COMMUNAUTE DE COMMUNES DES HAUTES VOSGES Salaire
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Gérardmer

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES DES HAUTES VOSGES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
agent d'entretien

Comparaison des salaires — agent d'entretien

Médiane du marché : 1600 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ASSOCIATION LE PETIT NAVIRE 2050 € +28.1%
ASS LA JEUNE FRANCE 1920 € +20%
DOMALIANCE 1772 € +10.8%
RICHARD NETTOYAGE 1760 € +10%
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES HAUTES VOSGES 1728 € +8%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

1 728 €/mois

Salaire net / mois

~1 348 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

2 003 €/mois

Recrutements / 12 mois

8

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
agent d'entretien 1 728 € 2 003 € -13,7% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES DES HAUTES VOSGES

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
agent d'entretien
1728 €
13%
1940 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 348 €
/ mois
Cotisations
380 €
/ mois
Brut
1 728 €
/ mois
Net annuel
16 177 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

COMMUNAUTE DE COMMUNES DES HAUTES VOSGES recrute pour des postes:

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
  • pratique de la natation
  • présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs

Rémunération

  • selon expérience

Responsabilité

  • fonctions d'encadrement : 4 agents

assistant de gestion

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps pleinSalaire: à partir de 1870,58€ par moisAvantages:* Horaires flexiblesHoraires:* Travail en journéeFormation:* Bac +2 Expérience:* Comptabilité: 1an Langue:* Anglais

chef d'équipe

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail samedi et dimanche Astreintes 1 semaine sur 3

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • techniques d'assainissement
  • concevoir les solutions techniques
  • définir des besoins en maintenance
  • contrôler la conformité d'une opération de propreté
  • planifier une intervention de nettoyage

Rémunération

  • rémunération indiciaire et primes

comptable

Responsabilité

  • taxe de séjour
  • accueil physique et téléphonique des loueurs / Encaissement de la taxe de séjour / Suivi des réclamations / Relance des loueurs / Recherche des erreurs ou défauts de déclaration / Participation à l’élaboration de supports de communication
  • sous la responsabilité du Vice-Président en charge des Finances et de la responsable du pôle Finances Taxe de séjour

Exigences

  • connaissance des nomenclatures M14 / Connaissance du fonctionnement d’une régie de recettes / Connaissance de l’environnement territorial et du statut des agents de la fonction publique territoriale / Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de comptabilité / Expérience en comptabilité publique souhaitée / Expérience avec e-magnus ou Cosoluce souhaitée / Compétences rédactionnelles / Esprit d’équipe, bon relationnel, polyvalence, discrétion et confidentialité / Rigueur et autonomie, esprit d’initiative dans l’organisation du travail et anticipation des échéances
  • date prévue de recrutement : 1

ambassadeur du tri

Responsabilité

  • activités principales
  • profil recherché
  • permis B, avec véhicule personnel
  • poste
  • contrôler la qualité de la collecte sélective, afin de déceler les dysfonctionnements et les corriger / Informer, sensibiliser les habitants et publics relais à la bonne gestion des déchets et au tri / Mener une politique de communication de proximité / Participer à la rédaction des guides de tri, des courriers, des tracts et autres documents de communication / Gérer la mise en place des composteurs / Assurer les suivis des tournées de collecte des recyclables / Collecter des données et mettre en place des tableaux de bord / Assurer un suivi administratif, technique, financier et réglementaire des projets en lien avec les partenaires / Participer à l’élaboration du budget / Assister et conseiller les élus sur l’ensemble des problématiques en lien avec le tri des déchets / Participer aux réunions et formations avec les partenaires

conducteur de transports en commun

Rémunération

  • selon profil et situation statutaire

Responsabilité

  • conduite du véhicule de transport en commun
  • application des règles de sécurité et du suivi d'itinéraires prédéterminés
  • accueil des passagers
  • contrôle des titres de transport et tenue d'une caisse
  • contrôle et entretien quotidiens du véhicule

Exigences

  • expérience similaire souhaitée

agent d'entretien

Rémunération

  • Mensuel de 1728.0 Euros

directeur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail le samedi

Rémunération

  • Salaire brut : Traitement indiciaire + RIFSEEP+FDM

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Actualiser des documents et fonds documentaires
  • Animer, coordonner une équipe
  • Classer des documents
  • Collecter et analyser des données, des informations
  • Enregistrer et suivre les prêts de documents
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Renseigner un public sur l'utilisation de supports et outils documentaires
  • Réaliser une veille documentaire

agent exploitation

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • adapter et optimiser sa pratique aux risques professionnels
  • entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • raccorder, gérer un réseau technique
  • respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
  • réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation
  • réaliser une intervention nécessitant une habilitation
  • connaissance des modalités d'autocontrôle
  • connaître la règlementation en matière d'E.R.P

Rémunération

  • primesselon expérience

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone départementale

Responsabilité

  • diagnostiquer et contrôler les équipements de la piscine
  • contrôler l'état de propreté des locaux Tenir la régie de recettes à titre occasionnel
  • nettoyer quotidiennement les locaux administratifs, techniques ou spécialisés Trier et évacuer les déchets

nageur sauveteur

Commerce

  • sport
  • Sport

Rémunération

  • selon expérience, RIFSEEP

Responsabilité

  • à la surveillance du bassin
  • rattachement hiérarchique : chef de bassin ou responsable des structures aquatiques en cas d'absence du chef de bassin
  • à l'enseignement de la natation, scolaire et adulte
  • aux travaux d'entretien ponctuels
  • à l'accueil des publics
  • service d’affectation : Pôle sports-loisirs-culture
  • contacts si besoin

Exigences

  • motivé
  • bon relationnel avec le public