COMMUNAUTE COMMUNES DU CLERMONTAIS Salaire
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Clermont-l’Hérault
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Administration

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE COMMUNES DU CLERMONTAIS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chargé de relations publiques

Comparaison des salaires — chargé de relations publiques

Médiane du marché : 1995 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Qarnot 2666 € +33.6%
ETS PUBLIC DEPARTEMENTAL DE CLAIRVIVRE 1397 € -30%
COMMUNAUTE COMMUNES DU CLERMONTAIS 1111 € -44.3%
HYPEE COMMUNICATION 601 € -69.9%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

9

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

COMMUNAUTE COMMUNES DU CLERMONTAIS recrute pour des postes:

référent

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 25H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale

Rémunération

  • mensuel de 1240,00 Euros à 1240,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • organiser et assurer l'accueil des enfants et des parents
  • en cas d'absence du responsable adjoint de l'accueil de loisirs, assure le suivi administratif quotidien

agent exploitation

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an
  • débutant accepté

Exigences

  • appliquer les mesures correctives
  • communiquer sur ses activités, résultats et observations auprès de sa structure
  • contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
  • entretenir des canalisations
  • réaliser un suivi d'activité
  • réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
  • réparer une pièce défectueuse
  • réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 1700,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2800 Euros à 2800 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • il peut également, en complément, assurer les mesures d'autocontrôle, d'entretien et de réglage des stations d'eau potable et effectuer l'entretien et les réparations des réseaux d'eau potable
  • assurer l'entretien et le réglage des organes de régulation
  • assure la surveillance, l'entretien et le réglage des postes de relèvement
  • sous l'autorité du responsable exploitation, il surveille et maintient les stations d'épuration et leurs annexes
  • préparer les études puis réaliser les réparations, les renouvellements ou les travaux neufs
  • relever les différents compteurs de ces installations et en analyser les consommations
  • réaliser les visites de contrôle des installations selon le planning défini par le responsable d'exploitation
  • assure les mesures d'autocontrôle, d'entretien et de réglage des stations d'épuration

responsable maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler la conformité d'exploitation
  • définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
  • mettre en place des actions correctives et préventives
  • évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
  • contrôler la réalisation d'une prestation

Rémunération

  • mensuel de 1850,00 Euros à 1850,00 Euros sur 12 mois

mécanicienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • procédures d'entretien de véhicules
  • intervention de service rapide
  • changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs
  • détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements
  • déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements

Rémunération

  • mensuel de 1680 Euros à 1680 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques, directement rattaché au responsable du service mécanique, garantir la maintenance des matériels de transports, de manutention et l'outillage de la collectivité

mecanicien

Rémunération

  • 1 680,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Exigences

  • CAP / BEP
  • ➢ Savoir planifier des interventions
  • ➢ Savoir déterminer la périodicité d'entretien des véhicules
  • ➢ Savoir identifier le type de véhicule et ses caractéristiques techniques
  • ➢ Savoir informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
  • ➢ Savoir effectuer les réglages du moteur, des organes mécaniques et des différents systèmes équipant un véhicule
  • ➢ Savoir souder pour confectionner les pièces mécaniques des réparations
  • ➢ Savoir intervenir dessus et les réparer en respect des contraintes économiques

Responsabilité

  • ➢ Participer aux opérations d’urgences en cas de catastrophes naturelles et travail d’astreinte
  • sous l’autorité du Directeur Général des Services Techniques, directement rattaché au responsable du service mécanique, garantir la maintenance des matériels de transports, de manutention et l’outillage de la collectivité
  • ➢ Savoir assurer la maintenance courante de l'outillage et du matériel
  • ➢ Participer aux activités du service en assurant la conduite d’engins spécialisés
  • ➢ Participer au roulement d’astreinte des services techniques
  • ➢ Environnement à risque demandant le port d’EPI et l’application stricte des règles de sécurité et de manipulation

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 30H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques de communication
  • outils bureautiques
  • méthode de classement et d'archivage
  • réaliser un suivi d'activité
  • saisir des documents numériques
  • et ses compétences

Rémunération

  • mensuel de 1440,00 Euros à 1440,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • missions : Sous l'autorité du responsable du Service Jeunesse, recueille et traite les informations nécessaires au
  • suit les dossiers administratifs et gère les dossiers selon l'organisation
  • gestion des remplacements d'agents du service jeunesse
  • fonctionnement administratif du service

moniteur de voile

Type de contrat

  • contrat travail saisonnier - 3 Mois Contrat travail
  • temps plein, CDD

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
  • présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • techniques pédagogiques
  • évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs
  • port du masque
  • connaitre les différents règlements, protocoles et consignes liés aux activités encadrées
  • connaitre le cadre règlementaire des ERP et du matériel sportif

La langue

  • anglais

Rémunération

  • mensuel de 1763,00 Euros à 1971,00 Euros sur 12 mois
  • 1 733,70€ par mois

Responsabilité

  • la base est située dans l'Hérault à mi-distance entre Montpellier, Béziers et Millau
  • la base propose de nombreuses activités de pleine nature pour tout public, avec du matériel récent et adapté
  • préparation du matériel et des équipements
  • L'équipe est composée de 14 personnes ou plus en saison
  • réalisation du suivi du matériel
  • activités principales : Encadrement des particuliers en stage et des groupes en découverte voile Encadrement des cours particuliers et participation au point location Concevoir des séances dans le cadre d’une progression pédagogique cohérente selon le niveau du public Elaborer des séances sur les différents supports Evaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs d’apprentissages afin d’assurer la découverte, l’apprentissage théorique et pratique Maitriser les techniques d’animation de groupe Préparer le matériel et les équipements Réaliser le suivi du matériel Assurer la sécurité des stagiaires et des clients de la base
  • le plan d'eau de plus 750 hectares est un véritable paradis pour les activités nautiques et ses alentours exceptionnels et préservés sont un véritable terrain de jeux pour les activités de pleine nature
  • sous l'autorité de la directrice de la base de plein d'air du Salagou et sous la responsabilité directe du chef de base, le moniteur anime et encadre les activités nautiques auprès de publics diversifiés dans un environnement sécurisé

animatrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 48H Horaires normaux
  • 30H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale

Rémunération

  • mensuel de 1983,00 Euros à 1983,00 Euros sur 12 mois
  • horaire de 11,62 Euros à 11,62 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1680,00 Euros à 1680,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1440,00 Euros à 1440,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • organiser et assurer l'accueil des enfants et des parents
  • sous l'autorité du responsable du service Petite Enfance, assurer le fonctionnement du Relais Petite Enfance
  • participer avec le responsable de service à la définition du projet d'établissement selon les orientations des élus et en assurer sa mise en œuvre
  • sous l'autorité du responsable du service jeunesse et du responsable du pôle loisir, assure un accueil collectif et individuel adapté aux besoins des enfants en garantissant un environnement agréable et sécurisant
  • echanges quotidiens avec le responsable du pôle, avec les collègues, avec la direction du service et avec les autres pôles de la Collectivité et avec les prestataires
  • en cohérence avec les orientations des Elus et du responsable Petite Enfance, être garant de la mise en oeuvre de la politique locale, de l'application des décisions internes à la Communauté de communes du Clermontais, des différents textes de loi
  • assurer un accueil de qualité des enfants et des familles , et des assistantes maternelles

maître-nageur sauveteur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 694,00€ par mois

Responsabilité

  • assure la surveillance des bassins et la sécurité des usagers
  • en cas d’urgence, donne les premiers soins et alerte les services compétents
  • enseignement de la natation aux écoles primaires et maternelles
  • sous l’autorité du responsable du centre aquatique et du chef de bassin, conçoit, anime et encadre les activités aquatiques et encadre, principalement, la natation scolaire
  • contribuer au bon fonctionnement de l’établissement
  • surveillance et sécurité des activités
  • relation directe le responsable du centre et le chef de bassin
  • disponibilité téléphonique

animatrice 2d-3d

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 30H Horaires normaux
  • 10H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents

Rémunération

  • mensuel de 1440,00 Euros à 1440,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 665,00 Euros à 665,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • organiser et assurer l'accueil des enfants et des parents
  • sous l'autorité de la coordinatrice du service Petite Enfance, organise les accueils du LAEP
  • sous l'autorité du responsable du service jeunesse et du responsable du pôle loisir, assure un accueil collectif et individuel adapté aux besoins des enfants en garantissant un environnement agréable et sécurisant
  • en cohérence avec les orientations des élus et de la coordinatrice du service Petite Enfance, est garant de la mise en œuvre de la politique locale, de l'application des décisions internes à la Communauté de communes du Clermontais, des différents textes de loi, etc
  • assure un accueil de qualité des enfants et des familles