CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE Salaire

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  Trèbes
22 RUE DE L INDUSTRIE, 11800 TREBES
Téléphone:  +33 4 68 11 79 02
  http://www.aude.chambagri.fr
SIREN: 181100041
  Organisations
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Les salaires sur les positions chez CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE

Salaire estimé

€ 3000

Salaire médian chez CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE

€ 2250 Salaire le plus bas
€ 2930 Le salaire moyen
€ 3333 Salaire le plus élevé

CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE recrute pour des postes:

assistant administratif

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté - si BTS Assistant Manager sinon exp

Exigences

  • aisance relationnelle
  • aptitude au travail en d'équipe
  • capacité d'anticipation
  • capacité à organiser
  • gérer les imprévus et priorités
  • maîtrise Pack Office
  • sens de l'accueil et de la satisfaction clients
  • connaissance de l'environ. pro agricole/élevage

Rémunération

  • selon la grille de la CA

technicien de laboratoire

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • autonomie
  • qualités relationnelles

Rémunération

  • selon la grille de la CA de l'Aude

Responsabilité

  • il permet ainsi aux agriculteurs de disposer d'un conseil scientifique adapté à la parcelle et à leurs pratiques agricoles
  • il propose d'analyser les terres, les végétaux, les produits organiques en offrant une expertise agro-environnementale

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 35 Jour Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - en gestion / comptabilité
  • 2 ans - dans une fonction administrative
  • 2 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • capacité d'initiative
  • confidentialité, organisation, méthode et rigueur
  • connaissance des logiciels de comptabilité
  • maîtrise des outils informatiques de bureautique
  • qualités rédactionnelle et relationnelle
  • excellente capacité rédactionnelle
  • goût pour le travail d'équipe
  • qualités relationnelles développées

Rémunération

  • selon la grille de la CA
  • mensuel de 1775,67 Euros sur 12 moisIndice de base 275 points de la CA

Responsabilité

  • accueil, orientation et appui aux exploitations agricoles du territoire
  • dans le cadre de son projet stratégique visant à renforcer sa proximité avec les agriculteurs et l'appui au développement des territoires ruraux, la Chambre d'agriculture de l'Aude recherche un assistant référent du territoire de la Haute Vallée

animateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - si moins diplômé

Exigences

  • aisance relationnelle et rédactionnelle
  • approche transversale et systémique
  • capacité d'animation
  • connaissance acteurs du développement local
  • connaissance du milieu agricole
  • dynamisme, autonomie et capacité d'initiative
  • goût pour le travail en équipe et trensversalité
  • maîtrise des logiciels de cartographique

Rémunération

  • A partir de 28 k€ brut annuel
  • rémunération grille CA11 et exp

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents

Responsabilité

  • dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, la Chambre d'agriculture recherche un animateur territorial, qui assurera pour missions principales la conduite de projets dans le domaine de la prévention des incendies à l'échelle départementale et l'animation du territoire Narbonnais Littoral audois
  • mission 1 : Animation de projets en lien avec la Défense des Forêts Contre l'Incendie

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • adaptation facile aux logiciels métiers comptables
  • maîtrise des logiciels courants
  • respect des délais
  • sérieux , fiable, discret
  • connaissances en comptabilité publique sont un +
  • formation : Diplôme comptable
  • vous êtes organisé, sérieux, rigoureux, fiable et réactif , discret
  • les connaissances en comptabilité publique seront un plus

Rémunération

  • A négocier
  • selon la grille de la CA de l'Aude

Responsabilité

  • passer les écritures de fin d’année
  • préparer les écritures comptables et analytiques, vérifier les factures, suivre la trésorerie et effectuer les rapprochements bancaires
  • vous contribuerez notamment à la préparation anticipée du compte financier et au passage de l'ancien logiciel de comptabilité vers le nouvel outil
  • préparer la facturation des loyers et charges des locataires de la Chambre d’agriculture de l’Aude
  • réserver les billets de train ou d’avions pour les déplacements professionnels des agents
  • faire le suivi de l’actif , établir les fiches immobilisations, l’inventaire physique, les états de cession ou réforme de biens, préparer les calculs d’amortissements et travailler à la fiabilisation de l’actif avant transfert QUALIAC
  • travailler en appui de l’Agent comptable pour les écritures de clôture des comptes , le pointage des comptes de tiers , la saisie et la préparation de la banque, le suivi des relances, des échéanciers et des recouvrements forcés

responsable qualité

Rémunération

  • A partir de 31 k€ brut annuel
  • A partir de 19 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • PART_TIME

Exigences

  • maîtrise les méthodes de gestion de projet
  • rigueur, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles
  • doté d’un fort esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse, met en regard les attentes des clients avec les objectifs de qualité et de performance de l’entreprise
  • possède un excellent relationnel
  • maîtrise des outils numériques et bureautiques
  • autonomie et travail en équipe
  • niveau BAC+5 ou BAC+3 avec une expérience

Responsabilité

  • assurer le suivi des autres référentiels en lien avec la Démarche Qualité Performance
  • assurer la veille normative et réglementaire
  • avec l’appui des équipes techniques, préparer les devis et les nouveaux contrats et suivi jusqu’à la facturation
  • elaborer et diffuser les procédures pour la création et le suivi de l’Offre de services
  • préparer et gérer les audits internes et externes
  • en lien avec le référentiel DQP, coordonner et animer annuellement la Revue de l’Offre pour les chefs de pôles : bilan quantitatif,  qualitatif et financier annuel de toutes les prestations effectuées -  analyse de ce bilan et perspectives d’évolution
  • participer à l’élaboration et au suivi du catalogue « offre de services » de la Chambre en collaboration avec les pôles et les équipes techniques
  • diffuser, présenter des documents liés aux prestations dans les pôles, accompagnement des conseillers dans la construction, la réalisation et le suivi de leurs prestations

référent

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 26 000,00€ par an

Exigences

  • connaissances en agronomie et des systèmes de production Grandes Cultures du Lauragais Audois
  • capacité d’animation de groupes
  • goût pour le terrain, aptitude relationnelle
  • ingénieur ou BTS agro-agri
  • une expérience dans le conseil et l’animation en Grandes Cultures serait un plus

technicien

Exigences

  • qualités rédactionnelles adaptées à publics cibles
  • connaissances des dispositifs expérimentaux viti
  • connaissances agro et viticoles
  • prélever des échantillons de matières ou de produits, les référencer et les enregistrer pour analyse
  • relever les données de performance individuelle des animaux
  • connaissances agronomiques et viticoles affirmées en particulier dans le domaine des produits Phytosanitaires
  • connaissances des dispositifs expérimentaux appliqués à la viticulture
  • qualités rédactionnelles adaptées aux publics cibles

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux Contrat évolutif

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • CDD

Rémunération

  • selon CC
  • à partir de 2 010,00€ par mois

Responsabilité

  • etre le réfèrent phyto pour la structure
  • etre le responsable du BSV et des flashes en viticulture
  • participer à la définition des programmes d'expérimentation et des protocoles à mettre en place
  • publier des synthèses et fournir des supports de diffusion adaptés aux différentes cibles
  • coordonner des projets partenariaux
  • mettre en place & suivre les expérimentations , collecter et valoriser les données, y compris avec des analyses statistiques

Expérience

  • 2 ans - Si BAC+2 / débutant si BAC+5

agent administratif

Exigences

  • débutant accepté
  • bac ou équivalent environnement agriculture- BTS AGRICOLE OU BAC

Responsabilité

  • vous remplirez les dossiers PAC des agriculteurs via l'outil cartographique

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • aisance relationnelle et rédactionnelle
  • capacité d¿organisation et d¿animation
  • dynamisme, autonomie et capacité d¿initiative
  • fonctionnement des collectivités territoriales
  • très bonne connaissance du milieu agricole
  • 2 ansCette expérience est indispensable
  • formation ingénieur agri agro ou équivalent
  • très bonne connaissance du milieu agricole et du fonctionnement des collectivités territoriales

Rémunération

  • selon grille CA11-reprise ancienneté
  • à partir de 2 325,00€ par mois

Responsabilité

  • animer, évaluer et adapter le programme de développement agricole durable du Grand Narbonne tout au long de sa mise en œuvre
  • assurer la gestion administrative et financière liée à la mission agriculture au sein du Grand Narbonne : formulation des délibérations et des conventions, recherche de financement, suivi budgétaire et suivi des attributions de subventions
  • développer les dispositifs d’information, de concertation et de communication autour des actions mises en œuvre
  • la contribution aux projets de recherche et développement
  • faire vivre les liens avec les services de la Chambre d’Agriculture de l’Aude et animer les partenariats
  • cet agent sera rattaché au Pôle Territoires Eau Environnement de la Chambre d'agriculture de l'Aude et exercera ses missions au sein du pôle « économie et innovation sociale » du Grand Narbonne dans le cadre d'une convention de mise à disposition
  • favoriser l’émergence et accompagner les projets collectifs de développement agricole répondant à la stratégie du Grand Narbonne, émanant des communes ou des acteurs agricoles
  • l’émergence d’un Projet Alimentaire Territorial en lien avec la ville de Narbonne

Évolution des revenus pour le poste de chef d'équipe

0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
2025
2026

Évolution des revenus pour le poste de chef

0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez CHAMBRE DEP D AGRICULTURE DE L AUDE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3166 €
8%
3398 €
chef d'équipe
3000 €
-16%
2520 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2930 €