COMMUNAUTE AGGLOMERATION GRAND VERDUN Salaire
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Verdun
11 RUE DU PRESIDENT POINCARE, 55100 VERDUN
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SIREN:
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Administration

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE AGGLOMERATION GRAND VERDUN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

9

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

COMMUNAUTE AGGLOMERATION GRAND VERDUN recrute pour des postes:

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • conduire un projet de développement

Rémunération

  • mensuel de 2200,00 Euros à 2600,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • force de proposition sur les thématiques qu'il met en œuvre, le Coordinateur GUSP travaille en étroite collaboration avec le chef de service et la cheffe de projet, et peut être amené à manager deux agents
  • gestion Urbaine et Sociale de Proximité et accompagnement du projet de renouvellement urbain : Développer et impulser des projets sur le volet accompagnement social des habitants vis-à-vis des changements induits par le NPNRU ; En lien avec l'équipe opérationnelle du Contrat de Ville, participer à l'animation du pilier « cadre de vie » du contrat de ville sur les quartiers NPNRU, encadrer la chargée de projets dans le suivi des associations ; En lien avec les communes d'Avignon et du Pontet, animer le dispositif d'abattement de Taxes Foncières sur les Propriétés Bâties : organisation de réunions partenariales, élaboration, suivi de la mise en œuvre et bilan de plans d'actions annuels
  • dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain, au sein d'un service composé de 8 agents, et sous la responsabilité du chef de service, le coordinateur de GUSP/NPNRU est intégré à l'équipe-projet du NPNRU
  • management de deux agents : Organiser le travail des deux agents ; S'assurer de la bonne réalisation des tâches demandées ; Mettre en place des points réguliers avec les deux agents ; Être à l'écoute et apporter des réponses aux demandes et remontées de terrain, relayées par les agents en lien avec le chef de service ou la cheffe de projet ; Gérer l'ensemble des tâches afférentes au rôle de manager
  • ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du projet
  • A ce titre, il est spécifiquement chargé de la mise en œuvre et du suivi de la participation des habitants, de la communication et du volet « gestion urbaine et sociale de proximité »

ingénieur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • analyser les données économiques du projet
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • suivre l'état d'avancement des travaux jusqu'à réception
  • élaborer des solutions techniques et financières
  • concevoir une procédure d'intervention de maintenance
  • planifier une opération de maintenance
  • proposer une amélioration technique pour un équipement ou une installation

Rémunération

  • mensuel de 2600,00 Euros à 3500,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1700,00 Euros à 1800,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • suivre et réaliser des études de faisabilité ; Rédiger des Programmes d'opération en lien avec les utilisateurs en transversalité avec les services de l'agglomération ; Construire ou réhabiliter des équipements gérés par le Grand Avignon ; Evaluer le rapport qualité
  • coût des projets d'aménagement ; Conduire des opérations de la définition du besoin jusqu'à la réception des ouvrages ; Piloter l'ensemble des acteurs de la construction concernés par le projet ; Suivre un bilan financier et participer à l'élaboration du budget et à la mise à jour du PPI
  • au sein des services techniques et sous l'autorité du responsable du service Patrimoine bâti, vous aurez en charge la conduite d'opérations de réhabilitation, en intégrant l'analyse du coût global, la qualité environnementale ainsi que la consommation énergétique
  • 2/ Suivi et mise en œuvre du programme de rénovation énergétique des bâtiments : Assurer la collecte des consommations énergétiques actuelles et futures ; Reporter les données collectées sur la plateforme OPERAT ; Définir et mettre en œuvre un programme de travaux pluriannuel assurant la rénovation énergétique des bâtiments ; Suivre et effectuer le bilan financier et environnemental des actions engagées

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - sur un poste similaire

Exigences

  • comptabilité publique
  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • codifier une facture
  • codifier un mandat
  • codifier un titre

Rémunération

  • grade de rédacteur territorial

chargé de recrutement

Responsabilité

  • rattaché.e directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous avez un rôle transversal dans le service mais aussi au sein du Grand Avignon
  • mission 1 : Recrutement / mobilité

chef

Responsabilité

  • appuyer et seconder le directeur de projet sur le suivi de la mise en œuvre du projet
  • evaluation de l'entretien électrique du bâtiment
  • élaboration des plannings de son service en concertation avec la direction technique
  • sécurité des équipements lumières
  • validation des heures, congés, demande de formation de son service
  • organiser un reporting régulier auprès du service et des partenaires
  • assure les tournées des spectacles si besoin
  • négociation avec les fournisseurs

Exigences

  • diplôme d'électricien , habilitation électrique BT et HT, CACES R386 1A, permis B
  • travail en hauteur
  • expérience exigée de 2 ans sur un poste similaire en EPCI
  • capacité d'écoute, d'échange, de persuasion, d'analyse et de synthèse
  • savoir organiser le travail, travailler en équipe et encadrer son équipe, savoir négocier
  • être rigoureux et ordonné, être à l'écoute, être source de proposition
  • maitrise de l'ingénierie de projet de développement urbain et social
  • grande disponibilité, adaptabilité et grande mobilité

chef machiniste

Responsabilité

  • préparation des accueils de spectacles ou évènements culturels
  • préparation des productions lyriques en amont avec la direction technique et en concertation avec les autres chefs de service
  • création des dossiers de production dans le domaine de la machinerie
  • elaboration des plannings de son service en concertation avec la direction technique
  • validation des heures, congés, demande de formation du service
  • définition des besoins de son service pour les investissements
  • encadrement sur la préparation, le montage des spectacles, le démontage et les chargements
  • veille technologique

Exigences

  • CACES R386 1A et R389, travail en hauteur, Permis B
  • connaissance du fonctionnement d'une salle de spectacle , des termes techniques de la machinerie de Théâtre
  • lecture de plans et utilisation logiciel dessin AUTOCAD
  • connaissance des systèmes de machinerie informatisés, en menuiserie, serrurerie, peinture
  • bonne condition physique
  • connaissance en accroche et levage, connaissance de base en sécurité
  • connaissance des gestes et postures
  • habilitation électrique de base

gestionnaire paie

Responsabilité

  • saisie des éléments variables
  • saisie des intervenants extérieurs et contrats divers
  • contrôle et mandatement
  • etablissements des arrêtés de recrutement
  • etablissement des états de charges
  • saisie des arrêts
  • mise en paie
  • envoi des bulletins dématérialisés via CIRIL Finances

Exigences

  • maîtrise du statut de la FPT, expérience indispensable sur la paie et la carrière
  • connaissance du logiciel de gestion RH CIRIL, du logiciel comptable CIRIL, de la plateforme CNRACL
  • rigueur et autonomie dans l'organisation du travail, sens du travail en équipe
  • réactivité, travail dans l'urgence
  • qualités relationnelles, discrétion, respect de la confidentialité
  • cadre d'emploi des adjoints administratifs - Catégorie C

assistant rh

Responsabilité

  • réception des fiches de remplacements
  • mise à jour du tableau de suivi des contractuels
  • rédaction des actes et mise dans le circuit de visa
  • transmission au service paie
  • suivi de l'enquête annuelle FIPHFP
  • mandatement des factures liées aux RH
  • mission 5 : Suivi des actes et préparation du registre des arrêtés
  • fiabilisation de la base de données

Exigences

  • connaissance du statut de la fonction publique, de la comptabilité publique
  • réactivité, rigueur et autonomie dans l'organisation du travail, esprit cartésien
  • qualités relationnelles, discrétion, respect de la confidentialité et droit de réserve exigés
  • cadre d'emploi des adjoints administratifs - Catégorie C

chef de projets

Exigences

  • formation supérieure, expérience professionnelle confirmée en gestion de projets
  • connaissance avérée du monde de l'entreprise
  • connaissance des moyens d'action et maîtrise du fonctionnement et des pratiques budgétaires des CT
  • capacité de rédaction des documents administratifs, capacité d'analyse et de synthèse
  • rigueur, méthode et sens de l'organisation, aisance relationnelle, diplomatie, négociation, goût du challenge
  • force de proposition, capacité de mobilisation des acteurs, d'ouverture au dialogue et de négociation
  • esprit d'équipe, sens du travail en commun, autonomie
  • contact et informations complémentaires : Renseignements complémentaires : Laetitia VINUESA 04.90.84.47.51

Responsabilité

  • seconder notamment sur les filières stratégiques de la naturalité et de l'aéronautique
  • grand Avignon communauté d'agglomération
  • gestion de projets stratégiques complexes tels que l'OIR Naturalité et Territoires d'Industrie
  • au sein du service Développement Economique et Tourisme , et en appui à la Cheffe de service, vous serez en charge de la
  • animation des instances de travail et des Comités de pilotage sur les projets
  • veille territoriale et sectorielle du milieu socio-économique
  • en soutien avec la cheffe de service et le cabinet, développement des actions en faveur de l'internationalisation des entreprises du territoire
  • participation à la démarche de marketing territorial du Grand Avignon et à la promotion du territoire

assistante commerciale

Responsabilité

  • vous assurerez l'accueil des abonnés et usagers, la gestion et le traitement de leurs demandes, la facturation du service et le suivi analytique des budgets