Les salaires sur les positions chez CC PYRENEES HAUT GARONNAISES

CC PYRENEES HAUT GARONNAISES recrute pour des postes:

référent

La langue

  • espagnol
  • anglais

Rémunération

  • 20 à 35 000 euros brut annuel

Responsabilité

  • promouvoir la destination par la prescription éclairée de son offre touristique et de ses partenaires
  • mettre à jour les informations touristiques et éditer les différents listings de sélection d’hébergement, d’activités…
  • assurer et encadrer ponctuellement les visites guidées proposées par l’Office de Tourisme
  • gérer l’espace accueil et les réserves de documentation
  • actualiser l’affichage intérieur et extérieur et veiller à la bonne tenue des tableaux d’affichage
  • informations de publication Publication sur Emplois-Espaces
  • saisir les données de fréquentation et traiter les demandes sur le système d’information touristique Tourinsoft
  • vendre la billetterie et les produits boutique

Exigences

  • vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et orales
  • formation : BTS, Bac+2
  • vous connaissez le territoire Pyrénées 31, son environnement touristique et vous avez une réelle envie de le faire découvrir
  • une expérience en office de tourisme ou dans le secteur touristique serait particulièrement appréciée
  • expérience : Confirmé
  • début : À partir du 03/01/2022
  • rigueur et organisation
  • aptitude au travail en équipe, sens de l’initiative

directeur d'office de tourisme

La langue

  • anglais
  • espagnol

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • formation ou expérience avérée en développement touristique avec maîtrise des réglementations en vigueur
  • le poste est également ouvert à des profils hors tourisme et/ou secteur privé
  • connaissance des politiques de développement touristique et de la réglementation liée à la création et vente de produits touristiques
  • connaissance du milieu institutionnel et de l’environnement territorial
  • connaissance des démarches qualité et de classement des offices de tourisme

Responsabilité

  • mettre en place et piloter la politique qualité
  • sous l’autorité du Président, et en lien avec le Comité de direction, le/la Directeur de l’OT devra concevoir et mettre en œuvre les stratégies relatives au développement et à la promotion touristique du territoire, manager et accompagner l’équipe, et piloter le fonctionnement administratif de la structure
  • organisation CoDir
  • représenter la structure auprès des différentes instances et développer les partenariats internes et externes
  • préparation budgétaire/CA
  • elaborer et mettre en œuvre les orientations de la politique touristique locale
  • définir la stratégie de développement touristique de l’office de tourisme déclinée par un plan d’actions / programme sur 3 ans
  • mettre en place et gérer un observatoire touristique de la destination

animateur

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail
  • CDD - 9 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 7H/semaine Travail en journée
  • Temps partiel - 15H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • PrimesRémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Salaire brut : Mensuel de 774.28 Euros sur 12.0 moisPrimesCSE

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents

Expérience

  • 6 Mois
  • 1 An(s) - dans l'animation

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents
  • CAP, BEP et équivalents Enfance - BAFA
  • CAP, BEP et équivalents Sauvetage secourisme travail - PSC1 OU SST

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Techniques d'éveil de l'enfant
  • Accueillir la famille de l'enfant
  • Etapes du développement de l'enfant
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • Capacité à animer des groupes,

Autorisation

  • B - Véhicule léger