CCTM CCMR Salaire

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Les salaires sur les positions chez CCTM CCMR

CCTM CCMR recrute pour des postes:

agente de police

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables travail le week-end

Expérience

  • 2 ans - en police minicipale

Exigences

  • contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • droit de l'environnement
  • prévenir les troubles à la tranquillité publique par îlotage, ronde, et régler les conflits
  • relever une infraction
  • surveiller les biens communaux , les manifestations et lieux publics
  • contrôler l'application d'une réglementation

Responsabilité

  • vous assurez également une relation de proximité avec la population
  • dans ce cadre, vous procédez aux constatations des infractions liées à la circulation routière, au stationnement, aux arrêtés municipaux et à l'environnement
  • vous gérez les enlèvements de véhicules
  • au sein du Pôle « Ressources », puis le Pôle Proximité dans le cadre de l'évolution de l'organisation de la Collectivité 2023, vous exercez sous l'autorité du Responsable de la Police Municipale Intercommunale et des Maires, les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
  • enfin, vous assurez la surveillance générale des communes , et la sécurisation du domaine public lors des manifestations culturelles ou sportives, des marchés
  • vous travaillez en collaboration notamment avec les forces de sécurité de l'Etat
  • faire respecter les arrêtés de Police du Maire et exécuter les directives qu'il donne dans le cadre de ses pouvoirs de Police
  • A cet effet, vous serez en charge de l'application des pouvoirs de police des 10 Maires du territoire

Rémunération

  • chèque repasstatutaire+ prime

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Autre

Expérience

  • 3 ans - gestion des services

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • selon convention + primes
  • rémunération statutaire + prime mensuelle et annuelle Autres avantages liés au poste : tickets restaurant + mutuelle + prévoyance + avantages du Centre National d'Action Sociale + COS

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • logiciels de statistiques
  • analyse statistique
  • sélectionner, traiter et réaliser l'analyse spatiale de données géographiques
  • identifier et interpréter les données et caractéristiques géographiques et analyser les résultats
  • restituer et mettre en forme les données géographiques pour l'édition cartographique

Rémunération

  • selon grille statutaire

Responsabilité

  • A la croisée de compétences techniques et stratégiques, votre rôle est d'assurer l'administration du SIG intercommunal et animer la communauté de ses utilisateurs
  • vos missions

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - en gestion de projets

Exigences

  • élaborer un projet de développement local
  • participer à l'élaboration d'un projet de développement local
  • identifier de nouveaux axes d'intervention
  • apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • concevoir un plan d'action de projet

Rémunération

  • selon grille + primes

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - paie dans le secteur public ou privé

Exigences

  • logiciels de paie
  • logiciels comptables
  • vérifier les éléments d'activité du personnel
  • établir un contrat de travail
  • contrôler la gestion de la paie
  • saisir les factures
  • codifier une facture
  • codifier un mandat

Rémunération

  • selon grille

Responsabilité

  • au sein du pôle des Moyens Généraux, la Direction RH mutualisée, pour la communauté de communes, le centre intercommunal d'action sociale et la ville de Montaigu-Vendée , est composée de 14 agents répartis en 4 cellules spécialisées : « Pilotage et Appui », « Gestion administrative des RH », « Emploi et développement des compétences » et « Prévention »

responsable paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - sur missions similaires

Exigences

  • gestion administrative du personnel
  • logiciels de paie
  • superviser la gestion administrative du personnel
  • réaliser la gestion de la paie
  • proposer des axes d'amélioration
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • contrôler l'application des obligations légales et réglementaires

Rémunération

  • rémunération statutaire+primes

Responsabilité

  • vous êtes le référent technique de l'équipe paie carrière
  • au sein du pôle des Moyens Généraux, la Direction RH mutualisée, pour la communauté de communes, le centre intercommunal d'action sociale et la ville de Montaigu-Vendée , est composée de 14 agents répartis en 4 cellules spécialisées : « Pilotage et Appui », « Gestion administrative des RH », « Emploi et développement des compétences » et « Prévention »
  • vos missions

chef de choeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Expérience

  • 6 mois

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • pratique du chant
  • préparer les cours et établir la progression pédagogique
  • contrôler les connaissances théoriques et pratiques des élèves et leur proposer des axes d'amélioration
  • suivre et conseiller les élèves dans l'organisation de leur travail personnel et le développement de leurs capacités artistiques
  • enseigner les éléments théoriques et pratiques de la discipline artistique
  • accompagner le chœur au clavier
  • logiciels métier du type Sibelius ou Final

Rémunération

  • rémunération statutaire

chargée de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - secteur public/privé

Exigences

  • techniques de conduite d'entretien
  • techniques de communication
  • outils bureautiques
  • techniques de recrutement
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • superviser le recrutement du personnel
  • communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
  • mettre en relation des candidats avec des recruteurs

Rémunération

  • rémunération statutaire + primes

chargé de communication

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - en communication publique locale

Exigences

  • vérifier la fiabilité d'une information
  • développer un réseau de partenaires
  • apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication
  • rédiger le contenu d'un support de communication
  • concevoir un support de communication audiovisuel
  • concevoir des supports de communication visuelle
  • réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • planifier la réalisation d'une action de communication

Rémunération

  • selon profil

Responsabilité

  • chargé de communication mutualisé

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux travail en soirée occasionnel
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - gestion de projet
  • 2 ans - en gestion de projet

Exigences

  • organisation du système sanitaire et social
  • techniques de communication
  • actualiser les informations mises à la disposition d'un public
  • réaliser un suivi d'activité
  • réaliser une gestion administrative
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • gestion de projet
  • accueillir les personnes

Rémunération

  • selon convention
  • cadre d'emploi des attachés

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels

Responsabilité

  • vous êtes en relation étroite avec la communauté de bénévoles impliqués qui s'est développée pour assurer une bonne qualité de l'accueil et de l'orientation des patients
  • votre rôle consiste en la gestion du bon fonctionnement humain et logistique du centre de vaccination
  • organisation opérationnelle du centre de vaccination
  • la durée de la mission sera fonction des décisions gouvernementales et de l'évolution de la crise sanitaire
  • vos missions