CC LOIRE LAYON AUBANCE Salaire
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Saint-Georges-sur-Loire
1 RUE ADRIEN MESLIER, 49170 SAINT GEORGES SUR LOIRE
SIREN:
200071553
Administration

Les salaires sur les positions chez CC LOIRE LAYON AUBANCE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

12

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CC LOIRE LAYON AUBANCE recrute pour des postes:

archiviste

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • rechercher des informations documentaires
  • sélectionner des informations documentaires
  • techniques d'inventaire

Rémunération

  • selon la grille indiciaire

responsable développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Rémunération

  • selon la grille indiciaire

Exigences

  • solides connaissances en matière de développement social
  • expérience sur poste et/ou missions similaires appréciée
  • connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités et en matière d'action sociale
  • goût pour l'innovation dans les techniques professionnelles

Responsabilité

  • la mise en œuvre du programme de développement social en cohérence avec le Projet de Territoire défini par la CCLLA
  • sur le volet social
  • le pilotage de la « CTG » , en lien avec les communes et partenaires locaux
  • etre en charge du budget de son service
  • assurer la veille juridique des activités relevant de son service
  • développer une culture de projet et assurer l'opérationnalité du programme et sa déclinaison « action »
  • sur le volet CTG
  • participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale développée sur le pôle, en veillant à sa cohérence avec la CTG

mécanicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements
  • déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements

Rémunération

  • selon la grille indiciaire

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • urbanisme
  • plan climat-air-énergie territorial
  • aménagement du territoire
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • définir ou participer à la définition de la stratégie de développement d'un territoire
  • participer à l'élaboration d'un projet de développement local
  • apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • la Communauté de communes recrute par voie statutaire ou contractuelle

Rémunération

  • /

Responsabilité

  • en lien avec les élus, au sein de la direction générale et sous l'autorité de la directrice générale des services, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
  • piloter les politiques d'aménagement du territoire, leur adaptation aux défis climatiques et environnementaux
  • définir les objectifs stratégiques et les décliner dans les différents plans et programmes
  • synthétiser en plans d'actions intégrés à un schéma directeur informatique à 5 ans
  • il est placé sous l'encadrement d'un responsable de secteur
  • superviser la mise en place de procédures, d'outils de suivi d'activités et d'opérations
  • archivage électronique
  • superviser leur mise en œuvre, évaluer la réalisation et les impacts

urbaniste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • urbanisme
  • gestion de projet
  • concevoir un plan local d'urbanisme d'une commune
  • analyser les données socio-économiques d'un territoire
  • participer à l'élaboration d'un projet de développement local
  • apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • la Communauté de communes recrute par voie statutaire ou contractuelle
  • contraintes particulières : multiplicité des interlocuteurs , disponibilité horaire

Rémunération

  • /

Responsabilité

  • formaliser à travers une charte d'aménagement et de développement
  • contribuer à la définition des orientations
  • mise en œuvre d'OAP
  • la définition / mise en œuvre de la stratégie d'aménagement du territoire communautaire
  • animation et accompagnement des réflexions des élus communautaires sur le SCoT
  • participer aux travaux d'élaboration du SCoT
  • assister les communes dans la définition et la réalisation de leurs opérations d'urbanisme
  • analyse spatiale

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • comptabilité publique
  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • préparer les éléments constitutifs d'un mandatement

Rémunération

  • selon grille indiciaire

Responsabilité

  • vous exercez vos missions en lien avec les services internes, les fournisseurs et la trésorerie dont dépend la communauté de communes

assistant recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • outils bureautiques
  • organiser la logistique des recrutements et des formations
  • préparer les documents d'embauche d'un salarié
  • vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
  • collecter les besoins en formation du personnel
  • suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Rémunération

  • suivant grille indiciaire

chargé de communication

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • techniques de communication
  • droit de l'information
  • outils bureautiques
  • logiciel de montage photo
  • publication Assistée par Ordinateur
  • logiciels d'édition multimédia
  • gestion de projet
  • administrer un site web

Rémunération

  • selon grille indiciaire

directeur général

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • management
  • gestion de projet
  • analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
  • définir la politique générale d'une structure
  • animer une réunion

Rémunération

  • selon grille indiciaire

Responsabilité

  • pôle attractivité
  • directeur général adjoint

secrétaire de mairie

Commerce

  • administratif

Responsabilité

  • sous les directives des élus, il vous sera confié la mise en œuvre des politiques déclinées par l'équipe municipale
  • assistance et conseil aux élus
  • élaboration et suivi des documents administratifs et budgétaires
  • gestion des affaires générales
  • elaboration et suivi des documents administratifs et budgétaires
  • accueil et renseignement de la population
  • gestion administrative des équipements municipaux
  • gestion et suivi de dossiers spécifiques en direction du public

Exigences

  • interlocuteurs : multiplicité des interlocuteurs , relations avec le public