CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES ARDENNES Salaire
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Charleville-Mézières
4 PLACE DE LA GARE, 08000 CHARLEVILLE MEZIERES
SIREN:
780254702
Administration

Les salaires sur les positions chez CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES ARDENNES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES ARDENNES recrute pour des postes:

technicien

Responsabilité

  • gestion du parc informatique et téléphonique
  • analyse et résolution d’incidents
  • consulte et utilise l’outil de gestion des tickets d’incidents ou de demandes des utilisateurs du GHUC
  • assure le suivi de l’incident ou de la demande de l’utilisateur
  • participe à la configuration et à l’installation des nouveau équipements
  • assiste et conseille les utilisateurs
  •  Avec les différents acteurs de la Direction des Services Numérique du GHUC
  • consulte la base de connaissances de la DSN

Exigences

  • niveau d’études
  • vision globale du système d’information maîtrise des outils bureautiques et de communication
  • esprit d’équipe et d’initiative
  • appétence pour le monde de la santé
  •  BAC + 2 informatique requis. Expérience souhaitée

ingénieur

Responsabilité

  • coordonne et suit la certification du secteur sanitaire
  • réglementation HAS
  • certification/Evaluation
  •  Coordination et suivi du dossier de certification du secteur sanitaire
  •  Gestion de l’équipe et pilotage du service Qualité
  •  Pilotage du programme Qualité
  •  Assurer la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels en lien avec le secrétaire du CHSCT
  •  Appui et suivi de la mise à jour des plans d’urgence

Exigences

  •  Sens de l’écoute
  •  Loyauté
  •  Capacité d’adaptation
  •  Diplomatie
  •  Dynamisme
  •  Connaissances approfondies aux démarches et au outils de qualité et de gestion des risques
  •  Capacité à prendre des décisions
  •  Sens de l’organisation et méthode, sens des priorités

gestionnaire paie

Exigences

  • savoir être et savoir-faire
  • DUT Gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
  • sens du contact et discrétion
  • BTS Assistant de Gestion pme/pmi
  • rigueur et sens de l’organisation
  • certificat professionnel en tant que gestionnaire de paie
  • réactivité
  • capacité à travailler en équipe

Responsabilité

  • collecter et saisir les données individuelles des salariés
  • gérer les dossiers de retraite
  • suivi des balances horaires
  • vérification et contrôle de paie
  • calculer la rémunération en fonction de la législation en vigueur
  • suivi des contractuels
  • retour paie
  • prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la collectivité

agent logistique

Rémunération

  •  Statutaire et régime indemnitaire

Responsabilité

  • magasins : Réception, rangement, préparation de commandes, livraisons, saisies informatiques
  • parc auto : Entretien, suivi, réparations légères
  • transports : inter-sites
  • déchets/Espaces verts : Collecte, entretien des locaux et matériels
  • blanchisserie : Ramassage et distribution de linge

Exigences

  •  Permis de conduire B

directeur des ressources humaines

Exigences

  • formations et expériences souhaitées
  • expérience hospitalière appréciée dans les missions proposées

Responsabilité

  • définition et mise en œuvre d’une politique d’attractivité et de fidélisation des personnels médicaux sur le GHSA
  • recrutement : participation à l’accueil et au suivi des nouveaux recrutés
  • la politique sociale, les relations sociales, le développement social ; l’élaboration et la mise en œuvre du projet social, le bilan social, les œuvres sociales et les relations CGOS
  • L’analyse et le suivi des besoins des services cliniques, médicotechniques et support
  • contentieux
  • le recrutement, l’organisation de la veille et du conseil en ce domaine
  • participation aux instances spécifiques
  • gestion des instances et participation aux autres instances

référent

Rémunération

  • A partir de 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME