Communauté de communes Ardèche Rhône Coiron Salaire
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Valvignères

Les salaires sur les positions chez Communauté de communes Ardèche Rhône Coiron

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Communauté de communes Ardèche Rhône Coiron recrute pour des postes:

chargé de développement

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • finaliser le PCAET, suite aux consultations officielles, et être force de proposition en matière de gouvernance, organisation et évaluation du plan 2020-2026
  • définir de façon partenariale les niveaux d’intervention de chaque acteur selon les thématiques d’action et être en renfort sur les thématiques déjà développées par la collectivité
  • etablir, en lien avec le service communication, un plan de communication global puis thématisé
  • mettre en œuvre les actions mobilité, suite du diagnostic partagé en cours de réalisation
  • etre acteur du changement climatique : les actions des communes et de la Communauté de communes
  • faire le lien aux acteurs partenaires : Etat, Région, ADEME,…, à l’ensemble des communes et des services intercommunaux
  • transports et mobilité : proposer des alternatives à l’autosolisme
  • agir pour l’appropriation du plan par les élus, les agents, les communes, la population

Exigences

  • un chargé de missions développement durable ou similaire: 2 ans
  • bac +3

directeur

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • recrutement statutaire ou contractuel
  • temps plein, CDD

Exigences

  • bonne culture générale, littéraire et artistique
  • capacités d’écoute et de négociation, gestion des conflits
  • familiarité avec le numérique et les outils informatiques
  • esprit d’innovation, d’analyse, force de proposition sur la mise en place de projets transversaux
  • une expérience dans un poste similaire est exigée
  • excellent relationnel et facilité d’adaptation, à l’aise dans la prise de parole
  • sait établir des tableaux de bord de l’activité, évaluer et suivre des objectifs et maitrise la gestion de projet
  • fortes qualités relationnelles et sens du service public

Responsabilité

  • le-la directeur-trice inscrit la médiathèque, tête de réseau, dans la dynamique d’un réseau de lecture publique
  • assurer les encaissements et les bilans de comptabilité mensuels
  • participer aux commissions d’attribution des places avec directrice, élu et coordinatrice petite enfance
  • participer activement aux temps de vie quotidienne de l’enfant
  • garantir la sécurité physique et affective de l’enfant, son épanouissement, et le respect des rythmes et besoins
  • offrir un soutien à la parentalité : encourager les échanges, valoriser les parents, respecter le rôle et la place des parents, proposer et développer des actions particulières en direction des familles
  • organiser et gérer le travail de l’équipe en cas de l’absence de la directrice
  • rendre compte au quotidien des activités et informations de la structure

Rémunération

  • rémunération statutaire + régime indemnitaire Retour à la liste des offres
  • rémunération statutaire, selon le grade de recrutement Assistants de conservation principal de 2ème classe + régime indemnitaire

animateur

Rémunération

  • forfait jour et nuitée selon les taux définis par la collectivité

Type de contrat

  • temps plein, Contrat pro

Exigences

  • faculté d'adaptation et prise d'initiative
  • polyvalence dans la proposition d'activités variées
  • compétences dans les activités de pleine nature à caractère sportif
  • connaissance du public enfant et de l'environnement de l'accueil
  • respect du devoir de réserve
  • permis B indispensable
  • compétences en savoir-être, savoir dire et savoir entendre pour accepter les différences, accepter la critique, se remettre en question donc être en situation de dialogue et de communication
  • animateurs diplomés ou similaire: 1 an

Responsabilité

  • accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants et les jeunes dans le cadre des accueils de loisirs et de minis-camps
  • être médiateur au sein du groupe d'enfants, gère les conflits, garanti le respect des règles de vie
  • garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants
  • écoute les enfants et « facilite » les échanges et partages
  • fait participer les enfants au non-gaspillage du matériel de l'accueil
  • propose et adapte les animations en lien avec le projet pédagogique
  • participe à l'inventaire du matériel
  • prépare, met en œuvre et réalise des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concertés

chef

Responsabilité

  • 🍽️ Production & qualité alimentaire
  • supervision de l'organisation et du fonctionnement de la cuisine centrale
  • conception de menus équilibrés avec la diététicienne
  • suivi de la production et de la livraison des repas
  • veille à la qualité des repas et à la satisfaction des convives
  • 👥 Management & coordination
  • accompagnement continu des équipes sur les bonnes pratiques
  • garant·e du respect des normes d’hygiène et de sécurité

Exigences

  • expérience en restauration collective exigée
  • excellente connaissance des normes HACCP
  • sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe
  • qualités relationnelles et leadership affirmé
  • dynamisme, implication et autonomie