coordonne et suit la certification du secteur sanitaire
réglementation HAS
certification/Evaluation
Coordination et suivi du dossier de certification du secteur sanitaire
Gestion de l’équipe et pilotage du service Qualité
Pilotage du programme Qualité
Assurer la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels en lien avec le secrétaire du CHSCT
Appui et suivi de la mise à jour des plans d’urgence
Exigences
Sens de l’écoute
Loyauté
Capacité d’adaptation
Diplomatie
Dynamisme
Connaissances approfondies aux démarches et au outils de qualité et de gestion des risques
Capacité à prendre des décisions
Sens de l’organisation et méthode, sens des priorités
gestionnaire paie
Exigences
savoir être et savoir-faire
DUT Gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
sens du contact et discrétion
BTS Assistant de Gestion pme/pmi
rigueur et sens de l’organisation
certificat professionnel en tant que gestionnaire de paie
réactivité
capacité à travailler en équipe
Responsabilité
collecter et saisir les données individuelles des salariés
gérer les dossiers de retraite
suivi des balances horaires
vérification et contrôle de paie
calculer la rémunération en fonction de la législation en vigueur
suivi des contractuels
retour paie
prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la collectivité
agent logistique
Rémunération
Statutaire et régime indemnitaire
Responsabilité
magasins : Réception, rangement, préparation de commandes, livraisons, saisies informatiques
parc auto : Entretien, suivi, réparations légères
transports : inter-sites
déchets/Espaces verts : Collecte, entretien des locaux et matériels
blanchisserie : Ramassage et distribution de linge
Exigences
Permis de conduire B
directeur des ressources humaines
Exigences
formations et expériences souhaitées
expérience hospitalière appréciée dans les missions proposées
Responsabilité
définition et mise en œuvre d’une politique d’attractivité et de fidélisation des personnels médicaux sur le GHSA
recrutement : participation à l’accueil et au suivi des nouveaux recrutés
la politique sociale, les relations sociales, le développement social ; l’élaboration et la mise en œuvre du projet social, le bilan social, les œuvres sociales et les relations CGOS
L’analyse et le suivi des besoins des services cliniques, médicotechniques et support
contentieux
le recrutement, l’organisation de la veille et du conseil en ce domaine
participation aux instances spécifiques
gestion des instances et participation aux autres instances
référent
Rémunération
A partir de 28 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Les salaires sur les positions chez CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES ARDENNES