CAPSEARCH Salaire
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Les salaires sur les positions chez CAPSEARCH
Salaire estimé
€ 4166
Salaire médian chez CAPSEARCH
€ 2666 Salaire le plus bas
€ 5110 Le salaire moyen
€ 13333 Salaire le plus élevé
CAPSEARCH recrute pour des postes:
ingénieur
La langue
- tchèque
- anglais
- coréen
Responsabilité
- A partir des plans de validation émanant du BE, définir et organiser les essais
- samuel VILLE
- planifier les essais internes , vérifier l’adéquation des moyens et contractualiser la réalisation des essais réglementaires externes
- engins télescopiques
- définir les procédures d’essais tant au niveau instrumentation qu’acquisition
- petites mini-pelles
- piloter un technicien essais, en charge de réaliser les mesures
- chargeuses articulées
Exigences
- au minimum 4 années d’expérience en essais ou mise au point de machines, d’engins ou de moteurs
- de formation ingénieur généraliste en mécanique avec des connaissances en hydrauliques
- expérience Minimum 4 ans
responsable informatique
La langue
- anglais
Exigences
- au minimum 5 années d’expérience dans un environnement de production industrielle avec une première expérience réussie en implémentation d’un ERP Manufacturing
- capacité d’analyse et force de proposition
- diplomatie et ténacité
- de formation Bac +2 à Bac +5 en architecture systèmes et réseaux
- première expérience réussie en pilotage d’un projet de migration d’un ERP Manufacturing, si possible avec de l’EDI
Responsabilité
- avec l’aide de votre technicien matériels, assurer le support technique de niveau 1 aux utilisateurs
- rédiger et mettre à jour les procédures et documents techniques relatifs aux processus IT
- atelier Traitements de Surface
- avec l’aide de votre technicien matériels, superviser et administrer le parc informatique ainsi que les outils de stockage et de sauvegarde, les outils collaboratifs et les outils de signature numérique
- atelier Garnissage
- direction Qualité et Logistique
- piloter les fournisseurs et partenaires extérieurs
- gérer les comptes utilisateurs et droits d’accès aux différents outils en lien avec les services concernés
commercial
La langue
- anglais
Responsabilité
- mener des actions de représentation et de démonstrations des savoir-faire de l’entreprise auprès des utilisateurs potentiels et donneurs d’ordres publics
- samuel VILLE
- L’un de ces responsables commerciaux a en charge les marchés privés des ambulances
- présenter les produits de l’Entreprise lors des salons spécialisés régionaux et nationaux
- petit Picot recrute son Responsable Commercial des marchés publics des ambulances et des Véhicules d’Assistance et de Secours aux Victimes
- assurer une veille sur les appels d’offres publics, les sélectionner et les analyser
- participer à la construction de la stratégie commerciale de l’entreprise
- le site Petit Picot à Joué lès Tours fonctionne en autonomie en ayant sur place un atelier de transformation de véhicules de 30 personnes ainsi que toutes fonctions supports
Exigences
- minimum 8 ans
- métier
- responsable commercial
- statut du poste
- poste en Home Office nécessitant une présence sur le site de Tours une journée par semaine
- au minimum 8 années d’expérience en développement commercial ou pilotage de contrats dans le cadre d’appels d’offres publics sur des produits ou services techniques
- au minimum 8 années d’expérience en développement commercial ou pilotage de contrats dans le cadre d’appels d’offres publics autour du matériel médical
- cadre du secteur privé
référent
La langue
- anglais
- tchèque
Responsabilité
- en amont pour estimer les coûts de développement des nouveaux produits
- en conception pour dimensionner les structures
- en aval en tant qu’expert structure en support aux essais et à la production
- sous la responsabilité du Directeur Ingénierie, vous serez garant du design structurel des engins et de la tenue de vos objectifs QCD
- apporter votre expertise métier dans un souci d’amélioration de la qualité ou des coûts de revient et lors de résolutions de problèmes
- budgéter vos besoins en ressources et en heures pour réaliser les études structurelles des engins planifiés sur la roadmap à 1 an et à 7 ans
- en binôme avec le Responsable Structure Groupe Bobcat, définir les concepts d’architectures optimales en termes de coûts
- interpréter les résultats et valider les dimensionnements structurels dans un souci d’optimisation de la fabrication et des coûts
Exigences
- de formation ingénieur généraliste à orientation conception ou calculs
- capacité d’analyse et force de proposition
- au minimum 5 années d’expérience au sein d’un service ingénierie d’un constructeur d’engins mobiles ou de gros équipements industriels en tant qu’ingénieur conception ou ingénieur calculs
- investissement et sens du service
- proactivité, ténacité et goût du défi
- forte appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en mode projets
consultant
Exigences
- vous vous intéressez aux métiers de l’entreprise et aux relations interpersonnelles, et vous souhaitez satisfaire votre curiosité intellectuelle
- de préférence diplômé d’une formation supérieure , vous justifiez d’au moins une première expérience en recrutement, de préférence en Cabinet de Conseil en Recrutement
- très à l’aise au téléphone, sachant argumenter avec précision et conviction, doué d’un sens de l’écoute aiguisé, vous êtes organisé et impliqué
- de plus, votre capacité à travailler en équipe dans la bonne humeur et votre aisance relationnelle vous permettront d’évoluer rapidement vers une fonction de Consultant Senior
Responsabilité
- pour faire face à notre croissance qui s'appuie sur des valeurs d'éthique, de professionnalisme et de confidentialité, nous recherchons un Consultant en Recrutement
- A l’issue d’une formation à nos méthodes, vous interviendrez, en étroite collaboration avec les consultants seniors, dans les différentes phases du processus de recrutement : définition du besoin client, rédaction de profil de postes, mise en place d’actions de ciblage, identification de candidats potentiels, sélection de candidatures, entretiens d’évaluation, élaboration de la liste finale de dossiers à présenter, accompagnement des candidats dans l’ensemble du processus
- A l’issue d’une formation à nos méthodes, vous interviendrez, en étroite collaboration avec les consultants seniors, dans les différentes phases du processus de recrutement : définition du besoin client, rédaction de profil de postes, mise en place d’actions de ciblage, identification de candidats potentiels, sélection de candidatures, entretiens d’évaluation, élaboration de la liste finale de dossiers à présenter, accompagnement des candidats dans l’ensemble du processus
technicien
Exigences
- au minimum 5 années d’expérience tant en maintenance qu’en déploiement, exploitation, optimisation des systèmes et de réseaux
- sens du service, réactivité
- autonomie et prise d’initiative
- esprit d’équipe
- de formation technique supérieure de niveau BAC+2 à BAC+3 de type Services Informatiques des Organisations ou Systèmes Numériques
- appétence pour les nouvelles technologies
Responsabilité
- L’installation, la configuration et l’administration des équipements réseaux, PC, serveurs, téléphonie IP et mobile, imprimantes, photocopieurs en environnements physiques ou virtualisés
- la gestion des mises à jour systèmes et réseaux
- sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’Information et en binôme avec le technicien de maintenance, vous serez garant de la disponibilité et de la fiabilité des outils, du système et de l’architecture réseaux pour l’ensemble des utilisateurs sur tous les sites physiques
- votre expérience préalable en maintenance terrain et en exploitation de réseaux vous permettra de rapidement vous approprier les spécificités métiers de l’Entreprise
- le contrôle et le suivi des sauvegardes et des archivages de données
- vous pourrez ainsi, à termes, piloter des projets d’infrastructures et administrer en autonomie le Système d’Information ainsi que sa sécurité
- la rédaction de la documentation technique et des procédures
- en binôme avec le technicien de maintenance, l’assistance téléphonique et la télémaintenance auprès des utilisateurs finaux
adjoint de direction
Responsabilité
- produire les comptes et garantir leur fiabilité
- garantir le respect des exigences sociales
- analyser mensuellement la performance de l’Entreprise et justifier les écarts par rapport aux budgets
- etablir des prévisions de fin d’année sur la base des budgets corrigés au vu des évènements de la période en cours et les commenter
- directement rattaché au PDG et au sein d’une équipe de quatre personnes, l’objectif est d’optimiser les processus financiers et Ressources Humaines afin d’accompagner la croissance de l’Entreprise avec une gestion saine et sereine
- assurer le contrôle de gestion
- assister les responsables de pôle dans la veille et la rédaction des réponses à Appels d’Offres notamment sur la gestion des Conditions Générales de Vente ou d’Achat
- le poste est en étroite collaboration avec le cabinet comptable partenaire ainsi qu’avec les différentes banques de l’Entreprise
Exigences
- minimale de 5 ans en tant qu’Assistant Comptable, Comptable ou Contrôle de Gestion au sein de PME
- esprit d’équipe et bon relationnel
- investissement et sens du service
- formation supérieure en Comptabilité / Finance de niveau BAC + 3 à BAC + 5
- autonomie et réactivité
comptable
La langue
- anglais
Responsabilité
- revue et comptabilisation des Opérations Diverses mensuelles
- en lien avec le groupe, suivi de la trésorerie
- gestion de la facturation clients
- gestion du process de clôture de comptabilité générale et analytique
- suivi des demandes d’émission des garanties bancaires
- suivi des opérations de changes
- justifications mensuelles des comptes de bilan
- contact privilégié du commissaire aux comptes pour la réalisation de l’audit
Exigences
- vous possédez un vrai savoir-faire en comptabilité analytique et de bonnes connaissances des normes US GAAP, ainsi que des exigences de reporting et de contrôle SOX
- vivacité d’esprit, curiosité, capacité d’analyse et de reporting, rigueur et honnêteté, prise de recul seront de vrais atouts qui vous permettront d’optimiser l’efficience des processus comptables de ce nouveau poste et de vous ouvrir ainsi les portes d’évolutions futures au sein du groupe
- profil recherché De formation supérieure en comptabilité, vous pouvez justifier d’une expérience minimum de 5 ans en tant que comptable au sein d’un groupe international
technico commercial
Responsabilité
- en parallèle, vous entretiendrez un réseau de prescripteurs qui vous aidera à atteindre vos objectifs
- profil recherché
- une connaissance d’un logiciel de CAO serait très appréciée pour pouvoir consulter ou modifier des plans d’installations
- rattaché au Directeur Commercial, et en relations étroites avec les autres services de l’entreprise, vous aurez pour responsabilités de développer votre Chiffre d’Affaires sur une partie du Sud-Ouest de la France en commercialisant des solutions techniques pour des projets d’installation, de renouvellement ou de maintenance de matériels de manutention en vrac
- pour ce faire, vous réaliserez une prospection efficiente d’entreprises ciblées et continuerez à développer le portefeuille de clients existants
- rattaché au Chef de Ventes sud, et en relations étroites avec les autres services du groupe, le nouvel Attaché Technico-commercial aura pour tâches principales : la prospection des entreprises de son secteur géographique , le développement et le suivi d’un portefeuille clients existant, la négociation commerciale auprès de décideurs variés, la rédaction de propositions commerciales et tarifaires, la prise de cotes sur les chantiers, les liaisons avec les maîtres d’œuvres, le reporting auprès du Chef de Ventes, la participation aux salons professionnels ainsi qu’aux 4 réunions commerciales annuelles
- en tant que Responsable de votre secteur, vous gérez en autonomie les affaires de A à Z
- idéalement diplômé de l’enseignement supérieur, de type BTS , DUT Génie Mécanique ou Licence/Ingénieur Mécanique, vous justifiez d’une expérience de trois années minima à ce niveau de responsabilités ou en tant que Chargé d’Affaires et/ou Projeteur, au sein d’une entreprise du secteur du process en produits vracs, vous ayant familiarisé dans la vente de solutions techniques
Exigences
- idéalement diplômé de l’enseignement supérieur , vous justifiez d’une expérience de trois années minimum acquise dans la vente de produits du second œuvre du bâtiment
- très bon relationnel, organisation, réactivité, sens de la négociation et culture du résultat sont autant d’atouts pour réussir et évoluer dans cette fonction
- bonne affirmation personnelle, ténacité, rigueur, sens relationnel, capacités d’adaptation et d’organisation sont autant d’atouts pour réussir et évoluer dans cette fonction. L’intégration dans l’entreprise nécessite un esprit PME
chef de projets
La langue
- anglais
Responsabilité
- conduire les projets
- assurer, en relation étroite avec le Chef de Projet porteur du contrat, une gestion contractuelle des modifications
- analyser et traiter les situations problématiques, d’ordre relationnel et de travail, rencontrées par les équipes, et apporter les solutions appropriées
- planifier les études et distribuer les tâches aux équipes en fonction des compétences de chacun
- contrôler l’application et le respect par les équipes, des contraintes techniques du cahier des charges
- vous serez en relation avec les fournisseurs et les donneurs d’ordres et devrez garantir la tenue des délais et des budgets en chiffrant les travaux supplémentaires éventuellement requis
- proposer les actions correctives adaptées, assurer leur mise en place et la mesure de leur efficience
- etablir les budgets études en phase de lancement d’une affaire
Exigences
- proactivité, rigueur, capacité d’analyse et de reporting, fiabilité, leadership seront de vrais atouts qui vous permettront de fédérer vos équipes pour atteindre les objectifs des projets
- doté de compétences pointues en procédés de montage et matériaux, vous connaissez les exigences normatives du secteur naval et du bâtiment et vous saurez être force de proposition pour optimiser la conception, la réalisation et le montage dans une démarche de « design to cost »
- idéalement diplômé de l’enseignement supérieur en Génie Électrique et ou/ Climatique, le futur collaborateur a pu évoluer à des postes de Technicien, Ingénieur d’Études, Chef de Projets ou Chargé d’Affaires en Électricité, Génie Électrique ou climatique au sein d’une entreprise du Bâtiment ou spécialisée des marchés Offshore
Évolution des revenus pour le poste de chef
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €4.8k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €4.8k €
4.6k €
2025
4.2k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez CAPSEARCH
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
5110 €