CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE Salaire
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Les salaires sur les positions chez CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE
Salaire estimé
€ 3000
Salaire médian chez CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE
€ 2250 Salaire le plus bas
€ 2930 Le salaire moyen
€ 3333 Salaire le plus élevé
CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE recrute pour des postes:
assistant administratif
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté - si BTS Assistant Manager sinon exp
Exigences
- aisance relationnelle
- aptitude au travail en d'équipe
- capacité d'anticipation
- capacité à organiser
- gérer les imprévus et priorités
- maîtrise Pack Office
- sens de l'accueil et de la satisfaction clients
- connaissance de l'environ. pro agricole/élevage
Rémunération
- selon la grille de la CA
technicien de laboratoire
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- autonomie
- qualités relationnelles
Rémunération
- selon la grille de la CA de l'Aude
Responsabilité
- il permet ainsi aux agriculteurs de disposer d'un conseil scientifique adapté à la parcelle et à leurs pratiques agricoles
- il propose d'analyser les terres, les végétaux, les produits organiques en offrant une expertise agro-environnementale
assistante administrative
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 35 Jour Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans - en gestion / comptabilité
- 2 ans - dans une fonction administrative
- 2 ans
- débutant accepté
Exigences
- capacité d'initiative
- confidentialité, organisation, méthode et rigueur
- connaissance des logiciels de comptabilité
- maîtrise des outils informatiques de bureautique
- qualités rédactionnelle et relationnelle
- excellente capacité rédactionnelle
- goût pour le travail d'équipe
- qualités relationnelles développées
Rémunération
- selon la grille de la CA
- mensuel de 1775,67 Euros sur 12 moisIndice de base 275 points de la CA
Responsabilité
- accueil, orientation et appui aux exploitations agricoles du territoire
- dans le cadre de son projet stratégique visant à renforcer sa proximité avec les agriculteurs et l'appui au développement des territoires ruraux, la Chambre d'agriculture de l'Aude recherche un assistant référent du territoire de la Haute Vallée
animateur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans - si moins diplômé
Exigences
- aisance relationnelle et rédactionnelle
- approche transversale et systémique
- capacité d'animation
- connaissance acteurs du développement local
- connaissance du milieu agricole
- dynamisme, autonomie et capacité d'initiative
- goût pour le travail en équipe et trensversalité
- maîtrise des logiciels de cartographique
Rémunération
- A partir de 28 k€ brut annuel
- rémunération grille CA11 et exp
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents
Responsabilité
- dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, la Chambre d'agriculture recherche un animateur territorial, qui assurera pour missions principales la conduite de projets dans le domaine de la prévention des incendies à l'échelle départementale et l'animation du territoire Narbonnais Littoral audois
- mission 1 : Animation de projets en lien avec la Défense des Forêts Contre l'Incendie
comptable
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- adaptation facile aux logiciels métiers comptables
- maîtrise des logiciels courants
- respect des délais
- sérieux , fiable, discret
- connaissances en comptabilité publique sont un +
- formation : Diplôme comptable
- vous êtes organisé, sérieux, rigoureux, fiable et réactif , discret
- les connaissances en comptabilité publique seront un plus
Rémunération
- A négocier
- selon la grille de la CA de l'Aude
Responsabilité
- passer les écritures de fin d’année
- préparer les écritures comptables et analytiques, vérifier les factures, suivre la trésorerie et effectuer les rapprochements bancaires
- vous contribuerez notamment à la préparation anticipée du compte financier et au passage de l'ancien logiciel de comptabilité vers le nouvel outil
- préparer la facturation des loyers et charges des locataires de la Chambre d’agriculture de l’Aude
- réserver les billets de train ou d’avions pour les déplacements professionnels des agents
- faire le suivi de l’actif , établir les fiches immobilisations, l’inventaire physique, les états de cession ou réforme de biens, préparer les calculs d’amortissements et travailler à la fiabilisation de l’actif avant transfert QUALIAC
- travailler en appui de l’Agent comptable pour les écritures de clôture des comptes , le pointage des comptes de tiers , la saisie et la préparation de la banque, le suivi des relances, des échéanciers et des recouvrements forcés
responsable qualité
Rémunération
- A partir de 31 k€ brut annuel
- A partir de 19 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- PART_TIME
Exigences
- maîtrise les méthodes de gestion de projet
- rigueur, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles
- doté d’un fort esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse, met en regard les attentes des clients avec les objectifs de qualité et de performance de l’entreprise
- possède un excellent relationnel
- maîtrise des outils numériques et bureautiques
- autonomie et travail en équipe
- niveau BAC+5 ou BAC+3 avec une expérience
Responsabilité
- assurer le suivi des autres référentiels en lien avec la Démarche Qualité Performance
- assurer la veille normative et réglementaire
- avec l’appui des équipes techniques, préparer les devis et les nouveaux contrats et suivi jusqu’à la facturation
- elaborer et diffuser les procédures pour la création et le suivi de l’Offre de services
- préparer et gérer les audits internes et externes
- en lien avec le référentiel DQP, coordonner et animer annuellement la Revue de l’Offre pour les chefs de pôles : bilan quantitatif, qualitatif et financier annuel de toutes les prestations effectuées - analyse de ce bilan et perspectives d’évolution
- participer à l’élaboration et au suivi du catalogue « offre de services » de la Chambre en collaboration avec les pôles et les équipes techniques
- diffuser, présenter des documents liés aux prestations dans les pôles, accompagnement des conseillers dans la construction, la réalisation et le suivi de leurs prestations
référent
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- à partir de 26 000,00€ par an
Exigences
- connaissances en agronomie et des systèmes de production Grandes Cultures du Lauragais Audois
- capacité d’animation de groupes
- goût pour le terrain, aptitude relationnelle
- ingénieur ou BTS agro-agri
- une expérience dans le conseil et l’animation en Grandes Cultures serait un plus
technicien
Exigences
- qualités rédactionnelles adaptées à publics cibles
- connaissances des dispositifs expérimentaux viti
- connaissances agro et viticoles
- prélever des échantillons de matières ou de produits, les référencer et les enregistrer pour analyse
- relever les données de performance individuelle des animaux
- connaissances agronomiques et viticoles affirmées en particulier dans le domaine des produits Phytosanitaires
- connaissances des dispositifs expérimentaux appliqués à la viticulture
- qualités rédactionnelles adaptées aux publics cibles
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux Contrat évolutif
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
- CDD
Rémunération
- selon CC
- à partir de 2 010,00€ par mois
Responsabilité
- etre le réfèrent phyto pour la structure
- etre le responsable du BSV et des flashes en viticulture
- participer à la définition des programmes d'expérimentation et des protocoles à mettre en place
- publier des synthèses et fournir des supports de diffusion adaptés aux différentes cibles
- coordonner des projets partenariaux
- mettre en place & suivre les expérimentations , collecter et valoriser les données, y compris avec des analyses statistiques
Expérience
- 2 ans - Si BAC+2 / débutant si BAC+5
agent administratif
Exigences
- débutant accepté
- bac ou équivalent environnement agriculture- BTS AGRICOLE OU BAC
Responsabilité
- vous remplirez les dossiers PAC des agriculteurs via l'outil cartographique
chargé de développement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- temps plein, CDI
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- aisance relationnelle et rédactionnelle
- capacité d¿organisation et d¿animation
- dynamisme, autonomie et capacité d¿initiative
- fonctionnement des collectivités territoriales
- très bonne connaissance du milieu agricole
- 2 ansCette expérience est indispensable
- formation ingénieur agri agro ou équivalent
- très bonne connaissance du milieu agricole et du fonctionnement des collectivités territoriales
Rémunération
- selon grille CA11-reprise ancienneté
- à partir de 2 325,00€ par mois
Responsabilité
- animer, évaluer et adapter le programme de développement agricole durable du Grand Narbonne tout au long de sa mise en œuvre
- assurer la gestion administrative et financière liée à la mission agriculture au sein du Grand Narbonne : formulation des délibérations et des conventions, recherche de financement, suivi budgétaire et suivi des attributions de subventions
- développer les dispositifs d’information, de concertation et de communication autour des actions mises en œuvre
- la contribution aux projets de recherche et développement
- faire vivre les liens avec les services de la Chambre d’Agriculture de l’Aude et animer les partenariats
- cet agent sera rattaché au Pôle Territoires Eau Environnement de la Chambre d'agriculture de l'Aude et exercera ses missions au sein du pôle « économie et innovation sociale » du Grand Narbonne dans le cadre d'une convention de mise à disposition
- favoriser l’émergence et accompagner les projets collectifs de développement agricole répondant à la stratégie du Grand Narbonne, émanant des communes ou des acteurs agricoles
- l’émergence d’un Projet Alimentaire Territorial en lien avec la ville de Narbonne
Évolution des revenus pour le poste de chef d'équipe
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
3k €
2025
3k €
2026
Évolution des revenus pour le poste de chef
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
3k €
2025
3k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3166 €
8%
3412 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 470 €
/ mois
Cotisations
696 €
/ mois
Brut
3 166 €
/ mois
Net annuel
29 639 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
chef d'équipe
3000 €
-16%
2548 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 340 €
/ mois
Cotisations
660 €
/ mois
Brut
3 000 €
/ mois
Net annuel
28 085 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2930 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).