CHU CLERMONT Salaire

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Clermont-Ferrand
PLACE HENRI DUNANT, 63000 CLERMONT FERRAND
SIREN:
508691581

Les salaires sur les positions chez CHU CLERMONT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CHU CLERMONT recrute pour des postes:

médecin

Exigences

  • les informations de profil figurent dans le descriptif du poste
  • docteur Marie-Cécile ROUILLARD : 04.73.75.24.5

Type de contrat

  • contractuel, CDD

Responsabilité

  • participation à l’élaboration des projets médico-économiques - Construction de tableaux de reporting en collaboration avec le contrôle de gestion et analyse des données d’activité en lien avec les directions et les cliniciens - Gestion des contrôles T2A menés par l’Assurance Maladie - Apport d’un appui technique aux projets en lien avec le pilotage du GHT et participation aux réunions du collège des DIM de GH
  • optimisation de la valorisation de l’activité hospitalière et contrôle de la qualité des données dans le cadre du Plan assurance qualité et en lien avec la certification des comptes
  • études d’évaluation médico-économiques, …
  • transmission des données aux autorités de tutelle selon la fréquence réglementaire

psychomotricien

Exigences

  • les informations de profil figurent dans le descriptif du poste
  • utiliser des méthodes et instruments d’évaluation
  • S’engager à développer des connaissances nécessaires à la spécialité pédopsychiatrique
  • interpréter les données cliniques issues du bilan
  • connaître les droits et obligations du fonctionnaire et les respecter
  • utiliser et adapter les techniques corporelles personnalisées
  • S’engager à s’inscrire dans les formations institutionnelles obligatoires et nécessaires pour améliorer la qualité des soins
  • organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient

Responsabilité

  • fonction conforme aux textes régissant la profession de psychomotricien
  • réalise et rédige des bilans psychomoteurs
  • réalise des soins et des activités de rééducation qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement tant individuellement que collectivement sur les différentes unités du service
  • un secteur de consultations
  • réalise et actualise des projets thérapeutiques de l’enfant ou de l’adolescent
  • participe aux réunions pluridisciplinaires des équipes des hôpitaux de jour et CATTP d’Issoire
  • une unité d’hospitalisation enfants
  • des unités d’évaluation et de diagnostic des troubles du développement et des apprentissages

analyste financier

Responsabilité

  • analyse et reporting relatif aux flux financiers de l’établissement
  • mise en place et développement d’outils de reporting, par débiteur externe et par gestionnaire interne à l’établissement
  • mise en place d’outils de reporting spécifiques aux conventions avec les établissements publics du territoire
  • production d’un reporting mensuel à destination de l’équipe de direction et du Directeur Général
  • suivi des actions de recouvrement mis en place
  • optimisation la gestion des flux du CHU, et notamment ses recouvrements
  • analyse ponctuelle de dossier à la demande de la Direction Générale ou des Directions Fonctionnelles afin de limiter le recours aux AMO notamment
  • développement d’outils de suivi automatisés, en lien avec les applicatifs et outils existants

Exigences

  • les informations de profil figurent dans le descriptif du poste
  • qualités relationnelles propres à la gestion de projet dans un environnement complexe
  • réactivité
  • rigueur et sens de l’organisation
  • qualités pédagogiques
  • qualités pédagogiques RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES Interne CHU
  • expérience souhaite, mais profil junior accepté en fonction de la formation initiale et notamment de la maitrise des outils informatiques
  • contrôle de gestion

technicien de laboratoire

La langue

  • anglais