Les salaires sur les positions chez CHORALE DU CENTRE HOSPITALIER DE LENS
CHORALE DU CENTRE HOSPITALIER DE LENS recrute pour des postes:
assistante sociale
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
accompagner et conseiller des personnes en difficulté
analyser la situation et les besoins de la personne
définir un projet d'accompagnement social avec la personne
orienter une personne vers des partenaires relais
renseigner un public, des usagers
Rémunération
mensuel de 2200,00 Euros à 2300,00 Euros sur 12 mois
agent de maintenance
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
37H30 Travail en journée
Expérience
1 an
Exigences
contrôler une installation électrique
diagnostiquer une panne sur une installation
entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
profil Bac Pro dans le domaine de l’électricité avec connaissance approfondie dans ce domaine
Commerce
support informatique et technique
Support informatique et technique
Rémunération
mensuel de 1900,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
réaliser des travaux de maintenance générale des bâtiments
il peut réaliser des travaux techniques de niveau 1 à 4
gestionnaire paie
Type de contrat
temps plein, CDD
Responsabilité
mandatement global de la paie : traitement des anomalies de mandatement, vérification des imputations budgétaires, transmission des états à la trésorerie
gestion de certaines indemnités avec décisions correspondantes
contrôle de la paie : vérification des saisies mensuelles dans le logiciel de paye et de l’intégration des variables de paye, vérification des écarts entre deux mois, gestion des négatifs et validation de la paie
contrôle, engagement et liquidation de la dépense
etude et traitement des dossiers de demandes d’allocations d’aide au retour à l’emploi
préparation de la paie : intégration et traitement des éléments variables de paie, des frais de missions et des frais de déplacements, des avantages en nature et traitement de diverses indemnités
intégration en paie
gestion des conventions de mise à disposition hors GHT de l’Artois
Exigences
respect de la confidentialité
diplomatie
sens de l’écoute
réactivité
discrétion
maîtrise des outils bureautiques et logiciels
mise à jour des connaissances en termes de réglementation chômage