Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud Salaire

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  Beaune
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Les salaires sur les positions chez Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud

Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous êtes chargé de participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière de l'intercommunalité
  • vous assurez le suivi et le contrôle de l'exécution budgétaire, ainsi que la gestion de la fiscalité, de la dette et de la trésorerie
  • vous pilotez l'activité de la direction des finances et du budget
  • enfin, vous animez la CLECT

technicien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • sens du travail en équipe
  • réactivité
  • expérience professionnelle dans le bâtiment et /ou dans le montage d'opérations de constructions/réhabilitations souhaitée
  • esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
  • rigueur
  • organisation et méthode, afin de hiérarchiser les priorités et de coordonner le bon déroulement du chantier
  • maitrise des outils informatiques, bureautiques
  • travail de terrain

Responsabilité

  • réaliser les dossiers de consultation des entreprises
  • au sein de la Direction des Opérations d'Aménagement, sous la responsabilité du Directeur, vous assistez le maître d'ouvrage sur le plan technique, administratif et financier, lors des phases de programmation
  • piloter ou faire des études sommaires de faisabilités et pré-opérationnelles
  • piloter des études, du lancement, de la réalisation, à la livraison des opérations de constructions ou de réhabilitations
  • rédiger les cahiers des charges et suivre les études sous traitées
  • assurer la clôture des opérations
  • communiquer au service chargé du suivi des subventions, les éléments qui lui sont nécessaires
  • au sein de la Direction des opérations d'aménagement, sous l'autorité hiérarchique directe de l'Ingénieur chargé de la coordination des opérations d'aménagement et de construction, vous pilotez les travaux de voirie et vous représentez le maître d'ouvrage

agent d'entretien

Responsabilité

  • effectuer sous le contrôle du responsable l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux et du matériel
  • signaler toute anomalie concernant les locaux
  • gérer le stock de produit et de consommables et faire la commande mensuelle au magasin
  • tri et évacuation des déchets courants
  • gérer les produits et anticiper le réapprovisionnement, établir la commande
  • au sein de la Direction petite enfance, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’équipe technique, vous serez chargé d’assurer l’entretien des crèches
  • aide ponctuelle auprès des enfants à la demande de l’équipe éducative
  • nettoyage des locaux administratifs, des locaux accueillant les enfants et des locaux du personnel, contrôle de l’état de propreté des locaux

éducateur de jeunes enfants

Rémunération

  • A négocier
  • statutaire + régime indemnitaire

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vos missions s'articuleront autour de quatre axes
  • etre moteur pour garantir la mise en place des projets éducatifs et pédagogiques
  • accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif
  • garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille
  • accueillir et accompagner les familles dans leur parentalité
  • manager et soutenir l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leurs parents
  • au sein de la Micro-crèche de Nolay et sous la responsabilité de la chef du service Petite Enfance, vous serez chargé de veiller à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants et des familles
  • etablir/Evaluer/Optimiser un budget

Exigences

  • si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
  • expérience de 3 ans minimum exigée auprès de jeunes enfants
  • bienveillance, empathie

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • expérience significative exigée dans le domaine de la paie et des Ressources Humaines
  • maitrise de la règlementation relative à la rémunération dans la fonction publique
  • savoir organiser la gestion des tâches administratives et le traitement de la paie, afin de respecter les délais
  • conseiller et renseigner les agents et leurs encadrants
  • connaissance de logiciels informatiques spécifiques souhaitée
  • discrétion et confidentialité
  • des compétences liées à la mise en place de la DSN seraient appréciées
  • disponibilité et rigueur

Responsabilité

  • au sein de la Direction des Ressources et des Relations Humaines, service mutualisé, et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez l'ensemble du processus de paie des 370 agents de la ville de Beaune, permanents et non permanents, dans le respect des procédure RH et des dispositions législatives et réglementaires
  • vous gérez un portefeuille d'environ 370 agents, tous statuts confondus , en collaboration avec le gestionnaire paie de la Communauté d'Agglomération
  • collecter les informations nécessaires au traitement de la paie en veillant au respect des échéances
  • etablir les états de charges mensuelles
  • participer à l'élaboration des déclarations de fin d'année
  • faire le lien avec les organismes sociaux
  • suivre avec la Trésorerie la liquidation de la paie
  • appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de déroulement de la paie de la ville de Beaune

chargé de recrutement

Responsabilité

  • réaliser des actions de sourcing
  • au sein de la Direction des Ressources et des Relations Humaines, service mutualisé, et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez l'ensemble du processus de recrutement des agents permanents, dans le respect des procédures RH et des dispositions législatives et réglementaires
  • vous analysez le besoin de personnel sur un poste, vous recherchez des candidats et vous conseillez la collectivité sur le choix des agents à recruter
  • suivre l'intégration des nouveaux recrutés
  • participer à la promotion des métiers de la collectivité
  • accompagner les services dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement
  • analyser les candidatures et les profils des candidats
  • mener à bien les entretiens de recrutement

Exigences

  • si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude

responsable développement

Responsabilité

  • vous permettrez alors de développer le bon niveau de performance des collaborateurs, afin de maintenir leur employabilité et développer leur efficience
  • au sein de la Direction des Ressources et des Relations Humaines, service mutualisé composé de quinze collaborateurs, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous développerez puis suivrez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences , vous mettrez en place les lignes directrices de gestion, vous développerez l’action sociale et vous assurerez la responsabilité du service gestion des carrières
  • vous conduirez la politique sociale et son évaluation, selon les orientations des élus
  • poste particulièrement riche et stratégique, aide à la décision, élément clé de la collectivité, le Responsable Développement RH développera ses missions autour de quatre principaux axes
  • vous ferez un diagnostic sur l’organisation et les compétences clés, vous identifierez les métiers des trois établissements puis en ferez une cartographie, vous fixerez les objectifs à atteindre, déploierez la démarche GPEC et mesurerez les résultats pour suivre l’évolution des métiers
  • dans le but de formaliser la politique RH, de favoriser certaines orientations, de les afficher et d’anticiper les impacts prévisibles des mesures envisagées, vous élaborerez les lignes directrices de gestion, en lien avec la juriste en droit de la fonction publique
  • pour cela, vous ferez un état des lieux, vous organiserez le dialogue, vous définirez un calendrier et ses étapes, vous serez force de proposition quant aux critères choisis et vous formaliserez les orientations générales
  • vous jouerez un important rôle en matière d’action sociale, en participant activement à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité, en lien avec la juriste en droit de la fonction publique

Exigences

  • vous présentez une expérience probante sur des activités de diagnostic dans le domaine des ressources humaines
  • connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale
  • organisation de travail, rigueur et gestion des priorités
  • si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
  • vos connaissances du secteur public et plus particulièrement des collectivités territoriales vous permettent d’appréhender au mieux les différents métiers territoriaux, le fonctionnement, l’organisation et les spécificités de ce type d’établissement
  • connaissance en matière de conduite de projet
  • forte capacité d’analyse et d’évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
  • force de proposition, vous formulez des préconisations, vous favorisez la transversalité entre services et vous vous positionnez en réel conseil interne auprès des élus, des directeurs et des chefs de service que vous accompagnez dans les différentes phases du changement

chargé de développement

Responsabilité

  • accueillir et informer les chefs d'entreprise ainsi que les porteurs de projets
  • accompagner, sur un mode partenarial, les projets de création, reprise, implantation et de développement d'entreprise
  • identifier les pistes de développement des entreprises et les potentiels de création d'activité
  • assister les élus et contribuer aux négociations des conventions entre les EPCI et la Région
  • assister et conseiller les élus à la mise en place d'une stratégie locale en lien avec les orientations du Schéma Régional de Développement Economique et d'Innovation
  • assurer la promotion de l'offre de service des collectivités en direction des entreprises
  • etre l'interlocuteur local du réseau national et régional des agences de développement
  • réaliser un état des lieux des capacités d'accueil sur le territoire

Exigences

  • expérience similaire souhaitée
  • disponibilité, réactivité et bon relationnel
  • autonomie dans l'organisation du travail
  • techniques de communication et de négociation

ingénieur

Responsabilité

  • planification annuelle/suivi du planning
  • concevoir un schéma directeur pluriannuel
  • animation d'ateliers métier et/ou techniques
  • mettre en place les processus et leurs solutions techniques
  • etre l'interface entre les utilisateurs et les acteurs techniques
  • evaluer et proposer le budget correspondant
  • elaborer et suivre l'avancement du planning annuel et pluriannuel par projet
  • analyser les processus existants pour en proposer de nouveaux, adaptés et simplifiés

Exigences

  • analyse et urbanisation des systèmes d'informations
  • fonctionnement des instances des collectivités publiques
  • interopérabilité entre les systèmes et échanges de données informatiques
  • procédures d'achat public
  • administration et paramétrage de logiciels métiers
  • signature électronique, cryptage de données
  • comptabilité publique, factures électroniques
  • archivage à valeur probante

coordinateur

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • dejeps, Bbjeps ou équivalent serait un plus
  • DEJEPS, BPJEPS ou équivalent serait un plus
  • connaissance de la réglementation des accueils de loisirs
  • contrôler et suivre les actions des sites d’animation
  • maîtrise de l’expression écrite et orale
  • assurer l’organisation pédagogique et logistique, ainsi que la gestion des sites d’animation
  • qualités relationnelles et sens du travail en équipe

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 2 000,00€ à 2 500,00€ par mois

Responsabilité

  • la Comm d’Agglo de Beaune Côte & Sud recherche un Coordinateur Périscolaire et Extrascolaire
  • veiller au bon fonctionnement des prestations périscolaires, extrascolaires et des dispositifs ID
  • veiller à la mise en oeuvre et au respect des consignes de sécurité
  • veiller aux respects des règles d’encadrement et de sécurité
  • participer à la plus-value qualitative des activités proposées aux usagers
  • assurer la liaison entre les sites d’animation, le responsable de service et le Directeur de l’Enfance
  • accompagner et former les agents dans leurs pratiques professionnelles
  • participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Projet Educatif De Territoire et de la Convention Territoriale Globale

Salaire moyen national

2587 €