CE CPAM DE L AISNE Salaire
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Saint-Quentin
29 BOULEVARD ROOSEVELT, 02100 SAINT QUENTIN
SIREN:
535244644
Organisations

Les salaires sur les positions chez CE CPAM DE L AISNE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
agent d'entretien

Comparaison des salaires — agent d'entretien

Médiane du marché : 1600 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ASSOCIATION LE PETIT NAVIRE 2050 € +28.1%
ASS LA JEUNE FRANCE 1920 € +20%
DOMALIANCE 1772 € +10.8%
RICHARD NETTOYAGE 1760 € +10%
CE CPAM DE L AISNE 1590 € -0.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CE CPAM DE L AISNE recrute pour des postes:

agent d'entretien

Responsabilité

  • effectuer la maintenance et l’entretien des locaux selon les règles de sécurité
  • répondre aux demandes d’intervention des collaborateurs de la CPAM
  • gérer et distribuer le courrier réceptionné par la navette en provenance du siège
  • monter/démonter des éléments mobiliers
  • réaliser des travaux de reprographie destinés aux professionnels de santé
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • il assure un support logistique à l’ensemble des collaborateurs de la CPAM
  • préparer un support à enduire

Exigences

  • des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble des sites. Permis B obligatoire
  • connaissances en plomberie, et/ou électricité et/ou maçonnerie attendues
  • niveau de qualification NIVEAU 2

superviseur

Rémunération

  • entre 1.900 € et 2.300 € bruts mensuels

Exigences

  • vous avez une expérience managériale significative et notamment dans le management à distance et/ou en centre d'appels
  • idéalement, issu d'une formation supérieure en management
  • vous avez une expérience managériale significative et notamment dans le management à distance
  • vous faîtes preuve d'une très grande réactivité, êtes à l'aise avec les environnements mouvants et abordez les changements avec enthousiasme
  • animer votre équipe, encadrer et accompagner les personnes
  • vous appréciez fortement de travailler en mode collaboratif mais êtes aussi à l'aise en autonomie sur votre périmètre d'activité
  • mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de votre secteur d'activités
  • en véritable pilote de votre activité, vous êtes le garant de l'atteinte des objectifs fixés et de la satisfaction client

Responsabilité

  • contribuer à l'organisation efficiente de la PFCT et son pilotage, en étroite collaboration avec le reste de l'équipe de pilotage
  • une assistante seconde les pilotes dans le suivi administratif de l'activité
  • répartir la charge de travail
  • être garant de la satisfaction client
  • adapter le processus de gestion suivant l'évolution sanitaire
  • la Plateforme de Contact Tracing est composée d'une quarantaine d'agents en télétravail et est pilotée par une équipe managériale composée de managers superviseurs. Une assistante seconde les pilotes dans le suivi administratif de l'activité
  • la CPAM de l'Aisne associe au fonctionnement de sa PFCT des partenaires institutionnels pour renforcer son équipe de brigadiers et de managers
  • la sélection des candidats se fera sur dossier et entretiens réunissant managers métier et RH

technicien

Exigences

  • dans le cadre de votre intégration un parcours d’accompagnement et de formation à la législation de l’Assurance Maladie est prévu
  • sens du service à l’assuré
  • de formation initiale Bac+2, vous êtes attiré par les métiers à forte utilité sociale, dynamique et proactif sur votre environnement de travail. Ce métier est fait pour vous
  • formation initiale Bac+2
  • qualités relationnelles et intérêt pour le travail en équipe
  • rigueur, notamment dans le respect des procédures
  • respect des règles de confidentialité et de neutralité

Responsabilité

  • ils exercent leurs activités dans des services dédiés à chaque processus de gestion
  • au sein d'une équipe et dans le cadre d'une approche globale des situations rencontrées, les Techniciens Assurance Maladie facilitent l'accès aux droits et aux prestations des bénéficiaires
  • ils interviennent ainsi pour le remboursement des soins, les ouvertures de droits et l’accès à la C2S, l’indemnisation des arrêts de travail, la gestion des AT/MP, etc…
  • d'analyser et traiter les dossiers jusqu'à leur résolution et suivre toutes leurs évolutions,- de veiller à la qualité des dossiers en fiabilisant les données, en détectant et analysant les anomalies

responsable contentieux

Responsabilité

  • contribuer aux activités de la Commission de Recours Amiable, notamment par la présentation des dossiers en commission
  • valider les dossiers juridiques les plus complexes
  • un entretien avec le candidat. La sélection sera menée par un jury composé de managers des métiers et des RH
  • suites contentieuses)
  • préjudices
  • contribuer aux activités de la Commission des Pénalités Financières
  • une facilité à représenter l'organisme
  • le pilotage quantitatif et qualitatif des processus du secteur en recherchant l'optimisation des activités et performances. En mettant l'accent sur les activités transversales et les synergies de travail entre les deux processus

Exigences

  • le profil recherché nécessite idéalement une expérience managériale. Des connaissances et savoir-faire juridiques solides, ainsi qu'une grande sensibilité sur les systèmes d'information, exploitation des Data seront des atouts appréciés
  • des qualités d'initiative et d'organisation
  • une aisance relationnelle
  • adressez votre candidature pour le 06 novembre 2020 au plus tard

manager logistique

Rémunération

  • 33 - 37 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

statisticien

Rémunération

  • 28 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur

Rémunération

  • 43 - 46 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable rh

Rémunération

  • 34 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

référent

Rémunération

  • 30 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME