COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DU LUXEMBOURG Salaire
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Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DU LUXEMBOURG
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DU LUXEMBOURG recrute pour des postes:
chargé de développement
Rémunération
- 30 - 34 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
chef
Exigences
- cadre supérieur, master minimum dans les domaines du tourisme et/ou économique
- une expérience dans ces domaines serait un plus
- sens de l’organisation, esprit de synthèse, autonomie et dynamisme
- bonnes qualités rédactionnelles
- capacité d’animation et de conduite de réunions
- grand sens des relations publiques
- aptitude au contact et travail de terrain
- très bonne pratique de l’outil informatique
Responsabilité
- préfigurer une organisation du tourisme à l’échelle du Syndicat Synergie Ardenne-Meuse
- il réalisera cette mission au stade projet jusqu’à la mise en place effective
- suivre les dossiers de développement touristique de la CCPL
- rencontre et accompagnement des porteurs de projets touristiques, animation des acteurs locaux
- A terme il pourra être en responsabilité de la structure
- il devra avoir une bonne connaissance du territoire et une bonne connaissance juridique pour organiser ce montage
- organisation de la commercialisation de produits touristiques
- analyse et appui à l’expertise technique de projets
secrétaire
Responsabilité
- éric AMSILI
- encadrement de l'administration générale
- pilotage des services techniques et moyens généraux
- profil recherché
- gestion des affaires juridiques et de la commande publique
- esprit d’équipe et participation à la vie courante de la CCPL
- formation supérieure et/ou expérience significative en droit public et administration générale
Exigences
- savoir être
- qualité relationnelles et d’écoute
- etre organisé
- etre polyvalent
maître-nageur sauveteur
Responsabilité
- la surveillance et la sécurité des bassins, des activités et des matériels
- L'enseignement de la natation notamment vis-à-vis des scolaires
- la conception et l'encadrement d'animations, d'activités sportives et d'activités aquatiques
- participation au maintien technique de l'équipement
- concevoir des animations
- enseigner la natation notamment aux scolaires
- participation à l'encadrement des équipes
- surveiller et assurer la sécurité des bassins, des activités et des matériels
Exigences
- diplômé Maitre-nageur Sauveteur
- grande disponibilité, gestion d'installation fonctionnant 7 jours sur 7
- rigoureux, dynamique, vous possédez le sens des responsabilités et du service public
- vous avez un sens aigu de l'organisation individuelle et collective. Vous êtes rigoureux , assidu , disponible et appliqué
- horaires de travail définis et validés mais pouvant varier selon la nécessité du service, amplitude variable. Rythme de travail lié au temps scolaire, à la saison sportive et aux saisons
educateur
Responsabilité
- surveillance des bassins
- respect du POSS et du réglement intérieur
- enseignement de la natation (scolaires - tout public
- encadrement des activités aquatiques
- rattachement hiérarchique : Directeur
Exigences
- titulaire du BEESA
- contacts directs et facile avec les usagers
- rigueur et sens de l'organisation
Rémunération
- rémunération statutaire + régime indemnitaire
animatrice 2d-3d
Responsabilité
- mettre en place un planning d'animation tout au long de l'année adapté aux âges des enfants accueillis
- recevoir en entretien les assistantes maternelles et ou les parents et répondre à leur interrogation concernant la convention collective
- mettre en place de réunion d'information, temps d'échanges/débat à destination des assistantes maternelles et ou des parents
- faire un suivi statistique des fréquentations
- assurer le suivi budgétaire du RAM
- développer des partenariats
- D'animer un comité de pilotage, relayer les informations aux élus
- mettre en place des formations qualifiantes pour les assistantes maternelles
Exigences
- fonctionnaire de catégorie A ou contractuel, Temps complet 35h/35ème
- connaissance des collectivités territoriales
- connaissance du secteur de la « petite enfance », de l'éveil de l'enfant de moins de 3 ans
- capacité à monter des projets et aptitude à la rédaction et la gestion de dossiers administratifs
- bonne pratique de l'outil informatique
- aptitude à l'animation
- poste à pourvoir de préférence par voie statutaire
- aptitude à travailler en équipe
Rémunération
- rémunération statutaire + régime indemnitaire ou rémunération en fonction expérience pour un contractuel