CC COEUR ET COTEAUX DU COMMINGES Salaire
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Saint-Gaudens
4 RUE DE LA REPUBLIQUE, 31800 SAINT GAUDENS
Téléphone:
+33 5 61 88 86 87
SIREN:
200072643
Administration

Les salaires sur les positions chez CC COEUR ET COTEAUX DU COMMINGES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

1 970 €/mois

Salaire net / mois

~1 537 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

14

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CC COEUR ET COTEAUX DU COMMINGES recrute pour des postes:

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
  • réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
  • réaliser un suivi d'activité

Rémunération

  • convention collective

puériculteur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans - auprès de jeunes enfants

Exigences

  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux
  • vous êtes titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice ou du diplôme d'Etat d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier

Rémunération

  • convention collective

Responsabilité

  • il, elle met en œuvre les mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants au respect de leurs besoins
  • il, elle doit aussi assurer ou organiser des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels
  • il, elle contribue également au repérage de ceux en danger et accompagne l'équipe dans le projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant en accord avec la famille
  • il, elle offre, avec le concours de la directrice et de l'équipe éducative, un accueil individualisé et inclusif pour chacun des enfants, notamment pour ceux présentant un handicap ou atteints d'une maladie chronique, grâce à un accompagnement spécifique dans le cadre de locaux adaptés

assistante sociale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • caractéristiques socio-culturelles des publics
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers
  • techniques d'écoute et de la relation à la personne
  • capacité d'écoute et d'analyse

Rémunération

  • selon convention

Responsabilité

  • repérer le public accueilli, notamment les Sans Domicile Fixe
  • sous l'autorité de la Directrice du CIAS, l'agent contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes isolées, les sans domicile fixes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - Hygiène/sécurité/prévention santé

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • concevoir des indicateurs
  • définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
  • définir les objectifs et le cadre de l'intervention
  • préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures
  • prise de poste 1er septembre 2022
  • formation Hygiène et Sécurité ou expérience significative en Hygiène et Sécurité et prévention santé Connaissance et expérience en matière de gestion Ressources humaines et d'accompagnement individuel RH Connaissances en matière d'ergonomie Connaissance des outils informatiques et bureautiques Connaissances de base des marchés publics, connaissance du fonctionnement d'une collectivité locale et de son environnement institutionnel Savoir expliquer et transmettre ses connaissances avec pédagogie Savoir analyser et synthétiser, évaluer, identifier les besoins et particulièrement les situations à risques Savoir rédiger des documents et pièces administratives Capacité d'autonomie, d'initiative et savoir rendre-compte Sens des relations humaines et esprit d'équipe, sens de la communication Capacité à s'adapter à une diversité de public Diplomatie, neutralité et discrétion professionnelle

Rémunération

  • fct publique territoriale

Responsabilité

  • placé au sein du service RH, il contribue à la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les équipes de direction et chefs d'équipe lors de visites sur le terrain notamment dans l'aménagement des postes de travail, l'analyse des accidents de service et dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail sous la responsabilité du service Responsable des ressources Humaines et de la DGA Pôle
  • suivi des absences Réalisation du Document Unique Programmation des visites médicales Recensement et déclaration annuelle dans le cadre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés Demande de subventions/aides auprès du FIPHP et montage des dossiers en lien avec l'agent en charge de la prévention
  • conseil et suivi des aménagements de poste Conseiller les chefs d'équipes ou gestionnaires en matière d'aménagement de poste en lien Suivre l'effectivité des aménagements de poste préconisés Conseil, analyse et suivi des accidents de travail Assurer le suivi des accidents de travail Analyser les accidents de travail les plus significatifs Transférer les méthodes d'analyse auprès des gestionnaires et chefs d'équipe Relais des consignes prévention et sensibilisation des équipes Favoriser la formation des chefs d'équipe et les collectifs de travail autour des mesures de prévention générale Assister les établissements dans l'achat des équipements de protection collectifs ou individuels Participer à l'élaboration et à l'évaluation d'outils de prévention au regard de l'expertise terrain acquise Vérification de l'application des règles de santé sécurité au travail Vérifier l'existence, consulter les documents réglementaires

ouvrière d'entretien polyvalente

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • préparer un support à enduire
  • contrôler une installation électrique

Rémunération

  • 1385,00 euros net

directrice de crèche

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques de communication
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux

Rémunération

  • selon grille

chef

Exigences

  • conduite de projets
  • en matière d'aménagement / géographie
  • en matière de gestion de projets
  • en matière d'urbanisme
  • esprit d'analyse et de synthèse
  • connaissance des institutions locales et leur cadre légal
  • polyvalence et transversalité
  • profil de recrutement de niveau bac+3 minimum

Responsabilité

  • assurer le suivi du Bureau d'Etude tout au long de sa réalisation et le lien avec les élus
  • montage de dossiers de subvention
  • assurer une fonction d'animation et de coordination auprès des instances décisionnelles du maître d'ouvrage et des différents services
  • assurer le suivi et le bilan et l'évaluation des programmes

animatrice 2d-3d

Type de contrat

  • CDD - 9 Mois Contrat travail
  • CDD - 12 Mois Contrat travail
  • CDD - 10 Mois Contrat travail
  • Contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • temps partiel Travail en horaires fractionnés
  • temps partiel Autre
  • temps partiel

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.65 Euros
  • Salaire brut : Horaire de 11,52 Euros

Expérience

  • Débutant accepté - si diplômé

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents petite enfance - BAFA, BAPAAT ou BAFD (si pas d'exp.)

Exigences

  • Concevoir des supports de communication et d'image
  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Concevoir et gérer un projet
  • Décorer et mettre en place des espaces d'animation
  • Encadrer des activités nécessitant une habilitation BAFA
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gestes d'urgence et de secours
  • Gérer les stocks

Autorisation

  • B - Véhicule léger

Horaires de travail

  • temps partiel Egalement contrat 13h
  • temps partiel Egalement contrat 15h
  • temps partiel Egalement Contrats 19h/17h30/7h
  • 24H Travail en horaires fractionnés Egalement Contrats à 15h30
  • 22H Travail en horaires fractionnés Egalement Contrats à 15h30

animateur périscolaire

Type de contrat

  • CDD - 9 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros

Expérience

  • 9 Mois - Poste animateur si pas de diplôme

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Petite enfance - CAP AEPE
  • Aucune formation scolaire Animation socioculturelle - BAFA si pas d'expérience

Exigences

  • Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur
  • Adapter les activités en fonction des saisons et des événements
  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Autorisation

  • B - Véhicule léger

educatrice

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Complémentaire santéRémunération grille fonction publique territoriale, prime + COS (comité d'œuvres sociales) + protection sociale complémentaire possible.

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant

Exigences

  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
  • Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
  • Concevoir un projet éducatif
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Etapes du développement de l'enfant