Salaire CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES

Responsabilités

• pauline JOUIN
• votre mission, au sein de la Direction des Systèmes d’Information de la CNAF, sera de contribuer à l’élaboration du système d’information OMEGA en apportant votre compétence fonctionnelle pour concevoir les nouvelles fonctionnalités attendues par la maîtrise d’ouvrage
• développer et maintenir les formations métier de la branche famille
  Voir plus +41
• de l’administration de la plate-forme Squash
• le concepteur applicatif sera chargé de la conception détaillée d’évolutions fonctionnelles et réglementaires
• de la mise en œuvre d'outils internes pour des besoins de reporting et d'intégration dans le SI CNAF
• de la mise en œuvre d'outils pour déclencher & suivre les demandes de vieillissement de jeux de données
• rédiger les cahiers des charges et de spécifications nécessaires au pilotage des travaux à réaliser
• de l’accompagnement à l'automatisation de tests
• collecter et analyser les contenus de formations définis par le département RH réseau
• déplacements très ponctuels à prévoir
• assurer la veille technologique dans le domaine des SGBD
• participer à la définition des normes et des bonnes pratiques
• la conception et le développement de traitements applicatifs
• de superviser le développement d’un chantier ou d’un projet, et d’en assurer le suivi
• la personne retenue sur le poste intégrera la Direction numérique des échanges et plus particulièrement le département Gestion des Echanges, en charge des activités d’études et développement sur le domaine des flux sortants, des flux financiers et des flux vers les partenaires
• apporter un appui juridique au réseau des Caf en matière de droit social
• assurer le niveau III de la gestion des incidents relatifs à la gestion des bases de données
• la conception et la réalisation de solutions applicatives et techniques
• de participer aux études et rédiger les spécifications fonctionnelles et applicatives des projets et des composants du domaine Portail
• assurer le suivi des chantiers dont vous avez la charge
• rédiger un scenario et proposer des activités pédagogiques
• industrialisation des pratiques de tests par la mise en place d'un gestionnaire de test
• la conception et la réalisation d’offres de transfert de flux
• identifier les actions à confier à la sous-traitance et superviser leur réalisation
• automatisation des tests sur un sous-ensemble du SI
• ces applications nationales sont déployées dans l’ensemble des organismes de l’institution ainsi qu’au sein de la CNAF .Le nouveau concepteur sera placé sous la responsabilité du responsable du pôle Conception du domaine ABCF
• assurer une veille prospective concernant l’évolution des métiers…
• piloter des dispositifs de formation et contribuer à leur déploiement au sein du territoire national
• concevoir et réaliser des contenus de formation numériques de type tutoriels / guide utilisateurs
• D’assurer l’assistance aux différents acteurs durant le cycle de vie du projet
• la mise en œuvre de services d’infrastructures, basés sur des ETL et bus de services
• la réalisation de services d’infrastructures Java
• evaluer les charges, les risques et les délais de réalisation
• le nouveau concepteur sera placé sous la responsabilité du responsable du pôle Conception du domaine ABCF
• la personne retenue sur le poste intégrera la Direction Numérique et Echanges au sein du département « Portails et autres canaux »
• modéliser la base et concevoir les tables et les clefs
• créer et maintenir la documentation
• de réaliser et/ou de faire évoluer tout ou partie des composants applicatifs, dans le respect des charges, délais, norme de qualité
• construire des exercices / Quizz de validation des acquis
• proposer des plans d’action, les suivre et remonter les alertes
• la participation aux tests et au support technique
• contribuer à la définition des politiques salariales, formation, recrutement, RSE du Régime Général de la Sécurité Sociale, Urssaf, Carsat…) et plus particulièrement des Caf
• dans le cadre de cette refonte, la nécessité de transformer les deux formations « Système d’information des Cafs

Exigences

• expérience de 3 ans minimum dans plusieurs projets de déploiement de la solution Office 365 et/ou d’outils collaboratifs
• expérience de minimum 3 ans dans plusieurs projets de déploiement de la solution Office 365 et/ou d’outils collaboratifs
• expérience d’au moins trois ans dans la conception de solutions
  Voir plus +37
• expérience de 3 ans minimum dans la conception et la réalisation de logiciel technologie Web
• expérience d’au moins cinq ans dans le développement d’applications et de composants
• une première expérience en méthode agile serait appréciée
• compétences techniques et méthodologiques
• intérêt pour les nouvelles technologies
• maitrise des outils et des techniques de la formation en ligne
• maîtrise du domaine fonctionnel
• rémunération brute annuelle à partir de 35K€ à 40K€ selon le profil et l’expérience, versée sur 14 mois
• autonomie, organisation, rigueur sur le respect des engagements, rapidité d’exécution pour rendre les livrables dans des délais impartis
• conception et réalisation d’ingénierie pédagogique de formation
• bonne connaissance des systèmes de gestion de données relationnelles
• capacité à œuvrer sur les phases amont d'un projet
• possédant une grande capacité d’analyse alliée à des qualités rédactionnelles et relationnelles, il a le goût du travail en équipe
• maîtrise du développement front Angular et couche service API et micro-service Java/J2EE
• maitrise en conception technique
• bonne connaissance des méthodes de conduite de projet et du processus de fabrication
• polyvalence, créativité pour identifier les solutions les plus appropriées aux besoins exprimés
• maîtrise des méthodes de conception et réalisation d’applications Java/J2EE
• maîtrise du langage SQL, Spring Java
• être familier avec les exigences de la formation professionnelle continue
• connaissances techniques
• maîtrise des outils de développement Java / J2Ee
• créatif, sens de la pédagogie et une créativité graphique sont les atouts nécessaires pour réussir les missions
• bonne connaissance de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs
• maîtrise du système d’exploitation Linux et des langages de programmation associés
• maitrise des modules HTML, XML, UML
• connaître les processus d’évaluation de formation
• connaissance de la modélisation du processus métiers et de l’urbanisation SI
• capacité à apporter des solutions, être force de propositions et d’initiatives
• méthodologie type agile
• alternance d’un ou deux ans selon diplôme préparé
• maitrise de la rédaction des notes de problématiques, de cadrage et d’opportunités
• capacité à gérer les priorités liées aux demandes d’évolution court terme et de travail prospectif à plus long terme
• connaissance PL/SQL appréciée
• diplôme d’ingénieur
• maîtrise des composants du Framework
• merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation

Gains pour le poste concepteur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• documentation du projet avec la cellule de pilotage
• communication vers le réseau en lien avec les parties-prenantes
• identification des lacunes, des points bloquants, des différences d’approche, des points à préciser et les sujets à faire émerger
  Voir plus +23
• dans ce contexte La Cnaf souhaite mettre en place une démarche d’accompagnement qui concerne l’expression des besoins des métiers à l’égard du Nouveau Système d’Information, au travers d’une feuille de route copilotée et vers une cible partagée entre maîtrises d’ouvrage et maîtrise d’œuvre
• le/la directeur ou au directeur de projet aura pour rôle d’impulser la démarche, de lui donner un rythme et une direction
• garantir la capacité des Caf à apporter de la connaissance et de l’expertise socio-économique dans les territoires en pilotant et animant un réseau des chargés d’études
• en assurer la mise en œuvre, le pilotage, l’évaluation
• collaborer à la préparation et au suivi du budget de son équipement
• le poste de directeur de projet sera Rattaché directement au Directeur général délégué à la Stratégie, et travaillera en étroite collaboration avec plusieurs acteurs en interne
• L’avancée des travaux dans le cadre du planning
• garantir le bon fonctionnement, l’entretien, la sauvegarde de l’équipement, du patrimoine et la sécurité des personnes
• la production des livrables liés à l’accompagnement de la TNSI
• négocier l’obtention de financements liés au projet social
• mettre en œuvre toute mesure permettant le respect des obligations de l’instruction de contrôle en corrélation avec la politique de contrôle de l’organisme
• lien entre les parties prenantes et notamment les maitrises d’ouvrage et les pilotes des différents projets métiers et projets SI concernés
• directeur de projet SI
• la tenue des instances
• représenter le centre et la Caf lors de réunions partenariales engageant la structure ou dans des groupes de travail thématiques
• soutien technique à l’association des Utilisateurs du centre, et assurer un partenariat cohérent et de qualité avec ses membres
• manager une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes composée de personnels administratifs et sociaux et d’1 service civique, et de personnels de l’association des utilisateurs
• définir le contenu éditorial et veiller au niveau, à l’accessibilité ainsi qu’à la cohérence des publications spécialisées de la Branche
• soutenir la situation d’employeur de l’association des utilisateurs
• la création et l’entretien d’un dialogue fin et continu
• contribuer au débat public dans les domaines de compétences de la DSER par la production et la publication de statistiques, d’études, de recherches, l’organisation de séminaires et de colloques
• le/la directeur-trice de projet sera l’interlocuteur de toutes les parties prenantes et pourra les solliciter au fil de l’eau
• appuyer la branche et les pouvoirs publics pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques et des services portés par la branche Famille, par des évaluations d’impacts sociaux et économiques ex-ante, ex-post, le suivi de la mise en œuvre et des évaluations ex-post

Exigences

• leadership et légitimité reconnue par ses pairs et parties-prenantes
• capacité à dialoguer de façon ouverte et constructive avec l’ensemble des parties prenantes
• connaissance des méthodes de consensus ou de négociation
  Voir plus +28
• culture de l’innovation et une capacité à se projeter de manière créative dans l’avenir en s’extrayant des modèles existants
• capacité à combiner une prise de hauteur et un niveau opérationnel et technique
• capacité à comprendre le SI et un intérêt pour les sujets techniques
• expérience probante de direction de projet dans un environnement complexe et sur un projet à fort enjeu nécessaire
• connaissance des dispositifs partenariaux dans le domaine de l’action sociale et de l’animation
• fort sens politique et diplomatie
• capacité d’analyse et de synthèse
• expérience en lien avec le SI ou les problématiques de production est un plus
• expérience avérée de management, de conduite de projet associatif et de gestion de situation au sein d’enjeux politiques
• connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques du territoire serait appréciée
• autonomie et capacité à prendre des initiatives
• disposer d’aptitudes confirmées au management et à l’animation de groupes de travail
• minimum 5 ans
• connaissance des principes budgétaires, de la législation du travail
• dynamisme, créativité et réactivité
• métier
• aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
• directeur de projets informatiques
• maîtrise de la méthodologie de projet
• capacité d’analyse, d’objectivité et d’évaluation, sens critique, vision prospective
• statut du poste
• rigueur et organisation
• qualités relationnelles, maîtrise des techniques de négociation et d’animation
• cadre du secteur privé
• zone de déplacement
• etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale
• pas de déplacement
• assurer la production et l’exploitation des statistiques relatives aux bénéficiaires des prestations légales versées et aux dépenses afférentes, aux bénéficiaires d’action sociale et des dépenses dans ce domaine, au recueil d’activité des services aux familles et aux allocataires, au paiement à bon droit, à la maîtrise des risques et à la lutte contre la fraude, au non-recours notamment

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• achats / finances y compris les engagements et l'ordonnancement des dépenses de fonctionnement et d'investissement
• service Recouvrement Unifié
• L'équipe de direction est composée d'une directrice, d'une directrice-adjointe et d'une directrice comptable et financière à titre d'intérim, par ailleurs DCF de la Cpam de la Creuse
  Voir plus +54
• recouvrement
• vérification des dépenses de prestations et aides financières individuelles
• au sein de l'équipe de direction , le DCF participe activement à la définition des orientations de l'organisme, aux décisions stratégiques ainsi qu'à l'animation du management global de l'organisme
• pleinement investi dans l'équipe de direction, le DCF participe activement à la définition des orientations de l'organisme, aux décisions stratégiques ainsi qu'à l'animation du management global de l'organisme
• un Directeur Comptable et Financier
• la comptabilité, qui assure la gestion des paiements et des encaissements, la tenue de la comptabilité, la vérification en action sociale et la vérification de la paie
• pleinement investi dans l'équipe de direction, le Directeur Comptable et Financier participe activement à la définition des orientations de l'organisme, aux décisions stratégiques ainsi qu'à l'animation globale du collectif managérial
• recours
• pleinement investi dans l'équipe de direction, le/la Directeur Comptable et Financier participe activement à la définition des orientations de l'organisme, aux décisions stratégiques ainsi qu'à l'animation globale du collectif managérial
• la cellule fraude, qui assure la gestion de la commission de qualification de la fraude ainsi que la préparation et la liquidation des rapports d'enquête
• mission gestion des dirigeants
• la Caf de la Moselle fait partie des 9 sites pivots du service national de gestion de la paie et réalise chaque mois la paie pour les caf du grand quart Nord Est, une équipe de 4 techniciens de la DCF assure le contrôle des bulletins de salaire
• comptabilité, trésorerie, vérification métier et recouvrement
• une part du contrôle des données entrantes datamining sur pièces , et l'opération annuelle bailleurs RSA
• le réaménagement de l'accueil du public
• C'est également dans un contexte de co-direction que le pilotage actuel de la caisse a été installé depuis octobre 2021, la Direction ainsi que la Direction comptable et financière est assurée par la Directrice et la Directrice Comptable et Financière de la Cpam
• contrôle sur place des allocataires
• les activités de contrôle sur place allocataire, fraude et contentieux
• le DCF pilote personnellement le processus archive, dans l'attente de la nouvelle DQI
• le Directeur Comptable et Financier anime une équipe actuellement composée de 68 collaborateurs dont 2 managers stratégiques et 6 managers opérationnels
• le recouvrement/recours qui assure la gestion des créances en recouvrement amiable et forcé, le traitement des contestations, et la gestion des procédures précontentieuses et contentieuses
• il contribue à la définition de la politique générale, à la performance de l'organisme et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l'organisme à la fois sur la gestion départementale ainsi que sur les missions nationales et régionales
• le contrôle sur place
• en tant que membre du comité de direction, vous participez à l'animation et au management global de l'organisme ainsi qu'à la définition des orientations stratégiques de la Caf
• charlotte Héron, Directrice comptable et financière par interim de la Caf de la Creuse : charlotte.heron@caf.fr
• laure DAIRIN-ESCARE, Directrice comptable et financière de la Caf. Tél : 04 68 08 14 96 / dairin-escare@caf66.caf.fr
• contact national?: Catheline CHANON, Chargée de projets RH - Mission Gestion des dirigeants à la Cnaf ou par e-mail?: catheline.chanon@cnaf.fr
• un Directeur-adjoint en charge de l'offre globale de service aux allocataires et partenaires
• la Caf est engagée dans un projet de travaux de réaménagements à l'accueil du siège
• comptabilité / trésorerie : ce secteur assure en outre le contrôle des Aides Financières Collectives
• budget et contrôle de gestion
• A ce titre, le DCF pourra se voir confier des projets transverses compatibles avec les responsabilités dévolues au DCF
• participant à la conduite du contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion , vous coordonnez l'avancée des chantiers stratégiques, en veillant non seulement à l'atteinte des objectifs mais aussi à l'association et à la participation des salariés de l'organisme
• comptabilité et trésorerie : gestion comptable et financière, créances, vérification budgétaire
• production au profit de la Caf de Paris
• un Secrétaire général en charge des ressources
• la maîtrise des risques, qui gère l'ensemble des vérifications métier, réalise les revues et le contrôle des habilitations et contribue à la mise en œuvre du PCDCF et du PCI
• la Caf participe pour le compte de la Cnaf au Service National d'Appui à la Production avec une équipe de 20 agents dont 7 au titre de la région Occitanie
• une Directrice-adjointe en charge de l'offre de service aux allocataires
• une démarche de transformation interne a été engagée depuis 5 ans, qui s'est appuyée sur une reconfiguration et une rénovation totale des locaux, et qui visait à faire évoluer les pratiques managériales et la culture d'entreprise, en favorisant le travail collaboratif, en redynamisant la communication interne et en encourageant la prise d'initiative
• elle assure la gestion d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant de 14 places
• recouvrement unifié des créances, gestion des recours, coordination de la fraude ainsi que le télérecouvrement pour la région Pays de la Loire au titre de la mutualisation régionale
• la préparation du CPOG
• la mise en œuvre de la nouvelle DQI
• il/Elle aura à ses côtés une Fondée de Pouvoir en charge des missions régaliennes et une cadre supérieure en charge des activités confiées par délégation qui assure également le pilotage des indicateurs, la maîtrise des risques, le requêtage de données… Le/La Directeur Comptable et Financier pilotera également le service télérecouvrement pour les 7 caisses de l'ex-région Limousin et Poitou-Charentes
• A ce titre, le Directeur Comptable et Financier pourra se voir confier le pilotage de tout type de projets transverses
• le désengagement de la gestion directe à la faveur des départs en retraite du personnel
• A ce titre, le/la Directeur Comptable et Financier pourra se voir confier le pilotage de tout type de projets transverses
• partenaire très actif et reconnu au sein du département, la CAF de la Haute-Marne est engagée dans une politique dynamique d'accès aux droits et d'action sociale avec les partenaires locaux se traduisant par une couverture territoriale de 100 % par des Conventions Territoriales Globales et des conventions avec notamment l'URSSAF, la CPAM, Pôle Emploi…
• maîtrise des risques : suivi du plan de contrôle interne et de la démarche qualité
• L'ensemble de ces activités concerne environ 60 % du personnel de la Caisse
• un Sous-directeur en charge de l'offre de service aux partenaires
• la Caf de la Haute-Marne est mobilisée dans l'entraide régionale par la mise en place d'un contrôleur mutualisé prestations familiales pour les Caf 51 et 55
• la vérification métier pour les Prestations Familiales Légales, les Aides Financières Individuelles, les tiers et l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer, dont les Indicateurs de Qualité de la Liquidation croisés

Exigences

• capacité à s'intégrer pleinement à l'équipe de direction et goût marqué pour le travail en équipe
• diplôme de l'EN3S ou CAPDIR, avec mention comptable
• diplôme EN3S/Capdir avec option comptable et expérience managériale confirmée
  Voir plus +31
• diplôme EN3S avec option comptable ou Cescaf ou CapDir avec option comptable
• les candidats.es doivent être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou du CAPDIR avec option comptable ou du CESCAF
• les compétences attendues sont autant managériales, entrepreneuriales que techniques
• formation EN3S avec mention comptable ou CapDir avec option comptable
• capacité à organiser et piloter les activités en veillant à préserver les dynamiques collectives
• les candidats doivent être inscrits en classe L3 sur la liste d'aptitude 2022 ou susceptible de l'être en 2023
• les candidats-es doivent être inscrits.es en classe L3 pour 2022 ou relever de cette classe
• compétences managériales, sens de la performance durable et maitrise des outils de supervision/projection des résultats
• esprit d'initiative et capacité d'analyse
• des qualités managériales de mobilisation des équipes
• une expérience confirmée dans le management d'équipe
• expérience dans la conduite du changement et la gestion de projets
• des capacités à piloter des projets stratégiques et transversaux
• des aptitudes à s'inscrire dans un contexte évolutif/contraint et à décliner la future COG
• excellentes aptitudes relationnelles
• une forte aptitude et volonté à travailler en équipe de direction
• des compétences relationnelles, stratégiques et partenariales affirmées
• très fortes capacités d'adaptation
• des capacités à être force de propositions et d'initiatives
• de qualités managériales de mobilisation de ses équipes
• une capacité à la gestion de projets transversaux
• une expérience avérée dans une fonction d'agent de direction est souhaitée, et idéalement dans la branche famille au regard du contexte local
• vous pouvez également le contacter au 06.74.16.37.27
• les candidats doivent être inscrits en classe L3 sur la liste d'aptitude 2022 ou susceptibles de l'être en 2023 ou occuper un poste relevant de cette catégorie
• des capacités d'innovations
• 31.2 de l'arrêté du 31 juillet 2013 relatif aux conditions d'inscription sur la liste d'aptitude aux emplois d'agent de direction des organismes de sécurité sociale du régime général)
• de qualités relationnelles avérées
• 1 Sous-Directrice en charge des ressources
• D'une capacité à être force de proposition et d'initiatives
• pour toute question, vous pouvez les contacter au 05.55.51.52.01 ou au 06.18.82.07.54
• D'une forte aptitude à travailler en équipe au sein de la direction

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous assurez principalement le secrétariat de la Commission de recours amiable, composée de représentants du conseil d'administration de la Caf, et qui statue sur les contestations et les demandes de remise de dettes
• concrètement : • Vous assurez principalement le secrétariat de la Commission de recours amiable, composée de représentants du conseil d'administration de la Caf, et qui statue sur les contestations et les demandes de remise de dettes
• gère les dossiers de contestations présentés devant les différentes commissions
  Voir plus +26
• constitution des dossiers et rédaction des conclusions civiles, pénales et administratives
• engagement et suivi des procédures d'exécution forcée
• représentation de la Caf aux audiences du pôle social du Tribunal judiciaire, du Tribunal d'Instance et de la Cour d'Appel de Bourges
• en cas de saisine des juridictions compétentes, vous analysez les dossiers des allocataires, rédigez les mémoires et les conclusions.Vous représentez la Caf en audience et assurez le suivi des procédures
• gère les oppositions à contrainte en 1ère instance
• au cœur de la bonne gestion des fonds publics, il assure la rédaction des conclusions, la représentation de la caisse devant les tribunaux et la présentation des dossiers au sein de nos commissions internes
• gère les dossiers « fraude »
• instruction des recours auprès des tribunaux et de la Cour d'Appel
• conseiller et assister l'organisme dans le domaine juridique pour assurer l'application des textes et défendre les intérêts de l'institution
• les candidats sélectionnés seront invités à nous rencontrer en entretien et à réaliser un cas pratique
• nos 135 collaborateurs assurent une mission de service public dans les domaines de l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'insertion, l'animation de la vie sociale et du logement
• dans ce cadre, vous analysez les dossiers concernés, vous préparez l'exposé des faits, vous présentez les dossiers en séance, vous régularisez les dossiers en application des décisions prises par la commission et vous notifiez les décisions aux allocataires
• vous assurez la suppléance de plusieurs autres commissions : la commission RSA, la commission administrative fraude et la commission des pénalités
• en cas de créance et/ou de contestation de la règlementation appliquée par la Caf, les allocataires disposent de voies de recours dont vous assurez la gestion pour la Caf
• en l'absence de l'audiencière, assure les audiences devant le Tribunal Judiciaire Pôle Social
• veille juridique en lien avec l'activité
• le rédacteur juridique pourra être amené à assurer des suppléances sur les autres activités du groupe juridique, notamment sur les remises de dette et contestations
• notre enjeu : verser le juste droit à chacun d'entre eux
• vous aurez ainsi des échanges réguliers avec vos collègues mais également avec les avocats, les huissiers et les magistrats
• gère les litiges devant le Tribunal Administratif et le Tribunal Judiciaire
• gère les relations avec les allocataires pour tout renseignement relatif à la gestion de leurs recours et/ou litiges
• travailler à la Caf, c'est aussi pouvoir contribuer à des démarches et projets transverses au sein de l'entreprise ainsi que se former de façon continue pour continuer à développer ses compétences
• assure les relations avec les professions juridiques et judiciaires dans le cadre de ses missions
• dépendance hiérarchique : Responsable Recouvrement, Recours et Fraude
• S'investir au quotidien pour apporter un service de qualité aux allocataires est la mission première de la Caf : cette mission sera peut-être bientôt la vôtre
• vous apportez votre soutien au référent fraude de l'organisme, notamment dans la réponse aux réquisitions et aux demandes des partenaires ainsi que dans le suivi des dossiers fraudes

Exigences

• normes rédactionnelles
• vérifier l'homogénéité d'une base documentaire
• rédiger la description d'un produit, d'un procédé ou d'un équipement
  Voir plus +39
• synthétiser des données techniques
• concevoir et finaliser la documentation technique
• analyser et préparer les recours introduits devant la commission de recours amiable
• des connaissances dans le domaine des prestations familiales et sociales seraient appréciées
• le candidat doit faire preuve de qualités relationnelles et bien s'exprimer à l'oral pour représenter la Caf aux audiences
• rédiger les notifications des décisions de la commission de recours amiable
• vous connaissez l'organisation judiciaire et administrative
• rédiger les recours judiciaires et administratifs afin de défendre la position de la Caf
• vous savez réaliser une recherche d'informations dans les textes et la jurisprudence et effectuer une veille documentaire
• connaissance approfondie ou aptitude à appréhender rapidement les règles de droit nécessaires à l'exercice de ses fonctions
• le candidat doit également être organisé et réactif face aux différentes échéances à traiter
• répondre aux arguments de la partie adverse
• vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• sens de l'analyse et esprit synthèse des situations complexes
• contribuer à la résolution des litiges
• vous avez une aisance relationnelle développée, vous savez prendre la parole en public et adapter votre discours à vos interlocuteurs
• la maîtrise des outils bureautiques et des applications informatiques est indispensable
• rédiger et suivre les dépôts de plaintes
• rigueur, organisation et respect des consignes
• vous avez le sens de la négociation et de la persuasion
• assurer le suivi des dossiers
• connaissances du Pack Office et aptitudes à utiliser les outils internes de la Caf
• vous avez des qualités rédactionnelles avérées et la précision est l'un de vos atouts
• rigueur, capacité d'analyse et de négociation
• le candidat doit posséder une solide connaissance et pratique en droit
• capacité à travailler en équipe
• vous savez les articuler avec l'efficacité nécessaire pour traiter l'ensemble des demandes dans les délais impartis
• travailler à la Caf des Deux-Sèvres, c'est évoluer dans un environnement exigeant, bien loin des clichés ! Le + du métier : Le rédacteur juridique apprécie de pouvoir réaliser un travail de qualité en s'attachant à la précision des faits et des règles tout en étant vigilant au délai de traitement des situations
• capacité à rendre des comptes et à alerter la hiérarchie en cas de difficulté
• vous avez des capacités d'organisation pour travailler en autonomie et savez faire un retour à votre hiérarchie
• niveau requis : Deug ou licence de droit
• vous avez une formation Bac +3 minimum en droit
• travailler à la Caf des Deux-Sèvres, c'est évoluer dans un environnement exigeant, bien loin des clichés
• esprit de synthèse
• dynamisme et esprit d'initiative
• il est également attendu que le candidat soit force de propositions sur son poste et l'organisation du service. Adaptable, il pourra assurer des suppléances au sein de l'équipe juridique
• maîtrise des outils bureautiques
• capacités rédactionnelles et organisationnelles
• sens de la communication : aptitudes à la rédaction écrite

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste rédacteur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accompagner la stratégie de communication externe de la Caf du Nord, en relation avec les orientations locales et institutionnelles
• adapter la communication en fonction de chaque cible et du parcours de vie des usagers
• participer et coordonner les activités courantes du service : revue de presse quotidienne, logistique du service
  Voir plus +26
• accompagnement en communication de la mise en œuvre de projets, de campagnes internes comme externes
• tu rejoindras plus précisément la cellule communication : un chargé de communication et un responsable seront à tes côtés pour accompagner ta progression
• rédaction de dossiers de presse, de communiqués de presse, d’articles
• directement rattaché à la responsable du secteur prospective, communication et marketing, la mission principale sera de participer à la mise en œuvre de la stratégie de la communication de l’organisme et de manager une équipe de deux personnes
• piloter le service communication, coordonner les activités
• coordonner la mise en œuvre des actions de communication avec les correspondants internes et externes
• savoir rédiger un brief
• elle est composée d'une équipe de 4 agents de direction ainsi que de 242 agents qui s'impliquent chaque jour pour permettre à la Caf de remplir ses missions
• repérer les nouveaux influenceurs
• ta mission ? Assurer la production de contenus graphiques et numériques dans le cadre de la communication de la Caf
• elaborer des déployer des campagnes de communication à destination des allocataires, des partenaires et du grand public : proposer des actions de communication, réaliser des supports en adéquations avec les besoins exprimés et évaluer chaque campagne
• les candidat s sélectionné s à la 2ème étape, participeront ensuite à un entretien avec un Gestionnaire Emplois et Carrières et la responsable du service concerné le 25/10/2022 sur l'agence de Roubaix pour faire davantage votre connaissance
• valorisation de l’organisme
• participation et coordination de l’organisation d’événementiels type inauguration, signature de conventions en lien avec les parties-prenantes interne et externe
• les candidat s sélectionné s à la 1ère étape seront invité s à participer à un entretien téléphonique les 13 et 14/10/2022
• assurer la réalisation, la rédaction et la diffusion des supports de communication externe : newsletters allocataires et partenaires, pages locales du site caf.fr et du magazine Vies de famille, vidéos à destination des allocataires et partenaires de la Caf du Nord, affiches, dépliants, flyers …
• participer à la gestion des moments critiques en coordination avec la Direction et les différents services de la Caf du Nord
• tu participeras à la valorisation de l'organisme et de ses services tant auprès de publics cibles que du grand public
• partenaire privilégié de la Direction générale et des opérationnels, les techniques d’analyse des enjeux de la communication devront être maîtrisés
• ses différentes prestations et ses résultats globaux
• coproduction de supports écrits périodiques tous canaux confondus
• l'accompagnement à la parentalité
• assurer la supervision du community management des réseaux sociaux en lien étroit avec la chargée de communication digitale
• assurer une veille active en ligne sur l’e-réputation de la Caf et son environnement
• la structure générale de l’organisme et ses services
• contribuer au calendrier éditorial et participer à l'animation des réseaux sociaux : Facebook / Twitter / LinkedIn

Exigences

• concevoir des supports de communication visuelle
• mettre en oeuvre des actions de communication
• réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  Voir plus +39
• rédiger le contenu d'un support de communication
• techniques de communication
• normes rédactionnelles
• réseaux stratégiques d'information
• communication digitale
• communication interne
• communication externe
• outils bureautiques
• gestion de projet
• réaliser le bilan des actions de communication
• améliorer le positionnement d'un site web
• adapter une campagne de communication à sa cible
• concevoir des documents, produits documentaires et les mettre à disposition des acteurs concernés
• réaliser des supports de communication multimédia
• apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication
• rédiger un communiqué de presse
• concevoir un support de communication audiovisuel
• planifier la réalisation d'une action de communication
• maîtrise du rédactionnel
• une expérience probante en rédaction et en communication est souhaitée
• force de proposition
• rigueur et organisation
• esprit d'analyse et de synthèse
• compréhension et maîtrise des réseaux sociaux
• vous êtes à l'aise avec le relationnel, vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, les réseaux sociaux n'ont aucun secret pour vous ?
• connaissance de l'environnement web
• gestion des relations médias
• une expérience avérée dans le domaine de la communication
• travail en mode projet
• compétences managériales
• esprit d'équipe
• curiosité et vivacité
• minimum BAC+4 en Communication
• connaître les règles de l’orthographe et de la syntaxe, les règles typographiques liées à l’édition
• faire preuve d’une totale discrétion
• etre rigoureux et organisé
• diplômes requis : Master en communication
• etre force de proposition, avoir un esprit créatif
• en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document

Avantages

• remboursement transport

Gains pour le poste chargé de communication

Offres actuelles pour le poste: