CC RHONE LEZ PROVENCE Salaire
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Bollène
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Administration

Les salaires sur les positions chez CC RHONE LEZ PROVENCE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CC RHONE LEZ PROVENCE recrute pour des postes:

chef d'équipe

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans - expérience similaire

Exigences

  • concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
  • diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • définir des besoins en maintenance
  • planifier une intervention de nettoyage

Rémunération

  • selon grille FPT

Responsabilité

  • suppléance de la responsable du service en son absence
  • déchèteries du territoire, de superviser la collecte des OM et de gérer les autres collectes en régie

cuisinier

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • conditionnement des aliments
  • dresser des plats pour le service
  • fiches techniques de cuisine
  • manipuler des équipements de cuisine
  • modes de conservation des produits alimentaires
  • procédures de nettoyage et de désinfection
  • respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
  • règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Responsabilité

  • production, valorisation et évaluation des préparations culinaires à partir des fiches techniques dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène de la restauration collective

Rémunération

  • grille indiciaire:adjoint tech, catC

animateur

Type de contrat

  • contrat travail saisonnier - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • vous êtes titulaire du BAFA ou du BPJEPS ou d'un brevet professionnel de l'animation
  • une expérience en animation « public préadolescent / adolescent / séjours » serait un plus
  • un diplôme de surveillant de baignade serait également un plus

Rémunération

  • mensuel de 1923,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens

directeur

Rémunération

  • statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation de la collectivité au risque " prévoyance "

Responsabilité

  • participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques pour accompagner les choix politiques dans les domaines techniques ,* Définir une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, à la voirie, à la gestion des déchets, à l'environnement et au parc matériel,* Planifier, coordonner et suivre les projets, les travaux d'entretien et d'investissement dans les domaines précités,* Garantir la sécurité, la sureté des bâtiments et des espaces publics,* Analyser les besoins d'études, élaborer les diagnostics et intégrer les améliorations/optimisation dans les projets en respectant les procédures réglementaires,* Arbitrer et opérer les choix techniques, négocier,* Organiser et superviser les projets, établir et chiffrer les programmes,* Préparer et assurer le suivi du budget des services * Assurer l'organisation générale du personnel * Définir les stratégies de gestion et de maintenance, gérer et coordonner les différents contrats de prestation des équipements, infrastructures, des matériels dans une approche de coût global ,* Maitriser la sécurité des bâtiments , commission de sécurité et d'accessibilité,* Maitriser la rédaction des pièces techniques et l'application des procédures d'achat public en lien avec le service finances/marchés publics,* Organisation de la logistique relative à l'évènementiel organisé par les services* Superviser et développer les services communs Profils recherchés
  • expérience confirmée sur un poste similaire*Compétences techniques pluridisciplinaires approfondies : ingénierie du bâtiment, infrastructures et réseaux

chargé de développement

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com

Exigences

  • maîtrise des techniques de conduite de projet*Outils de l'aménagement foncier*Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales*Travail en réseau et travail coopératif*Animation de réseaux et prospection des entreprises*Dynamisme, disponibilité et réactivité*Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe*Rigueur et sens de l'organisation*Permis B obligatoire

Rémunération

  • statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation de la collectivité au risque " prévoyance " Contact pour tout renseignement complémentaire : Stéphanie ALBARELLO, Directrice de l'aménagement et du développement du territoire, au 04.90.40.01.28Merci d'adresser votre lettre de motivation + CV avec photo avant le 21 janvier 2022, à : Monsieur le Président

conducteur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Selon convention professionnelle

Expérience

  • 1 An(s)

Exigences

  • Adapter sa conduite en fonction des conditions météorologiques
  • Adopter une communication professionnelle avec les clients, les forces de l'ordre, les secours et les usagers de la route
  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
  • Maintenir le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement
  • Permis de conduire catégorie C
  • Représenter l'entreprise et son image de marque auprès des donneurs d'ordre et des clients
  • Respecter les réglementations nationales et internationales de transport

Autorisation

  • B - Véhicule léger
  • C - Poids lourd

maître-nageuse sauveteuse

Type de contrat

  • CDD - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail saisonnier

Rémunération

  • Voir conditions décrites dans l'offre

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac ou équivalent Natation - Diplôme de Maitre Nageur Sauveteur

Exigences

  • Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natation
  • Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
  • Informer les usagers sur les bonnes pratiques de natation
  • Intervenir rapidement en cas d'urgence aquatique
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Promouvoir les règles de sécurité dans l'utilisation des installations aquatiques
  • Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade

animatrice

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée Travail durant les vacances scolaires Travail le samedi

Rémunération

  • Voir conditions décrites dans l'offre

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

Expérience

  • 1 An(s)

Exigences

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de réactivité

Autorisation

  • B - Véhicule léger