CDC HABITAT Salaire
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Saint-Leu-d’Esserent
2 B RUE COQUEREL, 60340 SAINT LEU D'ESSERENT
SIREN:
531278315
Construction et immobilier

Les salaires sur les positions chez CDC HABITAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CDC HABITAT recrute pour des postes:

négociateur immobilier

Rémunération

  • 27 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • effectuer la commercialisation de l'ensemble des logements neufs et anciens de votre secteur
  • assurer la réduction de la vacance sur votre secteur
  • effectuer la commercialisation de l'ensemble des logements du secteur
  • mettre en place des actions de commercialisation
  • alimenter l'outils CRM
  • visite des prospects
  • etude de marché et reportings
  • participer à la validation des logements témoins sur les CN

Exigences

  • capacité à comprendre les attentes et identifier le besoin des interlocuteurs
  • disponibilité
  • connaissance du marché immobilier
  • esprit positif et constructif
  • esprit d'équipe
  • première expérience commerciale de vente directe et/ou vente en B to C réussie d'au moins 3 ans souhaitée
  • première expérience commerciale de vente directe ou/et vente en B to C souhaitée
  • la connaissance de la négociation immobilière serait un plus

conducteur de travaux

Rémunération

  • 30 - 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • excellent relationnel
  • rigueur dans le suivi administratif des dossiers techniques
  • autonomie
  • sens du service client

Responsabilité

  • veiller au respect des délais contractuels d'exécution
  • pilotage, contrôle et suivi au plan opérationnel des travaux de gros entretiens et d'investissement dans le cadre des budgets délégués à l'agence
  • passations des commandes de prestations intellectuelles ou travaux aux entreprises, vérification des devis, engagement, suivi de la réalisation et participation à la réception des travaux
  • suivi technique, administratif et financier des opérations jusqu'à leur clôture
  • participation aux réunions mensuelles de suivi d'activité avec les responsables de secteur
  • assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie
  • collaboration étroite avec la Direction du Patrimoine / Pôle Technique et Maintenance
  • appui technique au personnels de terrain

ingénieur

Rémunération

  • 39 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • mise en oeuvre des opérations
  • participation à l'élaboration de la programmation annuelle de production conformément aux objectifs d'investissement fixés par la Direction Générale
  • etablissement des prix de revient prévisionnels
  • elaboration des contrats et actes d'engagement des prestataires en lien avec le service achats
  • doté d'une grande capacité relationnelle, il est le garant de la bonne réalisation des projets, tant sur leurs aspects qualitatifs, réglementaires, et sur les aspects financiers
  • il sera l'interlocuteur privilégié des différents partenaires
  • pilotage et suivi des études de faisabilité technique, juridique et économique des projets
  • rédaction des programmes et cahiers des charges des opérations

Exigences

  • écoles d'ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le secteur de la construction
  • expérience de minimum 2 ans souhaitée
  • formation Bac + 4/5
  • intégré dans une équipe à échelle humaine, il fera preuve d'autonomie dans son activité quotidienne, tout en pouvant s'appuyer sur les services supports d'un grand groupe

responsable développement

Rémunération

  • 50 - 51 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rechercher, par une prospection directe active de nouvelles opportunités foncières, co-promotion, VEFA, Acquisitions-améliorations
  • réaliser des études de faisabilité en prenant en compte les aspects techniques, financiers et juridiques
  • constituer et présenter les propositions d'opérations au Comité d'Engagement
  • expérience du montage de projets immobiliers pour l'ensemble de leurs aspects
  • réaliser une veille pour identifier les appels d'offres/projets lancés par les collectivités aménageurs ou autre sur le territoire et piloter la constitution des dossiers de réponse à ces consultations
  • assurer la conduite des projets afin de régulariser les promesses d'achat/acte d'acquisition, des contrats de réservation/Acte de VEFA, en lien avec la Direction Juridique
  • définir les programmes, en lien avec la Direction de l'Exploitation , et assurer, pour les montages en maîtrise d'ouvrage interne, la sélection de la maîtrise d'oeuvre et des prestataires intellectuels selon les procédures définies

directeur d'agence

Rémunération

  • 55 - 56 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer l'encadrement de l'agence et l'optimisation de ses ressources
  • garantir le respect des prescriptions légales et règlementaires en vigueur inhérentes à son activité
  • assurer la gestion d'une agence tout en garantissant, dans le respect de la politique générale de l'entreprise, de la législation et de la réglementation en vigueur, les équilibres d'exploitation, la satisfaction clients, la pérennité du patrimoine et la sécurité des biens et personne du périmètre de l'agence
  • assurer le pilotage et le contrôle des activités de son agence

Exigences

  • de formation BAC + 3 à 5 dans le domaine de l'Immobilier, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de parc locatif avec management d'équipes pluridisciplinaires

technicien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • autonomie
  • pédagogie
  • bonne connaissance de l'Active Directory
  • forte capacité à travailler en équipe
  • bonne adaptation
  • capacité à diagnostiquer un incident matériel ou logiciel
  • capacité d'analyse et de rigueur
  • sens de l'écoute

Responsabilité

  • prendre en charge et être responsable des tickets des demandes de Niveau 2 qui lui sont affectés par le Niveau 1
  • création des nouveaux équipements
  • escalader les tickets vers le Niveau 3 si nécessaire après analyse
  • gestion des stocks
  • assurer une traçabilité de bout en bout des actions sur un ticket
  • effectuer le diagnostic de l'incident matériel ou logiciel lié au poste de travail ou aux autres périphériques fournis par la DSI
  • communiquer aux utilisateurs l'avancement des tickets
  • gestion du cycle de vie du matériel

secrétaire

Rémunération

  • 25 - 27 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gestion d'agenda et assistance au directeur d'agence et directrice adjointe d'agence
  • participation à la campagne mensuelle d'actualisation des adresses courriels
  • pilotage du suivi des réclamations locataires
  • relations quotidiennes avec les associations des locataires
  • classement, archivage

plâtrière

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • fixer l'ossature d'un agencement
  • monter des cloisons ou faux-plafonds
  • poser des plafonds suspendus
  • réaliser et fixer des huisseries, encadrements et montants
  • réaliser, poser des revêtements
  • implanter une zone de chantier
  • monter ou démonter un échafaudage
  • sécuriser le périmètre d'intervention

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 2100 Euros à 2500 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2100,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois

macon

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2100.00 Euros à 2500.00 Euros sur 12 moisPrimes

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Appliquer les mortiers
  • Assembler et positionner les éléments d'armatures et les caissons pour le béton
  • Monter les murs en utilisant les matériaux adaptés
  • Réaliser des enduits
  • Terrasser et niveler la fondation
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de contrôle de soi

Autorisation

  • B - Véhicule léger

gestionnaire de copropriétés

Rémunération

  • 37 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il transmet régulièrement par fiche de liaison les quote-part des travaux votés et leur échéancier à la Direction du Patrimoine pour l'élaboration des budgets
  • il réceptionne l'ensemble des appels de fonds et assure la préparation normalisée préalable à l'envoi au service central de numérisation par vidéocodage des factures
  • il fiabilise les besoins budgétaires tant sur les charges de fonctionnement récupérables que non récupérables, et transmet régulièrement les informations relatives au suivi des avances et autres comptes
  • il suit l'avancement budgétaire et contribue à fiabiliser les clôtures comptables édictées par la Direction Financière
  • propose un plan stratégique de gestion du portefeuille à ses clients internes en évaluant chacune des organisations juridiques sur la base de critère qualitatifs et quantitatifs pilotés par la Direction Groupe
  • assure la mise à disposition des informations du patrimoine en copropriété dans le SI de l'entité
  • garantit les dépenses à l'occasion de la validation des appels des fonds et factures de son activité et lors des vérifications des comptes des syndics sur son portefeuille
  • centralise, fiabilise, actualise la base documentaire juridique numérique

Exigences

  • expérience significative dans la gestion des copropriétés
  • autonome, impliqué , rigoureux , dynamique
  • sens de l'organisation, de la gestion des priorités et de l'initiative
  • bac+ 4/5 en Droit en immobilier
  • capacité rédactionnelle et relationnelle