Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine Salaire
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Lillebonne

Les salaires sur les positions chez Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine recrute pour des postes:

psychologue

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • PART_TIME

Exigences

  • connaissance de tous les profils psychologiques et intérêt pour la relation psycho-somatothérapeute
  • bonne connaissance de l’état psychologique du deuil et de l’état psychologique post-traumatique
  • savoir mener des ateliers et participer aux animations d’équipe
  • savoir animer une réunion ou un groupe de paroles
  • expérience significative en soins palliatifs
  • prise d’initiatives
  • qualités relationnelles
  • master 2 : Psychologie Clinique, DU en soins palliatifs

Responsabilité

  • participer à la réflexion de la prise en charge des patients
  • participer à des Groupes de Travail Institutionnels
  • accueil et prise en charge des familles
  • prise en charge des patients présentant des pathologies graves ou en fin de vie par un travail de soutien psychologique pendant l’hospitalisation

contrôleur de gestion

Rémunération

  • en lien avec l’équipe des assistants gestion administrative du personnel et paie

Responsabilité

  • elaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs au budget Titre 1
  • participation à la définition, la coordination, la mise en œuvre et au suivi de la politique de la Paie
  • contrôler les variables de paie au départ et retour de paie
  • gestion des projets dans le cadre de la certification des comptes
  • veille technique et règlementaire en matière de RH, paie et sur les niveaux de rémunération
  • conseil et assistance auprès des directions et des services, des personnels et des instances, dans son domaine de compétence
  • elaboration et suivi de tableaux de bord notamment dans les domaines budgétaires Titre 1, de la gestion des rémunérations des personnels non médicaux
  • assurer une veille relative aux évolutions réglementaires du PNM

Exigences

  • elaborer, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • calculer une paie et évaluer la pertinence et la cohérence de la paie
  • notion approfondies de gestion budgétaire, comptable et administrative
  • argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords
  • connaissances souhaitées des logiciels CPAGEi, Algitime et Chronos
  • concevoir, conduire et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
  • techniques de négociation et de médiation
  • traduire les orientations, plans d’actions, et moyens de réalisation en activités quotidiennes

technicien

Responsabilité

  • chef de projets Systèmes d’information
  • planification, préparation, installation et configuration des matériels, systèmes, réseaux et applications
  • rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation du SI
  • si besoin, fournir le support et l'assistance de proximité aux utilisateurs des systèmes d'information pour tout ce qui concerne les postes de travail et les applications informatiques
  • intervention consécutive aux demandes d'assistance
  • administre, exploite et fait évoluer les moyens informatiques Systèmes & Réseaux en garantissant le niveau et les engagements de service ainsi que la qualité des traitements
  • 1ère étape : Réception des candidatures et première sélection sur CV

Exigences

  • administration et configuration des éléments réseaux
  • administration des systèmes Microsoft et Linux –Clients et Serveurs
  • technologie de virtualisation VmWare

référent

Exigences

  • formation dans le domaine de la gestion du temps de travail si possible dans la fonction publique hospitalière
  • savoir travailler en autonomie
  • expérience souhaitée sur la gestion du temps de travail d’un établissement public de santé
  • aptitude au travail en équipe
  • être force de proposition
  • connaissance du cadre réglementaire relatif à la gestion du temps de travail
  • connaissance et pratique des logiciels type e-planning souhaitée et des logiciels de gestion des ressources humaines de l’établissement
  • réactivité, rigueur et avoir le sens de l’organisation

Responsabilité

  • création, gestion et suivi des identifiants et des droits d’accès
  • elaboration des plannings de l’ensemble du personnel non médical
  • activités de contrôle
  • ce référent a en charge le pilotage de la gestion du temps de travail pour le personnel non médical, et devra assurer l’ensemble des processus de déroulement de la gestion du temps de travail en lien avec la gestion de l’absentéisme
  • gestion des affectations des plannings
  • régulariser les compteurs de travail et des plannings
  • responsable hiérarchique : DRH
  • il participe à cet effet, en lien avec la DRH, à la sécurisation et à l’amélioration des processus de gestion du temps de travail

assistante sociale

Responsabilité

  • accueil et accompagnement relationnel du patient dans l’accès aux soins et aux droits
  • travail en réseau avec les partenaires
  • instruction de dossiers administratifs en vue de l’obtention et/ou rétablissement des droits
  • veille juridique et sociale
  • rencontre des personnes hospitalisées et de leur entourage pour faire une évaluation sociale : préparation du retour à domicile et/ ou de solutions d’hébergements alternatifs

Exigences

  • etre force de propositions
  • qualités relationnelles
  • rigueur, curiosité professionnelle
  • travailler en équipe pluridisciplinaire interne et externe
  • organisation du travail et adaptabilité
  • intervenir auprès des personnes hospitalisées et de leur entourage pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir les difficultés sociales et médico-sociales, économiques, culturelles dans le respect des règles déontologiques s’appliquant aux assistants sociaux