CHAMPICARDE Salaire
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Crécy-sur-Serre
FERME DE SAINT JACQUES 02270 CRECY SUR SERRE
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SIREN:
788513331
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Agriculture

Les salaires sur les positions chez CHAMPICARDE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CHAMPICARDE recrute pour des postes:

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Rémunération

  • mensuel de 1751,79 Euros à 1751,79 Euros sur 12 moisChèque repasParticipation/action

Responsabilité

  • contrôler l'exactitude des écritures comptables et rendre compte de la situation économique de la structure à la Direction
  • cette mission est conduite en assurant la création, l'établissement, le suivi et la remise régulière de documents à la Direction

assistante de production

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • mensuel de 1603,15 Euros à 1633,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • assister la Responsable de production dans l'organisation de la cueille
  • agir auprès des cueilleuses/cueilleurs pour corriger les non respects des prescriptions demandées par la Responsable de production
  • S'assurer du respect des règles d'hygiène
  • mission principale : superviser de façon opérationnelle le travail des opérateurs afin de proposer un travail de qualité, dans le respect des délais, des cahiers des charges et des coûts pour satisfaire les clients

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • gestes et postures de manutention
  • trier et répartir les colis, marchandises selon les indications
  • déplacer des produits vers la zone de stockage
  • décharger des marchandises, des produits
  • charger des marchandises, des produits

Rémunération

  • mensuel de 1589,50 Euros à 1589,50 Euros sur 12 moisChèque repasParticipation/action

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

gestionnaire paie

Avantages

  • tickets restaurants

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 240,00€ à 2 738,00€ par mois

Responsabilité

  •  Enregistrer le pointage
  •  Proposer à la direction la définition d’une politique SSE et la mettre en œuvre
  •  Assurer ou faire assurer une veille réglementaire en matière d’application du droit social en particulier
  •  Assurer toute la gestion administrative des salariés
  • réaliser la gestion des arrêts maladie
  •  Effectuer la DPAE à l’embauche de salariés, préparer les contrats de travail
  • application du protocole sanitaire
  •  Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation

Exigences

  • gestion administrative des contrats de travail Outils bureautiques
  • gestion administrative du temps de travail Établir un bulletin de paie
  • administrer des dossiers individuels de salariés Contrôler les bulletins de salaires du personnel
  • organiser la logistique des recrutements et des formations Établir une Déclaration Sociale Nominative
  • collecter les besoins en formation du personnel
  • réaliser des entretiens de recrutement
  • RH et Paie: 3 ans
  • expérience exigée / Bac +2/+3/+4 en Ressources Humaines / Gestion de Paie

chef de culture

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • techniques culturales
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • entretenir une plantation
  • surveiller l'état d'une plantation
  • entretenir des équipements

Rémunération

  • horaire de 13,00 Euros à 15,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

cueilleur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1801.84 Euros sur 12 mois

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
  • Conditionner des produits
  • Définir le périmètre d'une zone d'intervention
  • Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage

Autorisation

  • B - Véhicule léger

responsable paie

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 2 An

Exigences

  • contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • législation sociale
  • mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • réaliser la gestion administrative du personnel

Rémunération

  • selon profil et expérience

Responsabilité

  • le/la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines
  • il/Elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH