COMITE D ENTREPRISE DE LA CAF DU NORD Salaire

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  Lille
82 RUE BRULE MAISON, 59000 LILLE
SIREN: 752317099
  Organisations
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Les salaires sur les positions chez COMITE D ENTREPRISE DE LA CAF DU NORD

COMITE D ENTREPRISE DE LA CAF DU NORD recrute pour des postes:

chargé de communication

Responsabilité

  • participer à l'organisation des manifestations et opérations internes spécifiques telles que des réunions physiques ou dématérialisée pour les managers, journée du personnel le 12/10/23 , des cérémonies de vœux, challenges sportifs
  • optimisent l'information auprès des 1400 salariés et 130 managers
  • rédiger les messages print et web à l'intention du personnel, des managers : articles dans l'intranet et le réseau social interne
  • contribuer à la mise en œuvre du plan de communication interne et être force de proposition
  • le service travaille en lien étroit avec le service de PAO en charge de la création des supports
  • eventuellement réaliser des enregistrements et montages podcast/videos simples
  • intérimaire
  • mettre en œuvre, coordonner des actions et supports dédiés aux projets internes

Exigences

  • autonomie, sens du travail en équipe, force de proposition
  • vos compétences
  • une expérience en communication et une appétence pour la communication interne sont souhaitées
  • très bonnes capacités à communiquer à l'écrit et à l'oral
  • adaptabilité, dynamisme, écoute
  • vous détenez un diplôme niveau bac +4 en communication minimum. Le permis B est obligatoire

agent administratif

Avantages

  • remboursement transport

Responsabilité

  • procéder au recueil des informations administratives nécessaires à la constitution du dossier de financement du partenaire
  • rattaché au service AFC, vous contribuerez à l’accès aux financements, proposés par la Caf du Nord, aux partenaires qui développent des offres de service et d’équipements sociaux
  • assurer le suivi des décisions prises par le conseil d’administration
  • accompagner les partenaires sur les offres de service de l’organisme en matière de financement de services et d’équipements sociaux et les conseiller dans leur démarche administrative d’obtention de ces financements
  • l'accompagnement à la parentalité

Rémunération

  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 3 de la convention collective de la sécurité sociale 1 645,58 € bruts / mois

Exigences

  • vous maitrisez impérativement les outils bureautiques
  • vous êtes titulaire d’un niveau Bac + 2 minimum dans le domaine de la comptabilité, de la gestion ou du secrétariat
  • rigueur et logique administrative
  • esprit d’équipe
  • qualités relationnelles et bonnes aptitudes à communiquer
  • niveau de qualification NIVEAU 3
  • en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document

référent

Avantages

  • mutuelle
  • remboursement transport

Responsabilité

  • diagnostiquez, prévoyez, cherchez des prestataires pour la réalisation de travaux
  • assistez l’encadrement et la Direction dans les projets de travaux
  • suivez les travaux en vous assurant du respect de sécurité des personnes et des biens
  • avez une bonne connaissance technique des opérations de maintenance immobilière
  • préparez et suivez le plan immobilier pluriannuel
  • assurez le suivi financier des opérations de la commande à la réception
  • gérez les relations avec les entreprises et participez aux réunions de chantiers
  • participez à des actions transversales internes, des groupes de travail, projets…

Exigences

  • connaissance des techniques en conduite de travaux et en politique maintenance
  • connaissance des réglementations applicables
  • connaissance de la réglementation des marchés publics
  • permis B exigé
  • connaissance de la réglementation relative au décret tertiaire
  • BAC+2 minimum en conduite de travaux, techniques de bâtiments ou gestion des biens et services ou équivalent
  • compétences en électricité, habilitations électriques souhaitées
  • connaissance de la réglementation en matière de travaux et maintenance

Rémunération

  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 4 de la convention collective de la sécurité sociale soit 1796.55 € brut/mois sur 14 mois + prime d’intéressement annuelle

assistant de direction

Rémunération

  • 27 - 27 k€ brut annuel
  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 5A de la convention collective de la sécurité sociale 1 929,09 € bruts / mois

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • remboursement transport

Responsabilité

  • faciliter la réalisation des missions et activités de la sous Directrice des relations institutionnelles et partenariales
  • les candidats sélectionnés feront l'objet d'une pré-qualification téléphonique le 3 janvier 2022
  • rédiger des courriers complexes et réaliser des travaux de frappe et de présentation de documents
  • rechercher, diffuser les informations nécessaires à l'activité de la Directrice des Ressources Humaines et assurer la préparation de certains dossiers
  • assurer le secrétariat et la gestion de la cellule de veille
  • organiser et gérer les rendez-vous, l'accueil téléphonique et la gestion des mails, les réunions et déplacements de la Directrice des Ressources Humaines
  • rechercher, diffuser les informations nécessaires à l'activité de la sous Directrice des relations institution et partenariat et assurer la préparation de certains dossiers
  • gérer la base de données économiques et sociales et répondre aux questions et interpellations des élus

Exigences

  • la rigueur, la discrétion et la confidentialité
  • un esprit méthodique et un sens de l’organisation
  • un esprit méthodique et un sens de l'organisation
  • une bonne expression écrite et orale
  • niveau de qualification NIVEAU 5A
  • l'anticipation, la veille et l'alerte
  • vous détenez idéalement un diplôme de niveau BAC+2 en gestion administrative, de type assistant de direction ou une expérience significative similaire aux activités proposées pour le poste à pourvoir
  • faire apparaître clairement la nature du document, vos noms et prénoms dans le nom du document

technicien

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • connaitre la gestion des serveurs windows
  • le relationnel est votre atout majeur, vous faites preuve de discrétion, d’écoute et d’empathie tout en restant concentré sur vos objectifs
  • une expérience dans la fonction d’accueil auprès d’organismes de Sécurité sociale ou d’autres structures est souhaitée
  • vous disposez des connaissances sur l'institution Sécurité Sociale et des notions sur les prestations servies par la CAF seront appréciées
  • vous maîtrisez impérativement les outils bureautiques
  • bac souhaité avec une aisance informatique et une expérience sur la production de masse
  • mettre en œuvre d’un système d’exploitation
  • vous êtes à l’aise avec la gestion d’un flux d’accueil important

Responsabilité

  • saisir et vérifier les données dans le dossier de l’allocataire
  • réaliser, dans le cadre d'une procédure, un diagnostic des situations et repérer celles nécessitant un traitement spécifique
  • suivre la gestion du parc de serveurs
  • la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale
  • participez à des groupes de travail, projets… internes et/ou externes
  • négocier par téléphone avec les personnes concernées les modalités de règlement des créances
  • orienter vers les services et/ou organismes compétents ;Réaliser des appels et/ou courriels sortants et proposer des rappels différés à l'usager en fonction des besoins
  • les candidat s sélectionné s à la 1ère étape participeront à un entretien téléphonique entre le 23 et 25/08 matin

Rémunération

  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau IIB de la convention collective de la sécurité sociale soit environ 1929 € bruts mensuels
  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 3 de la convention collective de la sécurité sociale 1 627,21 € bruts / mois
  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 3 de la convention collective de la sécurité sociale
  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 3 de la convention collective de la sécurité sociale soit environ 1627 € brut/mois
  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 3 ou au niveau 4 , en fonction du profil, de la convention collective de la sécurité sociale

directeur

Exigences

  • expérience de management d’équipes importantes
  • universitaire ou grandes écoles
  • expérience et intérêt prononcé pour l’action sociale et le développement local
  • diplôme EN3S souhaité
  • capacité à s’investir sur de nombreux projets exigeants et concomitants
  • inscription sur liste d’aptitude en classe L3
  • fortes capacités de communication et de négociation
  • intérêt pour la supervision des dimensions techniques

Responsabilité

  • garantir un pilotage départemental cohérent tout en prenant en compte les singularités territoriales
  • veiller au développement continu des compétences des salariés, en particulier en développement social, en relation avec la DRH
  • manager une équipe de managers stratégiques : un sous-directeur, 4 responsables de pôles, un responsable de pôle règlementation et production
  • développer la coordination et la transversalité entre les 4 pôles territoriaux, et les services réglementation et production, avec un intérêt particulier pour l’allègement des processus et procédures
  • garantir la qualité des services aux partenaires, opérateurs et usagers, tout en veillant à la rigueur de la gestion budgétaire et des processus
  • l’organigramme
  • une Caf qui joue désormais un rôle externe reconnu dans le partenariat départemental, grâce à l’animation du schéma directeur des services aux familles, qui reste à conforter
  • une Caf qui joue désormais un rôle externe reconnu dans le partenariat départemental, grâce à l’animation du schéma départemental des services aux familles, qui reste à conforter

chargé de développement

Rémunération

  • 25 - 25 k€ brut annuel
  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 5B de la convention collective de la sécurité sociale soit environ 2098,43 € brut/mois sur 14 mois
  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 5B de la convention collective de la sécurité sociale soit environ 2098.43 € brut/mois sur 14 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • remboursement transport

Responsabilité

  • 2ème étape : Les candidat s sélectionné s à l'étape 1 participeront à un entretien téléphonique entre le 16 et le 20 mai 2022
  • les candidats retenus seront conviés à un entretien à distance avec un jury composé du responsable du Pôle Mel de la DDT et d’un Gestionnaire Emplois et Carrières au cours de la semaine 24
  • rattaché à la Direction du Développement Des Territoires, vous contribuerez par une dynamique partenariale, à l’amélioration et au développement d’offres de services et d’équipements sociaux adaptés aux besoins des populations locales et à l’évolution de la politique sociale de l’organisme
  • les candidats sélectionnés à la 1ère étape seront invités à participer à un entretien téléphonique d’environ 15 minutes, au cours de la semaine 22-23
  • assurer le suivi et l’actualisation des dispositifs en réalisant une évaluation de leur mise en œuvre
  • apporter un appui technique et conseiller les partenaires et les professionnels de ce territoire
  • rattaché à la Direction du Développement des Territoires, vous contribuerez par une dynamique partenariale, à l'amélioration et au développement d'offres de services et d'équipements sociaux adaptés aux besoins des populations locales et à l'évolution de la politique sociale de l'organisme
  • recueillir et analyser les éléments permettant l'instruction des dossiers en mobilisant les ressources internes et externes au service des projets

Exigences

  • vous maitrisez impérativement les outils bureautiques
  • les différentes organisations et institutions
  • les compétences, le rôle et le périmètre d’intervention des communes
  • les compétences, le rôle et le périmètre d'intervention des communes
  • rigueur, confidentialité et discrétion
  • le fonctionnement d’une Caf et de la législation concernant les prestations familiales et l’action sociale
  • le fonctionnement d'une Caf et la législation concernant l'action sociale
  • esprit d'équipe

chargé de recrutement

Avantages

  • remboursement transport

Exigences

  • une expérience professionnelle en ressources humaines et en particulier dans le recrutement est exigée
  • sens de l’organisation et autonomie
  • diplôme BAC+2 validé minimum en ressources Humaines et/ou expérience significative en recrutement
  • capacité à prendre du recul
  • vous maîtrisez le socle minimum de compétences numériques : navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d’applications digitales
  • aisance avec les outils informatiques
  • rigueur et respect de la confidentialité
  • capacité à travailler sur plusieurs dossiers

Responsabilité

  • définir le profil de poste en collaboration avec les managers
  • les candidats sélectionnés feront l'objet d'une pré-qualification téléphonique la semaine du 12 mai 2021
  • assurer la rédaction et diffusion des offres sur les supports adaptés, le tri des CV
  • réaliser les entretiens téléphoniques et face à face, afin de proposer les profils adéquats au manager demandeur
  • rattaché au Département Développement des Ressources Humaines, en votre qualité de Chargé de recrutement, vous interviendrez principalement sur la gestion de dossiers de recrutement dans leur intégralité, de l’analyse du besoin à la validation du candidat recruté, y compris dans le cadre de recrutements de masse et sur des profils variés
  • accompagner les managers dans la prise de décision
  • le service gestion des emplois et carrières se réserve par ailleurs le droit de ne sélectionner que les candidatures les plus pertinentes
  • l'accompagnement à la parentalité

Rémunération

  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 5A de la convention collective de la sécurité sociale soit environ 1929 € brut/mois sur 14 mois

secrétaire

Avantages

  • remboursement transport

Responsabilité

  • procéder au recueil des informations administratives nécessaires à la constitution du dossier de financement du partenaire
  • analyser la cohérence des documents administratifs, financiers et comptables transmis par le partenaire
  • les candidats sélectionnés sur CV et LM seront contactés pour un entretien téléphonique d’une quinzaine de minutes
  • participer à la gestion administrative du service
  • saisir les informations dans les applicatifs métier
  • rattaché à la Direction du Développement des Territoires, vous venez en soutien des chargés de conseil et de développement en action sociale qui développe la politique action sociale de la CAF sur le territoire
  • assurer le suivi des décisions prises par le conseil d’administration
  • ainsi, vous contribuerez à permettre l’accès aux financements proposés par la Caf du Nord aux partenaires qui développent des offres de service et d’équipements sociaux

Exigences

  • connaissance de la législation des prestations familiales et de l’action sociale notamment en matière d’aides collectives
  • connaissance en comptabilité pour garantir la fiabilité de vos analyses et activités
  • excellent rédactionnel
  • vous maitrisez impérativement les outils bureautiques
  • rigueur, confidentialité et discrétion
  • esprit d’équipe
  • qualités relationnelles et bonnes aptitudes à communiquer
  • capacité d’adaptation

Rémunération

  • à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 4 de la convention collective de la sécurité sociale soit environ 1796.55€ brut/mois