CAISSE REGIONALE D'ASSURANCES MUTUELLES AGRICOLES DE L'OCEAN INDIEN Salaire
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Sainte-Marie
7 RUE ANDRE LARDY, 97438 SAINTE MARIE
SIREN:
314635319
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez CAISSE REGIONALE D'ASSURANCES MUTUELLES AGRICOLES DE L'OCEAN INDIEN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
actuaire
formateur
expert automobile
commercial

Comparaison des salaires — actuaire

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Laetitia LR ASSOCIATES - vilpellet 5000 € +20%
CAISSE REGIONALE D'ASSURANCES MUTUELLES AGRICOLES DE L'OCEAN INDIEN 4583 € +10%
SWISSLIFE ASSURANCES DE BIENS 4166 € —

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 333 €/mois

Salaire net / mois

~2 600 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

2 666 €/mois

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
formateur 3 333 € 2 666 € +25% 1x / 12 mois
expert automobile 3 333 € 2 900 € +14,9% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez CAISSE REGIONALE D'ASSURANCES MUTUELLES AGRICOLES DE L'OCEAN INDIEN

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
actuaire
4583 €
30%
5944 €
Net (78.1%) Cotisations (21.9%)
Net
3 578 €
/ mois
Cotisations
1 005 €
/ mois
Brut
4 583 €
/ mois
Net annuel
42 938 €
Taux de cotisations
21.9%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

expert automobile
3333 €
-6%
3153 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

formateur
3333 €
-16%
2806 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CAISSE REGIONALE D'ASSURANCES MUTUELLES AGRICOLES DE L'OCEAN INDIEN recrute pour des postes:

responsable paie

Exigences

  • indifférent
  • vous avez impérativement une expérience confirmée dans la réalisation de la paie et l’administration du personnel
  • ressources humaines
  • 6 à 10 ans
  • 5 à 10 ans
  • paie & administration RH
  • vous faites preuve d’organisation, d’écoute, et avez des capacités d’analyse et de synthèse
  • vous avez impérativement une expérience confirmée dans la réalisation de la paie et l'administration du personnel

Éducation

  • bac+3

Responsabilité

  • veiller au suivi des absences
  • assurer une veille juridique et sociale
  • superviser les différentes déclarations sociales
  • etre garant de la montée en compétences de l'équipe et du maintien de la continuité de service en cas d'absence
  • SAINTE-MARIE La Réunion
  • assurer la gestion de l'outil de GED des dossiers du personnel
  • superviser la gestion administrative du personnel : Formaliser et adapter les maquettes types des contrats et courriers Veiller au suivi des absences Assurer le suivi médical du Personnel Assurer le Suivi des RQTH
  • élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail

conseiller clientèle

Exigences

  • indifférent
  • commercial - Conseil clientèle à distance-CRC
  • qualifier l'appel, informer et le cas échéant réorienter les interlocuteurs vers les correspondants internes appropriés
  • 2 à 5 ans
  • traiter les demandes de SAV
  • vous avez une forte capacité d'écoute et un sens du service client développé
  • vous pouvez justifier d'une première expérience professionnelle similaire concluante
  • alimenter et actualiser systématiquement la GRC

Responsabilité

  • détecter et exploiter les opportunités commerciales
  • découvrir les besoins, argumenter, concrétiser la vente de produits simples ou planifier une action de relance le cas échéant
  • traduire la demande et déclencher une prise de rendez-vous ou une action de vente du segment distributif d'appartenance du client
  • adapter et optimiser son activité en fonction des volumes de flux entrants
  • SAINTE-MARIE La Réunion

Éducation

  • bac+2

analyste

Responsabilité

  • vous intervenez sur les sinistres corporels, Gav, RC PRO, construction et contentieux
  • la détection des sinistres douteux
  • le suivi et la mise en application de la jurisprudence, de la doctrine et des circulaires Groupe
  • L'accueil du client et la promotion des services de Groupama
  • sous la responsabilité du Responsable du service, l'exercice de la fonction porte sur la gestion dynamique des sinistres dans les conditions conciliant la politique de maîtrise des risques, des coûts et la qualité du service à la clientèle
  • la contribution aux projets et temps forts de l'entreprise
  • L'instruction courante des sinistres : analyse des garanties, évaluation des responsabilités, provisionnement, règlement et exercice des recours
  • la participation à la définition, au suivi, à l'analyse et aux mises en oeuvre des évolutions fonctionnelles des outils de son domaine d'activité

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre rigueur et vos qualités relationnelles
  • de formation juridique, vous disposez d'une première expérience réussie dans les techniques d'indemnisation des sinistres matériels et corporels couplées à une bonne maîtrise des conventions d'assurances FFSA relevant du domaine automobile
  • vous faites preuve d'un bon esprit de synthèse et d'analyse qui vous permettent d'être à l'aise dans la gestion de dossiers complexes
  • pas déplacements à prévoir

inspecteur

Exigences

  • indifférent
  • 2 à 5 ans
  • pour répondre à leurs attentes, postulez en nous indiquant ce qui fera de vous un vrai collaborateur Groupama
  • très bon négociateur, vous êtes particulièrement sensible à la qualité de la relation client et de sa satisfaction, tout en étant attentif à la maitrise des coûts
  • force de proposition, votre rigueur et votre aisance dans la prise de décision sont des atouts qui vous permettront de réussir dans vos missions

Responsabilité

  • sous la responsabilité du Directeur Service Client, vos missions consistent à gérer et prévenir les sinistres importants de la direction, et d'animer les sujets en lien avec la maitrise des coûts
  • réaliser les visites de reconnaissances, afin de prendre les mesures permettant de limiter le coût du sinistre
  • gérer les dossiers Corporels graves et DAB/RC dont le coût est supérieur aux seuils ADS
  • piloter et animer la gestion des recours sur la Direction Service Client
  • répondre aux sollicitations techniques des collaborateurs de la Direction Service Client
  • participer à la montée en compétence technique des collaborateurs
  • piloter et animer la Fraude sur la Direction Service Client
  • piloter et animer les réseaux de prestataire sur l'ensemble de la Direction Service Client

commercial

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • indifférent
  • 2 à 5 ans
  • une première expérience professionnelle confirmée dans la vente
  • connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise
  • bonnes qualités relationnelles et techniques en négociation et conseil
  • maîtrise des outils informatiques
  • attentionné, engagé, efficace
  • une première expérience professionnelle confirmée dans la vente impérative

Responsabilité

  • il/elle vend des produits IARD et Vie
  • effectuer des campagnes d'appels sortants
  • renforcer les effectifs de GPHONE en fonction des besoins
  • il/elle s'approprie les objectifs de développement qui lui sont assignés et en assure l'atteinte
  • prospecter, vendre, fidéliser et suivre la clientèle d'une agence ou d'une plateforme téléphonique commerciale, sur laquelle il est affecté temporairement selon les impératifs d'organisation commerciale
  • il/elle respecte les règles et procédures de gestion, les garanties et les tarifs d'assurance fixés par l'Entreprise ainsi que les conditions générales de banque
  • finance et Bancaires aux clients du marché des particuliers rattachés à l'agence de rattachement ou lors des contacts téléphoniques sur les plateformes dédiées dans le cadre du plan d'actions individuel défini avec le Responsable de Réseau
  • il/elle est responsable de la bonne tenue de l'agence et de son poste de travail

technicien

Exigences

  • indifférent
  • capacités d’analyse
  • comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2 à 5 ans
  • encaissement/Recouvrement
  • capacité à travailler en équipe et en collaboration avec d’autres services
  • connaissances comptables
  • esprit logique

Responsabilité

  • gérer et suivre la gestion courante du service courtage
  • régulariser les comptes tiers
  • contrôler les factures reçues
  • assurer un reporting régulier à son manager et au Groupe
  • suivre et gérer le pré contentieux
  • analyser et traiter les demandes de dérogation
  • suivre les différentes demandes par mail
  • constituer et transmettre les fichiers des impayés

Éducation

  • bac+2

chef

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Exigences

  • indifférent
  • 5 à 10 ans
  • vous avez une expérience significative en gestion de projet SI et organisationnels, idéalement dans le domaine des assurances
  • vous êtes capable de travailler en équipe mais également en transversal avec d'autres entités
  • vous avez le sens du détail, du travail bien fait et êtes capable de travailler dans des délais restreints
  • vous faites preuve d'une grande autonomie, de prises d'initiative et de réelles capacités à trouver des solutions aux différents obstacles qui se présentent

Responsabilité

  • réaliser les tests fonctionnels en autonomie
  • sous la responsabilité de la Responsable MOA, le chef de projet transverse aura pour mission de déployer des nouveaux outils et/ou produits d'assurance et contribuera aux montées de version applicatives biannuelles
  • SAINTE-MARIE La Réunion
  • en étroite collaboration avec les chefs de projet de la MOA, les référents du Bureau d'Etudes Techniques ainsi que les autres services de la Caisse Régionale , vous contribuerez au déploiement des innovations produits et outils de Groupama Océan Indien
  • réalisation des tests et formation des utilisateurs
  • coordonner les travaux avec les différents interlocuteurs métiers et commerciaux
  • définir les choix de paramétrage GOI avec les métiers
  • prendre en charge les tests des fonctionnalités du Système d'Information de souscription et outils digitaux

directeur

Rémunération

  • A négocier
  • 90 - 110 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • gestion des contrats non délégués sur tous les marchés
  • contrôles de la qualité de la souscription

Exigences

  • indifférent
  • plus de 10 ans
  • diplômé d'une grande école, grade de master
  • capacité d'optimiser des processus spécifiques
  • connaissance du domaine des assurances avec une expérience en management de service de gestion min. 5-7 ans
  • la connaissance du domaine sinistres serait un plus
  • grande Ecole, Master ou Actuaire
  • agilité et capacité d'adaptation

Responsabilité

  • vous contribuez activement à l'optimisation des process, au suivi des engagements de service et à la maîtrise des coûts
  • oResponsabilité de la fonction clé actuariat telle que définie dans le cadre de Solvabilité 2
  • 1/ Organiser, manager et former les équipes de gestion
  • oMise en oeuvre de l'actuariat technique produits dans le cadre de la maîtrise des tarifs
  • manager et animer les équipes
  • oDiriger le pilotage du portefeuille des projets en vous appuyant sur le pôle MOA et SI
  • accompagner la progression des équipes et assurer la performance
  • oReprésenter la Caisse Régionale et être force de proposition dans les principales instances décisionnelles

comptable

Exigences

  • indifférent
  • 5 à 10 ans
  • des bases solides en finance / comptabilité et idéalement, des bonnes connaissances en normes IFRS
  • capacité à dialoguer avec les niveaux d'interlocuteurs variés pour aligner les positions
  • une solide expérience en pilotage de projet avec plusieurs applications, périmètre à gérer en parallèle
  • de formation bac+5 , vous avez 5 ans d'expérience en gestion de projet comptables et/ou financier
  • capacité de gérer du multi projets sur des sujets variés et multi directions

Responsabilité

  • la mise en place de projets comptables
  • rédiger les expressions de besoin techniques et fonctionnels
  • la mise en place des nouvelles normes réglementaires
  • la migration ou implémentation de systèmes comptables informatiques
  • la mise en conformité des SI avec les nouvelles réglementations
  • organiser et coordonner les travaux
  • SAINTE-MARIE La Réunion
  • il sera en charge de la gestion opérationnelle des projets financiers ou il intervient dans les différentes phases

Type de contrat

  • CDD - Durée: 18 mois

chef de projet informatique

Exigences

  • indifférent
  • 5 à 10 ans
  • 5 à 10 ans d'expérience de l'informatique décisionnelle ou de chef de Projet
  • connaissance de Qlik View / Qlik Sense serait un plus
  • curieux, organisé, force de proposition
  • de part votre autonomie, votre expertise de responsable de projets informatiques décisionnelles et MOA, vous serez en mesure de suivre l'avancée du Projet Groupe et de coordonner les différents acteurs dans la déclinaison des Tableaux de Bord nationaux Click ou conception de tableaux de bord régionaux en fonction des besoins
  • vous devrez faire preuve d'un sens aigü de l'accompagnement au changement et être en mesure de faire des propositions d'évolution, de priorisation, de simplification des indicateurs actuels au regard des mises à disposition nationales et des nouvelles technologies et ainsi tenir la trajectoire de transformation
  • CDD de 12 mois à pourvoir immédiatement

Responsabilité

  • suivre les instances communautaires Groupe OCEAN
  • animer les comités de pilotage internes Groupama Océan Indien
  • définir une organisation de suivi et trajectoire de migration, qui devra être reportée au comité de Direction
  • avec l'appui de l'équipe pilotage de la direction technique, finaliser l'état des lieux des TdB existants
  • être en appui des développements, recette des applicatifs " Qlik View" avec les différents Référents de leurs domaines
  • SAINTE-MARIE La Réunion
  • former et accompagner les utilisateurs, responsables opérationnels à l'utilisation de ces nouveaux outils
  • rédiger avec les utilisateurs les expressions de besoins d'outils de pilotage régionaux sur domaines commerciaux et de gestion ; les inscrire dans la trajectoire de développement informatique aux équipes de G2S