Les salaires sur les positions chez COMITE D ENTREPRISE CAF DES VOSGES
Salaire estimé
€ 2784
Salaire médian chez COMITE D ENTREPRISE CAF DES VOSGES
€ 2435Salaire le plus bas
€ 2667Le salaire moyen
€ 2784Salaire le plus élevé
COMITE D ENTREPRISE CAF DES VOSGES recrute pour des postes:
formateur
Responsabilité
identifier les besoins des collaborateurs en termes de formation aux outils numériques collaboratifs
construire des offres de formations internes en fonction des différents besoins identifiés des collaborateurs
animer les formations créées en fonction des besoins identifiés
proposer des formats innovants
accompagner les collaborateurs dans l’utilisation des nouveaux outils numériques collaboratifs
accompagner les collaborateurs dans l'utilisation des nouveaux outils numériques collaboratifs
rédiger et tenir à jour la documentation et les différents supports relatifs aux outils
pour les candidats qui seront sélectionnés, un entretien avec un jury interne s’ensuivra
Exigences
expérience souhaitée de 1 an minimum
une bonne maîtrise d’office 365 et des outils collaboratifs associés
une bonne maîtrise d'office 365 et des outils collaboratifs associés
des connaissances en ingénierie de formation
des capacités d’organisation et de planification reconnues
des capacités d'organisation et de planification reconnues
des capacités pédagogiques pour accompagner les salariés lors des formations et dans l’utilisation de leurs outils
des capacités pédagogiques pour accompagner les salariés lors des formations et dans l'utilisation de leurs outils
téléconseiller
Exigences
une offre d’emploi est diffusée sur les sites de Pôle Emploi, de Cap Emploi Handicap et sur les sites institutionnels dédiés
expérience significative en relation clientèle
une capacité d'adaptation rapide et d'autonomie
une grande réactivité et un dynamisme au regard des différentes missions confiées
un réel sens du travail en équipe
niveau de qualification NIVEAU 2
une capacité d’analyse et de synthèse : cibler rapidement le motif de la demande et y répondre de manière synthétique
diplôme BAC + 2 minimun dans le domaine de la relation de service et / ou dans le domaine administratif
Responsabilité
saisir des informations et mettre à jour les dossiers allocataire en fonction du champ d'intervention
transmettre aux agents en charge du traitement de toute information utile à la gestion du dossier
réceptionner, sur la plateforme de services, des appels téléphoniques émis par les allocataires, les partenaires et les tiers
réception, sur la plateforme de services, des appels téléphoniques émis par les allocataires, les partenaires et les tiers
identification de l’objet des différentes demandes, consultation des dossiers des allocataires, réponse aux diverses demandes de premier niveau et orientation des autres demandes vers les services ou organismes appropriés
saisie des informations et mise à jour du dossier allocataire en fonction du champ d'intervention
identifier l’objet des différentes demandes, consulter les dossiers des allocataires, répondre aux diverses demandes de premier niveau et orienter les autres demandes vers les services ou organismes appropriés
transmission aux agents en charge du traitement de toute information utile à la gestion du dossier
agent administratif
Responsabilité
la préparation et l’analyse des dossiers allocataires
contribuer à la réalisation de l’inventaire physique
L’accueil téléphonique et physique de 1er niveau au sein de l’unité Ressources Humaines
participer au travail de numérisation et d’indexation des documents en lien avec le secteur d’activité
L’appui sur certains projets RH
participer au traitement de pièces simples
l’élaboration des plans de remboursement dans le cadre du recouvrement amiable
L’appui pour l’équipe sur l’ensemble des activités RH
Exigences
de la rigueur et de l'organisation dans l'accomplissement des missions
de la rigueur et de l’organisation dans l’accomplissement des missions
des connaissances en législation liée aux prestations familiales
une expérience d’un an minimum dans le domaine des ressources humaines
un sens du dialogue et une aisance relationnelle
expérience significative en relation clientèle
une forte autonomie
diplôme : Bac + 3 en droit du travail et/ou ressources humaines
animateur
Responsabilité
coordonne une équipe d’animateurs d'accueil de loisirs et assure la direction d’accueils de loisirs
participe aux réunions de direction avec les autres responsables de pôle
elabore, coordonne et encadre des activités collectives en direction des usagers de l'équipement
fédère/accompagne les bénévoles et/ou salariés associatifs
travaille en partenariat avec l’association des usagers
réalise des diagnostics partagés et bilans d'actions sur le domaine d’activité liée à la jeunesse
est un appui à l’animation de groupes de jeunes âgés de 3 à 6 ans et de 6 à 12 ans fréquentant les accueils de loisirs
prépare, organise et met en œuvre des actions/activités dans son secteur d’activité relevant du projet social du centre et participe à leur évaluation
Exigences
des compétences d’animation d’équipe, de gestion d’activités
titulaire de préférence du DEJEPS ou du BPJEPS avec expérience
une forte capacité de travail en transversalité et en équipe
des capacités d’écoute
une capacité à gérer des projets avec une maîtrise de la méthodologie de projet
de bonnes capacités relationnelles
superviseur
Exigences
en interne, cet appel à candidatures s’adresse aux agents de niveau 4 minimum
une connaissance des techniques de management et de communication
des connaissances en législation liées aux prestations familiales et sociales
BAC+3 et plus
des capacités d’analyse et de synthèse, des capacités rédactionnelles avérées
des aptitudes à l’utilisation d’outils informatiques
des capacités d’alerte de la hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérés et de proposition de solutions adaptées
de la réactivité, adaptabilité, autonomie, rigueur, et sens de l’initiative
Responsabilité
organiser l’activité du plateau par l’élaboration mensuelle d’un planning journalier d’affectation des ressources, sur la base du planning global établi par l’hyperviseur
assurer le suivi qualité des activités et transmettre à l’hyperviseur les données statistiques individuelles issues de SDP, pour enrichir le suivi qualité global de la PFS
assurer la suppléance de l’hyperviseur en cas d’absence
apporter son expertise législative, technique et relationnelle auprès des CSU
assurer la logistique quotidienne de la plateforme et veiller à ce que les outils informatiques et de communication soient opérationnels, et ce en étroite liaison avec le service informatique et toute autre personne ressource
À réception des candidatures, une pré-sélection sera réalisée par la Direction afin de retenir les candidats respectant les conditions d’éligibilité en termes de profil recherché
assurer l’animation et le management de l’équipe ainsi que la conduite des entretiens annuels d’évaluation
assurer le management de l’équipe de conseillers de service à l’usager participant à la plateforme de service locale, ainsi que
coordinateur
Rémunération
33 - 33 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
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