Centre hospitalier du Belvédère Salaire
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Mont-Saint-Aignan

Les salaires sur les positions chez Centre hospitalier du Belvédère

Centre hospitalier du Belvédère recrute pour des postes:

responsable informatique

Responsabilité

  • missions spécifiques
  • être sollicité pour participer à des groupes de travail dans le cadre des projets institutionnels de l’établissement
  • directeur du Système d’Information du GHT “Rouen Cœur de Seine”
  • participer à l’élaboration de nouvelles solutions
  • exécuter les tâches d’administration classiques : paramétrages des serveurs de production, configuration des équipements et infrastructures, mise en production des éléments livrés par les constructeurs
  • rédiger les procédures d’exploitation
  • assurer la maintenance des applications informatiques développées par des partenaires extérieurs à l’établissement : C-Page, DIAMM, Planiciel
  • d’une consultation de pédiatrie

Exigences

  • 5 ans d’expérience dans le métier
  • une connaissance du domaine hospitalier est appréciée, sans être obligatoire pour autant
  • polyvalence technique
  • poste vacant à compter du : 5 septembre 2022
  • bac +2 à Bac +5

sage-femme

Responsabilité

  • d’un centre d'éducation et de planification familiale et d’orthogénie
  • d'une unité de chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique

Exigences

  • pour plus d'information sur le poste, vous pouvez joindre Mme OBIN , Coordonnatrice en maïeutique
  • sur les aspects RH, vous pouvez contacter Mme GENEVOIS, Responsable RH
  • pour plus d'information sur le poste, vous pouvez joindre Mme OBIN, Coordonnatrice en maïeutique

brancardier

Responsabilité

  • assurer le transfert des patients entre les unités de soins, le bloc opératoire et la salle de naissance
  • vérifier la concordance des informations en collaboration avec les équipes soignantes
  • prise en charge du patient à son arrivée au bloc opératoire à travers le sas d’accueil
  • transmission de la présence du patient à l’équipe de la salle interventionnelle concernée
  • brancardage interne au bloc opératoire
  • commande de produit d’entretien de linge, vérification de la livraison et rangement
  • transfert du patient vers le sas d’attente et s’assurer de son confort et de sa sécurité
  • evacuation des déchets, du linge et des cartons dès que nécessaire et à la fin du service vers le sas de stockage sales. Si besoin, les évacuer dans les contenants extérieurs prévus à cet effet

Exigences

  • cadre du bloc opératoire
  • angélique LEMARCHAND, Cadre du bloc opératoire
  • directeur des Ressources Humaines

infirmier anesthésiste

Exigences

  • mme LEMARCHAND, Cadre du Bloc opératoire

Responsabilité

  • + 1 salle de soins externes
  • d’un centre d'éducation et de planification familiale et d’orthogénie
  • 2 salles programmes dit « froid » = gynéco et plastie
  • d'une unité de chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique

gynécologue-obstétricien

Responsabilité

  • unité de grossesses pathologiques, Unité kangourou

standardiste

Responsabilité

  • accueil des personnes
  • information et orientation des personnes se présentant à l’accueil
  • contrôle d'identité des visiteurs
  • information et conseil à des tiers
  • recueil / collecte de données ou informations spécifiques
  • remise de badges, laissez- passer, dossier d'accueil, plans d'accès
  • transfert des appels vers les interlocuteurs recherchés et retransmission de messages par mail le cas échéant
  • tâches administratives

Exigences

  • compétences requises : 

trésorier

Responsabilité

  • 2.1. Activités et missions principales
  • c. Préparation des instances
  • informer, orienter et conseiller les agents, à partir de leurs situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
  • différents fichiers
  • référent RH auprès du CHSCT en lien avec la DRH
  • contribuer à la réalisation d’études, de projection et ou de simulations sur les effectifs
  • gestion administrative des carrières
  • analyse et suivi de l'absentéisme

Exigences

  • 4.1 Formation indispensable
  • statut de la Fonction Publique Hospitalière
  • gestion des ressources humaines
  • expérience significative dans le domaine, exigée
  • 4.2 Qualités professionnelles et compétences requises
  • connaissance en gestion du personnel médical appréciée
  • tout candidat d’un Bac + 3 en RH, DROIT, ou d’un diplôme équivalent de niveau 6
  • poste à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle. Conditions

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).