CHAMBRE D AGRICULTURE DE L AUDE Salaire
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Carcassonne
ZONE D ACTIVITES DE SAUTES, 11878 CARCASSONNE CEDEX 9
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+33 4 68 11 79 02
SIREN:
200027720
sandy.fabie@occitanie.chambagri.fr
Construction et immobilier

Les salaires sur les positions chez CHAMBRE D AGRICULTURE DE L AUDE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CHAMBRE D AGRICULTURE DE L AUDE recrute pour des postes:

responsable qualité

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • à partir de 31 058,00€ par an

Responsabilité

  • assurer le suivi des autres référentiels en lien avec la Démarche Qualité Performance
  • préparer et gérer les audits internes et externes
  • piloter la résolution de problèmes en identifiant et en analysant les dysfonctionnements et en proposant des actions correctives adaptées
  • taux de réponses aux candidatures : 63%
  • avec l’appui des équipes techniques, préparer les devis et les nouveaux contrats et suivi jusqu’à la facturation
  • assurer la veille normative et réglementaire
  • piloter en mode projet la nouvelle Démarche nationale Qualité Performance qui concerne l'ensemble des services apportés par la Chambre aux agriculteurs, aux collectivités et aux entreprises
  • construire des outils et des méthodes d’organisation transversales

Exigences

  • maîtrise des méthodes de gestion de projets
  • autonomie et travail en équipe
  • possède un excellent relationnel
  • maîtrise des outils numériques et bureautiques
  • rigueur, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles
  • doté d’un fort esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse, met en regard les attentes des clients avec les objectifs de qualité et de performance de l’entreprise

technicien de laboratoire

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 885,00€ par mois

Exigences

  • vous manifestez des qualités relationnelles et un goût pour le travail d'équipe
  • vous travaillez avec rigueur et organisation
  • vous faites preuve d’autonomie
  • de formation supérieure BAC+2 dans le domaine de la chimie

Responsabilité

  • réception, enregistrement des échantillons
  • pesées
  • suivi du process analytique

assistant administratif

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • à partir de 22 622,00€ par an

Responsabilité

  • montage de dossiers administratifs et d’appels à projets
  • accueil, travail de bureautique, gestion des documents
  • suivi des tableaux de bord
  • suivi du volet administratif des formations réalisées par les agents de l’équipe, assurer la logistique du dispositif administratif Certiphyto
  • suivi des ventes et des prestations des équipes
  • mise en forme et envoi les bulletins d’informations techniques
  • organisation, participation aux réunions et rédaction des comptes rendus

Exigences

  • connaissance de l’environnement professionnel agricole et viticole souhaitée
  • de formation supérieur BAC+2, vous avez une expérience réussie dans une fonction administrative
  • les compétences
  • tempérament rigoureux et méthodique, discrétion
  • capacité d’initiative
  • qualités relationnelles développées et un goût pour le travail d'équipe

chef d'équipe

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 34 000,00€ par an

Responsabilité

  • de manager une équipe d’une dizaine de collaborateurs
  • de mettre en œuvre le plan d’action de cette équipe
  • vous organiserez la montée en compétences de vos collaborateurs, y compris sur la bio : formations, accompagnement « terrain »…
  • vous accompagnerez et superviserez le travail de vos collaborateurs
  • vous construirez avec votre équipe le plan d’action annuel et en assurerez le suivi et la valorisation
  • vous conduirez les entretiens annuels
  • vous intégrerez le Pôle Productions Durables et Agro-écologie. En lien direct avec la chef de Pôle vous contribuerez à la mise en œuvre des orientations définies dans le plan stratégique de la Chambre d’agriculture
  • vous participerez à des commissions techniques et de filières locales et régionales

Exigences

  • capacité d’animation de groupes, goût pour le terrain, aptitude relationnelle
  • capacité d’analyse et de synthèse, aisance dans la communication écrite et orale
  • capacité à faire adhérer à un plan d’actions et de le mener à bien en suscitant l’engagement de ses collaborateurs
  • capacité à manager une équipe dans la conduite des actions, des programmes et à rendre compte

animateur

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • à partir de 2 010,00€ par mois

Responsabilité

  • le service Stratégie des Entreprises de la Chambre d’agriculture de l’Aude recrute un conseiller en charge de la promotion, de l'animation des réseaux collectifs et des fêtes/foires agricoles, qui intégrera l'équipe « promotion
  • recruter, suivre et animer le groupe de producteurs
  • mise en place du calendrier des marchés en lien avec l’association et les mairies
  • animation du réseau Bienvenue à la ferme : labellisation de nouveaux adhérents, mise à jour de la brochure annuelle, action de promotion du réseau
  • organiser la promotion de la marque Pays Cathare : fêtes et foires, concours produits, promotion des produits marqués …
  • participer à l’organisation et à l’animation des évènements agricoles du département : Promaude, Fête du cassoulet, Foire départementale de l’Elevage à Espezel et foire aux gras de Belpech, …
  • participer à la mise en place d’un stand départemental au Salon International de l'Agriculture en lien avec le département de l’Aude
  • participer aux groupes métiers régionaux et nationaux

Exigences

  • formation BTSA à minima
  • A l'aise avec l’animation du grand public lors des évènements
  • goût pour le travail en équipe
  • dynamisme, autonomie et capacité d’initiative
  • capacité d’animation de réunion
  • aisance relationnelle et rédactionnelle

technicien

Type de contrat

  • CDD

Rémunération

  • à partir de 2 010,00€ par mois

Exigences

  • connaissances agronomiques et viticoles affirmées en particulier dans le domaine des produits Phytosanitaires
  • connaissances des dispositifs expérimentaux appliqués à la viticulture
  • qualités rédactionnelles adaptées aux publics cibles
  • aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
  • formation supérieure : d’un BAC+2 avec expérience à un BAC+5 avec un profil technique dans la viticulture

Responsabilité

  • etre le réfèrent phyto pour la structure
  • etre le responsable du BSV et des flashes en viticulture
  • participer à la définition des programmes d'expérimentation et des protocoles à mettre en place
  • publier des synthèses et fournir des supports de diffusion adaptés aux différentes cibles
  • coordonner des projets partenariaux
  • mettre en place & suivre les expérimentations , collecter et valoriser les données, y compris avec des analyses statistiques

chef

Type de contrat

  • CDD - 7 Mois Contrat travail
  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Grille C.A.
  • Selon grille des CA et expérience 13ème mois RTT
  • Selon grille des CA et expérience

Expérience

  • 2 An(s) - management
  • 1 An(s) - 1*exp en conseil et management
  • 1 An(s) - conseil-animation Grandes Cultures

Éducation

  • Bac+5 et plus ou équivalents - gestion intégrée ressource en eau
  • Bac+5 et plus ou équivalents
  • Bac+2 ou équivalents

Exigences

  • Déterminer des protocoles d'expérimentation
  • Planifier et suivre les échéances de projet
  • Procéder à des tests, expérimentations
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie
  • agronomie-systèmes de production Grandes Cultures
  • Capacité d’animation de groupes

Autorisation

  • B - Véhicule léger

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

ouvrier viticole

Type de contrat

  • CDD - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail saisonnier

Rémunération

  • Selon la grille de la CA

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac ou équivalent - BPA Travaux de la vigne
  • CAP, BEP et équivalents - CAPA Vigne

Exigences

  • CACES R489
  • Entretenir un arbre, une plantation
  • Techniques d'effeuillage
  • Techniques d'ébourgeonnage
  • Techniques de soins aux arbres ou ceps
  • Techniques de taille de fructification
  • Autonomie, sens de l’organisation, esprit d’équipe
  • Goût pour le travail en extérieur comme en cave

Autorisation

  • B - Véhicule léger

ouvrière viticole

Type de contrat

  • CDD - 15 Jour(s) Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Selon la grille de la CA

Expérience

  • Débutant accepté - expérience souhaitée

Éducation

  • Bac ou équivalent
  • CAP, BEP et équivalents

Exigences

  • CACES R489
  • Entretenir un arbre, une plantation
  • Techniques d'effeuillage
  • Techniques d'ébourgeonnage
  • Techniques de soins aux arbres ou ceps
  • Techniques de taille de fructification
  • Autonomie, sens de l'organisation, esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation à des tâches diversifiées

Autorisation

  • B - Véhicule léger