CC SUD SARTHE Salaire

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  Aubigné-Racan
5 RUE DES ECOLES, 72800 AUBIGNE RACAN
Téléphone:  +33 2 85 29 12 22
SIREN: 200073112
  Administration
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Les salaires sur les positions chez CC SUD SARTHE

CC SUD SARTHE recrute pour des postes:

maître-nageuse sauveteuse

Type de contrat

  • contrat travail saisonnier - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - sur poste similaire
  • 1 an

Exigences

  • gestes d'urgence et de secours
  • réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs
  • formation secourisme : PSE1 ou PSC1 en cours de validité

Rémunération

  • horaire de 12,17 Euros à 12,17 Euros sur 12 mois

agent de propreté de locaux

Type de contrat

  • contrat travail saisonnier - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • baliser les zones glissantes
  • caractéristiques des produits d'entretien
  • entretenir des locaux
  • préparer le matériel adapté
  • renseigner les supports de suivi et informer l'interlocuteur concerné des anomalies constatées
  • permis B exigé

Rémunération

  • horaire de 11,27 Euros à 11,27 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • sous la responsabilité hiérarchique du gestionnaire des structures d'hébergements, vous intégrez une équipe d'agents pour garantir la propreté et l'hygiène de l'ensemble des espaces communs et locatifs du camping, afin qu'il soit agréable à vivre pour la clientèle

assistant de direction

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • selon grilles FPT

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la Direction Générale, et en lien avec les directions adjointes, vous serez chargé.e d'apporter votre soutien en matière de gestion, de communication, d'information, de classement et suivi de dossiers

directeur général

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • collaborateur direct du Président et sous son autorité, en relation avec les élus, le Directeur Général des Services est chargé de préparer et de mettre en œuvre les orientations politiques et d'organiser, coordonner et diriger les services en lien avec les différents directeurs de pôles
  • assurer la traduction, la notification et la réalisation des décisions prises par les élus auprès et avec les services
  • donner de la cohérence à l'action intercommunale et animer l'ensemble des projets intercommunaux
  • préparer et assister aux réunions du Bureau et du Conseil Communautaire
  • assister le Président et les élus pour la définition des orientations stratégiques
  • assurer le respect des règles de droit et des procédures, sécuriser les actes au niveau juridique, assurer une veille juridique
  • assister et conseiller les élus en matière juridique, financière, économique et de stratégie politique
  • suivre l'organisation et la tenue des réunions des différentes commissions

directrice générale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
  • définir une politique de gestion des ressources humaines
  • définir la politique générale d'une structure
  • définir l'orientation financière d'une structure
  • superviser les directions stratégiques d'une structure

Rémunération

  • selon grilles FPT

Responsabilité

  • collaborateur direct du Président et sous son autorité, en relation avec les élus, le Directeur Général des Services est chargé de préparer et de mettre en œuvre les orientations politiques et d'organiser, coordonner et diriger les services en lien avec les différents directeurs de pôles

animatrice 2d-3d

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 7H Horaires normaux
  • 17H Horaires normaux
  • 11H Horaires normaux
  • 18H Horaires normaux
  • 28H Horaires normaux
  • 10H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
  • BAFA
  • PSC1
  • BAFA PSC1

Rémunération

  • selon grilles FPT
  • horaire de 10,87 Euros à 10,87 Euros sur 12 mois
  • selon grille indiciaire

Responsabilité

  • accueillir les enfants et leurs parents
  • respecter les protocoles sanitaires en vigueur
  • travailler en cohésion avec l'équipe d'animation
  • participer à l'élaboration du projet pédagogique
  • elaborer des projets d'animation
  • mettre en place et animer des activités en lien avec les projets pédagogiques

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - sur poste similaire

Exigences

  • gestion des Ressources Humaines
  • gestion budgétaire
  • gestion administrative du personnel
  • méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC
  • veille réglementaire
  • outils bureautiques
  • logiciels de paie
  • gestion des carrières

Responsabilité

  • mettre en œuvre et suivre la gestion des emplois et développement des compétences
  • participer à la définition de la politique des ressources humaines
  • sous l'autorité de la Directrice Générale des services, au sein de la Direction Développement Territorial, vous avez en charge de décliner les orientations stratégiques et de piloter les politiques portées par la direction générale en matière de ressources humaines en collaboration avec le président et l'élu en charge du secteur
  • conseiller et accompagner les élus, la direction, les services et les agents
  • gérer les dossiers d'assurance et de contentieux
  • gérer les emplois, les effectifs et les compétences
  • gérer les procédures disciplinaires
  • contrôler la gestion administrative et statutaire et en assurer la sécurité juridique

Rémunération

  • grille indiciaire+IFSE+cnas

surveillante de baignade

Responsabilité

  • surveillance et prévention Technique du site et des bassins
  • assurer la sécurité et la surveillance sur les bassins
  • faire appliquer les procédures du POSS et le règlement
  • faire appliquer les procédures du POSS et le règlement intérieur
  • veiller au bon accueil de la clientèle et à la qualité des prestations fournies
  • assurer la sécurité et la surveillance de la zone de baignade, des bassins
  • mettre en œuvre les objectifs définis par la direction

Exigences

  • conscience professionnelle, personne autonome douée d'un esprit d'équipe
  • titulaire du BEESAN, du BPJEPS Activités aquatiques ou du BNSSA, révision à jour du PSE 1
  • rigueur et sens de l'organisation

chef

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel
  • A négocier
  • véhiculeSelon Grilles FPT

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 12 mois

Exigences

  • analyser, exploiter, structurer des données
  • apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • définir ou promouvoir une stratégie de développement local
  • élaborer une stratégie de développement d'activité
  • du territoire et urbanisme, habitat, sciences sociales, économiques, humaines) et/ou expérience
  • mensuellement par ces dernières
  • L agent recruté en catégorie A, organise son temps de travail de manière autonome il doit
  • formation supérieure Bac+5, ingénierie de projet : développement territorial (aménagement

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Zone départementale

Responsabilité

  • concevoir et mettre en oeuvre la stratégie de communication, assurer la concertation
  • établir et assurer le bilan-évaluation des programmes, mise en place des outils de suivi
  • préparer et animer les différentes instances de gouvernance de la comitologie ORT PVD
  • projet de territoire établi en juillet 2022
  • capacité à la recherche de financement et d'instruction de dossier financier et de subvention
  • et les présenter aux différents comités fréquemment réunis
  • plans stratégiques en matière de commerces, d habitat, de services, de mobilité, de
  • dossiers techniques, demandes de subventions...) en lien avec les collectivités

animateur

Type de contrat

  • CDD - 4 Mois Contrat travail
  • CDD - 15 Jour(s) Contrat travail
  • CDD - 10 Mois Contrat travail
  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 7H50/semaine Travail durant les vacances scolaires Travail en journée
  • 35H/semaine Travail durant les vacances scolaires Travail en journée
  • Temps partiel - 7H4/semaine Travail durant les vacances scolaires Travail en journée
  • 35H/semaine Travail en journée
  • Temps partiel - 6H26/semaine Travail durant les vacances scolaires Travail en journée
  • Temps partiel - 4H55/semaine Travail en journée
  • Temps partiel - 8H49/semaine Travail durant les vacances scolaires Travail en journée
  • Temps partiel - 2H14/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Selon Grilles FPT
  • Rémunération selon un forfait
  • Selon Grille FPT

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté
  • 1 Mois

Éducation

  • Aucune formation scolaire - BAFA ou équivalent
  • Aucune formation scolaire - PSC1
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant - ou équivalent : voir offre.

Exigences

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de réactivité
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Autorisation

  • B - Véhicule léger