Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine

Responsabilités

• participe à la surveillance de la santé des salariés selon les protocoles établis par le médecin du travail
• travail effectué au sein de l’équipe pluridisciplinaire
• pratique d’examens complémentaires spécifiques
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• participation à la démarche qualité selon le projet de service
• assurer la continuité du suivi en santé au travail du salarié
• effectue dans le cadre de son rôle propre des actions de prévention, de dépistage et d’éducation à la santé pour les salariés
• prendre en charge les soins d’urgences en cas d’accident du travail
• L’expression du rôle propre infirmier ou en collaboration avec le médecin du travail
• réunions dans les salles du CHI-CVS, dans d’autres établissements
• réaliser les examens et explorations fonctionnelles, des entretiens infirmiers
• visite des lieux de travail
• organiser les visites médicales
• analyse des fiches de données de sécurité
• participation à des formations relatives aux risques de l’établissement
• chaque intervention fera l’objet d’un rapport écrit afin d’en assurer la transmission, le suivi, la traçabilité, le bilan
• participation aux CHSCT
• sensibilisation aux risques professionnels dans un objectif de santé au travail d’une population ciblée, sous la forme la plus appropriée : actions de prévention et d’éducation à la santé – présentation d’un projet de développement de prévention et d’éducation à la santé au sein du CHI
• rédaction d’un rapport d’activité infirmier
• etude de postes
• assurer les transmissions d’informations utiles au médecin
• réaliser le suivi de la traçabilité des expositions professionnelles
• consultations infirmières : Surveillance de la santé des agents selon les protocoles établis par le médecin du travail
• 1ère étape : Réception des candidatures et première sélection sur CV
• S’inscrit dans une conduite de projet de service en lien avec les problématiques de santé au travail
• organisation de la collecte des DASRI
• rédaction de la fiche Entreprise

Exigences

• conduite d’entretien
• relation d’aide
• diplôme d’Etat d’infirmier
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• spécialisation en santé au travail
• animation de groupes
• connaissances des pathologies, de leur dépistage et de leur surveillance
• organisation et gestion du temps
• communication en santé au travail
• connaissances de l’éducation à la santé et de sa promotion
• encadrement étudiants infirmiers
• gestion de projets
• connaissances des risques professionnels, de leur évaluation et de leur prévention, incluant les règles d’hygiène
• participation à des conférences, études, échanges interprofessionnels
• connaissances réglementaires
• gestion des urgences
• utilisation des outils informatiques
• participation à des conférences, études, appropriation de notes documentaires, techniques, scientifiques menant à l’actualisation des connaissances dans le domaine de la santé au travail

Responsabilités

• création, gestion et suivi des identifiants et des droits d’accès
• elaboration des plannings de l’ensemble du personnel non médical
• activités de contrôle
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• ce référent a en charge le pilotage de la gestion du temps de travail pour le personnel non médical, et devra assurer l’ensemble des processus de déroulement de la gestion du temps de travail en lien avec la gestion de l’absentéisme
• gestion des affectations des plannings
• régulariser les compteurs de travail et des plannings
• responsable hiérarchique : DRH
• il participe à cet effet, en lien avec la DRH, à la sécurisation et à l’amélioration des processus de gestion du temps de travail
• organiser les sessions de formation sur les règles du temps de travail et l’outil de gestion du temps de travail auprès de l’encadrement
• apporter un soutien technique auprès des cadres sur l’outil de gestion du temps de travail
• création de codes horaires
• générer les calendriers annuellement, publier la note d’information sur la pose des congés annuels
• assurer la mise à jour du paramétrage en cas de modifications réglementaires
• elaborer et éditer des requêtes en lien avec le temps de travail avec suivi statistiques
• contrôler la cohérence, la concordance et la validité des informations portées sur e-planning
• assurer l’interface entre le logiciel de paie et le logiciel du temps de travail
• gérer les droits utilisateurs sur le logiciel
• créer des supports d’aide, d’information, des tutoriels sur l’outil e-planning
• 1ère étape : Réception des candidatures et première sélection sur CV
• créer les plannings, les codes horaires à la demande des utilisateurs après validation de la DRH ainsi que les référentiels « effectifs cibles »

Exigences

• formation dans le domaine de la gestion du temps de travail si possible dans la fonction publique hospitalière
• savoir travailler en autonomie
• expérience souhaitée sur la gestion du temps de travail d’un établissement public de santé
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• aptitude au travail en équipe
• être force de proposition
• connaissance du cadre réglementaire relatif à la gestion du temps de travail
• connaissance et pratique des logiciels type e-planning souhaitée et des logiciels de gestion des ressources humaines de l’établissement
• réactivité, rigueur et avoir le sens de l’organisation
• maîtrise indispensable des outils bureautiques
• esprit d’initiative et disponibilité
• posséder une appétence particulière pour l’informatique et à l’utilisation des outils informatiques
• sens de l’écoute et qualités pédagogiques
• esprit d’analyse
• capacité relationnelle, capacité à rendre compte et à alerter
• discrétion professionnelle
• respect des échéances de travail

Responsabilités

• elaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs au budget Titre 1
• participation à la définition, la coordination, la mise en œuvre et au suivi de la politique de la Paie
• contrôler les variables de paie au départ et retour de paie
  Voir plus +12
• gestion des projets dans le cadre de la certification des comptes
• veille technique et règlementaire en matière de RH, paie et sur les niveaux de rémunération
• conseil et assistance auprès des directions et des services, des personnels et des instances, dans son domaine de compétence
• elaboration et suivi de tableaux de bord notamment dans les domaines budgétaires Titre 1, de la gestion des rémunérations des personnels non médicaux
• assurer une veille relative aux évolutions réglementaires du PNM
• enquêtes et études statistiques
• collecte et analyse des données sociales
• procéder mensuellement selon le calendrier défini au départ informatique de la paie et au traitement du retour de paie
• sous l’autorité de la DRH
• contrôle de la gestion et du traitement des données liées aux variables de paie et au temps de travail des personnels non médicaux
• 1ère étape : Réception des candidatures et première sélection sur CV
• développer et appliquer les procédures de gestion des rémunérations des PM et PNM

Exigences

• elaborer, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• calculer une paie et évaluer la pertinence et la cohérence de la paie
• notion approfondies de gestion budgétaire, comptable et administrative
  Voir plus +13
• argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords
• connaissances souhaitées des logiciels CPAGEi, Algitime et Chronos
• concevoir, conduire et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
• techniques de négociation et de médiation
• traduire les orientations, plans d’actions, et moyens de réalisation en activités quotidiennes
• techniques d’animation et de management
• technique dans la définition de stratégie et d’organisation, dans l’accompagnement au changement
• techniques rédactionnelles
• connaissances souhaitées des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de ressources humaines sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière
• techniques de diagnostic et d’audit
• connaissance opérationnelle dans la gestion de paie
• diplôme : Bac+3 minimum
• gérer une norme quantitative et optimiser la gestion propre à son domaine d’activité et signaler à sa hiérarchie tout risque d’écart, notamment sur le suivi budgétaire du titre 1

Responsabilités

• participer à la réflexion de la prise en charge des patients
• participer à des Groupes de Travail Institutionnels
• accueil et prise en charge des familles
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• prise en charge des patients présentant des pathologies graves ou en fin de vie par un travail de soutien psychologique pendant l’hospitalisation

Exigences

• connaissance de tous les profils psychologiques et intérêt pour la relation psycho-somatothérapeute
• bonne connaissance de l’état psychologique du deuil et de l’état psychologique post-traumatique
• savoir mener des ateliers et participer aux animations d’équipe
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• savoir animer une réunion ou un groupe de paroles
• expérience significative en soins palliatifs
• prise d’initiatives
• qualités relationnelles
• master 2 : Psychologie Clinique, DU en soins palliatifs

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accueil et accompagnement relationnel du patient dans l’accès aux soins et aux droits
• travail en réseau avec les partenaires
• instruction de dossiers administratifs en vue de l’obtention et/ou rétablissement des droits
  Voir plus +2
• veille juridique et sociale
• rencontre des personnes hospitalisées et de leur entourage pour faire une évaluation sociale : préparation du retour à domicile et/ ou de solutions d’hébergements alternatifs

Exigences

• etre force de propositions
• qualités relationnelles
• rigueur, curiosité professionnelle
  Voir plus +3
• travailler en équipe pluridisciplinaire interne et externe
• organisation du travail et adaptabilité
• intervenir auprès des personnes hospitalisées et de leur entourage pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir les difficultés sociales et médico-sociales, économiques, culturelles dans le respect des règles déontologiques s’appliquant aux assistants sociaux