COMITE D ENTREPRISE CAF DES VOSGES Salaire
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Épinal
30 CHEMIN LA BELLE AU BOIS DORMANT, 88000 EPINAL
Téléphone:
+33 3 29 68 88 73
SIREN:
443053434
Organisations

Les salaires sur les positions chez COMITE D ENTREPRISE CAF DES VOSGES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

COMITE D ENTREPRISE CAF DES VOSGES 2784 € +11.4%
AXODYN 2333 € -6.7%
KLS LOGISTIC 2083 € -16.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Les salaires sur les positions chez COMITE D ENTREPRISE CAF DES VOSGES

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
coordinateur
2784 €
7%
2975 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 172 €
/ mois
Cotisations
612 €
/ mois
Brut
2 784 €
/ mois
Net annuel
26 063 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

COMITE D ENTREPRISE CAF DES VOSGES recrute pour des postes:

formateur

Responsabilité

  • identifier les besoins des collaborateurs en termes de formation aux outils numériques collaboratifs
  • construire des offres de formations internes en fonction des différents besoins identifiés des collaborateurs
  • animer les formations créées en fonction des besoins identifiés
  • proposer des formats innovants
  • accompagner les collaborateurs dans l’utilisation des nouveaux outils numériques collaboratifs
  • accompagner les collaborateurs dans l'utilisation des nouveaux outils numériques collaboratifs
  • rédiger et tenir à jour la documentation et les différents supports relatifs aux outils
  • pour les candidats qui seront sélectionnés, un entretien avec un jury interne s’ensuivra

Exigences

  • expérience souhaitée de 1 an minimum
  • une bonne maîtrise d’office 365 et des outils collaboratifs associés
  • une bonne maîtrise d'office 365 et des outils collaboratifs associés
  • des connaissances en ingénierie de formation
  • des capacités d’organisation et de planification reconnues
  • des capacités d'organisation et de planification reconnues
  • des capacités pédagogiques pour accompagner les salariés lors des formations et dans l’utilisation de leurs outils
  • des capacités pédagogiques pour accompagner les salariés lors des formations et dans l'utilisation de leurs outils

téléconseiller

Exigences

  • une offre d’emploi est diffusée sur les sites de Pôle Emploi, de Cap Emploi Handicap et sur les sites institutionnels dédiés
  • expérience significative en relation clientèle
  • une capacité d'adaptation rapide et d'autonomie
  • une grande réactivité et un dynamisme au regard des différentes missions confiées
  • un réel sens du travail en équipe
  • niveau de qualification NIVEAU 2
  • une capacité d’analyse et de synthèse : cibler rapidement le motif de la demande et y répondre de manière synthétique
  • diplôme BAC + 2 minimun dans le domaine de la relation de service et / ou dans le domaine administratif

Responsabilité

  • saisir des informations et mettre à jour les dossiers allocataire en fonction du champ d'intervention
  • transmettre aux agents en charge du traitement de toute information utile à la gestion du dossier
  • réceptionner, sur la plateforme de services, des appels téléphoniques émis par les allocataires, les partenaires et les tiers
  • réception, sur la plateforme de services, des appels téléphoniques émis par les allocataires, les partenaires et les tiers
  • identification de l’objet des différentes demandes, consultation des dossiers des allocataires, réponse aux diverses demandes de premier niveau et orientation des autres demandes vers les services ou organismes appropriés
  • saisie des informations et mise à jour du dossier allocataire en fonction du champ d'intervention
  • identifier l’objet des différentes demandes, consulter les dossiers des allocataires, répondre aux diverses demandes de premier niveau et orienter les autres demandes vers les services ou organismes appropriés
  • transmission aux agents en charge du traitement de toute information utile à la gestion du dossier

agent administratif

Responsabilité

  • la préparation et l’analyse des dossiers allocataires
  • contribuer à la réalisation de l’inventaire physique
  • L’accueil téléphonique et physique de 1er niveau au sein de l’unité Ressources Humaines
  • participer au travail de numérisation et d’indexation des documents en lien avec le secteur d’activité
  • L’appui sur certains projets RH
  • participer au traitement de pièces simples
  • l’élaboration des plans de remboursement dans le cadre du recouvrement amiable
  • L’appui pour l’équipe sur l’ensemble des activités RH

Exigences

  • de la rigueur et de l'organisation dans l'accomplissement des missions
  • de la rigueur et de l’organisation dans l’accomplissement des missions
  • des connaissances en législation liée aux prestations familiales
  • une expérience d’un an minimum dans le domaine des ressources humaines
  • un sens du dialogue et une aisance relationnelle
  • expérience significative en relation clientèle
  • une forte autonomie
  • diplôme : Bac + 3 en droit du travail et/ou ressources humaines

animateur

Responsabilité

  • coordonne une équipe d’animateurs d'accueil de loisirs et assure la direction d’accueils de loisirs
  • participe aux réunions de direction avec les autres responsables de pôle
  • elabore, coordonne et encadre des activités collectives en direction des usagers de l'équipement
  • fédère/accompagne les bénévoles et/ou salariés associatifs
  • travaille en partenariat avec l’association des usagers
  • réalise des diagnostics partagés et bilans d'actions sur le domaine d’activité liée à la jeunesse
  • est un appui à l’animation de groupes de jeunes âgés de 3 à 6 ans et de 6 à 12 ans fréquentant les accueils de loisirs
  • prépare, organise et met en œuvre des actions/activités dans son secteur d’activité relevant du projet social du centre et participe à leur évaluation

Exigences

  • des compétences d’animation d’équipe, de gestion d’activités
  • titulaire de préférence du DEJEPS ou du BPJEPS avec expérience
  • une forte capacité de travail en transversalité et en équipe
  • des capacités d’écoute
  • une capacité à gérer des projets avec une maîtrise de la méthodologie de projet
  • de bonnes capacités relationnelles

superviseur

Exigences

  • en interne, cet appel à candidatures s’adresse aux agents de niveau 4 minimum
  • une connaissance des techniques de management et de communication
  • des connaissances en législation liées aux prestations familiales et sociales
  • BAC+3 et plus
  • des capacités d’analyse et de synthèse, des capacités rédactionnelles avérées
  • des aptitudes à l’utilisation d’outils informatiques
  • des capacités d’alerte de la hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérés et de proposition de solutions adaptées
  • de la réactivité, adaptabilité, autonomie, rigueur, et sens de l’initiative

Responsabilité

  • organiser l’activité du plateau par l’élaboration mensuelle d’un planning journalier d’affectation des ressources, sur la base du planning global établi par l’hyperviseur
  • assurer le suivi qualité des activités et transmettre à l’hyperviseur les données statistiques individuelles issues de SDP, pour enrichir le suivi qualité global de la PFS
  • assurer la suppléance de l’hyperviseur en cas d’absence
  • apporter son expertise législative, technique et relationnelle auprès des CSU
  • assurer la logistique quotidienne de la plateforme et veiller à ce que les outils informatiques et de communication soient opérationnels, et ce en étroite liaison avec le service informatique et toute autre personne ressource
  • À réception des candidatures, une pré-sélection sera réalisée par la Direction afin de retenir les candidats respectant les conditions d’éligibilité en termes de profil recherché
  • assurer l’animation et le management de l’équipe ainsi que la conduite des entretiens annuels d’évaluation
  • assurer le management de l’équipe de conseillers de service à l’usager participant à la plateforme de service locale, ainsi que

coordinateur

Rémunération

  • 33 - 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME