CENTRE DES ADDICTIONS

Responsabilités

• il/Elle est rattaché hiérarchiquement à la directrice d'établissement
• partenariats
• représente l’institution auprès des partenaires
  Voir plus +43
• travaille auprès des équipes des CSAPA sous l'autorité du directeur d'établissement des CSAPA
• coordonne et accompagne les équipes des établissements sur tous les aspects du management d'équipe
• coordinateurs thérapeutiques des CSAPA
• remonte les informations des variables paie
• activement à leur mise à jour
• S’assure de la mise en œuvre, l’évaluation et l’actualisation permanente du projet d’établissement
• coordonne les activités du CSAPA, s'assure de la mise en œuvre des projets d'établissement et participe
• vérifie la bonne collecte des données et contribue à l'élaboration des rapports d'activités
• participe à l’élaboration du projet d’établissement et aux évaluations
• participe à l'animation de la cellule qualité et met en application le plan d'amélioration continu de la
• veille au respect de l’organisation du temps de travail des salariés
• il/Elle est responsable de la constitution et du fonctionnement des conseils de la vie sociale, de l'organisation et de la participation des ou de toute autre forme de participation des personnes accompagnées au sein du Service et en lien avec la Directrice
• il/Elle représente l'Association Addictions France et fait l'interface avec les partenaires extérieurs, pouvoirs publics et institutionnels du Service à un niveau local
• fait remonter les besoins en formation collectives et individuelles , met en place les formations de sécurité
• participe aux recrutements de son périmètre et accompagne les nouveaux arrivants
• l'élaboration et au montage de dossiers de subvention
• est garant des échanges de pratique et du soutien méthodologique aux équipes et participe aux réunions d’équipe de manière collaborative
• gestion des Ressources Humaines
• peut contribuer à la réflexion stratégique de développement de nouveaux projets et participer à
• il/Elle doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l'ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables, d'origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles
• pour les salarié-e-s placés sous sa responsabilité, il/elle veille à respecter et faire respecter l'ensemble de la réglementation applicable en matière de droit du travail et notamment dans les domaines suivants : Il/Elle respecte et fait respecter le règlement intérieur, déclarations sociales obligatoires, protection au harcèlement moral et sexuel, service de santé au travail
• il/Elle assure la sécurité des salarié-e-s, des bénévoles, des personnes accompagnées et de leur entourage
• fait remonter les besoins logistiques nécessaires au bon fonctionnement des centres, contrôle les affichages obligatoires et veille à la sécurité des locaux
• organise et participe les réunions de droit d’expression des usagers et s’assure des remontées des comptes rendus des réunions
• il doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l'ensemble des dépositions légales ou réglementaires applicables, d'origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles et institutionnelles
• veille à respecter et à faire respecter les obligations légales, conventionnelles et institutionnelles
• il/Elle intervient en appui de la Directrice du CSAPA 74 sur toute question liée au fonctionnement du Service, y compris administrative
• est responsable de la tenue des entretiens professionnels hors cadres
• il/Elle rend compte régulièrement de ses missions et de l'activité du Service auprès de sa supérieur hiérarchique, ou sur instruction de celle-ci, auprès des directeur-trice s du Siège National
• il intervient en appui à la directrice d'établissement sur toute question liée au fonctionnement du service, y compris administrative
• veille à la qualité de l’accueil des usagers et des activités et ce dans le respect de leurs droits et libertés
• respecte et fait respecter le règlement intérieur, protection au harcèlement moral et sexuel
• peut être amené-e à représenter l'Association auprès des partenaires locaux et à proposer de nouveaux
• il/elle rend compte régulièrement de ses missions et de l'activité du service auprès du directeur
• développe la collaboration au sein des équipes
• rend régulièrement compte des activités des équipes
• accompagne la démarche QVT
• reporting
• rend compte régulièrement de ses missions et de l’activité des services
• vient en renfort du directeur d'établissements sur toute question liée au fonctionnement des services
• participe et coanime les réunions fonctionnelles et cliniques
• d'établissements, contribue de manière régulière au sein du CODIR
• il travaille de manière étroite avec les

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  Voir plus +22
• droits et obligations des usagers
• préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• respecter les règles d'éthique et de déontologie
• utiliser les outils bureautiques
• élaborer une stratégie de développement d'activité
• évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• développer et gérer des relations interpersonnelles
• faciliter et créer les conditions de la coopération
• piloter une activité
• prendre la parole en public
• analyser une situation et produire un diagnostic
• créer une relation de confiance
• droit du travail
• gérer une situation conflictuelle
• prévenir et résoudre les conflits
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• réaliser la gestion administrative du personnel
• mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation obligatoires
• a une bonne connaissance du secteur médico-social et de l'addictologie en particulier
• maîtrise l'outil informatique , la connaissance des outils internes serait un plus

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle
• ordinateur portable

Commerce

• management
• Management

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• analyser le contexte de vie d'une personne
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• bienveillance, posture ajustée et respectueuse
  Voir plus +11
• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• réaliser un accompagnement psychologique
• addictologie
• conseiller, accompagner une personne
• enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• pratiquer une séance de psychothérapie individuelle, de groupe, familiale
• prévenir les risques psychosociaux
• élaborer des actions ou des règles de prévention
• animer une cellule de soutien psychologique
• procéder aux tests psychologiques, évaluer le profil de la personne et établir le bilan psychologique
• réaliser des bilans neuropsychologiques et proposer un programme de réentraînement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer l'animation, la modération et le développement de communautés
• mettre à jour une base de données
• contribuer à l'organisation d'événements internes et externes
  Voir plus +6
• rédiger et produire des contenus éditoriaux et digitaux , en lien avec différents interlocuteurs
• gérer le calendrier éditorial
• assurer la veille et contribuer au reporting
• suivre les actions avec la presse
• participer à la mise en œuvre des plans de communication digitaux selon les objectifs, les cibles et les canaux définis, en lien avec le pôle Projets Politiques Publiques
• rédiger des communiqués et dossiers de presse

Exigences

• niveau d'étude / expérience : De formation supérieure BAC + 4 en communication. Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en communication digitale/ communication éditoriale

Gains pour le poste chargé de communication

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• animer des ateliers de prévention
• elaborer des diagnostics de besoins des établissements partenaires
• assurer le suivi financier du projet pour Addictions France, en lien étroit avec l’attachée de direction
  Voir plus +2
• assurer la création des outils pédagogiques adaptés, en lien avec les chargés de projet. Il.elle établira le cahier des charges, définira les contenus pédagogiques, identifiera les prestataires et suivra l’élaboration des outils
• il.elle organisera des réunions de programmation et de suivi régulier de l’action

Exigences

• compétences en ingénierie pédagogique et expérience de formateur.trice
• grande rigueur, autonomie, organisation et capacité à formaliser et rendre compte
• qualités relationnelles, dynamisme et force de proposition
  Voir plus +5
• capacité à animer des ateliers auprès de publics à caractère social
• expérience d’animation de réunions et groupes de travail
• intérêt pour la santé publique et les enjeux liés aux addictions
• partage des valeurs et de l’engagement de l’association
• bac + 4/5 - Pilotage de projets

Gains pour le poste coordinateur

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• actions socioéducatives collectives
• addictologie
• conseiller, accompagner une personne
  Voir plus +6
• informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
• préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• prévenir et résoudre les conflits
• prévenir les risques psychosociaux
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• techniques pédagogiques

Offres actuelles pour le poste: