CC PAYS D APT LUBERON Salaire

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Apt
AVENUE FREDERIC MISTRAL, 84400 APT
SIREN:
200040624

Les salaires sur les positions chez CC PAYS D APT LUBERON

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CC PAYS D APT LUBERON recrute pour des postes:

animatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
  • entretenir les espaces de vie et le linge de l'enfant
  • procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant

Rémunération

  • SELON GRILLE INDICIAIRE

Responsabilité

  • concevoir et animer des activités ludiques pour assurer le bon déroulement de la journée d'un enfant
  • participer à son éveil et son éducation, tout en veillant à répondre à ses besoins de base
  • participer à la mise en œuvre et à la promotion d'un accueil de qualité optimale des enfants et des familles Vous vous occupez d'enfants âgées de 0 à 6 ans. LE POSTE EST A POURVOIR SUR UZES / FOISSAC / ST QUENTIN LA POTERIE OU LA BRUGUIERE

auxiliaire de puériculture

Rémunération

  • Selon profil+CNAS+RTT+Mutuelle
  • Complémentaire santéCSESelon profil+CNAS+RTT+Mutuelle

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents

Expérience

  • Débutant accepté - Première expérience appréciée.

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents Auxiliaire puériculture - DE d'auxiliaire de puériculture

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Accueillir des enfants
  • Pathologies de l'enfant
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant

Autorisation

  • B - Véhicule léger

technicien

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • PrimesUne rémunération statutaire + IFSE + Prime
  • En fonction du profil

Expérience

  • 2 An(s)
  • 2 An(s) - Eau et Assainissement

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents Réseau informatique - ou maintenance informatique
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement eau - Ou Génie Civil ou Conduite Travaux

Exigences

  • Configurer le poste de travail aux besoins de l'utilisateur
  • Planifier des opérations de chantier

Autorisation

  • B - Véhicule léger

directeur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • CDD - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Complémentaire santéCSEPrimesTéléphone mobileUne rémunération statutaire + IFSE + Prime
  • Complémentaire santéSelon profil+CNAS+RTT 27 jours de congés annuels + 6 jours de RTT ; Participation employeur à la mutuelle santé ; Accès prioritaire aux structures petite enfance pour vos propres enfants

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale
  • Déplacements : Ponctuels

Expérience

  • 3 An(s) - Expérience professionnelle confirmée
  • 2 An(s) - sur poste similaire

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Petite enfance - domaine de la petite enfance
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant - ou DE Infirmier(e)/ Puériculture

Exigences

  • Concevoir et gérer un projet
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Concevoir un projet éducatif
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Autorisation

  • B - Véhicule léger

directrice des ressources humaines

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • En fonction du profil

Expérience

  • 5 An(s)

Éducation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Exigences

  • Expérience dans la fonction publique Territoriale
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Réaliser la gestion administrative du personnel

cuisinière

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Une rémunération statutaire + IFSE + Prime

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels

Expérience

  • 1 An(s)

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Cuisine - ou BPA transformation alimentaire

Exigences

  • Connaissance de la loi EGALIM
  • Connaissances en diététique infantile et économat
  • Maitriser les procédures HACCP ; 
  • Cuire des viandes, poissons ou légumes
  • Dresser des plats pour le service
  • Eplucher des légumes et des fruits
  • Préparer les viandes et les poissons
  • Avoir l'esprit d'équipe

Autorisation

  • B - Véhicule léger

fontainière

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Rémunération selon profil + primes

Expérience

  • 2 An(s) - Plomberie ou Bâtiment

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Plomberie

Exigences

  • Logiciels métier (QGIS, Oméga, TourGest Web
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Savoir lire un plan de réseau
  • Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
  • Entretenir des canalisations
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Bonnes connaissances en plomberie et matériel de f
  • Avoir l'esprit d'équipe

Autorisation

  • B - Véhicule léger

responsable voirie

Rémunération

  • Une rémunération statutaire + IFSE + Prime

responsable espaces verts

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • PrimesUne rémunération statutaire + IFSE + Prime

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

Expérience

  • 5 An(s)

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents Aménagement urbain - voirie, réseaux, infrastructures

Exigences

  • Connaissances des marchés publics
  • Procédures relatives à l’exécution des travaux
  • Solides bases techniques et réglementaires
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Elaborer des actions ou des règles de prévention
  • Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Repérer des dégradations ou incidents

Autorisation

  • B - Véhicule léger

Assistant petite enfance

Rémunération

  • Rémunération selon profil + chèques cadeaux, adhésion au CNAS, RTT.