Les salaires sur les positions chez COMITE D ENTREPRISE DE LA CAF MANCHE
COMITE D ENTREPRISE DE LA CAF MANCHE recrute pour des postes:
agent administratif
Responsabilité
notre entreprise de 236 collaborateurs gère les prestations sociales de 87 000 allocataires et accompagnent plus de 200 000 bénéficiaires
assurer les réponses aux mails
nous renforçons notre équipe d’entraide temporairement afin d’intervenir sur les dossiers de l’ensemble de CAF en difficultés
la CAF de la Manche est un organisme de sécurité sociale dont le siège se situe à Avranches, entre Rennes et Caen, dans la baie du Mont Saint Michel
elle verse des prestations sociales , accompagne les familles et les partenaires notamment en action sociale. Elle peut être amenée à intervenir pour l’ensemble des CAF de France dans le cadre d’une entraide nationale
une formation à distance et la présence de moniteurs sont organisées pour accompagner les agents recrutés
ainsi, notre Service Régional d’Appui à la Production prend en charge des dossiers des 9 CAF des régions Bretagne et Normandie
aujourd’hui, forte de cette expérience, la CAF de la Manche se voit confier par la Caisse Nationale d’Allocations Familiales une action de solidarité nationale
Exigences
capacité à maîtriser et appliquer des procédures
capacité à travailler en équipe
capacité à s'adapter au changement
aisance dans l'utilisation des outils informatiques
bonne expression écrite et orale
niveau de qualification NIVEAU 3
assistant de direction
Responsabilité
de suivre les échéances de l'activité et effectuer les alertes nécessaires, notamment organiser et gérer les rendez-vous, réunions et déplacements
D’assurer le suivi de dossiers spécifiques
D’alimenter des tableaux de bord
D’assurer une veille des boîtes mail et prendre en charge certains mails en autonomie pour réponse ou orientation vers les services
il/elle a également en charge des dossiers spécifiques
D’accueillir, orienter les différents interlocuteurs de la Direction et ainsi contribuer à la qualité des relations de l’organisme avec son environnement
D'assurer une veille des boîtes mail et prendre en charge certains mails en autonomie pour réponse ou orientation vers les services
de mettre en forme, rédiger des courriers, mailings, notes, comptes rendus, documents
Exigences
le/la candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec la direction et sera placé sous la pleine confiance de la directrice
un accompagnement à la prise de fonction sera assuré et le cas échéant, la personne retenue bénéficiera des formations nécessaires
disposer d'une expérience confirmée dans ce métier et avoir développé une aisance relationnelle tant à l'oral qu'à l'écrit
disposer d’une expérience confirmée dans ce métier et avoir développé une aisance relationnelle tant à l’oral qu’à l’écrit
savoir créer des relations de confiance et présenter une image positive de l'entreprise
savoir créer des relations de confiance et présenter une image positive de l’entreprise
comprendre rapidement les activités d'une organisation, repérer les rôles et missions des principaux interlocuteurs
comprendre rapidement les activités d’une organisation, repérer les rôles et missions des principaux interlocuteurs
assistant social
Exigences
techniques d’entretien liées à la relation client
diplôme d’état de conseiller en économie sociale et familiale ou d’assistant de service social obligatoire
savoir analyser les causes des situations de tension rencontrées et proposer les actions permettant qu’elles ne se reproduisent pas
pratiquer une écoute active en reformulant le cas échéant les propos d’un interlocuteur en vue d’instaurer un échange constructif
techniques de gestion de projet
conception des projets individuels et collectifs d’accompagnement social
accomplir ses activités professionnelles impliquant la définition d'objectifs opérationnels et proposer des solutions dans son périmètre d’activité à sa hiérarchie pour décision
Responsabilité
contribuer à des évaluations partagées de l’impact des politiques sociales du territoire
contribuer à la mise en œuvre de l'approche globale de l'allocataire attendu par la COG
effectuer un diagnostic de la situation de la personne ou de la famille dans son environnement et contractualiser avec elle les objectifs et modalités de l’intervention
concourir, avec les partenaires concernés, à des diagnostics partagés de l’environnement, en vue de l’identification des besoins sociaux locaux
faire émerger, accompagner et évaluer, en lien avec les populations et partenaires concernés, des projets relatifs à la vie sociale locale et/ou au développement de services de proximité
service RH : 02.33.89.50.22
directeur
Rémunération
€150 000 – €200 000 par an
Responsabilité
lui sont directement rattachés l’Action sociale, les Ressources humaines, le contrôle budgétaire, la communication ainsi que deux attachées de direction
le Directeur assure la gestion et le pilotage stratégique général de l’organisme dans le cadre d’une relation constructive avec le Conseil d’Administration. Il est par ailleurs garant d’un dialogue social riche et de qualité
la poursuite du rééquilibrage entre le périmètre départemental et le périmètre national ou régional en veillant à préserver le bon niveau des indicateurs relatifs à la production
L’équipe de Direction est composée de 3 personnes : le Directeur, la Directrice comptable et financière et la Directrice-Adjointe aux travaux desquels sont étroitement associés 10 responsables de services, membres à part entière du Comité de Direction
Exigences
managériales, de gestion de projet et d’accompagnement du changement
compte tenu des attendus autour des dynamiques managériale et entrepreneuriale qu’il conviendra de poursuivre au sein de l’organisme dans les années à venir, le candidat retenu devra être capable de développer une vision stratégique à court et moyen termes de la caisse, de la porter en interne comme en externe et d’en assurer la mise en œuvre opérationnelle
stratégiques et entrepreneuriales
de conduite du dialogue social
jean-Marc MALFRE – Directeur de la Caf de la Manche, joignable au 02 33 68 65 01 ou par mail : jean-marc.malfre@caf.fr
de développement du travail en réseau et des partenariats
d’approfondissement de la synergie entre le Conseil d’administration et les services
référent
Exigences
capacité à exercer son activité de manière organisée et rigoureuse
sens de l’analyse et de la synthèse
expression écrite et orale de qualité
compétences relationnelles avec les différents acteurs de l’organisme
aisance dans l’utilisation des outils informatiques
connaissances des techniques de comptabilité, de gestion budgétaire et de trésorerie
adaptabilité, autonomie
posture de veille qualité, vigilance, anticipation et de pédagogie
Responsabilité
la participation à la production comptable et financière de l’organisme, annuelle ou infra annuelle
la supervision des opérations comptables pour toutes les gestions de l’organisme
la participation à la démarche Qualité Intégrée / Processus pour la partie agence comptable
le contrôle des entrées et sorties d’actifs immobiliers et des biens de l’organisme
la gestion de la trésorerie de l’organisme
L’identification des risques, dysfonctionnements et alertes
la détection, analyse et correction d’anomalies
la co-construction de procédures et outils
technicien
Responsabilité
le recueil de l’ensemble des informations nécessaires à la constitution et au traitement des prestations versées aux partenaires
le traitement et le suivi des dossiers de financement
L’information et l’accompagnement des partenaires dans leurs démarches administratives
le recueil des données statistiques et leur transmission à la Caisse Nationale
le suivi budgétaire et comptable des dispositifs
le traitement des aides financières individuelles et des aides aux vacances versées aux allocataires
des tâches administratives liées au fonctionnement du service AFC
Exigences
la connaissance de la comptabilité privée et publique
la connaissance des principes d’analyse financière