une fonction générale de coordination, de veille , de pilotage de projets informatiques nationaux ayant des impacts au niveau local, en relation avec les services utilisateurs de la Caf et interface avec les Directions Nationales de la DSI
- accompagner au quotidien les collaborateurs de l’activité dans la réalisation de leurs missions, dans l’atteinte de leurs objectifs, leur apporter un soutien technique et opérer un premier niveau de décision
- piloter la Démarche de Transformation Numérique Interne, en collaboration avec le réseau des facilitateurs
Exigences
- appétence aux sujets techniques et à leur variété
- diplômé d’un Bac +2 minimum en informatique. Une expérience dans des fonctions similaires sera appréciée. Une appétence pour les projets collaboratifs est recherchée
animateur
Responsabilité
- accompagner, soutenir et informer les Assistant s Maternel s dans l'exercice de leur profession, contribuer à leur professionnalisation
- assurer une fonction d'information, d'écoute et de conseil auprès des parents
- élaborer des outils opérationnels pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles
- fournir à sa hiérarchie les éléments utiles d'aide à la décision relatifs à son domaine d'intervention
- accueillir, conseiller et organiser d’un lieu d’information, de formations d’échanges
- favoriser le développement des jeunes enfants confiés à des assistantes maternelles, et accompagner la professionnalisation de ces dernières
- développer et animer un réseau de partenaires et animer le réseau des ASMAT
- la Caf de la Loire recherche pour le centre social de Beaulieu un Animateur / trice du relais d'assistantes maternelles
Exigences
- impliqué , dynamique
- éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale
- expérience de 2 à 3 ans souhaitée à un poste similaire. Une connaissance du public sera la bienvenue
- enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
- L’animateur/rice de relais doit justifier d’un diplôme ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social
- rigoureux
- les candidature sont à adresser au service développement des ressources humaines de la Caf de la Loire
- maîtrise de l’outil informatique
assistant de direction
Exigences
- une expérience d’au moins 2 ans dans la fonction est souhaitée
- avoir un très bon sens du relationnel et savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- savoir gérer les urgences, priorités et respecter les échéances
- avoir des bonnes aptitudes à l’expression orale et écrite
- savoir rendre compte et alerter en temps utile
- être rigoureux, organisé, diplomate, autonome
- être force de proposition en termes d’organisation et process de travail
- vous êtes reconnu pour votre discrétion, vos capacités d’organisation, vos qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
Responsabilité
- le poste est à pourvoir au sein de la Direction de la Caf
- L’assistant de direction du directeur adjoint travaille en lien étroit avec l’assistante de direction de la directrice générale
- elle est amenée à assurer les missions de cette dernière pendant ses absences, période de congés par exemple
- la tenue de l’agenda, l’organisation et la planification de rendez-vous
- le suivi des activités et échéances auprès de l’encadrement
- la préparation des dossiers
- la rédaction des courriers, comptes-rendus, notes de synthèse
- la gestion de certains dossiers
directeur
Exigences
- fortes compétences relationnelles et savoir-faire avéré dans le domaine des relations tant internes qu’externes
- les candidat s devront être inscrit s sur la liste d’aptitude L3 pour l’année 2019
- formation diplômante institutionnelle : EN3S ou CAPDIR
- informatique
- compétences managériales solides pour animer des équipes de managers, fédérer, développer les compétences des équipes et porter la transformation managériale
- des compétences dans les domaines d’attribution seraient appréciées
- goût pour l’innovation
- le coefficient de rémunération sera adapté en fonction du profil du candidat retenu
Responsabilité
- la sous-direction en charge des ressources est actuellement composée de 4 services et s’appuie sur 36 collaborateurs
- le/la sous-directeur en charge des ressources est basé à Saint-Étienne
- gestion et développement des ressources humaines
- la Caf de la Loire est par ailleurs organisme pivot pour les activités recouvrement et juridique pour le compte des Caf de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, ainsi que pour le traitement et la vérification des dossiers AVPF pour les Caf de la région Rhône-Alpes
- sous la responsabilité de la Directrice, le/la sous-directeur en charge des ressources participe à la définition de la stratégie de la Caf et à son portage aux côtés des autres agents de direction
- L’équipe de direction est composée de 5 personnes : directrice, directeur comptable et financier, directrice-adjointe, sous-directrice prestations et sous-directeur des ressources et s’appuie sur un fonctionnement collectif et transversal
- sécurité des biens et des personnes, plan de continuité d’activité
- pôle budgétaire et contrôle de gestion